Ha öt egyszerű karrier-edzőként töltött évemet egy egyszerű leckére osztanám le, az az lenne a következő: A legjobb karrier-útja ismerete nem varázslatosan esik az agyadba egy nap a látvány lángoló villogásával. Ehelyett ez valami, amit fokozatosan, idővel felismerhet, a próba és a hiba folyamatán keresztül.
Valójában sokszor a „hibák”, amelyeket karrierválasztásunk során teszünk, lehetnek a leginkább informatívak. Előre vezetnek bennünket karrierjeink során, és segítenek kitalálni, hogy mi képes - és mi nem - hivatásosan teljesít bennünket.
Gyakran azt tanácsolom ügyfeleimnek, hogy gondolkodjanak el minden olyan álláspontról, amelyet a karrier-hipotézis kipróbálására használnak. Például előállíthat egy hipotézist a diploma megszerzésekor, hogy az adókönyvelőnek megfelelő munka lenne. Miután túlélte az első néhány forgalmas évadot, normális az eredeti hipotézis felülvizsgálata az új ismeretek és tapasztalatok szintje alapján. Talán most már biztosan tudja, hogy szereti az adófizetést. Vagy úgy érzi, hogy könyvvizsgáló lenne jobb.
Ugyanúgy, mint egy tudományos kísérlet, nem minden hipotézis válik a várt módon. Kíváncsi, hogy itt az ideje egy új kísérlethez? Nézze meg ezt a három mutatót, hogy megtudja, a változás rendben van-e.
1. jel: Energiafogyasztás és unalom
Legtöbbünknek olyan reggelei vannak, amikor egy kicsit húzódunk a munkába, nem lenyűgöző minden utunk, ami eljön, és a nap végén kimerültnek és fáradtnak érzik magukat.
Azonban az ügyfelem, Adam * tapasztalata nem csupán egy hét rendszeres emelkedésein volt. Ennek a 34 éves embernek az ágyból való felkelés és a biztosítási tanácsadóként végzett munka intenzív akaraterő gyakorlását vonta maga után. Unalmasnak találta az utazást és a papírmunkát, és az energia teljes egészében kimerült a nap végén. Azt jelentette, hogy munkalehetőségei életének más területeire terjednek ki, érintve a barátaival és a családjával fennálló kapcsolatát.
Amikor a munka úgy érzi, mintha húzódna minden nap előtt, alatt és után, ez egyértelmű jel, hogy az egyik munkaváltozó felhasználhat változást.
Mi a teendő, ha ez te vagy?
Ha kimerülten és unatkozva érzi magát, akkor mindenképpen ki kell derítenie, hogy pontosan mi okozza a károkat azáltal, hogy feladatát különböző összetevőkre bontja. Melyik szempont vezeti a leginkább? Ez a téma, amelyen dolgozik? A hosszú ingázás? Munkatársaik viselnek téged? Ha konkrét képet ad arról, hogy mi nem működik, akkor pontosan megmondja, mit kell változtatnia.
Fontolja meg, hogy az elégedetlensége magában foglalja-e magát a munkát, mint például a napi munkavégzés, vagy a környezetvédelem, mint például bosszantó munkatársak, túl igényes főnök vagy hosszú ingázás. A környezeti tényező kevésbé szélsőséges intézkedésekkel orvosolható, mint például a munkához való közelebb lépés, egy másik csapat megkeresése a részvételhez, vagy akár egy másik vállalkozáshoz hasonló helyzetbe való váltás. Ha maga a munka folyadékkal energiáját, ez egyértelmű jel a változás szükségességéről.
Most tedd az ellenkezőjét: azonosítsd azokat a tevékenységeket, embereket és környezeteket, amelyek a nap folyamán energiát adnak - függetlenül attól, hogy tényleg munkahelyi-e vagy sem. Milyen témákat talál lenyűgözőnek? Mikor veszíti el leggyakrabban az idő nyomon követését? Mi érdekli a tanulás vagy jobban fejlődni?
Nézze meg, ki tud-e extrapolálni néhány általános témát az Ön érdekei alapján - kérdezd meg magadtól, hogy miért élvezi őket. Szereted a zenét írni, mert ez lehetővé teszi a kreativitást vagy a könyvelést, mert mindig van egy határozott szám az alagút végén? Noha nem akarsz zeneszerző vagy könyvelő lenni, érdemes szem előtt tartani ezeket a témákat, amikor új lehetőséget keres.
Például Ádám észrevette, hogy a leginkább energiát okozza minden, ami élelmet tartalmaz. Apja biztosítási kiigazítóként dolgozott és nyomást gyakorolt a fiára, hogy a mezőre lépjen, de szabadidejében Ádám gyakran bonyolult vacsorákat szervezett a barátoknak, olvasott szakácskönyveket szórakozásból, és nem szeretett mást, mint egy új recept kipróbálását. Sikeresen beindult az étteremiparba vonalszakácsként, és ennek eredményeként energiája és elkötelezettsége drámaian megnőtt. Most, amikor hazaért munkából, fáradt, de elégedett azzal, hogy napjait töltötte.
2. jel: Apátia
Volt valaha olyan napja a munkahelyén, ahol a szíved nem igazán van benne? Ez történhet a legjobbak között, és sokszor egy jó éjszakai alvás vagy a barátjával való beszélgetés minden, amire szükség van, hogy visszatérj a játékodba.
