Gyerek voltam, amikor a kedvenc filmjeim azt hittem, hogy a főnököm mindig évtizedekkel idősebb lenne nálam. Arra gondoltam, hogy saját irodája lenne egy embertelen íróasztallal és egy kézzel festett arcképpel, amely maga a falon lógott. És őszintén szólva, ez nagyjából történt az első néhány munkám során.
De akkor a szerepemben, ahol most vagyok, valaki bérelt fel, aki nem csak korban közelebb áll hozzám, hanem fiatalabb is nálam. És mondd el neked, néhány tévhittel vettem részt a tapasztalatban, hogy milyen lenne.
Kiderült, hogy mind tévedtek. Itt van a valóság:
1. A fiatalabb főnök igazán ismeri cuccát
A főnököm szakértő abban, amit csinálunk. Nincs róla kérdés. Amint elkezdtem jelentést tenni neki, egyértelművé vált, hogy sokat tanulok.
Bár megalázó lehet megismerni valakit, aki még nem volt életben, mindaddig, amíg te sokkal jobban teljesítettél, motiváló is lehet. Ha ő sokat tud megtanulni ilyen gyorsan, akkor ez azt is jelenti, hogy meg is tudja.
2. Még mindig lesz egy tanulási görbe
Ezzel nem azt jelenti, hogy megtanulta volna. Még ha fiatalabb is, mint te, valószínűleg hosszabb ideig dolgozol. És ez azt jelenti, hogy az út során elnyert néhány hihetetlenül értékes puha képességet.
Talán olyan kapcsolatai vannak más csapatokkal, amelyeknek a főnöke nincs. Vagy talán olyan korábbi munkakörülmények között szerezte meg az iparági ismereteket, amelyekkel a menedzser soha nem volt kitéve.
Nem számít, mi ez a dolog az Ön számára, a te dolgod, hogy kitaláld, hogyan tudod felhasználni a kiegészítő munkatapasztalatot a menedzser támogatására. És amikor ezt megteszi, ne ossza meg tudását a továbbjutás végső játékával. Amikor lépsz fel, hogy segítsen neki abban, hogy folyamatosan megtanulja a tanulást, és csak annyit, hogy segítsen növekedni, akkor előléptetnek.
3. Emlékeztetnie kell a vállalat embereire, hogy ő a főnöke
Az a szerencsétlen igazság, hogy fiatalabb menedzserrel rendelkezik, az a, hogy munkatársai valószínűleg azt feltételezik, hogy valaki más lesz a főnöke. Ha egy másik csapat munkatársa szívességet kér, valószínűleg nem veszi át a gondolatát, ha e-mailbe felveszi a felettesét.
Itt jött be. Szeretné megkönnyíteni az életét neked és főnökének? Légy az a személy, aki mindig emlékezteti mindenkit, aki felelős (ha ez természetesen alkalmazható).
Régóta feltételeztem, hogy az emberek elkapnak - és úgy tűnt, állandóan elkaptam őket őrből, amikor megemlítettem, hogy a menedzsernek kell irányítanom.
Nem a legegyszerűbb dolog azt mondani, hogy: „Hé, hízelgő vagyok, hogy kapcsolatba lépett velem, de valószínűleg erre is fel kell vennie a főnökömet.” De érdemes megtalálni a módját, hogy ezt mondjam, ha el akarod kerülni. téves kommunikáció vagy zavar az úton.
Mivel olyan csábító, mintha nélküle kezdne el döntéseket hozni, végül többet fog okozni, mint hasznot. Plusz, ha teljes bunkó lenne, ha hagynád, hogy mindenki elhiggye a döntését.
Mint valószínűleg felvette, valójában nincs sok különbség egy idősebb és egy fiatalabb főnök között. És bár a világtörténelemben számtalan ember mondta ki az „életkor csak szám” szavakat, nem gondolok egy igazabb közhelyre.
