Ön még nem ismeri a munkaerőt, és szívesen indít karrierjét egy bummmal? Ne keresse tovább, mint ezt a 19 vállalatot.
Jelenleg mind kezdő szintű pozíciókat vesznek fel. És ha belépsz, mindent meg fogsz támogatni, a vezetés és a szakmai fejlődés lehetőségeinek ösztönzésétől kezdve a tanulási erőforrásokig és az alapos képzésen keresztül, hogy segítsen gyorsan felgyorsulni.
Ha ez úgy hangzik, mint amit keresünk (tudjuk, hogy van!), Akkor nézd meg nyitott szerepeiket, tisztítsd meg önéletrajzodat, és készülj fel arra, hogy a lehető legjobb módon indítsd el karrierdet.
1. Philips
A mi irodánk
A Philips egy 125 éves vagy annál fiatalabb vállalat, amelynek üzleti tevékenysége globális átalakuláson megy keresztül. Valószínűleg ismerte őket fantasztikus TV-k vagy izzók gyártójaként, de tudta, hogy a Philips valójában az egészségügyi technológiák globális vezetője?
A Philips elképzelése az, hogy évente 3 milliárd ember életét javítsa 2025-ig értelmes innovációval. Egészségügyi technológiákat fejlesztenek ki a kórházból a nappaliba, amelyek jobb egészségügyi eredményeket tesznek lehetővé az igazi emberek számára. Ez a fajta életmódváltó munka értelmesebb karrier-tapasztalatokat eredményez. Mivel a Philipsnél végzett munka nemcsak az első „komoly” munka megkezdését jelenti az egyetemen kívül - ez egy olyan tapasztalat, amely tartós és pozitív módon elindítja karrierjét.
2. Digitális légi csapás
A mi irodánk
A vezető szociális média technológia és hírnév-menedzsment partner, a Digital Air Strike segíti Észak-Amerika vállalkozásait a társadalmi csatornák kiaknázásában, hogy vegyenek részt a fogyasztókkal, reklámozzák márkáikat, maximalizálják a tudatosságot és optimalizálják megtérülését. A Digital Air Strike a szociális média és a jó hírnév menedzsment legnagyobb szolgáltatója az autóipar számára, ugyanakkor díjnyertes szolgáltatásokat nyújt más iparágak és piacok ügyfeleinek is.
A Digital Air Strike etoszokusa mindent megtesz annak érdekében, hogy segítse a kollégákat és az ügyfeleket céljaik elérésében, és olyan belső közösséget hozzon létre, amely családiasnak, nem pedig vállalatinak érzi magát. A Digital Air Strike elkötelezett a közös siker előmozdítása mellett, függetlenül attól, hogy az a teljes állományban foglalkoztatott alkalmazottakra vonatkozik-e, a beépített kultúra vagy a Whatever It Takes Awards - ahol az alkalmazottak jelölnek egymást.
Lásd a nyitott munkájukat a Digital Air Strike-n3. Echo Global Logistics
A mi irodánk
Az Echo 2005-ben azzal a céllal indult, hogy egyszerűsítse a szállításkezelést. Tengerparttól partig, dokkolóig és dokkolóként, valamint az összes főbb szállítási mód között az Echo Global Logistics összekapcsolja azokat a vállalkozásokat, amelyeknek termékeiket szállítani kell olyan szállítmányozókkal, akik gyorsan, biztonságosan és költséghatékonyan szállítanak árut.
Az olyan kiterjedt vállalkozás, mint az Echo, csak akkor érheti el a folyamatos sikert, ha szorgalmas munkacsoportja szinkronban van a vállalat egészére kiterjedő alapértékekkel. Ezért az Echo-nál a „keményen dolgozz, keményen játsszon” mentalitás és az általános fedélzeti kitartás párosul az ügyfelek elkötelezettségével a kivételes kiszolgálás iránt - mindezt a vállalat szakértelme és a legmodernebb technológia táplálja.
