Könnyű érezni, hogy nincs sok tőkeáttétel az interjú során, amikor a dolgok pályázó oldalán tartózkodik, különösen akkor, ha valóban szüksége van a munkára. Van azonban olyan pont, amikor a pályázókat túl sokszor hívják vissza az ülésekre. És bár azt reméli, hogy valóban jó benyomást kelt, néha elég is elég.
Miközben némi türelmet kell viselnie a felelős személy mellett, három esetben kell riasztást kikapcsolnia - plusz három e-mail sablon, amelyek segítségével bezáródhat, anélkül, hogy türelmetlen bunkóként jönne el.
1. Meghívtak a több záró forduló interjújára
Bízz bennem, ez történik. És ha veled történik, a fülednek kissé fel kell mozdulnia.
Ha bármilyen szerepet játszik, akkor fel kell készülnie arra, hogy néhány hét alatt maroknyi emberekkel találkozzon. Ha azonban találkoztak a felelős személlyel egy utolsó fordulóinterjún, akkor csak annyit kell mondani, hogy lesz egy másik „végleges” forduló, a vállalat a kezét bocsátja el.
Jelöltként szerencsém van, hogy nagy tapasztalatokkal rendelkezem olyan menedzserek felvételével, akik teljes mértékben átláthatók voltak a folyamat során. Tehát toborzóként szerzett tapasztalataim szerint ugyanolyan szeretnék lenni az emberekkel, hogy mennyi találkozót kell várniuk. És mégis, alkalmanként el kellett küldenem e-mailt valakinek, hogy tudatja vele, hogy a bérleti igazgató találkozni szeretne. Újra. Egy második döntő fordulóban.
Miért kérdezheted? Egyszerű. A felelős személy kerítésen áll az Ön jelöltsége kapcsán. És nagymértékben megáll.
Ha arra kérték, hogy térjen vissza egyszer-sokszor, még akkor is, ha a cég egyik nagy parókájával jár, ne félj további részleteket kérni az extra interjú motivációjáról. Használja ezt a sablont, hogy óvatosan emlékeztesse az interjúkészítőt, hogy továbbra is érdekli a pozíció, de ezen a ponton nehéz lesz egy másik találkozó ütemezése, főleg ha trükkös munkatervvel foglalkozik.
A két dolog egyike akkor történik, ha azt mondja egy potenciális munkáltatónak, hogy nem léphet be újra - az egyik azt fogja jelezni, hogy nem vagy megfelelő, és mindkettő továbbléphet. Vagy kettő, rájön, hogy annyi információval rendelkezik, amire szüksége van, és végül dönt. Mindkét esetben folytathatja az életét anélkül, hogy ötödik alkalommal kellene az irodába lépnie.
2. Felkértek ebédre, aztán déli kávéra, majd újabb déli kávéra
Az emberekkel való ebéd, amelyekkel potenciálisan dolgozol, izgalmas, és remek alkalom arra, hogy megérezzék, mi lenne, ha csatlakoznánk a csapathoz. Tapasztalataim szerint azt is hatékonynak találtam, ha valaki a magasabb szintű szereplõkbe szerepel, hogy kávét készítsen egy C szintû vezetõvel. De ismét, ha három-négy interjún vesz részt, és pár emberrel ebédeltél, és továbbra is felkérnek arra, hogy találkozzon kávéért - ez egy kicsit túlzott.
Véletlenül egyetértek azzal az elképzeléssel, hogy minden pályázónak a folyamat során legalább négy vagy öt különféle emberrel kell találkoznia, és mindegyiket fel kell kérni egy otthoni feladat elvégzésére. Azt is gondolom, hogy figyelembe véve az összes résztvevő elfoglaltságát, a jelölteknek időnként rugalmasnak kell lenniük.
De amint valaki ezt meghaladta, nem sok minden más van, amit egy második vagy harmadik kávégyűlésen meg kell erősíteni.
Ha „visszahívtak” egy délutáni kávéra - különösen egy maroknyi ember találkozásával több interjú, ebéd és kávé készítésén keresztül, ez egy igazán profi módszer a válaszadásra:
Bármely ésszerű bérleti menedzser kielégíti az ilyen típusú igényeket, különösen akkor, ha egyébként inkább az Igen felé hajlik. Tehát ne félj megtenni a kérést. Legrosszabb esetben? A személy visszautasít, és képes lesz továbblépni más kötelezettségeivel és munkalehetőségeivel.
3. A felesleges ülés iránti igény egy hónap múlva érkezik meg
Megkönnyítettem egy ilyen ülést egy hónap múlva. És a legutóbbi alkalomban az volt az oka, hogy alapvetően elmozdultunk a kérelmezőtől, de nem akartuk egyenesen elutasítani ezt a személyt, mert tetszett neki. Vagyis addig, amíg a bérleti menedzser nem akarta visszamenni és újra interjút készíteni erről a személyről. Kicsit meglepett, amikor elfogadta egy újabb találkozó meghívását, de ez azt jelentette, hogy nagyon akarja a munkát.
Ez nem azt jelenti, hogy nem sokszor interjút készítettünk vele.
Ha ez történik veled, nem rossz ötlet, ha egy kicsit közvetlenebb a válasz. Legyen természetesen profi és a lehető legbarátabb, de érdemel néhány választ.
Nem kell mondania, hogy jobbat érdemel, mert tudom. Mivel az interjú folyamata kissé bizonytalan lehet a navigáláshoz, érdemes, hogy lehetőleg rugalmas legyen. De nem szabad rugalmasnak lennie arra a pontra, amikor a hatodik vagy hetedik ülésen részt vesz. Légy szelíd, de ne félj értesíteni valakit arról, hogy elég volt.
