Megdöbbent egy helyet egy olyan társaságnál, amelybe hónapok óta vágyakozik. A munka nagyszerű, és az emberek a legjobbak és a legfényesebbek, akikkel valaha dolgoztál. Valójában láthatja, hogy ott növekszik, felfelé halad a parancsnokláncban, és erős hatással van a vállalat sikerére.
Csak egy apró probléma van. Rövid távú alkalmazottként vették fel. A szerződés három, négy vagy hat hónapon belül lejár. Senki sem fordult hozzá egy teljes munkaidős állással kapcsolatban, és aggódik, hogy ez nem fog megtörténni.
Nos, tegye félre ezt az aggodalmat (és igen, lehet, hogy többször is meg kell tennie!), És emlékezz rá, milyen félelmetes vagy. Természetesen azon a megbeszélésen túl, amelyet önmagának ad meg, cselekednie kell. Az alábbiakban három dolgot tehetünk annak érdekében, hogy ez teljes értékűvé váljon, tekintet nélkül a helyzetre. Kövesse ezeket a tippeket, és a legjobb ünnepi ajándéka valószínűleg csak az lesz a munkahelyi ajánlat, amelyre remélt (együtt, várjon rá, előnyökkel jár).
1. Tegye magát nélkülözhetetlenné
Ez valószínűleg nyilvánvalónak tűnik, de meglepődni fog, hogy hány ideiglenes munkavállaló - igen, még azok is, akik tényleg nagyon szeretik a teljes munkaidőben való részvételt - nem gondolkodnak azon, hogy könnyen elérhetőek és lelkesek bármilyen munkától kapnak, amelyek javíthatják annak esélyét, hogy a szerződés lejártától kezdve felvegyék őket. Ez nem azt jelenti, hogy 16 órás munkaidőben kell dolgoznia az ajánlat megszerzéséhez, de feltétlenül itt az ideje, hogy többletmunkát és ajánlatot kérjen egy munkatársának.
Célja, hogy minden feladatot (földi vagy nem) hallhatatlan lelkesedéssel kezeljen. Mutassa be szakmai munkakötését és erős készségeit minden olyan dologgal, amely elvárható tőled. Vigyázzon arra, milyen feladatokat utálnak az emberek, utána pedig felajánlja őket.
Rövid történet: Végezzen olyan munkát, amely arra készteti a felettesét és a csapatot, hogy kíváncsi legyen, hogyan működtek valaha nélküled.
2. Menjen a munkaköri leírás fölé és túl
Mint egy rövid távú alkalmazott, aki reméli, hogy hosszabb ideig marad, megtanulja a köteleket és megteszi azt, amit elvár tőled, egyszerűen nem fogja megvágni. Miután megbirkózott a napi felelősségeivel, mérlegeljen olyan munkát, amely nem feltétlenül szerepel a munkaköri leírásban, de kényelmesen foglalkozik. Nem itt az ideje, hogy a minimumot megtegye; ez az idő a túlteljesítéshez. Fokozza a professzionális játékot, mutassa meg ezt az új munkát, miért nem engedheti meg magának, hogy elveszítsen.
Ha a csapaton nincs még tennivaló, keresse meg valakivel a másikt. Kávé felett érdeklődjön azokon a területeken, amelyekben esetleg kölcsön adhat segítséget. Ha nem szeretné ezt megtenni, vagy nem biztos benne, hogy egy másik osztályon belül teljesítesz, akkor ötleteket találsz innovatív módon, amellyel felveheted saját csapata projektjeit. Ez azt jelenti, hogy az adatokat össze kell gyűjteni egy táblázatban, ügyfélfájlokat kell megszervezni vagy ügyfélszolgálati megközelítéseket kell kutatni - valójában mindent, amire a munkatársainak nincs ideje.
3. Kommunikálja vágyát, hogy teljes munkaidőben csatlakozzon a társasághoz
Ez talán túl egyértelműnek tűnik, de meglepően sok ember elfelejti ezt a kulcsbeszélgetést. Tehát, ha a rövid távú lehetőség mellett ugrott fel, mert ez volt az a módja, hogy a lábad az ajtóban legyen, de valójában soha nem fejezte ki érdeklődését, hogy hivatalosabban légy ott, most itt az ideje, hogy szóljon és eladja magát. Beszéljen a menedzserrel, és hangsúlyozza, mennyire élvezi munkáját. Ne félj közvetlenül megkérdezni a lehetséges hosszú távú pozíciókról, valamint arról, hogy milyen lépéseket kell tennie a felvételhez. Annak egyértelmű kijelentése, hogy továbbra is szeretne együtt dolgozni a társasággal, nem szabad önmagától értetődik.
Még akkor is, ha a főnöke azt válaszolja, hogy nincs költségvetés az Ön felvételére, akkor használja ki ezt az egy-egy beszélgetést informális áttekintésként. Kérjen visszajelzést az eddigi teljesítményéről, valamint arról, hogy mi lenne jobb. Érdeklődjön arról, hogy van-e valami, amit levethet a tányérjáról. Mert ahhoz, hogy visszatérjen az első számú tipphez, minél nélkülözhetetlenebbé teszi magát, annál inkább a menedzser erőfeszítéseket tesz arra, hogy pénzt keressen a költségvetésben.
Mert nem tudja, vajon a társaság rövid távra - mint „próbára” hozta-e Önt - igazad van? Van-e olyan képességeid, amelyek szükségesek a szerep betöltéséhez? - Nem akarja alábecsülni azt a benyomást, amelyet csinál, és aki jegyzeteket készít. Mindent megteszel, hogy rövid távon bizonyítsd magad, és csak egy teljes munkaidős koncertre tehetsz szert.
