Támogató vezetői csapatok, rengeteg hely a karrierépítéshez, szórakoztató kultúrák és rengeteg dicséretes érdekesség. A 30 fantasztikus társaságnak, amelyet itt felkerekítettünk, minden bizonnyal nincs hiány.
Új állást keresel? Itt van a legfrissebb hírek: Ezeknek a társaságoknak jelenleg mindegyikét felveszi bérbeadása. Tehát nézd meg nyitott pozíciójukat, csiszold meg az önéletrajzát, és készülj fel egy csodálatos koncert elindítására egy ugyanolyan csodálatos munkáltatóval.
1. Stryker
A mi irodánk
A Stryker világszerte több mint 33 000 alkalmazottat foglalkoztat az egészségügy javításáért. Meggyőződésük - minden ügyük középpontjában az ügyfelek és a betegek állnak. A társaságot 1941-ben Homer Stryker ortopéd sebész alapította, amikor elkezdett felfedezni az aktuális termékeket, amelyek nem felelnek meg a betegek igényeinek, és új termékeket talált ki. Manapság az innováció továbbra is kiemelkedő prioritás, és az új technológiák megkülönböztetik a Strykert, mint iparágvezetőt.
A Stryker négy alapértéke, az integritás, az emberek, az elszámoltathatóság és a teljesítmény segíti a vállalati kultúra irányítását, mivel a Stryker alkalmazottai arra törekszenek, hogy helyesen cselekedjenek, tehetségessé váljanak, szavukkal járjanak és kivételes termékeket és szolgáltatásokat szállítsanak. A Stryker alkalmazottai amellett, hogy az energia és a szenvedély gyökerein alapulnak, egyben törődnek egymással és büszkék minőségi termékekre.
3. Kvartett
A mi irodánk
A Quartet egy olyan technológiai vállalat, amely átalakítja a viselkedéses egészségügyi ellátás módját azáltal, hogy hozzáférhetőbbé és integráltabbá válik az alapellátásba. Az a küldetés, hogy ebben az országban a mentálhigiénés munkát végezzék, olyan vállalati kultúrává válik, ahol az alkalmazottak érzik magukat jutalmukkal munkájuk értelmes eredményei miatt.
Annak ellenére, hogy számos távoli irodája van, a Kvartett egy családszerű kultúrát támogat. A kollégák szerte az országban csatlakoznak a Google Hangouts, a Slack és a telefonhívásokon keresztül, bár a központba történő repülés mindig örvendetes. A csapatok általában vacsorára mennek, sporteseményeken vesznek részt, koncertekre mennek, vagy karaoke kirándulásokon mutatják be belső holttesteiket.
Lásd a nyitott munkahelyüket a kvartettben4. Wells Fargo
A mi irodánk
A Wells Fargo történelmi bankja 1852 óta szolgálja a közösségeket - az ügyfelek a háztartások minden harmadában országszerte és 8700 helyszínen jelen vannak 36 országban. A Wells Fargo - a Fortune magazin „a legjobban csodálta” a világ legnagyobb bankjai között - széles körű banki, jelzálog-, biztosítási, befektetési, fogyasztói és kereskedelmi szakértelmet kínál minden pénzügyi szükséglethez.
A Wells Fargo tanulás-növekedés irányítási stílusa előkészíti, majd arra ösztönzi alkalmazottait, hogy kiemelkedjenek. A vezetők a korai gyakorlati képzéssel tanítják a bevált gyakorlatokat, adaptálják a megközelítést az egyéniséghez igazodva, és motiválják az alkalmazottakat a hegyek mozgatására. A vezetőség bizalmának, segítségének és támogatásának köszönhetően minden alkalmazott óriási mobilitással rendelkezik, hogy gyorsan elősegítse a karriert és ötleteket.
Lásd a nyitott munkájukat a Wells Fargo-ban5. Thomson Reuters
A mi irodánk
A Thomson Reuters alapvető hírek, információk és eszközök megbízható szolgáltatója azoknak a szakembereknek, akik a világ működését elősegítik. A Thomson Reuters ügyfelei összetett arénákban működnek, amelyek előmozdítják a társadalmat - adózás, törvény, törvények betartása, kormány és média. A romboló digitális korban segítenek a szakembereknek feltalálni magukat.
