Az emberek azt mondják, hogy az önéletrajz „te” élő, lélegző dokumentum - egy darab papír, amely az egyetlen első benyomás. Ha azonban a hagyományos önéletrajzról beszélünk, akkor ez pontatlan állítás - hacsak nem mindenki dolgozik és nem játszik. Jó, ha szenvedélyesen foglalkozik az Excel táblázatokkal és üzleti javaslatokkal, de ugyanolyan ok, ha érdekli a sütemények sütése vagy a foci játék. Hétvégén és munkaidőn kívül olyan tevékenységeket folytat, amelyek alakítják a személyiségét, és mivel ezek a dolgok fontos részét képezik annak, hogy kik vagytok, az önéletrajzuk fontos részét is képezik.
Függetlenül attól, hogy érdekli-e a közösségnek való visszafizetést, szereti maratonokat futtatni távoli államokban, vagy basszusgitárokat játszik zenekarban, valószínű, hogy alkalmazásai nagyobb súlyt fognak viselni, ha képesek vagytok az eredetiségre mutatni, kitűnjön a többi pályázótól, vagy mosolyogjon rá, ha valaki elolvassa. Ennek egyik módja az, ha az érdeklődési köröket az alján található „Oktatáson kívüli” szakaszba helyezi.
Abban az esetben, ha nem vagy meggyőződve, az iskolán kívüli tevékenységek, mint eddig soha, szerepet játszanak abban, hogy ki kerül felvételi helyre, és ki feledkezik meg. Valójában a LinkedIn 2011-ben egy „Önkéntes” elnevezésű részt vett fel, hogy felsorolja a témákat és az Önt érdeklő ügyeket. És az USA-ból öt ötödik bérvezető közül egy önálló munkatapasztalatának eredményeként felvett jelöltet.
Tehát érdemes lehet az ideje, hogy fontolja meg ennek a szakasznak a hozzáadását az önéletrajz aljához. A következő három oka van:
1. Segít kiemelni a szerepe szempontjából hasznos átadható készségeket
A sikeres eladó magabiztos, távozó és személyes. Tehát az a tény, hogy Ön aktív a havi könyvklubban, és minden hétvégén játszik az intramural softball-ban, alátámasztja azt az állítást, hogy csapatjátékos vagy: barátságos és társaságias, erős nyerési készséggel.
Egy marketing társaság imádni fogja, hogy a hétvégén blogoljon, mivel megérti, hogy egy sikeres bloggerhez a közösségi média ismerete és az érdekes tartalom létrehozásának képessége szükséges.
Ha úgy dönt, hogy a hobbi és tapasztalatok megfelelnek az Ön pozíciójának, bizonyítani fogja, hogy még inkább alkalmas vagy. Ne menj a fedélzetre - két-három példa tökéletes.
Így néz ki:
2. Megkezdheti a beszélgetést
Sokat kell mondani valamiért, amely enyhítheti a várt, gyakran merev interjúk nyomását. A hobbi és érdeklődés a beszélgetés bármely pontján jégtörőként működhet.
Miután kitaláltam a hobbim beillesztésének módját az önéletrajzomba (anélkül, hogy a figyelmet el kellett volna vonnom a szakmai készségeimtől), elkezdtem látni az előnyeit, ha ezt interjúkban játszom ki. Mivel nagyon szeretek versenyezni, az „Oktatás ideje alatt új városokat / eseményeket fedeztem fel” felsoroltam az extra tanórák részben. Amikor egy interjúkészítő megkérdezte, mit szeretek szórakozásból csinálni (Ugh - új kérdés, kérlek!), Egyszerűen utaltam az önéletrajzom alján található térségre, és élénkültem, miközben elmagyaráztam, hogy az utazási szeretetem különböző sávokra vezetett engem autóverseny.
Alig tudtam, hogy az interjúkészítőm jó barátokkal volt a sport egyik neves autótulajdonosával, és a közelmúltban felfedezte iránti szenvedélyét is. 20 perccel később még mindig történeteket cseréltünk tapasztalatainkról. Mire megérkezett az elkerülhetetlen, kemény kérdéseket feltenni, magabiztosnak és készen éreztem magam.
A vállalati webhelyek általában olyan munkavállalói profilokkal rendelkeznek, amelyek hobbi, érdeklődési körök és a múlt tapasztalatait tartalmazzák. Ha hasonló kapcsolatot talál az emberrel vagy emberekkel, akivel találkozik, feltétlenül adja meg ezt önéletrajzához.
