A jó dolgok elmondása magadról sokkal nehezebb, mint másokkal kapcsolatos szép dolgok elmondása. A legtöbb ember számára nagyon kellemetlen lehet beszélni a saját eredményeiről - ezért az interjúk sokan számára annyira kellemetlenek.
Szerencsére van egy kérdés, amely (valamilyen módon) áthidalhatja ezt a rést. Amikor egy interjúkészítő azt kérdezi tőled: „Hogyan jellemezné téged a főnöke vagy kollégái?”, Akkor ez az esély, hogy mások szavaival beszéljen a saját pozitív vonásairól. Íme néhány ötlet arról, hogyan lehet kihasználni ezt a lehetőséget.
1. Hivatalos teljesítményértékelés idézése
A kérdés megválaszolásának legegyszerűbb módja az, hogy újrafogalmazza a közelmúltban elért pozitív teljesítményértékelést. Ha kifejezetten arra hivatkozik, ahonnan információkat szerez, akkor könnyebben írhatja le magát „megbízható, elkötelezett és kreatív” -ként. Ezenkívül nagy képet szeretne adni a szerepéről és a felelősségéről, hogy kitöltse a válasz körüli hiányosságokat. Mindent összevetve, úgy hangzik:
Valójában a legutóbbi, áprilisi teljesítményértékelésem során közvetlen felettesem olyan személynek írt le, aki kezdeményezést vállal, és nem fél el a nehéz problémáktól. A szerepem nagyon sok helyszíni megvalósítással jár, és amikor a dolgok rosszul fordulnak, általában rajtom múlik, hogy kijavítom. Ahelyett, hogy a problémát visszaadnánk a csapatnak, mindig megpróbálok megtenni mindent, amit előbb tudok. Tudom, hogy ezt nagyra értékeli rólam.
2. Kezdje a történettel és ossza meg az elvihetőket
Ennek másik módja az, ha elkezdi a történetet, és azzal fejezi be, hogy a főnöke vagy munkatársai hogyan jellemeznének téged. Mivel a kérdés meglehetősen nyitott, ez remek alkalom, hogy megoszthassa valami olyasmit, amelyet valóban meg akart említeni az interjúban, de még nem volt esélye.
Vagy fordítva lehet. Lehet, hogy vannak olyan vonások vagy képességek, amelyeket ismeri a bérleti menedzser, és a lehetőség, hogy erről beszéljen, még nem jött létre. Ez a lehetőséged.
Az egyik dolog, amit észrevettem, az, hogy én mindig azokra fordulok, akiknél az ajánlásokra fordulok egy új esemény vagy program kezelésére vonatkozóan - ez lenne a legfrissebb adománygyűjtő, akiről csak mondtam neked. Nagyon sok intézményi ismerem van, ami segít, de azt gondolom, hogy az emberek hozzám fordulnak, mert azon dolgozom, amit egy új program nagyon módszeresen néz ki. Ha feltennéd a kollégáimat, biztos vagyok benne, hogy logikusnak, szervezettnek és aprólékosnak írtak le.
3. Három pozitív vonás megnevezése, rövid példákkal mindegyikre
A történetekkel való találkozás bonyolult lehet, ha a helyszínen megkérdezik (ezért kellene néhány felkészülést készítenie), tehát ha nem tudsz semmire gondolni, íme egy másik megközelítés. Próbáljon gondolkodni három olyan pozitív tulajdonságról, amelyeket a munkahelyére vagy a munkahelyére hoz. Ezután mindegyik után legyen egy rövid példa. Lehet, hogy ilyesmi:
Nem akarok másokért beszélni, de biztos vagyok benne, hogy kollégáim elgondolkodónak tartják - én vagyok az irodában, aki emlékszik mindenki születésnapjára - és szorgalmasan dolgozom, mivel soha nem hagyom el az irodámat, amíg néhány órán át sötét volt. Különösen a főnököm azt mondaná, hogy nagyon jól ismerek a közönség fejlődését - ezért egyre több felelősséget vállaltam ezen a területen.
Legközelebb, amikor felteszi ezt a kérdést, mosolyognia kellene, mert ez egy nagyszerű lehetőség, hogy nagyjából bármit megbeszéljen, amiről azt szeretné megfogalmazni, hogy megkönnyítse a beszélgetést. Ez az, amit mindenki nyer.
Tudja, hogyan kell válaszolni erre a kérdésre?
A karrier-edző felvétele segíthet az interjú elkészítésében.
Mire vársz?