Felismerve, hogy a változatos munkaerő nélkülözhetetlen a hosszú távú sikerhez, a cég továbbra is összehangolt erőfeszítéseket tesz a nők technológiai tehetségeinek toborzása, megtartása és előmozdítása érdekében. A nemek szempontjából semleges állásfoglalási iránymutatások kidolgozásától kezdve a nők képviseletének biztosítását célzó kezdeményezések elindításáig a cég magas rangú vezetői pozíciói között a Thomson Reuters elkötelezettsége a nemek közötti sokféleség iránt a vállalat minden szintjén látható.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Thomson Reutersnél6. Newsela
A mi irodánk
Az oktatási technológiával foglalkozó Newsela elkötelezett amellett, hogy a hallgatók szavak révén elérjék a világot. A lenyűgöző csapat ötvözi az erős technológiai know-how-t az osztálytermekben, a sajtótermekben és az ülésteremben szerzett valós tapasztalatokkal. A Newsela hetente öt napon nagy érdeklődésű hírcikkeket tesz közzé öt bonyolultsági fokozaton belül a 2–12. Évfolyamon, egyedi és védett eljárásokkal.
Szeretsz tanulni? Jól illeszkedik a Newsela tanulás-központú kultúrájához. Különböző irodai műhelyek mellett van egy oktatási program is, amelyet az alkalmazottak felhasználhatnak a szakmai fejlődéshez. Az iroda emellett ebédet és tanulást foglal magában, a legtöbb hét különféle témákra összpontosítva. A legutóbbi ülések tartalmazzák az SQL alapjait, a hátizsák Patagónián keresztül történő áttekintését és a kaliforniai szavazási javaslatot.
Nézze meg a Newsela nyitott állásaikat7. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. A világszerte több mint 4700 alkalmazottal rendelkező Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő sportoktól és az AAA franchise fejlesztésektől kezdve a teljesen új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára. Az egyéniség, a kreativitás és a növekedés kultúrája alapján a Blizzard Entertainment kiváló hely a szórakoztató karrier kialakításához.
A Blizzardnál a munkavállalók jóléte kiemelkedő fontosságú - hangsúlyt fektetve az irodán belüli szakmai fejlődésre, valamint a szabadság és a rugalmasság mellett az egészséges életmód egyensúlyának megteremtésére is. Csak egy példa? A Blizzard Akadémia csodálatos tanulási lehetőségeket kínál a munkavállalók számára a koncentrált tanfolyamok és a vendég előadók listája révén. Ez felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy tanuljanak az iparág legjobb művészeitől, szerzőitől és mérnökeitől.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalán8. Törlés
A mi irodánk
A Clearlink egyesíti a digitális marketing és az átalakítási szolgáltatásokat, hogy hozzáadott értéket teremtsen a márka ügyfelei számára, holisztikus szolgáltatási megközelítést kínálva. A 2003-ban alapított Clearlink több mint 1500 kereskedőt, technológiát és értékesítési szakembert foglalkoztat három helyszínen: Salt Lake City, Egyesült Államok, Orem, Egyesült Államok és Scottsdale. A Clearlink a világ vezető márkáival - köztük az AT&T-vel, a CenturyLink-vel, a Travellerekkel, a Safeco-val és a DISH-vel - együttműködik, hogy kiterjesszék elérhetőségüket és elmélyítsék az ügyfelek betekintését.
Szeretne hegyeket? A Clearlinknél folytatják az oldalakat - de egyedi értékesítési ösztönzőkkel indulnak, évente több vállalati partival és véletlenszerű extrákkal, például golfbárokkal és grillezéssel. Ezután a nagy események - mint például a többnapos Confluence konferencia és a „Care To Lead” program - lehetőséget adnak a kollégáknak hálózatba lépésre, tanulásra és növekedésre, miközben jól érzik magukat. Az egyetlen jobb? Megnyerte a „Egy életen át tartó utazás” díjat.
