Ugyanazokat a feladatokat látta el, amíg csak emlékszik.
Ugyanaz a főnök és a főnök főnöke volt egész ideje, amikor a társaságban voltál.
Új képességek? Új felelősségek? Új vállalati kezdeményezések? Valójában nem nevezhetünk semmit a feje tetejéről. Valójában úgy érzi, hogy a dolgok kissé elakadtak.
Tudom. Jó munkád van. Egy érdekes cégnél dolgozik, és tetszik a főnöke és munkatársai. És azt is tudom, hogy időnként a status quo-hoz való ragaszkodás pontosan az, amit karrierjéből akar.
De ha fontos, hogy neked továbbra is növekedjen és tovább fejlődjön a szakmai életben, itt az ideje, hogy figyeljen arra, hogy a munkája hogyan befolyásolja a karrierjét egészében. És ami még ennél is fontosabb, hogy felismerjük ezeket a jeleket, amelyek megmutatják, mikor állhat meg.
1. Akkor csak akkor mozoghat felfelé, ha a főnök visszavonul
Vagy, tudod, megsérül egy Regina George stílusú busz. Ha egy olyan merev felépítésű szervezetbe tartozik, ahol mindenki ugyanazon a létrán mozog - és az előtte lévő lépcsőt nem hamarosan szabadítják fel -, akkor valószínűleg a promóció vagy az előrelépés nincs a láthatáron.
Ebben az esetben beszélhet (és kellene) beszélnie a felettesével arról, hogy mi a lehetõségei. Tudna-e vállalni legalább néhány új felelősséget? Vagy ha a jelenlegi osztályon nincs lehetőség számodra, akkor talán van egy másik. Természetesen, ha ezt megtette, és még mindig nincs remény a mozgalomra, akkor sehova nem mehet, csak ki.
A következő pozíciójában elkerülheti ezt a dilemmát azáltal, hogy interjúk során ilyen kérdéseket tesz fel: „Hogyan növekednek és fejlődnek az alkalmazottak itt karrierje?” Vagy „Hogyan néz ki egy tipikus karrier út a vállalatánál?”
2. Egyszerre átadják a promóciónak
Bármi is legyen ennek oka, a tény valami vagy valaki akadályozza meg abban, hogy feljebb lépjen a jelenlegi szervezetében.
Mielőtt csomagolná a dolgait, szánjon rá időt, hogy üljön le a menedzserre, és kérdezze meg, miért történt ez újra . Lehet, hogy valami olyat csinálsz, és öntudatlanul öntudatlanul akarsz tenni - ha ez a helyzet, akkor dolgoznia kell valamit. De ha senki nem ad egyértelmű indokot arra, hogy miért adták át magukat, valószínű, hogy a jövőben nem sokat fog változni.
3. Vállalata csökken
A recesszió idején nem tehetett sok mindent, amit a munkáltatója szorosabbra fűzött - mindenki ugyanazt csinálta. De most, az egészségesebb gazdaság mellett több lehetősége van, és oda kell figyelnie, ha úgy tűnik, hogy a vállalat visszavonul.
Nem is kell feltétlenül látnia tömeges elbocsátásokat vagy befagyasztásokat. Vigyázzon arra, hogy jelezze, hogy az üzlet valóban nem növekszik, például csökkenő álláslehetőségek vagy az a tény, hogy az iparág minden jelentős szereplője hasonló irányba halad - miközben a tiéd stagnál. Ha a növekedés valóban lelassul, akkor hamarosan abban a első helyzetben leszel, amelyet említettem.
4. Az egész ipar zsugorodik
Ez megköveteli egy lépést hátra. Az a felismerés, hogy az ipar, amelyben karrierjét építette, lassan eltűnik, sok ember számára nem túl jó. De minél előbb elkapod, annál jobb lesz. Igen, ez egy nehéz tabletta, amelyet nyelni kell, de jobb, ha máris megismeri, ahelyett, hogy később elvakítanák.
A jó hírek? Sok ember változtatja meg karriert. Készülhet fel azzal, hogy elkezdi gondolkodni azon, hogy mit (egyéb) szeretne tenni az életeddel. Most mit szeret a munkája? Melyek azok a dolgok, amelyek mindig is érdekeltek? Milyen érdekes feladatokat látott már barátok és kollégák? Vedd meg ezeket a válaszokat, és nézd meg, milyen területeken használják ki ezeket a készségeket és tehetségeket.
Miután felismerte, hogy van egy probléma, a következő lépés az, hogy megtegyen valamit. (Spoiler figyelmeztetés: Ez valószínűleg magában foglalja egy új munka keresését.) Ha még nem készen áll erre, akkor jó első lépés a hálózatépítés, ha megnézed, mi van odakint. Ezután, amint elérte azt a pontot, amelyben tudta, hogy változtatni kell, jó helyzetben lesz, hogy elinduljon álláskeresési módba.