A Starbucks például egy olyan vállalat, amely nagy hangsúlyt fektet a márkájára. Valójában, ha belép a toborzási oldalára, akkor azt tapasztalja, hogy a dolgozókat „partnereknek” nevezik, nem pedig „alkalmazottainak”. A #extrashotofgood rövid videóhirdetésben a vállalat megvitatja a közösség bevonásának fontosságát és azt, hogy hogyan működik együtt szervezetekkel annak érdekében, hogy javítsa a környékeket. Míg általában azt javaslom, hogy zárjuk ki a külső érdekeket egy olyan vállalati önéletrajzban, mint a Starbucks, az Ön hobbija valójában az Ön javára működhet.
Kívánja, hogy ismerje meg az önéletrajzot?
Nem akarunk dicsekedni, de megcsináljuk! Valójában sokat tudunk.
Beszéljen ma a Folytatás edzőjével
3. Bizonyíthatja, hogy kulturális fitt vagy
Erőteljes prioritások megváltozását látjuk a mai álláskeresők számára. Most, mint valaha, olyan vállalatnál akar dolgozni, amely úgy érzi, hogy megfelel a személyes értékeinek, rugalmas (és talán szórakoztató) munkakörnyezettel rendelkezik, és nagyra értékeli alkalmazottai. Ami a munkáltatót illeti, a cégek úgy találják, hogy alkalmazottaik jobban motiváltak jól teljesíteni, és nagyobb eséllyel hosszabb ideig maradnak abban a helyzetben, amikor elégedetteknek érzik magukat a munkával. Hobbik felsorolása szerepet játszik annak bemutatásában, hogy hogyan viszonyulsz a vállalati kultúrához.
Minden olyan tanórán kívüli munka, amely alátámasztja azt, amit tudsz a kultúráról, rendkívül releváns, és jelen kell lennie önéletrajzán. Vegye figyelembe az olajfestmény iránti szeretetét a kreatív indítás iránt, vagy azt a tényt, hogy részt vesz egy futó klubban, amely egy nonprofit társaság rák kutatását támogatja. Légy őszinte abban, amit élvezel, de mindig gondolkodjon azon, hogy az hogyan viszonyulhat magához a céghez.
Most már azt mondod, hogy "ez mind nagyszerű Lauren, de honnan tudhatom meg, mikor kellene ezeket a hobokat feltennem, és mikor használom ezt a helyet egy öt évvel ezelőtti gyakorlat felsorolására?"
Vizsgálja meg azt a társaságot, amelybe jelentkezik. Mi a küldetése? Milyen embereket foglalkoztat jelenleg? Ha nagyon vállalati, akkor tévesszen azzal, hogy további tapasztalatokat szerezzen. Ha ez egy szórakoztató indulás, adja meg hobbijait. Az egyik egyszerű módja annak, hogy megnézhesse, ahogyan a vállalat hajlik, ellenőrizze a szervezet szociális média oldalait. Vigyázzon arra, hogy hogyan hat a közönség a Twitterre, a Facebookra és még az Instagramra is. Ha valószínűleg kissé furcsa online, akkor valószínűleg a pályázó felé vonzza, aki ugyanolyan furcsa.
Abban az esetben, ha igazán nem biztos benne, értékelje meg a lecsökkent hobbijait, és kérdezze meg magadtól: „Ez késztetett-e erõsebb jelöltet erre a feladatra az adott társaságban?” Ha nem, hagyja abba, és összpontosítson a dolgokra, amelyek csinálnak.
Rövid történet: A toborzó az önéletrajzát használja arra a kérdésre, hogy: „Ez a személy képes-e erre a feladatra?” Válaszolni, főként a múltbeli munkahelyi tapasztalatokra támaszkodva, hogy döntsön. Miután megbizonyosodott arról, hogy megfelel a képesítéseknek, elkezdi az illeszkedés útján gondolkodni: „Ez az ember belefér-e a társaságomba, és sikerrel jár?”
Ezen a ponton a toborzó menedzser arra törekszik, hogy megismerjen téged mint többdimenziós személyt, és ha érdekli téged, mint jelöltet, időt fog tölteni az önéletrajz részletes áttekintésére. Itt kerül a figyelem a hobbi és érdeklődés középpontjába. Ezek bevonása elősegíti, hogy Ön valódi személyként, és ne csak arctalan pályázóként alakuljon ki - és ez csak megváltoztathatja a munkát.