Lásd a nyitott munkájukat a Clearlink-en9. Egyszerű
A mi irodánk
Miután a betegség megszabadította a családi vakációt, Tomer Shoval visszatért haza a kórházi számlák összetett rendetlenségéhez - és tudta, hogy jobb módnak kell lennie. 2010-ben a mostani vezérigazgató az Simplee-t alapította, azzal az egyértelmű céllal, hogy az egészségügyi ellátást ügyfélbarátabbá tegye - a költségek tisztázásával és a fizetés egyszerűsítésével, egységes tapasztalat révén az egészségügyi területeken.
Az Simplee olyan vállalat, amely értékeli a sokféleséget és felhatalmazza alkalmazottait. Mindenkit arra ösztönözünk, hogy vegyen részt konferenciákon, új ismereteket szerezzen, és vállalja saját területének felelősségét. Míg a vezetés és a kollégák mindig segítséget nyújtanak, a Simplee alkalmazottainak felelõsséggel és szabadsággal bíznak meg szakértõi véleményük meghozatalakor, cselekedeteik és kísérletezésük során.
Nézze meg a nyitott munkájukat az egyszerűségnél10. Virid
A mi irodánk
A Virid e-kereskedelem szakértőkből álló csoport, amely átfogó technológiai megoldást kínál a növekvő kiskereskedők számára. A Virid egyedülálló kínálata magában foglalja a tulajdonosi vállalkozási szintű e-kereskedelmi platformot, a weboldal fejlesztését és integrálását, valamint az eredményorientált csapat folyamatos műszaki és stratégiai támogatását.
A Virid irodában a mikromanagement egy piszkos szó. A vezetés bizalmat teremt munkatársaik iránt, lehetővé téve számukra kezdeményezést és saját projektek vezetését. A menedzserek azonban mindig rendelkezésre állnak, hogy új ötleteket készítsenek a csapattal, vagy útmutatást kínálnak, ha probléma merül fel. A Virid nagy szerepet játszik a tanulásban is - minden új alkalmazott számára oktatási ösztöndíjat kínál az eseményekhez, szemináriumokhoz és konferenciákhoz, amelyek segítenek új készségek elsajátításában és az iparág jobb megértésében.
Lásd a nyitott munkájukat a Virid-en11. Bridgestone Americas
A mi irodánk
A Bridgestone Americas, vagy a BSA - és leányvállalatai szerte a világon - gumiabroncsok, légrugók, tetőfedő anyagok, ipari szálak és textíliák széles skáláját fejleszti, gyártja és forgalmazza az autó-, mezőgazdasági, erdészeti és magán- és kereskedelmi ügyfelek számára. bányászat. A BSA üzemelteti a világ legnagyobb gépjármű gumiabroncs- és szolgáltató központját is.
A kemény munka nem marad észrevétlenül a BSA-n. Létezik egy DRIVE Pontok elnevezésű jutalmazási rendszer, amely lehetővé teszi a vezetőknek, az alkalmazottaknak és a vezetőknek egyaránt, hogy jelentkezzenek be a programba, és pontokat kínálnak az embereknek a kemény munkáért vagy segítségéért. Miután az egyén elegendő pontot gyűjtött össze, pénzt szerezhet bevételi díjain, a golfkluboktól és a televízióktól kezdve a számítógépekig és a designer poggyászig. Ráadásul a kollégák mindig informálisan felismerik és gratulálnak egymásnak a jól elvégzett munkához.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a Bridgestone Americas-nál12. Első nyugati
A mi irodánk
A First Western egy magánbank és vagyonkezelő társaság, amely holisztikus vagyontervezési megoldásokat szállít az egyének személyes, üzleti és jótékonysági igényeihez. A cég Colorado, Arizona, Kalifornia és Wyoming irodái átfogóan testreszabott pénzügyi megoldásokat kínálnak - a befektetéskezeléstől és a nyugdíjazás tervezésétől a biztosítási és jelzálogkölcsön-szolgáltatásokig -, valamint teljes hozzáférést biztosítanak a helyi szakértők csoportjához.