Nézze meg az Echo Global Logistics nyitott munkahelyeit4. VIZIO
A mi irodánk
2003 óta a VIZIO intelligens, innovatív elektronikát hozott életre és piacra, hogy az emberek páratlan minőséggel megtapasztalhassák az általuk kedvelt dolgokat. Manapság a társaság legkelendőbb tévék, kijelzők, audioeszközök és egyéb fogyasztói elektronika továbbra is igazodik a márka azon küldetéséhez, hogy gyönyörűen egyszerű termékeket állítson elő, amelyek újradefiniálják az „okos” fogalmakat, miközben a fogyasztót helyezik az első helyre.
A szakmai fejlődés a játék neve, mivel ez az iroda sok olyan belépő szintű alkalmazottat lát, akik célja a profikból való tanulás. A vezetők érdekli a csapattagok kihívásait, miközben ösztönzik őket kezdeményezésre. A megbízható vezetés azonban nem akadályozza meg és nem akadályozza a tanulási stílusokat, amit a hétköznapi környezet és a családorientált munka- és magánélet egyensúlya mutat meg.
Lásd a nyitott munkájukat a VIZIO-n5. DealerSocket
A mi irodánk
A DealerSocket innovatív szoftvercsomagot épít fel, amely a fogyasztói életciklus minden szakaszában irányítja és optimalizálja az autókereskedések ügyfél-interakciós tapasztalatait. A kezdeti érdeklődéstől a végső vásárlásig a társaság teljesen integrált technológiai platformjai minden eszközt kínálnak - a CRM-től, a tőkebányászattól és a készletektől az értékesítésig, marketingig és szervizig.
A DealerSocket alkalmazásban az összes szint alkalmazottját arra ösztönzik, hogy kérjen segítséget és útmutatást egymástól, amikor csak szükséges. A társaság fontosnak tartja egy olyan környezet megteremtését, amelyben az emberek minden nap folytathatják a tanulást és növekedést. Ezt úgy valósítja meg, hogy felveszi a tehetséges tehetségeket, és olyan helyet teremt, ahol a folyamat szervesen megtörténhet társaik körében.
Nézze meg nyitott munkájukat a DealerSocket oldalon6. Törlés
A mi irodánk
A Clearlink egyesíti a digitális marketing és az átalakítási szolgáltatásokat, hogy hozzáadott értéket teremtsen a márka ügyfelei számára, holisztikus szolgáltatási megközelítést kínálva. A 2003-ban alapított Clearlink több mint 1500 kereskedőt, technológiát és értékesítési szakembert foglalkoztat három helyszínen: Salt Lake City, Egyesült Államok, Orem, Egyesült Államok és Scottsdale. A Clearlink a világ vezető márkáival - köztük az AT&T-vel, a CenturyLink-vel, a Travellerekkel, a Safeco-val és a DISH-vel - együttműködik, hogy kiterjesszék elérhetőségüket és elmélyítsék az ügyfelek betekintését.
A Clearlink vezetői bármi más, mint mikromanagerek. Az egész tétel az átlátható, együttműködést átfogó hozzáférhetőség mentalitását veszi igénybe - ami azt jelenti, hogy a hierarchia laposnak érzi magát, és minden csapat egyesül ugyanazon cél körül. A társaság az indulási mentalitást is fenntartja az ötletek megosztása és az egyének ápolása érdekében, hogy végül szakértővé váljanak - ez megfelelő hely a megfelelő karrier megkezdéséhez.
Lásd a nyitott munkájukat a Clearlink-en8. RXBAR
A mi irodánk
Az RX egy tiszta címkével ellátott snack márka, amely néhány egyszerű alapanyagból készül, és nem tartalmaz BS-t.
Az RX egyszerűsíti az ételeket azáltal, hogy valódi és ízletes ételeket készít. Ez őszinte és egyértelmű - nincs túlterhelt igény, tanúsítás vagy trükk. Az olyan termékekkel, mint az RXBAR, az RXBAR Kids és az RX Nut Butter, az RX olyan ételeket készít, amelyek nem csak jó ízlést mutatnak, hanem egészséges és táplálóak is.