De amikor az apátia érzései felé fordult, hogy ellenőrizze magát, autopilotton működjön, és folyamatosan kívánja, hogy valahol máshol tartózkodjon, ez határozott jele annak, hogy a változás rendben van.
A 29 éves Hannah * ügyfelem évek óta tanácsadói munkáját töltötte. Amikor először vette álláspontját, a legjobbakat adta, és számos ötletét felajánlotta feletteseinek. De cégét inkább az érdekli, hogy kövesse protokollját, mint az innovációt, és elriasztotta további erőfeszítéseit. Miután időről időre lelőtték, már nem fektetett be a munkájába. Egyáltalán. Mire találkoztam Hannah-val, elég jól működött a munkájában, de már nem érdekelte, mit csinál.
Mi a teendő, ha ez te vagy?
Ha úgy érzi, hogy csak átél a mozgásokon, akkor először tisztáznia kell, hogy mi érdekli Önt - más néven ismert értékeket, amelyeket napi munkája során meg akar tapasztalni, mint például az autonómia, a közösség, dolgozzon egy nagyobb ügy felé, vagy rendszeresen álljon kihívásokkal.
Hannah esetében a tényleges munkája olyasmi volt, amit élvezett, ám a dolgozó cég szigorú kultúrája valódi vonzereje volt kreatív szellemének. Megfigyeltük, hogy az Hannah az iskolában és más munkahelyi tapasztalatok során legjobban teljesült, amikor kreatív engedélyt kapott. Hannah-nak nincs szüksége teljes karrierváltásra. Végül is sok tanácsadó cég ösztönzi az innovációt. Csak meg kellett találnia egy olyan környezetet, ahol ez volt a helyzet.
Hannah megkezdte más tanácsadó cégek kultúrájának kutatását, és végül egy tanácsadó társaságnál kezdte munkáját, amely megosztotta vele a kívülálló gondolkodás értékét. Ennek eredményeként drámai módon növekedett a munkája iránti törődés és figyelme.
3. jel: féltékenység
Gyakran gondolkodunk a féltékenységről, mint kerülendő tényezőről, de valójában kulcsfontosságú irányjelzés lehet.
27 éves ügyfelem, Júlia * velem kezdett dolgozni, miközben befejezte a kémiát. Amikor a kutatási projektjeiről és a tanfolyamokról folytatott vitánkból elkerülte a közeli barát politikája elemzője munkájának érintőjét, keserűség hangzott el a hangjában. Nyilvánvalóvá vált, hogy Júlia bármikor rendkívül vádolt, amikor merészkedtünk a közrend témájába.
- Féltékenynek érzi magát a barátja és a munkája iránt? - kérdeztem Juliet-t.
Vett egy pillanatot, aztán azt mondta: „Őszintén szólva, igen.” Csakúgy, mint egyértelműen tudomásunk volt arról, hogy mit akar Juliet valóban a karrierjével kapcsolatban, és ennek semmi köze sincs a kémiához. Kezdetben kémia végzettségét folytatta, mert nem volt világos útja - a doktori fokozat tekintélyesnek bizonyult, és hagyta, hogy évek óta elhárítsa a karrierjét. Utólag látva volt jele annak, hogy érdeklődik a közrend iránt, az aktuális ügyek késő esti megbeszéléseitől az elnökválasztáson belüli önkéntességig.
Mi a teendő, ha ez te vagy?
Mielőtt bármilyen változtatást végrehajtana, meg kell határoznia, mi „kiváltja” az irigységüket: Felgyullad-e, amikor azt hallja, hogy valaki azt mondja, hogy tájrendező? Lásd a zöld színt, ha találkozik egy barátjának barátjával, aki szabadalmi ügyvéd a happy hour italok felett? Ezután le kell bontania a munka összetevőit: Mi pontosan féltékeny? Például a tájépítészek napjaikat szabadban töltik? Vajon az, hogy a szabadalmi ügyvivők betekintést nyernek a legújabb technológiába és az ipar fejlődésébe? A munka melyik aspektusa lenne valóban kifizetődő?
Most: Van mód arra, hogy a többi munka iránti féltékenységet kiváltó tényezőkkel beolvassák azt, amit már tett? Ha úgy érzi, hogy nem tudta beépíteni a kívánt tulajdonságokat a munkájába, ideje lehet nagy változásra.
Miután meghallgatta a féltékenységét, Júlia kiemelte átruházható elemzői képességeit, és nagy sebességgel elindította hálózatba lépését, hogy áthidalja az oktatás és a kívánt terület közötti szakadékot. Bekapcsolódott a saját területén működő politikai szövetségekbe, információs interjúkat folytatott azokkal az emberekkel, akik kifejezetten a gyermekek jólétével foglalkoztak, és még önkéntes tapasztalatait továbbfejlesztette azzal, hogy több önkéntes tapasztalattal rendelkezik a kisgyermekek célpopulációja kapcsán. Néhány éves politikai munkája az övé alatt nem érez féltékenységet.
Nem minden lassú napot vagy a féltékeny kavargást kell elengedhetetlen fontosságúnak tekintenie a karrierjének átalakításához. A tanulmányok azt mutatják, hogy valami olyan egyszerű, mint az ebédórának a kívánt módon történő eltöltése, drámai hatással lehet arra, hogyan érzi magát a napja. Csak akkor, ha észreveszi egy változás megfontolását, amikor észlel egy krónikus esetet, amikor kimerülten, éberül, vagy keservesen érzi magát valaki más karrierteljesítményével kapcsolatban.