A First Western Trust alkalmazottai keményen dolgoznak, de szeretnek is ünnepelni és szórakozni. Legyen szó akár az ötödik emeleten rendezett kukoricás versenyről, kirándulásokról a Top Golfba, akár csoportos ebédekre vagy boldog órákra való összegyűjtésre, az egész társaság élvezi a találkozást és a szórakozást az irodán belül és kívül. A szervezet és munkatársai egyetértenek abban, hogy ezek a találkozók nagyszerű módja annak, hogy egy kis gőzt fújjanak ki a naptól.
Lásd a nyitott munkájukat az első nyugati oldalon13. HomeAdvisor
A mi irodánk
Az 1999-ben elindított HomeAdvisor - az IAC tulajdonában álló vállalat - otthonfejlesztési égbolt az ingatlantulajdonosok és a szolgáltatási szakemberek számára. Azonnali online foglalás, a magabiztos bérlés, a költségek és az erőforrások megkönnyítése érdekében a HomeAdvisor egyezik a karbantartást igénylő háztulajdonosokkal az országos előzetes átvilágítású otthoni profik legnagyobb hálózatával - mindezt ingyen. Ezzel egyidejűleg a HomeAdvisor képesített szolgáltatókat is összekapcsol az üzleti vállalkozásokkal, növelve ezzel a végtelen ügyfelek hozzáférését.
Az alkalmazottak szerint a HomeAdvisor a legjobb előrejelző szakemberek legjobbjai számára az a hely, ahol az innovációra és a robbanó ipar befolyásolására törekszenek. Ahogy a HomeAdvisor lendületet teremt és csodálatos új lehetőségeket fedez fel, a lakásfelújítási piacon belépő alkalmazottaknak végtelen lehetősége van arra, hogy jeleket szerezzenek, és elismerésre kerüljenek azért. Még ne kezdje el elindulni a félelmetes jutalmakkal, kezdve az ízletes forró reggelit és a szórakoztató csoportos kirándulásokat.
Tekintse meg a nyitott álláshelyüket a HomeAdvisorban14. Broadridge
A mi irodánk
Az Broadcast, a globális fintech 4 milliárd dolláros bevétellel az S&P 500-on szerepel, kommunikációs, technológiai, adat- és elemzési megoldásokat kínál. A társaság olyan megoldásokkal segíti az ügyfelek üzleti átalakulását, amelyek gazdagítják az ügyfelek elkötelezettségét, navigálnak a kockázatokban, optimalizálják a hatékonyságot és növelik a bevételt. A Broadridge együttműködik a világ legnagyobb pénzügyi intézményeivel és több mint 5000 márkával az iparágakban, a telekommunikációtól az egészségügyig.
Broadridge arra törekszik, hogy ösztönözze a közösségi kultúrát - arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy hozzanak létre affinitási csoportokat a befogadás elősegítése és a sokszínűség ünneplése érdekében. Jó példa erre a Női Vezetői Fórum, amely elősegíti a készségek kiépítését, fejlesztését és a pénzügyekben való hálózatépítést - ez az iparág gyakran csak férfiak klubja lehet. A sokszínűség kiemelése olyan alkalmazottakhoz vezet, akik elfogadottnak és készen állnak a kemény munkára.
Lásd a nyitott munkájukat Broadbridge-ben15. IVY
A mi irodánk
IVY: A Szociális Egyetem vállalkozók, innovatív vezetők, politikai döntéshozók, kreatívok és növekvő vezetők nemzeti közössége. Az IVY több mint 1000 éves rendezvényen és tapasztalaton keresztül világra változó együttműködéseket hoz létre, amelyek vezető gondolkodásúak a vállalkozás, a művészet, a politika és a társadalmi hatás terén. Az elmúlt négy évben a közönség 250 000 inspiráló követővé nőtt New Yorkban, DC-ben, Chicagóban, Los Angeles-ben, San Francisco-ban, Bostonban és Miamiban. Az IVY egyesíti az emelkedő vezetőket, és bemutatja őket a világ legváltozatosabb embereinek, ötleteinek és tapasztalatainak. A küldetés? A 21. századi reneszánsz kezdete az emberi egység, az előrehaladás és az elégedettség előmozdítása. További információért látogasson el a IVY.com webhelyre.
