Vágjuk a hajszara: Ha a profilod nem mondja el a menedzserek felvételét, hogy ki vagy, mire készül, és milyen jól fogja elvégezni a munkát - elveszítheti a következő lehetőséget (és még csak nem is tudja) ).
HR szakemberként és karrier-edzőként minden nap toborzókkal dolgozom, így betekintést tudok nyújtani a LinkedIn-profilodban lévő dolgokba, ha észrevenni szeretne.
Noha nincs olyan kemény és gyors szabály, amely garantálja, hogy felvételt kap, legalább három dolgot kell elvégeznie a profilban annak érdekében, hogy felszámolja az esélyeit.
1. A képesítéseid megegyeznek a nyitott szereppel
Minden toborzónak az első számú mandátuma az, hogy hozzáértő és képzett személyeket egyeztessen a nyitott pozíciókba. Ennek egyik legkönnyebb módja a LinkedIn-en keresztül történő keresés, ha olyan kulcsszavakat keresnek, amelyek kapcsolódnak az általuk megkísérelni kívánt pozícióhoz.
Például, ha egy adott szerep kiterjedt projektmenedzsment készségeket igényel, akkor az egyik legfontosabb dolog, amelyet keresni fognak: kiterjedt projektmenedzsment-tapasztalat.
Az Ön feladata, hogy megkönnyítse számukra az Ön speciális szakértelmének, valamint alapvető készségeinek és eredményeinek megértését. Az oldal lefelé görgetéséhez szükséges idő alatt konkrét példákat kell látniuk a betöltött szerep szempontjából releváns tapasztalataikról. Ezt bebizonyíthatja úgy, hogy végez kutatást azon egy vagy két készségről, akik jól teljesítenek az Ön által alkalmazott pályázatokon, és győződjön meg arról, hogy egyértelműen leírja azokat a profil legfontosabb helyein (azaz a címsorban, az összefoglalóban és a munkaköri részek).
Például, ha az emberi erőforrások megnyitására kérelem, a toborzó átnézné a profilomat és megnézheti, hogyan állok fel a versenyen, és mit teljesítettem:
2. Teljes vagy
Úgy tűnhet, hogy ellentétes, de ha olyan profilokba ütközik, mint például a „csapatjátékos” és a „tárgyszakértő”, akkor valójában ön ellen dolgozhat, mivel a toborzók inkább azt szeretnék megismerni, amit elértek karrierje során, ahelyett, hogy hány melléknevet használhatja saját magának leírására.
Fontos, hogy azonosítsa a legfontosabb szakmai eredményeket (legalább kettő vagy három), és bemerítse őket a profilodban szereplő narratívába. Annak magyarázata, hogy egy olyan csapatot vezetett, amely például az elmúlt három negyedévben képes volt meghaladni a célbevételt, jó módszer arra, hogy kiemelje vezetői képességeit - ahelyett, hogy önmagát „tapasztalt vezetőnek” írná le.
Az alábbiakban bemutatott egyik munkahelyi tapasztalatomban láthatja, hogy elkerülöm azokat a zümmögő szavakat, amelyek nem mutatják be az eredményeimet. Ehelyett egyértelműen megmutatom, hol voltak szerepeim, és a sok szerepet, amelyet egy adott társaságban töltöttem be:
3. Nulla piros zászló van
A toborzó felelõsségének része a szerepeket keresõ jelöltek százai közötti válogatás, hogy olyan személyeket találjanak, akik rendelkeznek a nyitott pozíciókhoz szükséges készségekkel és tapasztalatokkal. Az egyik szűrő, amelyet a nagy hangerő átjutására használnak, minden személy megsemmisítése, akik vörös zászlókkal ragyognak.
Néhány közös a következők:
• Felfújott munkacímek: Nehéz kétéves tapasztalattal rendelkező részlegének VP-jévé válni. A címével eltúlzva félrevezethetetlennek és megbízhatatlannak tűnhet - két olyan dolog, amelyet nem akarja, hogy a toborzók veled társuljanak.
• Túlzott munkapénz: bár valószínűleg jó oka lehet annak, hogy egy rövid (esetleg akár kettő is) rövid ideig tart az önéletrajzán, a jelöltek, akik évente állást cserélnek, úgy tűnhetnek, hogy gyorsan elindulnak, vagy nehézségekbe ütköznek az új munkatársakkal való jó megbeszélés során. .
• Nem megfelelő nyelv: Soha nem szabad rosszindulatú vagy szuggesztív nyelvet használni a LinkedIn-en (ez magában foglalja a megosztott cikkeket és az „általad kedvelt” státuszt is). Ez arra készteti Önt, hogy szakszerűtlenül távozzon, ami ellentétes azzal, amit azt akarja, hogy egy toborzó gondoljon rólad.
Az ilyen dolgok figyelmeztető jelzések a toborzók számára, és azonnal kivonhatnak a futásból. Annak érdekében, hogy jól illeszkedjen ahhoz, amit a vállalat keres, meg kell figyelnie minden olyan profilt, amely negatív fényben érzékelhető.
PROJEKTJE A LINKEDIN NAGYON?
Ezután kezdje el a munkakeresést azzal a bizalommal, hogy kiemelkedik.
Csak kattintson ide
Ha a következő állását keresi, és a profilja felhasználhat némi munkát, azt tanácsolom, hogy szüntessen meg keresését addig, amíg esélyed nem volt a szükséges frissítések elvégzésére. Egy jól összeállított LinkedIn oldal drámai módon növeli annak valószínűségét, hogy felveszi a toborzók érdeklődését - ami viszont segíthet a következő koncert leszerzésében.
