Az egyik legrosszabb dolog, amit valaki mondhat neked, amikor interjút készít, „Biztos vagyok benne, hogy nagyszerű leszel. De ne vegye túl személyesen, ha nem kapja meg, mert valószínűleg rengeteg ember jelentkezik. ”
Miért olyan rossz?
Bármennyire is lehet szándéka, ez a megállapítás valójában két dolgot tesz. Az egyik megerősíti a kimondatlan gondolatot, miszerint valószínűleg nem fogja megkapni a munkát. És kettő, úgy érzi, hogy nem vagy elég különleges, hogy kitűnjön.
Tehát gyakran azt javaslom, hogy kerülje el „valódi beszélgetést” senkivel, mielőtt elindulna egy nagy koncertre, ahol valószínűleg már nagyon ideges vagy. Ehelyett három okosabb dologra kell összpontosítania egy állásinterjú során, amelyeknek semmi köze nincs a versenyhez, és sokkal inkább arra, hogy nyilvánvalóvá tegye, hogy te vagy a megfelelő ember a koncerthez.
1. Összpontosítson a jelenlétre a teljes interjú során
Ha egy interjúba megy, amely teljesen zavarja, hogy sok más fantasztikus ember valószínűleg felveszi a szerepet, akkor valószínűleg rossz munkát fog végezni a hallgatással. És az idegei leküzdése érdekében alapértelmezés szerint „eladja” magát, ami bosszantja a legtöbb alkalmazotti vezetőt - különösen akkor, ha egyértelmű, hogy nem válaszol a kérdésre.
Ahelyett, hogy a potenciális versenyre összpontosítana, próbálkozzon azért, hogy bevonja az interjúkészítőt a beszélgetésbe, ahelyett, hogy túl sokat beszélne arról, hogy milyen nagy vagy. Ha véletlenül megszakítja a bérleti menedzsert, ne tévesszen be. De tegyen rá egy pontot a bocsánatkéréshez, és engedje meg neki, hogy folytassa a teret. A leginkább lenyűgöző jelöltek, akikkel valaha találkoztam, a találkozó kevésbé érezte magát egy interjún, és inkább úgy, mintha valakivel kávét találkoznék
2. Légy önmaga ügyvédje
Oké, ez talán klisé hangzik, de hallgass meg. Mielőtt toborzóvá váltam, azt feltételeztem, hogy minden megkérdezett interjú eredményeként valamely rossz alkalmazotti menedzser menedzserének csak meleg testre van szüksége a hely betöltéséhez. Aztán rájöttem, hogy az interjúk nagyon hosszú időt vesznek igénybe. És az embereknek nincs idejük találkozni mindenkivel, aki történt, hogy ugyanabba az iskolába jár, mint ők.
A lényeg itt egyszerű: Az interjúk egyetlen oka az, hogy valaki azt gondolta, hogy elég jó vagy. És ez a személy többet szeretne tudni rólad.
Igen, felelőtlen lenne, ha azt mondanám, hogy menjen minden találkozóra, és úgy bánjon vele a szobában lévőkkel, mint idióták, hogy átadják Önt. De olyan jelöltekkel is találkoztam, akik egyszerűen nem tudták elhinni, hogy látni akarom őket. És nyilvánvaló volt, hogy annyira magukon állnak, csak azt remélték, hogy élõvé teszik az interjúból.
Mielőtt bemenne egy bérleti menedzser irodába, tegyen egy szívességet magadnak, és azonosítson néhány olyan dolgot, amelyekkel igazán büszke vagy. Még ha nem is beszéltél ezekről a dolgokról, akkor ez a bizalomnövelés hasznos lesz, amikor a figyelmük elkezdi figyelmet fordítani azokra az emberekre, akik felkészülnek a koncertre.
3. Emlékezzen az interjú céljára
Tehát itt van, ahol gyakran botladozok, még akkor is, ha tanácsot adok. Igen, arra kell összpontosítania, ami nagyszerűvé tesz téged. Igen, annyira jó benyomást keltenie mindenkivel, akivel találkozol. De a nap végén a végcél elég egyszerű: kap. A. Munka.
Ha a versenyre koncentrálsz, akkor könnyedén elfelejtheti ezt a célt. És amikor elfelejti ezt a célt, akkor inkább azokra a dolgokra összpontosít, mint például az, hogy mennyit izzad, vagy hogy az Ön által kiválasztott ing milyen abszolút rossz választás volt, vagy hogy valójában nem kellett volna leülnie erre a félárú hajtermékre. De ha elfelejtik azt a tényt, hogy tényleges munka van a vonalon (és hogy komolyan versenyzői vagytok annak), akkor ezeknek a többi dolognak nincs igazán jelentősége. Tehát vegyen egy mély lélegzetet, emlékeztesse magát, hogy miért vagy a megfelelő ember ehhez a pozícióhoz, és ne felejtse el, hogy a nap végén az összes ilyen munka, melyet csak vállal, az ajánlat megszerzése.
A természetéből fakadóan vereségtelen vagyok, tehát megértem, mennyire vigasztaló lehet azt mondani: „Nos, nagyon sok nagy ember áll fel ehhez a munkához, úgyhogy látni fogjuk.” De én is megtanultam elég ahhoz, hogy tudjam, hogy olyan biztató, mint amilyen egy kicsit érezhetõ, hatalmas hátrányba helyezheti magát is, ha interjút indít azzal a gondolkodásmóddal. És miért csinálná ezt, különösen akkor, ha olyan keményen dolgozott, hogy elérje ezt a pontot, mint eddig? Ebben az esetben az egyetlen személy, aki visszatart téged - ugyanolyan nehéz, mint ez a nyelés - te vagy.