Noha fontos, hogy az irodában összetörjék, az IVY úgy véli, hogy a rugalmasság kritikus szempont a változó, modern munkaerő szempontjából. Az itt alkalmazott alkalmazottak élveznek fizetett szabadidőt, plusz ünnepeket, havi távoli munkaidőket, nyári pénteket, lehetőséget arra, hogy mind a hét IVY irodában dolgozzanak, és a nemzet nyüzsgő városi központjában lévő gyönyörű munkahelyeken. A vezetők emellett időt töltenek az alkalmazottakkal az irodán belül és kívül egyaránt, heti gondoskodó ebédek, boldog órák és csapatok összekapcsolódó éjszakáinak segítségével.
Lásd a nyitott munkájukat a IVY-n16. Lítium
A mi irodánk
A lítium technológiája lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy testreszabott közösségi platformokat hozzanak létre web-és társadalmi tulajdonságaikon. A fejlett eszközök egyedi készletével a Lithium segíti a márkákat, mint például a Sephora, hogy növeljék rajongói alapjaikat, növeljék értékesítésüket és csökkentsék a szolgáltatási költségeket - lehetővé téve a szenvedélyes ügyfelek számára, hogy csatlakozzanak márkájukhoz és kapcsolatba lépjenek más rajongókkal.
Éhes? Nos, a Lithium tudja, hogy egy jól táplált csapat eredményes csapat; Hetente háromszor tálalja az ebédet, valamint harapnivalókkal és italokkal felszerelt konyhát kínál a munkavállalók töltése érdekében. Étkezés után a kollégák pihenhetnek és elkísérhetnek a TV-szobába, elkaphatnak foci játékot, vagy nézhetik a híreket. Be van töltve? A lítium is ezt vigyázza, és helyszíni edzőtermet kínál az egész működéséhez.
Lásd a nyitott munkájukat a lítiumban17. Ideasitás
A mi irodánk
Az ideositás partnere az ügyfelekkel, hogy üzleti formájukat digitálisan átalakítsák és céljaikat elérjék. Ez a megközelítés, az Ideosity termékinformációs menedzsmentjével és a törzsadatkezelési technológiákkal együtt, segíti az ügyfeleket abban, hogy termékeiket hatékonyabban értékesítsék többcsatornás értékesítési környezetben - növekvő eladásokhoz, jobb jövedelmezőséghez, fokozott vevői lojalitáshoz és erősebb csatornás partnerséghez vezetnek.
Sok cég azt állítja, hogy értékelik alkalmazottaikat, de az Ideosity ezeket a szavakat cselekedettel alátámasztja. A munkavállalók teljes mértékben fedezték az egészségbiztosítást és a fogászati biztosítást, és képesek azonnal hozzájárulni nyugdíjazási tervükhöz 4% -os egyezéssel. Korlátlan fizetett szabadidőt, ingyenes tornaterem tagságot és rengeteg snacket kapnak a nap folyamán.
Nézze meg nyitott munkájukat ideológiai szempontból18. eMoney
A mi irodánk
Az eMoney Advisor olyan vagyontervezési technológiát hoz létre, amelyet a pénzügyi tanácsadók és cégek alkalmaznak termelékenységük és sikerük növelése érdekében. A legmodernebb termékek, ideértve a díjnyertes ügyfélportált és a hatékony pénzügyi tervezési eszközöket, kiváló átláthatóságot, hozzáférhetőséget, biztonságot és szervezeti megoldásokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a tanácsadók számára, hogy unalmas feladatok helyett az ügyfelekre összpontosítsanak, és végül növelik az ügyfelek megtartását és növelik a pénzügyi jövőt .
Az eMoney-nál a vezetők nem állandóan lélegeznek a közvetlen jelentéseik nyakán. Ehelyett a munkavállalók abban bíznak, hogy képességeiket és tehetségeiket úgy alakítsák ki, hogy optimalizálják saját kreativitásukat, miközben kényelmesen fordulnak kollégáikhoz támogatásért a kihívások leküzdése és a megoldások létrehozása érdekében, és szükség esetén támaszkodnak a vezetők iránymutatására.
