Mindent tudsz arról, hogy észrevegyük önéletrajzát. (Tiszta elrendezés! Teljesítmények, nem kötelességek!) De tudod, mi van a fedőlapon? Mit csinál, ami miatt a toborzók figyelmen kívül hagyhatják önéletrajzát, vagy ami még rosszabb, a kukába dobhatja?
Zihál! A szemetet? Tudom, hogy mit gondolsz, de az igazság az, hogy a toborzóknak több tucat, sőt több száz ismétlődésük van, amelyeket minden nap át lehet ragasztani. Tehát annak érdekében, hogy ésszerű összegre csökkentsék őket, egyszerűen eldobják azokat, amelyek nem felelnek meg annak, amit keresnek.
Ha többet szeretne tudni, leültem néhány toborzóval és megkérdeztem őket a vágást végző önéletrajzokról és azokról, amelyek eldobják. Íme három ügyfelek.
1. Nem felel meg az alapvető követelményeknek
Első és legfontosabb, olvassa el a munkaköri leírásban felsorolt követelményeket, és erősítse meg, hogy rendelkezik a készségekkel és tapasztalatokkal, amelyeket a toborzó keres. Sokak számára ez az „első kiesési tényező” - mondja Christina Lord, a Dealer.com műszaki toborzója. „Mielőtt jelentkezne a munkára, feltétlenül vizsgálja meg a követelményeket, és derítse ki, hogy képességei megfelelnek-e” - mondja.
Alapvetőnek hangzik, de az álláskeresők ezt a hibát gyakrabban teszik, mint gondolnád, a karrier-tanácsadóknak és a tanácsadási webhelyeknek köszönhetően, amelyek azt mondják, hogy menjen előre és állást kérjen még minden képesítés nélkül. És bár nem kell félnie a magas céloktól, semmilyen újból készített személyre szabás nem fedezi azt a tényt, hogy csak három éves vezetői tapasztalattal rendelkezik, nem 10 évesnél, vagy nincs a munka elvégzéséhez szükséges műszaki ismeretek. "Az önéletrajzot nem veszik fontolóra, ha az alapkészségek nincsenek ott" - ért egyet Joanna Thomas, a VT Burlingtonban található ügynökség humánerőforrás-szakembere.
Hasonló hiba: Megvan az alapvető követelményei, de eltakarják őket extra vagy felesleges információk. "Egyszerűen nekem tegye ezt el - ez azt jelenti, hogy kevesebb vizsgálatot kell tennem" - mondja Thomas. Például, ha marketing pozícióra jelentkezik, de tapasztalata a marketing és az értékesítés kombinációja, testreszabhatja önéletrajzát, hogy a marketing tapasztalatokra és készségekre összpontosítson, és minimalizálja vagy akár eltávolítsa az értékesítési információkat.
2. Nem vagy Kulturális Fit
Rendkívül fontos, hogy a toborzók olyan jelöltet találjanak, aki Thomas szerint „kulturális és képes készségekkel is rendelkezik”. Imádják, ha a jelölt „megkapja” - és eldobják az önéletrajzát, ha „csak valaki munkát keres” -nek tűnik. (Gondoljon az összefoglaló nyilatkozatokra, amelyek széles körű ismeretekre és iparokra vonatkoznak, vagy kísérőlevelekre, amelyek nem ne említse meg a társaságot név szerint - vagy egyáltalán.)
A körlevél elkerülése érdekében módosítani kell az önéletrajzát a helyzet és a társaság alapján, tudatosan összekapcsolva azt, hogy tapasztalata, készségei és személyisége tökéletesen illeszkedik-e a munkához. Használjon iparági kifejezéseket, mondja ki azokat az eredményeket, amelyekről tudod, hogy hatással lesz, és ne félj hagyja, hogy személyisége ragyogjon. Thomas emlékszik egy pályázóra, aki az érdeklődési szakasz alatt felsorolta: „Bármikor, nappal vagy éjjel is jeges Americano-t iszom”, amely nemcsak a kérelmező „személyiségét és humorérzetét” derítette fel, hanem a Thomas ügynöksége számára is., egy nagyon kreatív formatervező cég, amelynek saját specialitása kávézója van az alagsorban.
3. Nem figyel a részletekre
Az önéletrajzod során az ördög gyakran részletekben van. A munkaerő-felvevőket bosszantják olyan apró dolgok, amelyekre Ön nem is gondol - például az, hogy a kísérőlevélben és az önéletrajzban szereplő szöveg megegyezik-e betűtípussal és méretben (kell lennie), ha a margók ki vannak kapcsolva (bonyolultvá teszi a nyomtatást) ), vagy akiknek a kísérőlevelet címezte (a toborzó nevének kell lennie, nem pedig „uram”, „asszony” vagy „akit érinthet”).
Azt is tudomásul veszik, ha nem tartalmazza mindazt, amelyet az álláshirdetés kér. Motivációs levél és folytatódik? Mi lenne a munkával vagy a minták írásával? Mindenképp tartalmazzon mindent, amit tőled kérnek. Ezenkívül utal-e az álláshirdetés a II. Projektmenedzser pozícióra? Ha igen, akkor mondja ki pontosan a kísérőlevélben - ne írja a Proj-t. Mgr. vagy Projektmenedzser. A vállalatok sok időt fordítanak a munkakör megnevezésére, és amikor egy toborzó mind a Projektmenedzser, mind a Projektmenedzser II. Pozíciókat tölti be, akkor az Öntől érkező minden félreérthetőség megnehezíti őket.
Ez magától értetődik, de „egy helyesírási hiba és én vagyok” - mondja Thomas. A saját önéletrajzának újraolvasása elengedhetetlen, de ne támaszkodjon csak a helyesírás-ellenőrzésre és a nyelvtan-ellenőrzésre - kérje meg a családot vagy a barátokat, hogy nézzék meg neked. Lord azt ajánlja, hogy „mindig, mindig több szemmel nézze meg önéletrajzát”.
A munkára való jelentkezés gyakran óriási kihívásnak tűnik, és ijesztő lehet annak ismerete, hogy annyi pályázó van odakinn. De ha betartja ezeket az egyszerű szabályokat, akkor ellenőrizze, hogy önéletrajza túljut-e az első akadályon: a kukába. Sokkal jobb, ha személyre szabja önéletrajzát, és megbizonyosodik arról, hogy megfelel-e a cégnek és a foglalkoztatásnak, akkor feltétlenül növeli annak esélyét, hogy a halom tetejére kerüljön.