Az RXBAR felismeri a mindennapi nyereményeket - akár vállalati mérföldkövek, akár személyes fejlődés. A csapat tagjai a havi csapat ebédek során szocializálódnak, piszkos kezüket képezik az RXBAR-ek létrehozásával, és megünnepelhetik a csapat sikerét. Az RXBAR prioritást élvez a személyes és szakmai fejlődésről, így a csapat növekedése mellett minden csapat tagja folyamatosan tanulhat.
Lásd a nyitott munkájukat az RXBAR-on9. Siker Akadémia Charta Iskolák
A mi irodánk
A Sikeres Akadémia újradefiniálja a közoktatásban rejlő lehetőségeket. Küldetésük kivételes világszínvonalú iskolák építése, amelyek bizonyítják, hogy minden háttérrel rendelkező gyermekek sikeresek lehetnek az egyetemen és az életben. A Sikeres Akadémia iskolái az akadémiai kiválóság, a karakterfejlesztés és az iskolán kívüli eredmények elkötelezettségét célozzák meg, amelynek végcélja a főiskolai végzettség.
Szüksége van bizonyítékra, hogy lehetősége van karrierlehetőségre a Siker Akadémián? Csak példaként nézze meg Trevor Baisen-t, a középiskolai történelem menedzserét. Gyakornokként kezdte a Sikertakadémiát a fõiskola fõiskola alatt. A diploma megszerzése után a Siker Akadémia tantermében a Teach for America keretein belül tanárként helyezték el. Több éven át folytatta a tanítást, mielőtt átállt jelenlegi szerepére, ahol a tanterven dolgozik.
Nézze meg a siker akadémia charter iskoláiban nyitott munkájukat10. NewsCred
A mi irodánk
A 2008-ban alapított NewsCred piacvezetővé vált a tartalom marketing területén. Miután három kontinensen kibővített irodákat, a NewsCred segítséget nyújt a világ néhány legnagyobb vállalatának, hogy kreatív mesemondás révén átalakítsa marketingét. A digitális zavarok korában a NewsCred segít az ügyfeleknek áttörni a zajt és csatlakozni a közönséghez.
A NewsCrednél a munkának nem kell érzésnek lennie. A hasonló ethosszú jelöltek kiválasztásával a NewsCred képes megőrizni egy olyan környezetet, amelyben az emberek izgatottan dolgoznak. A negatívságnak és az irodai politikának nincs helye a NewsCred radikális nyitottsági kultúrájának. Mindenkit arra buzdítunk, hogy "legyen a saját vezérigazgatója", és vállalja át az ötleteit - rangjától függetlenül.
Nézze meg a nyitott állásaikat a NewsCred oldalán11. Hanna Andersson
A mi irodánk
1983-as alapítása óta Hanna Andersson inspirálta a családokat a gyermekruházat-választékkal. A cég e-kereskedelem, katalógusok és közel 100 kiskereskedelmi helyszínen keresztül vonzza be az ügyfeleket. A családok generációi Hanna Andersson jó minőségű ruháira támaszkodtak. A megnövekedett közösségi média jelenlét és az egyre bővülő kiskereskedelmi tevékenység révén Hanna Andersson továbbra is izgalmat fog nyújtani a boldog családok számára.
A képzés és a növekedés Hanna Andersson fő hangsúlypontja. Szemináriumok és online képzések révén a munkatársak új készségeket fejleszthetnek ki, vagy megújíthatják a meglévőket. A Design Team tagjai helyszíni Illustrator és Photoshop tanfolyamokat kapnak, hogy munkájukhoz kiemelkedően fontos programokat lehessen felfrissíteni.
