Soha nem fogom elfelejteni azt a napot, amikor főnököm hozzájött és megosztotta, hogy új, magasabb pozíciót fogunk felvenni a csapatunkba. "Szeretne lépést tenni abban a szerepben, vagy azt akarja, hogy valakit béreljünk fel rá, hogy más módon növekedhessen?" - kérdezte.
Megtiszteltetés számomra, hogy eleget törődik a vállalati növekedésemmel, hogy bevonjon engem ebbe a döntésbe. Megbeszéltük, úgy döntöttem, hogy nem akarom a szerepet, és elgondolkodtunk más módon, hogy miként folytathatom karrierem továbbfejlesztését. Hihetetlenül értékeltem és izgatottnak éreztem magam a jövőben a társaságban.
Most azoknak, akik ezt olvassák, kívánják, hogy a főnöke annyira törődjön a boldogsággal, jó híreim vannak. Igen, ezt a beszélgetést az a tény tette lehetővé, hogy csinos csillagmenedzserm volt. Nagyobb oka a beszélgetésnek? A vállalatnál végzett kemény munkám azt jelentette, hogy azt akarta, hogy legyen helyem fejleszteni az üzlet mellett.
Függetlenül attól, hogy nagy promóciót keres, cégét kéri, hogy segítsen fizetni az osztályért, vagy csak egy kicsit szeretne belenézni a projektekbe egy kicsit a kormányállásán kívül, íme néhány módszer annak biztosítására, hogy a főnöke izgatottan segítsen Önnek: .
1. Csináld a munkádat, és csináld jól
Ez az alapja annak, hogy a menedzser izgatottan hajtsa végre növekedését - be kell mutatnia, hogy erős eszköz vagy a csapat számára, és érdemes befektetni! Tehát, mielőtt új lehetőséget kérne, ellenőrizze, hogy megmutatta-e azt az értéket, amelyet a csapatnak már hozott.
Ugyanolyan fontos, hogy továbbra is kitűnjön a legfontosabb feladatai között, még akkor is, ha további projekteken dolgozik, vagy osztályokat tart az oldalán. Hacsak ön és a menedzser nem beszélgetett arról, hogy egyes felelősségi körébe tartozik azért, hogy az új területekre összpontosítson, akkor ha a teljesítőképesség lemaradása nem valószínű, hogy hasonló lehetőségeket kereshet neked. Mutassa meg, hogy hajlandó-e (és még izgatottan is) extra munkát vállalni a saját növekedésbe történő befektetés érdekében, és a főnöke valószínűleg ösztönzi azt.
2. Tegye egyértelművé az előnyt
Igen, az elkötelezettségének elegendő előnynek kell lennie a főnökének, de ha a munkaterhelés nehéz és a költségvetés szűk, akkor néha további ösztönzőt kell hozzáadnia kéréséhez. Tehát egyértelművé tegye, hogy az új készségek elsajátítása elősegíti a munkavégzést, mint például új projektek, amelyekkel dolgozni fog, vagy további KPI-k, amelyekről úgy gondolja, hogy elérni tudják a kiegészítő képzést.
Ha kreatív vagy, akkor megtalálhatja a módját ennek az értéknek a bemutatására, még akkor is, ha a tanulás iránt érdeklődés nem közvetlenül kapcsolódik a munkaköri leíráshoz. Például, ha marketing szakember vagy, aki grafikai tervezési osztályt szeretne venni, beszéljen arról, hogy miként segíthet a szociális média gyors grafikájában, miközben csökkentheti a tervezők terhelését, és gyorsabbá teheti a kis igények esetén az átfutási időt.
3. Csináld a munkát érte
Ne feledje, hogy a főnöke elfoglalt, és amennyire csak akar segíteni a növekedésben, nem mindig tudja, hogyan. Tehát egy nap belépve a check-inbe, és mondván: „E-mail marketinggé akarok válni”, majd váratlanul bámulni lehet, hogy nem működik olyan jól. És ha igen, nos, sok kérdésünk van az igazgatójának .
Csakúgy, mint bármely kérelem, meg akarja könnyíteni a főnökét, hogy igennel mondjon. Tehát először végezzen egy kis lábmunkát, így elkészítheti ötleteit arra, hogy miként érheti el ezt a növekedési célt: „Tényleg azt hiszem, hogy néhány e-mail marketing készség megtanulása segíthet nekem abban, hogy a jövőben nagyobb szerepet játsszam. Találtam néhány jól besorolt osztályt, amelyek jól néznek ki, és azon gondolkoztam, vajon van-e olyan költségvetésünk, amely segíthet nekem a költségek fedezésében? "Pro tipp: Előre jelezze a kéréssel kapcsolatos esetleges kifogásokat vagy habozásokat, és készítsen néhány választ.
4. Menjen be tanácsokkal, nem igényekkel
Ez azt jelenti, hogy nem akarja, hogy a cél elérésének csak egy módja legyen. Miközben ötleteivel kell a főnökéhez jönnie, végül beszélgetnie kell azzal, hogy kitaláld a következő legjobb lépéseket együtt.
Lehet, hogy nincs költségvetése az osztály megkezdésére, de a főnöke ismeri a projektet, amelyen a jelenlegi e-mailes marketing kedvtelés kezdődik, és azt gondolja, hogy képesek lennének rá árnyékolni. Gyakran csak annak ismerete, hogy mely területeket érdekli, segíthet a felettesének látni azokat a lehetőségeket, amelyeket még nem is tudhatott volna.
5. Játssz a hosszú játékot
Végül, ha azt akarja, hogy az a személy, aki aláírja a fizetési csekkjét, idővel fektessen be a növekedésbe, akkor rendszeres beszélgetést kell folytatnia, nem csupán egyszeri kérelemmel. Hozzon létre precedenst a növekedésről való beszélgetéshez - havonta egy bejelentkezési hónap alatt beszélgethet azokról a fejlesztési területekről, amelyeket lát magának, és hogyan tud együtt dolgozni, hogy ezek megvalósuljanak. Ha a főnöke még nem kérdéseket tesz fel neked arról, hogy hol látja magát az elkövetkező néhány évben, hozza fel magát, és kérjen tőle tanácsot, hogyan lehet odajutni.
A beszélgetés folytatásával Ön és a menedzser számos, néha kicsi módszert találhat arra, hogy növekedjen az idő múlásával - hosszú távon valószínűleg felkészül a jelentős ugrásokra.
