Nagyszerű nap bárki álláskeresésében: A toborzó felhív egy új állás megnyitásával. Hallja a részleteket, és izgatottan hangzik - pontosan úgy hangzik, amit keresett! Elmegy az interjúra, elindul egy otthoni futáshoz, és elég magabiztosan hagyja az épületet, hogy hamarosan meghallja őket.
Két nappal később megteszi - és hallja, hogy egy másik jelöltet választottak. Várj, mi?
Az álláskeresők többségét kiszorítják, majd vállat vonják le, és tovább lépnek a következő álláspályázathoz. De nem olyan gyorsan. Ha nem kapja meg a kívánt pozíciót, akkor továbbra is lehetősége van arra, hogy a lábad az ajtóban legyen a jövőbeli lehetőségekhez, plusz egy esély arra, hogy többet megtudjon magáról, mint potenciális jelöltről. Ha nem kapta meg azt az állást, amelyben szereti a munkáját, akkor hajtsa végre ezt a négy lépést, hogy megváltoztassa a kiábrándító helyzetét.
Csinálj néhány gondolkodást
Néhány nap múlva próbáljon visszalépni és értékelje a helyzetet. Nem volt megfelelő a helyzetbe? A munkáltató egy bizonyos képesítést vagy készséget keresett, amely nincs Önnek?
Gondoljon az interjú készségeire is. Mit csináltál jól, és mit tudnál jobban csinálni legközelebb? Volt olyan kérdés, amely felbomlott téged, vagy olyan tapasztalatok, amelyeket kellett volna kiemelnie, de nem?
Nem, soha nem könnyű újraéleszteni a tapasztalatokat, de ha időt vesz igénybe, hogy megnézze, mit tanulhat, az csak az Ön számára hasznos lesz. Tudomásul veszi, hogyan javulhat jelöltként, és képes lesz arra, hogy ezt a tudást felhasználja a jövőbeli interjúkon.
Követés
Most nyúlj vissza. Annak ellenére, hogy valószínűleg nem akarja újra gondolkodni róluk, 2-3 héttel az interjú után küldjön nyomon követési e-mailt az interjúkészítőknek. Köszönöm nekik a jelentkezési lehetőséget, tudomásul veszik döntését, hogy másik jelölttel menjenek, és kérjék, hogy tartsák szem előtt a jövőbeli nyitvatartáskor. Ez tudatja a munkáltatónak, hogy nincsenek nehéz érzések, és határozottan továbbra is érdekli, hogy a jövőben fontolóra vegye őket.
Tartalmazzon egy sort, amely visszajelzést kérhet, például: „kérjük, tudassa velem, ha vannak aggályai vagy kérdései a jelöltemmel kapcsolatban.” Így anélkül, hogy védekezőnek tűnne, tudatja velük, hogy hajlandó többet megtudni arról, hogy miért nem voltál fitt.
Kérjen visszajelzést
Ritka, hogy egy interjúalany közvetlenül elmondja neked, miért nem kapta meg a munkát, de ha toborzóval dolgozik, akkor ezt kellene tennie. Győződjön meg róla, hogy kapcsolatba lép vele az interjú után, és kérjen részleteket arról, miért nem választottak. Lehet, hogy további oktatásra vagy kibővített készségkészletre van szüksége, talán javíthatja az interjú készségeit, vagy talán valóban kedveltek téged, de csak nem gondolta, hogy a helyzet megfelelő. Mindenesetre - jobban tudod tudni, hogy finomítsa és finomítsa az esetleges gyengeségeket, hiányosságokat vagy hibákat az interjú során.
Maradj kapcsolatban
Ha igazán érdekli a vállalat, és úgy gondolja, hogy alkalmas lehet a jövőbeli pozíciókra, ne félj rendszeresen tartani a kapcsolatot. Néhány hónappal az interjú után küldjön egy e-mailt a HR-nek vagy annak a személynek, amellyel interjút folytatott, hogy ellenőrizze és megnézze, van-e új álláshely, feltétlenül feltüntesse az időközben szerzett új tapasztalatait vagy készségeit. Ha nincs frissítése, akkor az rendben van - mellékeljen egy cikket, amelyről úgy gondolja, hogy érdekesnek találja.
Emlékezik, az időzités minden. Ha kapcsolatba lép valakivel, könnyebb számukra, hogy szem előtt tartsák az új álláslehetőségeket, amikor azok felmerülnek.
Függetlenül attól, hogy választották-e az állásra, a legfontosabb dolog, amit interjúalanyként megtehetsz, az, hogy kitűnjön a csomagból. És azzal, hogy megmutatja, hogy hosszú távon érdekli a társaság, és hogy tovább javítja képesítéseit - még akkor is, ha nem kapta meg a munkát -, csak ezt fogja megtenni.