Nézze meg az eMoney nyitott munkáit19. Pénzügyi finomság
A mi irodánk
A Financial Finesse a mozgás mögött rejlik, amely felhatalmazza minden amerikai számára a hozzáférést a Personal Financial Coach ™ -hoz. Az 1999-ben alapított Financial Finesse egy egész iparágat inspirált, mivel az elsőként korlátlan hozzáférést nyújtott az elfogulatlan CFP ® szakembereknek munkavállalói juttatásként. Manapság a független, munkavállalók tulajdonában lévő cég az ország vezető szolgáltatója a munkahelyi pénzügyi wellness ellátásoknak. A teljes pénzügyi szolgáltatási ágazat életének megváltoztatására és a folyamat egészének status quo megtámadására irányuló küldetésként a Financial Finesse és a Financial Wellness Think Tank kohorsz kreatív szentélyt kínál az ipar megzavaróinak, kiszorítóinak és vállalkozóinak egyaránt.
Pihentető tetőtéri ünnepségek margaritákkal, sangria koktélok pénteken és konyhai főzések csak néhány a munkavállalók kedvenc irodai hagyományaiból. A flip-flop viselt, farmerekkel bevont csapattagok szintén előre látják a Financial Finesse negyedéves összejövetelét az LA székhelyén, ahol tevékenységek során véletlenül kapcsolatba lépnek több csapat kollégáival, például sörfőzde kóstolókkal stb.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Financial Finesse-ben20. TransUnion
A mi irodánk
A pusztán hitelinformációs ügynökségnél a TransUnion kifinomult adatokkal szolgál a globális kockázatokról is, hogy segítse az ügyfeleket a fontos üzleti döntések meghozatalában. A szervezet elkötelezett amellett, hogy a világ legteljesebb és többdimenziós információit több mint 500 millió ügyfél rendelkezésére bocsátja, 45 000 vállalatnál, a világ 33 országában.
A TransUnion alkalmazottai élvezik az időt egymással az irodában és azon kívül. A csapatok szinte minden nap együtt ebédelnek, és gyakran részt vesznek a munka után boldog órákon, vagy hétvégéken lógnak. Számos tag vesz részt a társaság által szponzorált softball bajnokságban, kihasználva a lehetőséget, hogy összekapcsolják és kiépítsék a csapat képességeit.
Nézze meg a TransUnion nyitott munkahelyeit21. PrintFleet
A mi irodánk
A PrintFleet legkorábbi napjaiban létezett egy festékgyártó cég égisze alatt. Ugyanakkor a kereslet nyomon követése és a kulcsfontosságú eszközmutatók szoftverrel történő elemzése alakította a társaságot mává: ma az első, amely gyors értékeléseket és átfogó távoli nyomtatási megfigyelő alkalmazást kínál. A vállalat gyorsan növekvő adatközpontú kínálatát az iparágvezető megoldásként ismeri el a nyomtatáskezelés területén.
A PrintFleet mérete lehetővé teszi, hogy minden szintű alkalmazottak bekapcsolódjanak a különféle projektekbe - még az általános területeken kívüli projektekben is. Az átlátható menedzsment stílus számos szempontból hurcolódik a döntések meghozatala előtt, elősegítve a gyakorlati tanulási tapasztalatot és a nyílt kommunikációt. Ráadásul az ügyvezetõ csapat nyílt beszélgetéseket és hozzájárulásokat kér minden alkalmazotttól, így az egymástól való tanulás ugyanolyan jótékony hatással jár, mint a tandíj visszatérítése.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a PrintFleet oldalán22. d'aprile tulajdonságok
A mi irodánk
Egy butik ingatlanügynökség, d'aprile tulajdonságok szolgálnak ügyfeleket Chicago városában és környékén. A szenvedély, a pozitivitás és az első kézből szerzett tapasztalatok révén a csoport ügynökei több mint egymilliárd dolláros ingatlan-eladást és -vásárlást segítettek elő. Azáltal, hogy ötleteket és együttműködést kíván létrehozni a vállalaton belül, a csapat segít az ügyfeleknek az ingatlanálmaik megvalósításában.
