Mindenki olyan helyen szeretne dolgozni, amelyikbe illik, igaz?
Valószínűleg nem akarja együtt dolgozni az „igen” férfiakkal, ha élénk vitát folytat. Vagy működjön együtt olyan emberekkel, akiknek mottója: „Gyorsan mozogj és szakítsd meg a dolgokat”, amikor inkább perfekcionista vagy.
De hogyan tudja kitalálni munkatársainak személyiségjegyeit és munkamódszereit, mielőtt aláírnák a munkaszerződés szaggatott vonalát?
Bizonyára idő előtt megteheti kutatását. (Különösen itt, a Múzeumban, ahol a vállalati profilok nagyszerű képet adnak arról, milyen érzés valahol dolgozni.) De sok vállalat számára ez az információ nem elérhető online, vagy osztályonként, vagy szerepkörönként eltérő. Nem is beszélve, hogy az interjú során a legtöbb alkalmazott bemutatja a legprofesszionálisabb, gombra helyezett változatát, és nem biztos lehet abban, hogy megkapja az igazi üzletet. Szóval, mit tehetnél még?
Válasz: Kérdezhetsz.
A héten interjút készítettem egy kérelmezővel, aki pontosan ezt tette, és azt gondoltam, hogy hozzáállása annyira okos, csak meg kellett osztanom veled.
Íme, mit kell tennie: Az interjú elõtt írja le az jellemzõk listáját, amelyek leírják - hogyan dolgozol, hogyan kommunikál az irodában, mi különböztet meg másoktól. Átugorja a „kreatív”, a „szorgalmas” vagy más szavakat, amelyeket állandóan hall, és írjon le öt vagy hat olyan tulajdonságot, amelyeket nem lehet mondani másokról, vagy amelyeknek van egyértelmű ellentéte. Például: Gyorsan hoz döntéseket, vagy lassú és gondolkodóképesebb a stílusodnál? Versenyképes vagy együttműködő? Kockázatkerülő vagy hajlandó kipróbálni valamit egyszer? Mindig társadalmi pillangó vagy üzleti vállalkozás?
Megvan a listád? Jó. Most, a következő interjú során, amikor a sorod kérdéseket feltenni, próbálkozzon:
követi:
Ezekkel a kérdésekkel - különös tekintettel a második kérdésre - az az, hogy kénytelenek elég konkrét válaszokat kiváltani. Még ha az interjúkészítő diplomáciai is, valószínűleg meg fogja osztani néhány megkülönböztető tulajdonságát, amelyek az embereknek vagy vannak, vagy nincs.
Ezen információk felhasználásával visszatérhet a listájához. Hogyan ragadja meg az imént hallotthoz? Ha sok hasonlóság van - ez egy nagyszerű jel. Ha nem? Ez egy nagyszerű jel is - olyan jel, amely valószínűleg nem igazán kapcsolódik össze ezzel a munkatársak csoportjával. És jobb, ha ezt most már tudja, nem pedig három hónappal később, amikor nyomorúságossá válik az új munkahelyén, és azon gondolkozik, meddig tarthat tovább, mielőtt újra megkezdi a keresést.
Megjegyzés: Sokkal sokkal hasznosabb, ha idő előtt elkészíti a saját listáját, így nem torzíthatja el magát, próbálva beleilleszkedni az Ön számára nem megfelelő szerepekbe. („Minden bizonnyal versenyképesebb lennék, ha szeretnék lenni!”) Ne feledje: Az interjú nemcsak a lehetősége, hogy a bérbeadási menedzser értékelje téged, hanem lehetőséget kínál arra, hogy eldöntse, a munka és a cég megfelelő-e. alkalmas karrierjére.
