Amikor a „Meg fogom összetörni ezt a feladatlistát” gondolkodásmóddal dolgozni, akkor természetes, hogy azt akarom, hogy mindenki felismerje erőfeszítéseit. Nem feltétlenül akar egy parádét a tiszteletére, de egy magas öt és esetleg egy fagylalttoboz nem lenne túl sok kérés, ugye?
De amennyire megérdemli a kemény munkáját, néha a kollégák nem gondolkodnak automatikusan arra, hogy megadják a kívánt pat hátulját. És bár ez bosszantó, a finom módja, amellyel felemeli a kezét, valójában bosszantja a környező embereket.
Tehát beszéljünk azokról a módszerekről, amelyekkel az embereket meghúzza, amikor megkérdezi -, és néhány jobb módszerről, amellyel megérdemelheti a bókot.
1. Mindenkinek tudatja minden, amit elkészítettél
Hé, értem. Néha olyan olyat készít, amely annyira félelmetes, hogy azt akarja, hogy mindenki és nagybátyja tudjon róla. És természetesen, ha megtett egy további mérföldet, és belekapaszkodott valamiba, ami igazán sürgető, büszke lehet arra, amit tett.
De ha minden, amit tett, minden nap elkészül valami, ami szerepel a teendők listájában, akkor valószínűleg nem kell elmondania a csapat mindenkinek, hogy elkészült.
Szerezd meg a bókot
Tudom, miért csinálod ezt - néha nem elég kemény munkás. Azt akarja, hogy az emberek elismerjék, hogy hajlandók letölteni azt, és megbízhatóak lehetnek a munka elvégzésében. Hangosan és tisztán hallom. Ahelyett, hogy saját eredményeit maga jelentené, a legjobb módszer az üzenet megjelenítésére, ha más emberek teszik érted.
Hogy lehet ezt megtenni? Legyen csapatjátékos, és gyakrabban értékelje a társait a nyilvánosság előtt. Csinálja ezt elég (anélkül, hogy túlmenne a tetején), és nagyobb valószínűséggel kap kiáltásokat cserébe.
2. Folyamatosan „Visszajelzést” kér
Hazudnék, ha azt mondanám, hogy soha nem kértem másoktól segítséget valamihez, amiben valójában nincs szükségem segítségre. Miért? Mivel olyan jól éreztem magam a késztermék iránt, nagyon azt akartam, hogy mások is érvényesítsék ezeket az érzelmeimet - és nem akartam egyenesen azt mondani: "Hé, csak azt mondanád, hogy ez fantasztikus?"
Gyakori, hogy az emberek „szerényebb” megközelítéssel túlságosan korrigálják az arroganciájukat. Az egyetlen probléma az, hogy amikor visszajelzést kér, és nem hajlandó ténylegesen megkapni, munkatársai elmondhatják, hogy csak bókokat keres.
Szerezd meg a bókot
Ez nem azt jelenti, hogy nem oszthatja meg azokat a dolgokat, amelyekre büszke vagy, a csapattársakkal. Csak át kell gondolni a kérés módját. Valójában próbáljon meg valamit mondani: „Jól érzem magam, hogy ez hogyan néz ki, de szívesen látnék egy pillantást, ha van egy szabad perce.”
Ez két dolgot tesz - tudatja kollégájával, hogy magabiztosnak érzi magát, de továbbra is nyitott a véleményére. És ha az, amit tettél, olyan jó, mint amilyennek gondolod, akkor a másik ember hajlamosabban tudatja veled, hogy egyetért.
3. Követed nyomon azt, hogy mennyi időt töltenek mindenki más munkahelyén
Mint valaki, aki a közelmúltban kísérletezett azzal a gondolattal, hogy egész héten minden nap 17:00 órát elhagyjon, teljesen megértem, hogy azt akarja, hogy az emberek tudják, hogy keményen dolgozol, és mindig állandóan rendelkezésre állnak az asztalodnál, jóval korábban ebéd nélkül. Ha késik a munkahelyen, akkor jó lenne, ha valaki felhívja Önt és azt mondja, hogy bármi, amiben dolgozol, várhat holnapig. Ez minden, amit akarsz, igaz?
De gondolkozz rajta. Egy hosszú munkanap után a kollégák valószínűleg azon gondolkodnak, hogy mit készítsenek (vagy rendeljenek el) vacsorára, és talán azt, hogy mit kellene nézniük a Netflix-en. Tudják, hogy sok időt töltenek az irodában, de nem feltétlenül gondolkodnak azzal, hogy erőfeszítéseik miatt hátrahagyják Önt. Valószínűleg magukat próbálják kiszabadítani.
Szerezd meg a bókot
Szóval, mit tehetnél ezzel? Ez durván hangzik, de a legjobb módszer arra, hogy az embereket felismerjék, hogy sok időt töltenek a munkahelyen, ha felismerjék, hogy a csapattársak is sok időt töltenek a munkahelyen.
Még egy rövid, valódi (hangsúlyt fektetve a valódi) kommentárra arról is, hogy tudod, hogy fáradtnak kell lennie egy nagyprojektre fordított kiegészítő idő bevezetéséről, gyakran tiltja a válasz, mint például: „Igen, de ez semmi a szokásos óráidhoz képest.” Legyen őszinte. és légy empatikus, és az emberek számára nehéz lesz figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy keményen dolgozol is.
Ha tudtam, napi naptárba rendeztem egy eseményt, hogy odamenjek az asztalához, és HR-hez megfelelő ölelést adjanak Önnek az ilyen kemény munka érdekében. És mégis, biztos vagyok benne, hogy lesznek olyan napok, amikor annyira beleragadtam a dolgomba, amit elfelejtettem követni.
Ez nem veszi el attól, amit csinál, vagy az a tény, hogy óriási hatást gyakorol az egész csapatára. De bízz bennem, nem kell egyenesen kudót kérned. Lehet, hogy csak nem olyan gyakran jönnek, amennyit csak akar - és ez rendben van. Csak próbáljon meg mindent megtenni, hogy összpontosítson arra, amit irányíthat, és kevésbé arra, hogy hányszor álljon meg az ember az íróasztala mellett, hogy megköszönje.