Lásd a nyitott munkájukat Hanna Anderssonnál12. MediaRadar
A mi irodánk
A MediaRadar egy SaaS vállalat, amelynek célja valós idejű hirdetési betekintést nyújtani, eszközöket biztosítani a verseny túlméretezéséhez és korszerűsíteni az értékesítési folyamatokat. A vállalat testreszabható, könnyen használható hirdetéskövető szoftver lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy vonzó piaci elemzéseket gyűjtsenek, amelyek felhasználhatók célzott értékesítési helyek létrehozására és folyamatosan új fiókok nyerésére. A MediaRadar jelenleg több mint kétmillió magazin, weboldal és e-hírlevél márkanévvel rendelkezik.
Az alkalmazottak szerint a MediaRadar nagyon átlátható hely, ahol professzionálisan növekedni lehet. Nincsenek zárt helyiségek, tehát mindenki beszélhet, együttműködhet és kérdéseket tehet fel. A MediaRadar vezérigazgatója, Todd Krizelman közvetlenül alkalmazottai mellett ül - szolgálati időtől és beosztásuktól függetlenül -, és TV-vel, konyhával és különféle játékokkal is rendelkezik, amelyeket az alkalmazottak játszhatnak, amikor újraindulnak.
Lásd a nyitott munkájukat a MediaRadar-on14. Nestio
A mi irodánk
A Nestio célja, hogy átalakítsa az ingatlanipart, egyszerre egy listát. A szervezet többcsaládos lakótulajdonosok számára egyszerű megoldásokat kínál bérleti és marketing igényeire, olyan programokat kínálva, amelyek ezeket a folyamatokat exponenciálisan javítják. A piac több oldalának tapasztalatait ötvözve a vállalat olyan csúcstechnológiákat hoz létre, amelyek növelik a sebességet és a hatékonyságot, kiküszöbölik a hibamargókat, és végül növelik a jövedelmezőséget.
A Nestio vezetése egységes filozófia szerint működik - mindegyikük célja, hogy segítse az alkalmazottakat a siker meglátásában, időorientált célok kitűzésében annak eléréséhez, majd az egyes személyek számára a problémák megoldásának módjának tisztázásához. Annak felhatalmazásával, hogy a csapatok saját jövőjüket kovácsolhassák, a vezetők új vezetőket teremtenek a vállalat számára - és az egész iparágot is növelik.
Lásd a nyitott munkájukat Nestioban15. Etsy
A mi irodánk
A 2005-ben alapított Etsy olyan piacokat működtet, amelyek lehetővé teszik a világ minden részének millióinak csatlakozását - online és offline módon - egyedi áruk gyártásához, eladásához és vásárlásához. Az Etsy vállalkozók, vásárlók, gyártók és alkalmazottak globális közössége képezi vállalkozásának szívét és lelkét, és több mint 40 millió felsorolt elemmel az Etsy mindenki számára megtalál valamit.
A tanulás prioritás az Etsy számára. A 2012-es Hack-naptól született Etsy School egy belső program, ahol az alkalmazottak taníthatnak és új készségeket tanulhatnak meg egymástól. A termelékenységi tippektől az ékszerkészítésig az Etsy School szórakoztató és egyszerű módszert kínál az alkalmazottaknak, hogy többet megismerjenek egymásról, miközben tovább erősítik a társaság élénk kultúráját, amely díjazza a kíváncsiságot és a kreativitást.
Lásd az Etsy-nél nyitott munkájukat16. Otthon
A mi irodánk
A Hometeam otthoni gondozást nyújt az idősebb felnőttek számára, az USA-ban gyors ütemben növekszik. A társaság egyedi platformja és egyedi technológiája javítja a szolgáltatásnyújtást, lehetővé téve az idősebb felnőttek számára, hogy lakóhelyükön éljenek anélkül, hogy veszélyeztetnék az egészségügyi igényeket vagy az ellátás minőségét. A Hometeam felhatalmazza otthoni gondozóit azáltal, hogy biztosítja a szükséges forrásokat, képzést és támogatást egy olyan világ felépítéséhez, ahol a munkaegészségügyi segélyek mind láthatóak, mind elismertek.
