Volt valaha főnöke, aki állandóan az ügyén volt? Ki nevezte meg a legnehezebb projekteket, a legrealisztikusabb elvárásoknak tartotta Önt, és általában úgy tűnt, hogy kihozta neked?
Nekem van. Valójában most közepén vagyok. A legutóbbi munkám megkezdése óta úgy érzem, hogy a főnököm rossz oldalán voltam. Folyamatosan azt kérdezi tőlem, hogyan töltöm az időmet, és mit csinálok, és éreztem, hogy nem számít, mit válaszolok, ez nem elég. Ráadásul a közelmúltban úgy döntött, hogy külön projektet bíz meg nekem - egy olyan projektet, amely megköveteli a ketten, hogy nagyon szorosan működjenek együtt. Miért? Az a véleményem, hogy egyértelműen így tud rám tartani.
Miután végtelenségig panaszkodtam barátaimnak és családtagjaimnak a főnökről, aki nyilvánvalóan érti ezt nekem, valaki bölcsen rámutatott arra, hogy valójában rossz véleményem lehet - és hogy ez a szörnyű főnök valójában így viselkedhet ok.
És bár ez a felismerés egyelőre nem könnyíti meg az életem, egy kicsit nyugodtan ad nekem tudást arról, hogy talán nem vagyok hajlandó örökre e srácok rossz listájára lennem.
Tehát, ha van olyan főnöke, aki egyszerűen nem fog lemenni a hátáról, szánjon egy percet ezen alternatív magyarázatok megfontolására.
1. Főnöke arra vár, hogy megbizonyítsa magát
Egy jó főnök a csapata általában magas színvonalú. De amikor a csapat legújabb tagja vagy, és a főnöke nem ismeri a hozzáállását, elkötelezettségét és a munka minőségét, az azt jelenti, hogy szigorúbban megvizsgálhatják Önt, mint a többieket.
Tisztességtelennek hangzik? Biztosan úgy érzi, hogy így van, de tedd magad a menedzser cipőjébe: Szoros munkavállalói csoportja van, és tudja, mire számíthat mindegyiküktől: hogyan működnek, hogyan kommunikálnak, és mit fognak előállítani. Amikor valaki újabb csatlakozik ehhez a csapathoz, természetesen figyelni fogja, amíg meg nem mutatja, hogy ugyanazt a minőséget tudja biztosítani, mint a többi csapat tagja.
Az Ön számára jelenleg nagy kihívás marad, amíg el nem éri ezt a pontot. Könnyedén összeomlik a nyomás alatt - kíváncsi, hogy a főnöke miért mutat ki a legkisebb hibáit, adja meg a legnehezebb feladatokat, és jobban figyeli munkáját, mint bármelyik kollégája. De ha egyszer bebizonyítja, hogy szupersztárja, tisztelete lesz a menedzserrel - és végre képes lélegezni.
2. A főnök úgy gondolja, hogy többet tudsz
Ha folyamatosan arra kényszerülnek, hogy többet tegyen, mint amennyit képes kezelni, vagy nehezebb munkát végez, mint szokott, akkor nem az, hogy a főnöke megpróbálja ösztönözni téged a kilépésre, hanem hogy tudja, hogy képes vagy többet, és kemény szerelmet mutat be, hogy ösztönözze ezt a lehetőséget.
Megtapasztaltam, és volt menedzserként is én voltam a forrása. Amikor megjelöltem egy olyan alkalmazottat, akinek tehetsége volt arra, hogy meghaladja jelenlegi helyzetét, mindent megtettem, hogy rámeneküljek ebbe az irányba. Ez néha azt jelentette, hogy megbízást adott neki, de kevesebb útmutatást adott, mint én egyik csapattársa számára, tudva, hogy tehetsége van, és kész arra, hogy maga csinálja - és valószínűleg jobban, mint tudtam volna tanácsolni.
Ez némi extra nyomást gyakorolt rá és valószínűleg további frusztrációt okozott neki? Biztos. De ez arra késztette őt is, hogy többet érjen el, mint ha megbocsátottam volna, és megkönnyítette a munkáját.
Ezt tudva, most megpróbálok optimista oldalról gondolkodni, és rájöttem, hogy egy kemény főnök egyszerűen csak megpróbál engem megnyerni, hogy elérje potenciálomat. És még akkor is, ha nem ez a kifejezett célja, az én alkalmam lehet arra, hogy megtegyem.
3. Munkád a főnökének tükröződése ”
A frontvonalon dolgozó alkalmazottként a számok magukért beszélnek: a legutóbbi eladások dollárösszege, az ügyfél-elégedettség rangsorolása, a fogadott hívások száma és a legutóbbi projektek sikerességi aránya.
De a menedzsert nem a saját száma alapján értékelik (mivel általában nem az eladások nagy részét, vagy a hívást, vagy a hibaelhárítást végzi) - a sajátodra ítélik meg.
Ez nem jelenti automatikusan azt, hogy a főnöke extra, nem kívánt figyelme azt jelzi, hogy alulteljesít. Gondolj bele: Lehet, hogy a főnöke felkészül arra, hogy emelést vagy előléptetést kérjen, vagy a magasabb szintű hirtelen egy agresszív cél elérésére készteti őt. Ha az általa megítélt számadatokat közvetlenül a csapata generálja, akkor a lehető legjobb számokat használja.
Úgy tűnik, hogy extra keményen nyomódsz - és hát, te is. De lehet, hogy ennek nincs annyira köze magához, mint egyénhez, mint gondolnád. Lehet, hogy inkább a menedzser saját teljesítményén alapszik.
Ha kemény főnöke van, vegye figyelembe a szívét. Lehet, hogy nem valóban megkapja neked. Ha egy kicsit hosszabb ideig kibírja és megteszi a legjobb erőfeszítést, akkor életben lesz.