Az d'aprile-i alkalmazottak alkalmazottai a vezetői pozícióban lévőket inkább edzőkhöz hasonlítják, mint tényleges vezetőkhöz. Azáltal, hogy időt vesz igénybe annak meghatározására, hogy az egyes egyének mely területeken szükségesek segítségre és fejlesztésre, majd a tökéletes tervet ezeknek a pontoknak megfelelően alakítják ki, az edzők továbbra is sikert hoznak a társaságnak és minden emberének.
Tekintse meg a nyitott munkahelyüket az d'aprile ingatlanoknál23. Taboola
A mi irodánk
A Taboola kétségkívül a világ egyik legnagyobb online felfedezési platformja, amely Tel Avivban, Los Angelesben, Londonban, Bangkokban, Újdelhiben, Tokióban, São Paulóban, Sanghajban, Pekingben, Szöulban és Isztambulban működik. A kiadókkal, marketingszakemberekkel és hirdetési ügynökségekkel való partneri kapcsolatokkal szerte a világon növeli az ügyféloldalak felhasználói megtartását, hatékonyan haszonélvezi a forgalmat és elosztja a minőségi tartalmat a célközönség számára.
Soha nem fogja elakadni a Taboola-nál, mert a vállalat célja az, hogy segítse alkalmazottait a megfelelő karrierút megtalálásában, és elősegíti a csoport tagjai számára érdekesnek tartott szerepek belső felfedezését. A társaság minden embert funkcionálisan kiképez, így mindenkinek van egy elképzelése arról, hogy mit jelent a szervezetben minden egyes munka - nemcsak annak érdekében, hogy megtudja, érdekesnek találja-e a területet, hanem hogy jobban megértse kollégáik mindennapi munkáját.
Lásd a nyitott munkájukat a Taboola-n24. Wilton Brands
A mi irodánk
A Wilton Brands szenvedélyesen süti és díszíti a szerelmet mindenki számára, minden nap, minden nap. A stílusok, trendek és ízek változásával a cég fejlődik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a legfrissebb és legfontosabb termékeket és ötleteket hozza piacra. Wiltonnak más helyszínei vannak Bentonville, AR, Hudson, OH, Brentwood, TN, Dallas, TX, Kanada, Kína és az Egyesült Királyságban. A Wilton a Dr. August Oetker KG tulajdonában van, egy németországi székhelyű magántulajdonban lévő társaság. Dr. Oetker az élelmiszer- és italipar globális vezetője. Kövesse Wiltont a @WiltonBrands közösségi médiában
A Wilton Brands célja az alkalmazottak bővítése, és mindenkit arra buzdít, hogy vegye igénybe a folyamatos tanulás és oktatás sokféle lehetőségét. Nemcsak napi rendszerességgel fordul elő számos organikus lehetőség, de a társaság széles körű online tanulási lehetőségeket is kínál, és visszatéríti az oktatást az osztályok, konferenciák és főiskolák meglátogatására.
Lásd a nyitott munkájukat a Wilton Brandseken25. 540
A mi irodánk
Mi lenne, ha a kormányzati ügynökségek olyan csúcstechnológiájú technológiai megoldásokat szállítsanak, amelyek vonzzák az ügyfeleket? Ez az a kérdés, amelyet az 540.co 2013 óta válaszol a szövetségi ügyfelek teljes verem fejlesztésén keresztül. A tech geek és tanácsadók csapata arra törekszik, hogy egy Szilícium-völgyi mentalitást fecskendezzen be a Védelmi Minisztériumba és azon túl is - anélkül, hogy útba kerülne.
Az 540 iroda környékén nincs semmi cselekedet, mert a csapat tagjai folyamatosan zümmögnek az egyik ügyfélhelyről a másikra, tehát az 540 havonta összejöveteleket tart, hogy összehangolják az ebédet - és egy szórakoztató terepi kirándulás következik. A rendszeres önkéntesség és a csapatépítő tevékenységek mellett a legénység büszke arra, hogy aláírja az API-koktélt - különleges eseményekre fenntartva.
