Tehát a kemény munkája végre megtérült, és előléptettek! Nem csak, hogy már sikeresen megbeszélte a feltételeket, és megünnepelte győzelmét.
Sikeredet megérdemled, de sajnos a kemény munka nem áll le, amikor a címed megváltozik (buzzkill, tudom).
Ha figyelmesen hallgat az irodában, észreveszi, hogy a szervezet sikeres emberei gyakran „híresek” egy vagy két dologra. Ennek oka az, hogy részt vettek néhány sikeres kezdeményezésben és szocializálták eredményeiket a szervezet egész területén. Ezt megteheted.
Körülbelül 90 nap van arra, hogy ténylegesen befolyást gyakoroljon egy új pozícióba. Töltse bölcsen az első három hónapot, kitalálva, hogy mi lesz az „új állásainak hírneve”. Itt van, hogyan:
1. Keressen néhány (értelmes) gyors győzelmet
A legjobb módja annak, hogy megmutassák, hogy megérdemled a promóciót, egy korai, érdemi „hírnévre való állítás” pillanattal állítják elő, amely hosszú távon megteremti a sikert. Fontos, hogy olyan győzelmet találj, amely az új csapata számára értelmezhető, és nem csak a legegyszerűbben alacsonyan lógó gyümölcsöt.
Ha egy-egy találkozót tart a csapat tagjaival és a főnökével, próbálja meg megtudni, mi a legfontosabb fájdalom pontja a napi munkájukban.
Vegyünk egy példát, ahol az értékesítési csapata komoly sérelem az, hogy gyakran egy csomó módosítást kell végrehajtaniuk ügyfélbemutatóikban, mivel az utolsó pillanatban megkapják a termékspecifikációkat a marketing osztálytól. Gyors nyerése az, hogy kidolgoz egy belső naptárt, összehangolja az összes érdekelt felet, és végrehajtja azt az osztályok között. Ha olyan kulcsfontosságú kérdést old meg, amely napi szinten érinti a csapatot és a főnököt, erős kapcsolatot létesít a csapatával, és azonnal felismerést kap.
2. Keresse meg az azonnali lehetőségein kívüli lehetőségeket
Az új szerepkörben való megkülönböztetés nagyszerű módja az új lehetőségek ötletgyűjtése. Például, ha nemrégiben felmentették az ön fiókkezelőjévé egy létrehozott fióknál, akkor ossza meg javaslatait új vállalkozások vonzására. Helyezze el ötleteit a menedzser felé, és felajánlja új kezdeményezések vezetését. Mivel az ötlet nem tartozik a munkaköri leírás hatálya alá, kapsz brownie pontokat az extra mérföld eléréséhez. Ez egy biztos módszer arra, hogy észrevegyék valaki, aki kreatívan gondolkodik.
Természetesen, ha a hosszú távú gyakorlatokon kívüli alternatívákat fontolóra veszi, akkor ellenállással szembesülhet. Meg kell gyakorolnia a legjobb megítélését, hogy eldöntse, mennyit tud rázni a hajón anélkül, hogy túl sok lábujjra lépne az első 90 nap során. Nem biztos abban, hogy egy ötlet innovatív vagy ellentmondásosnak tekinthető-e? Keressen valakit, akiben megbízhat - legyen az a főnöke vagy munkatársa, aki őszinte lesz veled -, hogy visszautasítsa az ötleteket, mielőtt hivatalosan javasolja őket.
3. Hozz létre hiteles „Névcsepegtetőket”
Szeretem ezt az ötletet, mert ez a tradicionális karrier tanácsot hozza a fejére. Határozottan hallotta a nagyszerű mentorok és szponzorok fontosságáról, és helyesen. Ugyanakkor valószínűleg azt is hallotta, hogy három irányban kell hálózatba lépnie, és azon tűnődhet, vajon hogyan lehet ezt megtenni, ha csak a befolyásos emberek tanácsadására koncentrál.
Nos, egy másik nagyon fontos személyt, aki a munkahelyén a szociális hálójában szerepel, szeretném „névtápolónak” hívni. Ez lehet szponzor vagy mentor, de lehet egy tiszteletre méltó barát, csapattárs vagy alárendelt. A jó „névcseppen” olyan személy, aki terjeszti a szót a szervezeten belüli nagyszerű munkádról. Segítik a sikerek szocializálását, és a normál körön kívüli expozíciót biztosítanak.
Például, ha egy lenyűgöző költségmegtakarítási kezdeményezést hajtott végre az osztályán, egy másik osztályban dolgozó barátom hibaelhárítást tudhatott munkatársának, mondván: „Jane a marketingben nagy költségmegtakarítási programot indított, és megmentette osztályát 20 %! Lehet, hogy végigvezeti Önt a saját kidolgozott programján. ”Ez mindenkinek segítséget nyújt, mert te (Jane) híressé válsz, a barátod hálózatépítővé vált, és az a piros ember ellophatja zseniális költségmegtakarítási programjának titkait. .
Ami az a helyzet kezdődött, amikor nagy eredményeket ért el, és dicséretre került az osztályán, most az a helyzet, amikor a többfunkciós hitelességet és a tárgyi ismereteket bizonyítja. Ne felejtsd el visszaadni a szívességet a „névcsapdáknak”!
Azáltal, hogy az első 90 napban időt vesz igénybe néhány „hírnévre való felvétel” pillanat létrehozására, nagyszerű első benyomást kelt, hitelességet teremt, és elindul a tartós szakmai kapcsolatok kialakításához.
