Most nyomja meg a „küldés” elemet egy online alkalmazásban. És most már csak várhat.
Vagy ez? Mi lenne, ha növelné az állásbeszélgetésre való felhívás esélyét - potenciálisan nagy különbséggel -, ha csak egy lépést ad hozzá az általános álláskeresési folyamathoz?
Hello mindenki! Jó hírek. Tudsz. És itt van ez a varázslatos lépés:
Nagyon félelmetes? Nagyon sok ember számára van, annyira, hogy soha nem is próbálnak egy kulcsfontosságú döntéshozóhoz jutni, amikor új állást indítanak; csak online jelentkeznek, és reménykednek a legjobbra.
Sajnos ez hihetetlenül megbízhatatlan módja annak a személynek a figyelmébe, akire leginkább befolyásolni kell. Miért? Mivel egy online jelentkezésen keresztül közepes vagy nagyvállalatra jelentkezve, garantálja, hogy önéletrajzának és kísérő levelének legalább két átvilágítási soron át kell esnie, mielőtt a megfelelő kezekbe kerülnek.
És ami még rosszabb, az egyik ilyen értékelő még csak nem is ember; számítógépes szkennelő szoftver (más néven ATS vagy pályázó nyomkövető rendszer). A kicker? Ez a számítógép nem mindig olyan lenyűgöző, amikor meghatározza, milyen fantasztikus vagy. Valójában sokszor inkább szar.
Emberek, itt van az üzlet. Az álláskeresés játékában általában az a győztes, aki először kerül a bérleti menedzserhez - és nagyszerű benyomást kelt vele -. Kevés ember örül az örömtől, amikor itt az ideje egy csomó véletlenszerű önéletrajz átkerülésére, amely az óriási online pályázók körében jött be. Nem is közel.
Tehát, ha valahogy közvetlenül bejuthat ennek a személynek a radarjába - és rávilágít rá, hogy gyorsan megismerje, milyen hihetetlen, szeretetteljes és szorosan párosult jelölt vagy, akkor könnyebbé teszi a munkáját, és a javára rakhatja a kártyákat.
Akkor felmerül a kérdés: Hogyan találja meg ezeket a hihetetlenül fontos embereket? És ha egyszer megteszi, hogyan lehet hozzájuk jutni olyan módon, amely pozitívan befolyásolja jelölését?
Itt van három teljesen átélhető taktika, amelyeket erősen mérlegelni kell:
1. Végezzen egy emberkeresést a LinkedIn-en
Ez a legegyszerűbb módszer ennek kiderítésére. Egyszerűen lépjen tovább a LinkedIn-hez, és a keresőmezőbe írja be a cég nevét és néhány kulcsszót, amelyek valószínűleg leírják annak a részlegnek a vezetőjét, akihez csatlakozni próbál.
Miután megnyomta a „keresés” elemet, a képernyő bal oldali oszlopában láthat néhány speciális keresési lehetőséget. Jelölje be az „Emberek” négyzetet, hogy csak az embereket lássa (és ne a vállalatokat vagy csoportokat). Ellenőrizze a „Jelenlegi vállalat” beállítást is, így csak azokat a személyeket tekintheti meg, akik jelenlegi alkalmazottak.
Majd egy kicsit lapozzunk a listán. Talál valaki, aki úgy néz ki, mint a nyilvánvaló személy? Nos, akkor az üzletben vagy. Döntse el, hogyan fog megközelíteni és elérni közvetlenül.
Fontolj meg egy olyan beszélgetést, amely hasonlóképpen megy:
Rövid, kedves és közvetlen mérkőzésként mutatja be magát. A vezetők bérbeadása kedveli a közvetlen mérkőzéseket.
De mit csinálsz, ha nem találsz nyilvánvaló embert ezzel a technikával?
Próbálja ki ezt a második támadási sorként:
2. Foglaljon valakit, aki ott dolgozik, hogy segítsen
Tegyük fel, hogy görgetsz ezen a listán a LinkedIn-en, és olyan maroknyi embert látsz, akik potenciálisan bérleti menedzser lehetnek, de nem biztos benne, hogy megvan a megfelelő. Ahelyett, hogy kockáztatná, hogy hibásan működik, ellenőrizze, találhat-e valakit, aki úgy tűnik, hogy egy hasonló szintű szerepet tölt be ugyanazon (vagy hasonló) osztályon belül, mint a kívánt.
Megközelítheti ezt a személyt valami hasonlóval:
Feltételezve, hogy Bill igennel válaszolja meg a kérdéseket, majd válaszolása után próbálja meg tartani egy kis alkalmi beszélgetést. Miután felépítettél egy kis jelentést, bõségesen köszönöm neki az idõt, és fejezze be a beszélgetést:
Lehet, hogy megadja a nevét. Még jobb, ha elkészíti a bevezetést.
3. Vegye fel a telefont, és hívja
Meg misztikálja, hogy mennyire félénk mindannyian az, hogy felvesszük a jóhiszemű telefont, és elkapjuk, hogy közvetlenül az emberekkel kommunikáljunk. Igazi lövésre van szüksége ebben a munkában? Hagyja abba az anonim online jelentkezési folyamat mögé bújást, és tárcsázza a freaking telefont.
Csak légy biztos és tedd ezt óvatosan és stratégiailag.
Annak meghatározása érdekében, hogy ki a bérleti igazgató, azt javasolnám, hogy egyszerűen felhívja a cég főszámát, és felveszi a kapcsolatot a telefonnal válaszolóval. Ha szövetséget szerez a kapusokkal, bárhová eljuthat.
A beszélgetés így folytatódhat:
Megkapod a sodródást. Úgy viselkedik, mintha valahogy már beszélgetne ezzel a személlyel, de elvesztette kapcsolattartási adatait. Most óvatosan járjon el a megfogalmazással. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a kapuőr elmenne ehhez a személyhez, és elmondja neki a beszélgetést, akkor valószínűleg nem fogja szemmel szembesülni, mert (ha feltételezzük, hogy már jelentkezett online) Ön jelölt, és nagyon jól sikerült volna. e-mail címe tudatosság nélkül.
Jelentésem: Ne kapj bele egy nagy, kövér hazugságba, amikor megpróbálsz nevet szerezni, mert ez teljesen visszatükrözhet téged.
De húzza ki a megállót, hogy megpróbálja bemutatni magát közvetlenül. Ha eljut a megfelelő emberhez, és eladja magát közvetlenül neki, akkor sokkal és sokkal jobb helyzetben van, mint ha a kezét csavarodva ülsz, és ha fizetsz Istennek, a dolgod a vak postaládán keresztül jut el.
A versenyen valaki közvetlenül a döntéshozóhoz fog jutni.