Ha olyan karriert szeretne indítani, ahol változtatni lehet, akkor a Hometeam lehet a hely az Ön számára. A Hometeam minden tagja - a betegekkel közvetlenül együttműködő gondozók és az ellátást kívülről javító ügynökök - döntő jelentőségű a vállalat küldetése szempontjából. A hitelesség, az empátia, a bátorság, az inkluzivitás és az alkalmazkodóképesség öt alapvető értékének útmutatókként történő felhasználásával az alkalmazottak valóban megtestesítik a küldetést, és pozitívan segítik a Hometeam megkülönböztetését.
Nézze meg a Hometeam nyitott munkáit17. Demokrácia előkészítő állami iskolák
A mi irodánk
A 2005-ben alapított demokrácia előkészítő feladata a felelős állampolgárságú tudósok oktatása az aktív polgárság életéhez. A nagy elvárások kultúrájára építve a Democracy Prep iskolahálózata 7200 tudósot szolgál fel, akik évről évre bizonyítják, hogy a demográfia nem határozza meg a sorsot, és hogy az alacsony jövedelmű hallgatók sikeresek lehetnek a választott egyetemen.
A demokrácia előkészítő állami iskoláiban nem csak a tudósok vesznek részt a tanulásban. Az Operations Team tagjai szakmai továbbképző tanfolyamokon vesznek részt, amelyek elősegítik karrierjük növekedését. Nemrégiben végrehajtották az ütemezett felülvizsgálatokat is, amelyek felbecsülhetetlen visszajelzéseket adnak a személyzet teljesítményének javításáról - ezáltal még jobb helyzetben van a karrierjének megkezdése.
Lásd a nyitott munkahelyüket a demokrácia előkészítő köziskoláin18. Jobb jelzálog
A mi irodánk
Minden nap Jobb harcol azért, hogy minél több családot szerezzen az otthonukban, amelyet szeretnek, azáltal, hogy a háztulajdonosokat olyan egyszerűvé teszi, hogy varázslatosnak tűnik. Támogatói segítették a történelem legtöbb transzformáló technológiai és pénzügyi vállalatának felépítését. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank és mások már több mint 85 millió dollárt fektettek be a Better azon elképzelésébe, hogy a háztulajdonosokat varázslatossá tegyék, és ez Amerikában az egyik leggyorsabban növekvő háztulajdonú társaságává váljon.
A Betternél a munkavállalók lehetőséget kapnak a növekedésre. A Better nyitott irodájának nincs saját munkaterülete vagy kockája, ami támogatja a csapat átlátható filozófiáját. Bár bármilyen háttérrel és képzettséggel rendelkező személyek várják a hozzájárulást, az egy-egy találkozóra vagy visszacsatolásra való becsukódás elősegíti az egyéni kapcsolatok megerősítését. Az informális boldog órák és a forgó péntek bemutatói szintén ösztönzik a csapatok közötti összekapcsolódást.
Nézze meg a jobb jelzáloggal nyitott munkahelyeit19. Az Auto Club csoport
A mi irodánk
Az Auto Club Group Észak-Amerika második legnagyobb AAA klubja. A társaság és leányvállalatai tagsági, utazási, biztosítási és pénzügyi szolgáltatásokat nyújtanak körülbelül 9 millió tagnak 11 állam és két amerikai terület között. A csoport célja a mobilitás szabadságának védelme és előmozdítása, valamint a közlekedés biztonságának javítása.
Rengeteg szerelem van az Auto Club Csoportnál végzett munkával kapcsolatban. De egy dolog, ami gyakran a munkavállalói listák tetején van? A tanulás és fejlesztés lehetőségei a szervezeten belül. „Az Auto Club Group rengeteg lehetőséget kínál a szakmai növekedésre. A munkavállalóknak lehetősége van más helyszíneket meglátogatni, hogy megnézhessék, hogyan működnek a dolgok ott - és felhasználhatják a tandíj-visszatérítési programokat is ”- mondja az ERS termékszakértője.
Lásd a nyitott munkájukat az Auto Club csoportbanGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
