Képzelje el magát öt év alatt. Ugyanazon íróasztalnál ül, ugyanahhoz a menedzserhez dolgozik, ugyanazt a munkát végzi, és ugyanolyan fizetést keres, mint most?
Nem gondoltam.
Ha még nem rendelkezik abszolút álmai munkájával, akkor valószínűleg valamiféle magasabb cél elérésére törekszik a karrierje során - egy magasabb beosztásba, további felelősségekbe vagy új készségekbe. De annak biztosítása érdekében, hogy lehetősége van e célok elérésére, fontos, hogy tisztában legyen a növekedési potenciáljával - és felismerje, mikor olyan munkát végez, ahol ilyen nem létezik.
Igen, sajnos, még a jó munkák is lehetnek zsákutcák vagy olyan pozíciók, amelyekben csak kevés vagy nincs lehetőség előrelépésre. Tehát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelő pályán van-e a karrierje növekedéséhez, ne felejtse el ezt a három biztos jelzést, miszerint állása áll.
1. Nagy eseményre lenne szükség, ha előléptetik
Annak egyértelmű jele érdekében, hogy karrierje elakadhat, keresse fel feletteseit és a társaságban fennálló megbízatását. Tegyük fel például, hogy a főnöke öt évig volt pozíciójában, a főnöke pedig hétéves volt - és mindkettő nagyon kényelmesnek tűnik ott, ahol van. Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy feljebb mozogj, valamelyiknek ki kell vonnia az egyik ilyen nagy parókát pozíciójából. És még nem látott arra utaló jelet, hogy bárki hamarosan elindul.
Noha ez nem feltétlenül jelenti a zsákutca álláspontját (soha nem tudhatod, mikor lehet hirtelen kilépni a vállalatról vagy egy pozícióból), ez feltehet - és kell is felvetnie - bizonyos aggodalmakat, ha fel akar lépni a létrát hamarabb, mint később.
A következő lépések
Ha egy nagyobb társaságnál dolgozik, amely nyitott a vízszintes váltásokra, akkor valószínűleg átköltözhet egy másik divízióba - egy olyan üzlethelyiségbe, amelynek nagyobb a növekedési lehetősége.
Ha nem, akkor még mindig nem kell teljesen beledobnia a törülközőt. Még ha nem tudsz hamarosan eljutni a főnöke pozíciójába, próbálj meg nagyobb felelősséget kérni (erről később) vagy megváltoztatni a címet. Lehet, hogy saját maga számára is létrehozhat pozíciót, ha meghatározza a vállalat egyes igényeit, majd megoldja őket - hatékonyan dolgozva olyan helyzetbe, amelyben még nem létezett.
2. Még ha lehetőség is felmerülne, akkor nem akarná
OK, szóval valószínűleg arra gondolsz, miért nem fogadnék el olyan promóciót, amelyet felkínáltak? De fontolja meg ezt: A jelenlegi elégedettségi szintjétől és a jövőbeli karrier céljaitól függően valószínűleg nem akarja a létrán lépni a saját vállalkozásában.
Tegyük fel például, hogy egy nagyvállalat vezetője vagy, és egyelőre elégedett vagy a munkájával - de el sem tudja képzelni, hogy életed hátralévő részében ezt elvégzi, és az igazat megvallva, mindig is akartad betörni egy másik mezőbe. Tehát, ha felkínálnánk egy promóciót, hogy még nagyobb felelősséget vállaljon, több közvetlen jelentést és több magas karbantartást igénylő ügyfelet szerezzen felsővezetőként, akkor valójában nem lenne annyira izgatott.
Vagy esetleg nem hajlandó elkötelezni magát az ilyen szerepekhez szükséges meghosszabbított órák vagy utazások mellett, vagy nem szenvedélyesen foglalkozik a vállalat küldetésével. Bármi is legyen az oka, ha nem akarja felmenni a jelenlegi társaságában, fontolja meg piros zászlóként.
A következő lépések
Ideje áttekinteni karrier céljait: Miért tölt olyan időt olyan karrieren, amelyben nem izgatott a következő szintre való áttérés? Lehet, hogy megalapozott okai vannak - pénzügyek, munkabiztonság vagy jelenlegi készségei -, de hacsak nem hajlandó örökké ugyanazon a pozíción maradni, akkor érdemes keresnie egy olyan munkát, amely izgatottan növekedni fog és tovább haladhat. .
Tehát fontolja meg néhány egyéb lehetőséget. Még akkor is, ha még nem áll készen arra, hogy belemenjen a munkakeresésbe, hajtson végre néhány apró lépést: Állítson össze néhány információs interjút más vállalatok kapcsolattartóival vagy más szerepekkel, vegyen részt egy órában egy olyan területen, amely érdekli, vagy böngészhet néhány online karrierprofilon keresztül. Lehet, hogy meglepte, amit talál - és ez csak azt a szikrát adja, amelyre szüksége van valami új megvalósításához.
3. A munkád nem fejlődött ki
Ahogy több tapasztalatot szerez jelenlegi pozíciójában, számítania kell arra, hogy nagyobb felelősséget kap és egyre nagyobb kihívást jelentő munkát fog kapni. És amint sikeresen elvégzi az új feladatokat, és újra és újra bebizonyítja magát, végül el kell kezdenie látni a lehetőségeket, hogy hivatalosabb értelemben feljebb lépjenek (azaz olyan promóciók, amelyek tartalmaznak egy fényes új címet és egy jól megérdemelt emelést).
Másrészt, ha ma is pontosan ugyanazt a munkát végzi, mint amit két évvel ezelőtt tettek, amikor először a társaságnál kezdett, ez egy nagyon egyértelmű jel, hogy nem fogsz felfelé haladni nagyon gyorsan - vagy minden. És anélkül, hogy lehetősége lenne fejleszteni készségeit és újakat fejleszteni, akkor is, ha volt esélye magasabb beosztásra, akkor előfordulhat, hogy nem rendelkezik piacképes képességekkel annak kitöltésére. Röviden: Új lehetőségek nélkül karrierje áll.
A következő lépések
Soha ne félj nagyobb felelősséget kérni. Például, ha észreveszi egy jobb képzési program szükségességét az osztályán, önként jelentkezzen annak kidolgozására - vagy ha észreveszi, hogy a társaság szociális média jelenléte egy kicsit hiányzik, akkor kérdezze meg, hogy képes-e mellékprojektként venni. Azáltal, hogy elfogadja az új kihívásokat, és megmutatja vezetõinek, hogy jelenleg is többet tud vállalni, bizonyítani fogja, mennyire értékes vagy
És ha kérése ellenállással áll szemben, és munkája stagnál? Nos, akkor itt az ideje keresni valamit, amely nagyobb növekedési potenciállal rendelkezik.
Félelmetes lehet felismerni, hogy zsákutcában áll, főleg, ha úgy gondolja, hogy alternatíva az új munka nem kevésbé élvezetes keresése. De a tartózkodás - hosszabb ideig, mint szeretné - nem nagyszerű alternatíva. Tehát ha a munkája nem a kívánt módon halad előre, akkor vállalja át a feladatot, és teljes sebességgel kövesse a céljait. A jövőbeni önmagod (aki egy sarok irodában ül) köszönöm.
