A jelöltek tapasztalata mindig is fontos volt, de manapság valóban megteremtheti vagy megbonthatja vállalkozását.
Miért? Az egyik a tehetséges tehetségeknek nagyon sok lehetőséget kínál. Tehát figyelmet fordítanak a leendő munkáltatókra vonatkozó mindenre, attól kezdve, hogy mennyire könnyű (vagy nem) alkalmazni, attól kezdve, hogy miként kezelik őket a bérbeadási folyamat során, hogy milyen érzelmeket éreznek az irodában folytatott interjúk során, akár arra, hogy vagy más jelentkezőket elutasítanak.
Szóval, hogyan biztosíthatja, hogy jelöltjeinek tapasztalata kiváló legyen? Ez volt a nemrégiben megrendezett webinar, amelyet a The Muse és a Lever mutatott be a The Muse webinar sorozatának 3. részében: Az új munkaszabályok. Kedvezményeztünk Kevin Grossman-t, a Global CandE Program Tehetség Igazgatóságának elnökét és Angie Verros-t, a Vaia Talent alapítóját, egy vonzó beszélgetés céljából arról, hogy a legjobb vállalatok mit tesznek másként a folyamat minden szakaszában.
Nézze meg a teljes webináriumot itt, vagy olvassa el a további információkat:
1. Mindenki jelölt - tehát fektessen be túl karrier oldalán
Akár aktívan állást keresünk, akár nem, mindannyian jelöltek vagyunk - jegyezte meg Grossman. Végül is, ha tetszik a munkánk, a fejünk bármikor megfordulhat.
Tehát, amikor a jelöltek tapasztalataira gondol, ne csak gondoljon a karrier oldalára és a jelentkezési folyamatra - gondoljon minden más módszerre, amelyet az emberek hallhatnak rólad mint munkáltatóról, például a közösségi média, a Glassdoor véleménye és egyéb dolgok. meghallják a barátaiktól és a kapcsolatoktól.
És ami még ennél is fontosabb, használja ezeket a járműveket saját előnyére. Töltsön időt a közösségi médián, és osszon meg történeteket arról, hogy milyen érzés a vállalatánál dolgozni. (Ne felejtsd el itt is jelenlévő alkalmazottaikat kihasználni.) Vedd át a T-Mobile céduláját, és fogadd el a Facebook Live-t arról, hogy milyen érzés a vállalatának dolgozni.
Vigyázzon a Glassdoor véleményeire (és kérje meg boldogabb alkalmazottjait, hogy hagyjanak egyet). És működjön együtt a The Muse-val olyan eszközök létrehozásában, amelyek segítségével bemutathatja a munkáltató márkáját az interneten.
2. A következetes kommunikáció kulcsfontosságú
A mai világban hozzászoktunk a cégekhez, akiktől vásárolunk. Gondoljon csak arra, ha online pizzát rendel. Láthatja a folyamat minden lépését; a megrendelések feldolgozása, a pite elkészítése, az ételek kiszállításra kerülnek. De mikor nyújt be pályázatot? Ez általában egy rejtély fekete doboza.
Noha nem kell olyan messzire menned, hogy felépítsen egy Domino stílusú alkalmazáskövetőt, biztosíthatja, hogy a jelöltekkel minden lépésben kommunikáljon. Az interjúk ütemezésekor miért nem vesz fel útvonalat vagy napirendet, amelyben szerepel információ arról, hogy kivel áll a jelölt találkozóra? Ha készen áll az ajánlat megtételére, tudassa a jelölttel a második lehetőséggel, amikor úton van. Ha a folyamat hosszabb ideig tart, mint amennyit szeretne (hé, ez történik), tartsa az embereket szem előtt, mi folyik és miért.
És azoknak a jelölteknek, akiket elutasítanak, tudassa velük, hogy nem lépnek tovább. A Tehetségbizottság szerint csak a jelöltek 20% -a kap e-mailt, amelyben értesíti, hogy nem veszik figyelembe. Tehát, ha igen? Ön kiemelkedik, és valószínűleg kedvesen emlékeznek rá, és vannak olyan jelöltek, akik a jövőben kapcsolatba akarnak lépni a vállalattal. Ezen a jegyzeten…
3. A jelölteket úgy kell kezelni, mint az ügyfeleket (mivel bizonyos esetekben vannak)
A Talent Board legfrissebb tanulmánya megdöbbentő statisztikákat tárt fel arra vonatkozóan, hogy a jelöltek miként működnek együtt a vállalatokkal, miután nagyszerű vagy negatív tapasztalatokat szereztek. Ha nagy tapasztalattal rendelkeznek, a jelöltek 64% -a növeli a társasággal fennálló üzleti kapcsolatait - akár más jelentkezőkre utal, akár termékeket vagy szolgáltatásokat vásárol. Ha ez egy szörnyű élmény? A jelöltek 43% -a szakítja meg teljesen a kapcsolatait.
A lecke? Valódi üzleti eshetőség szükséges a jelölt tapasztalatokba történő beruházáshoz, és nagyszerűvé tenni, mind az emberek, akiket felvesz, mind pedig azok számára, akiket nem.
Szeretne még többet megtudni arról, hogyan lehet kiemelkedő jelölt-élményt létrehozni? Nézze meg a teljes webináriumot.