Lásd az 540-es nyitott munkájukat26. WW
A mi irodánk
A WW (korábban Weight Watchers) egy globális wellness társaság és a világ vezető kereskedelmi súlykezelő programja. Emberek millióit inspirálja az egészséges szokások elfogadásához a valós életben. Magával ragadó digitális tapasztalatok és személyes csoportos találkozók révén a tagok élhető és fenntartható programot követnek, amely magában foglalja az egészséges táplálkozást, a testmozgást és a pozitív gondolkodást. A WW több mint öt évtizedes tapasztalattal rendelkezik a közösségek építésében, és mély tapasztalattal rendelkezik a viselkedéstudományban, ezért a WW célja mindenki számára a wellness biztosítása.
A WW lényege az, hogy az emberek jólétét teremtsék - nem csak tagjai, hanem alkalmazottai számára is. Például az irodában van egy helyszíni tornaterem, amelybe az alkalmazottak hozzáférhetnek, és visszatérítések állnak rendelkezésre a külső tornatermekre, valamint a táplálkozási, figyelemfelkeltő vagy jóga órákra. A WW rendszeresen meghívja a vendég előadókat az irodába, amelyek megkönnyítik a wellnessre és az éberségre összpontosító beszélgetéseket.
Lásd a nyitott munkahelyüket a világhálón28. Kar
A mi irodánk
A Lever nagy teljesítményű, modern toborzó szoftvert épít a csapatok számára a tehetségek felkutatására, interjújára és felvételére. Azáltal, hogy együttműködő, zökkenőmentes és mindenekelőtt emberi toborzást tesz lehetővé, Lever küldetése, hogy meggyőződéssel segítse a világot.
A Lever technológiát alkalmaz arra, hogy mások jobban felépítsenek és felvegyenek jobb csapatokat - tehát várható, hogy a Lever irodája felvetette az ügyet egy izgalmas, eredményes munkahely elősegítésére. Ennek a felfedezésnek a alapja a társaság vezetõi, akik az akadályok megszüntetésére koncentrálnak, hogy az egyének kiválóságra tegyenek szert. Az eredmény? A vezetés valódi megtestesülése - nem csupán a menedzsment.
Lásd a nyitott munkájukat a karon29. Tapingo
A mi irodánk
A Tapingo javítja az emberek vásárlási módját egy kulcsfontosságú probléma - az időhiány - megoldásával. A cég innovatív mobilalkalmazása lehetővé teszi a felhasználók számára a közeli helyek menük közötti böngészést, testreszabhatja a megrendeléseket, fizet, majd választhat a kézbesítés vagy a kézbesítés között. Kihasználva a mobil technológiát, a Tapingo felhatalmazza a felhasználót a #StopWaiting-ra a szükséges dolgok elvégzéséhez, így összpontosíthat a fontos dolgokra.
A Tapingo-nál a vezetők nagymértékben függetlenek az alkalmazottak számára. Kaphatók iránymutatást és támogatást nyújtva, de a kézben tartás nyoma nélkül. Ehelyett a vezetők arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy bízzanak benne bizalommal és hozzanak döntéseket. Ha hibát követnek el, Tapingo lehetőséget kínál a tanulásra és a növekedésre.
Lásd a nyitott munkájukat Tapingo-ban30. SoundHound, Inc.
A mi irodánk
A SoundHound az iparágban vezető hangminőségű AI és társalgási intelligencia technológiák, például a SoundHound alkalmazás, amelyet több mint 300 millió ember használ, és a Hound, a hangkeresés és az asszisztens alkalmazás. Összeállítja a fejlesztőket és az üzleti tulajdonosokat független platformokkal, amelyek magában foglalják a világ leggyorsabb beszédfelismerését, a legkifinomultabb természetes nyelvmegértést, a könnyen használható fejlesztői eszközöket, tudásgráfokat, valamint egy nagy - és gyorsan növekvő - domain domaint.
A SoundHound az egyik legmagasabb az alkalmazottak megtartásának aránya a technológiai iparban. A csapat tagjai átlagosan öt-tíz évig - néha többet is - maradnak a szervezetnél, míg más cégek csak egy-két évet tartanak az embereknél. A SoundHound szerint ez a hűség a munkavállalókba vetett bizalmából és a valódi együttműködés kultúrájából fakad.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a SoundHound, Inc.-nélGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
Itt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
