Élénk emlékeim vannak a felvételi napjaimból, amikor különböző szerepekre pályáztam, és megállapítottam, hogy egy olyan személy, aki úgy döntött, hogy minden egyes pályázatot benyújt. Sokkal többet történt, mint gondolnád - és őszintén szólva, többet történt, mint amire számítottam, amikor új voltam a toborzásban. Amikor azonban egyre több és több önéletrajzot kezdtem áttekinteni, egy dolog nyilvánvalóvá vált: Valahol ott van egy ember, aki nyilvánvalóan azt mondja az embereknek, hogy a legjobb módja annak, hogy felhívja a munkáltató figyelmét, ha a lehető legtöbb ember nyitva van.
Általában azonban nem ez a helyzet. És értem. Vannak olyan helyzetek, amikor Ön szerint ez a lehető legjobb ötlet. Annak elkerülése érdekében, hogy elveszítse a potenciális álompozíciót, íme néhány a leggyakoribb alkalomból, amikor arra kísérti, hogy mindent alkalmazzon - és mit tegyen ennek helyett.
1. Az álmai társaságának (végre) több nyitott munkahely van
A közös bölcsesség azt mondhatja, hogy a legtöbb „álom” társaságot mindig alkalmazzák, de csak nem mindig ez a helyzet. Ha egy szervezetnek nem mindig volt nyílt szerepe, és hirtelen néhány munkaleírást küld a karrierterületére, akkor csábító odafigyelni a szélre, és azt mondani: „Nézzük meg, hányszor tehetem az önéletrajzomat a menedzserek felvétele. ”A probléma az, hogy ha ezt ritkán alkalmazzák, az a tény, hogy mindent igényel, olyan benyomást kelt, amelyet valószínűleg túl sok legyőzni.
Mit tegyek ehelyett
Természetesen, ha álmai társaságánál van egy különleges nyitóhely, amelyre gondol, hogy jól illik, akkor lépjen be és jelentkezzen. Ha azonban a szervezet egy maroknyi koncertet tett közzé, amelyre Önnek egyszerűen nincs készsége, mutatjon be egy kis visszafogást, és próbáljon ki valami mást. Gondoljon például arra, hogy elérje a társaság iránti érdeklődését, és kérjen egy kávégyűlést - ezután, amikor elérhetővé válik egy olyan szerep, amelyre Ön megfelelő, akkor már a radaron tartózkodsz.
2. Nem dönthet két munka között egy nagyvállalatnál
Ez a legjobb eset, ugye? Nos, igen. Fontos azonban, hogy ne felejtse el, hogy hacsak nem jelentkezik egy olyan cégbe, amely több száz toborzót foglalkoztat, akkor az esély az, hogy ugyanazok az emberek többször is meg fogják látni mindkét szerepkör alkalmazásának anyagát. És bár ez nem feltétlenül kizárja Önt egyikétől, sok kétséget fog feltenni a fejükben, hogy mennyire érdekli az Ön társasága.
Mit tegyek ehelyett
A múzeumi író, Sara McCord megvitatja, hogyan lehet választani két nyitott munkahely között. A kezdőknek azt javasolja, hogy kezdje azzal, hogy gondolkodjon azon, amit valóban akarsz csinálni - és hogy mire képes vagy (ha teljesen őszinte vagy önmagában). Mint rámutat, ha csak egyre jelentkezik, akkor nem zárja be a másik ajtaját. Ha egyértelműen megfelel annak a szerepnek, amelyet nem folytatott, akkor nagy esély van arra, hogy abban az irányban tolódnak.
HATÁRON MINDENKÉNT ALKALMAZHATÓ, ÉS KIVÁLASZTÁSA?
Ne aggódjon, rengeteg fantasztikus pozíciónk van nyitva
Nézze meg a 10 000+ munkát itt
3. Még nem biztos abban, hogy mit akar
Valószínűleg ez a legkönnyebb idő, amikor a kísértésnek kell benyújtania önéletrajzát minden megtalált nyitvatartáshoz. Ott voltam, és őszintén szólva, meg is értem. A dolgok hihetetlenül homályosnak tűnnek, és ha valami olyan vagy, mint én hosszú munkakeresés során, akkor úgy érzi, hogy hatékonyabb vagy, ha mindkét kezedre számítasz, hogy hány pozícióra jelentkezett egy adott napon.
Mit tegyek ehelyett
Csak annyi, hogy megtanulható folyamatosan jelentkezni minden egyes, online jelentetett dologra, különösen akkor, ha ugyanazon a társaságnál tevékenykedik. A megoldás viszonylag egyszerű - még ha nem is eredményez azonnali eredményeket: Hajtsa fel a hálózatát segítségért.
Információs interjúkat készíthet az iparágban jelenleg érdeklődő emberekkel. Kérdezze meg korábbi főnökeitől és kollégáitól, hogy mire te kivételt és milyen szerepet tölt be velük kiválóan. És mint Whitney Johson, a Disrupt Yourself: Putting szerzője a zavaró innováció hatalma a működésre , egy cikkben azt javasolja, hogy kitalálhassa, miben állsz jól, tegye fel magának a következő négy kérdést:
1. Milyen készségek segítettek fejlődni?
2. Mi érzi magát erősnek?
3. Mi tette ki gyermekeként?
4. Milyen bókokat hajlandó figyelmen kívül hagyni?
Ezek a beszélgetések, akár önmagával is (talán különösen önmagával), nem feltétlenül szórakoztatóak, de sokkal könnyebbé teszik, hogy megnézze, mit akar.
Néha a nehéz álláskeresés közepén természetes, hogy ugyanazon vállalatnál több nyílást nézünk és gondolkodunk: „Szeretnék ott dolgozni, miért nem alkalmaznék többször?” Azonban az az igazság, hogy a toborzók hajlamosak olyan emberekre emlékezni, akik több szerepre jelentkeznek - és nem mindig jó módon. Mielőtt potenciálisan költségekre számíthatna egy csodálatos társaságnál, vegyen egy mély lélegzetet, gondolkozzon el, hogy mit szeretne, és lépjen tovább az Ön számára megfelelő szerepből.
