"Kimegyünk italokat inni munka után, akarsz jönni?"
Azt gondolod: Nem, egész nap itt voltam, inkább hazamegyek, és a tévékre bámulnék.
Ehelyett azt mondod: "Természetesen!"
Ismerős? A valóság a következő: ami csak alkalmi meghívásnak tűnik, a munkahelyen nem mindig egyértelmű.
Az igazság az, hogy szinte minden interakció során megítélnek téged, és ha úgy dönt, hogy nem vesz részt, akkor kockáztat, hogy antiszociális anélkül fognak felcímkézni, vagy nem csapatjátékos.
Ó, igen, az irodapolitika öröme!
Természetesen tudod, hogy vannak idők, amikor a játékot el kell játszani, ha tovább akarod menni. Ezért mondja igennel a boldog órának, amikor csak haza akar menni, és ezért vállalja, hogy segít főnökének a bemutató előkészítésében, annak ellenére, hogy van egyre növekvő feladatlistája.
Mindezek mellett nem mindig kell engedni (nem is kell ilyen irodában dolgoznia, bár egy bizonyos méret elérése után nehéz megtalálni azt, amely nem jár némi politizálással ).
Ez az az idő, amikor a legfontosabb az, hogy összehúzza az ujját és adja meg:
1. Amikor előléptetni szeretne
Nézzünk szembe a tényekkel: ha előléptetni akarnak, akkor valószínű, hogy valamilyen formájú irodai politikát kell játszaniuk. Ebben az esetben nem csak a munkájáról szól, hanem az a képessége is, hogy különféle emberekkel léphessen kapcsolatba.
Pályafutásom elején volt egy kolléga, aki sokat tudott, de nehéz személyisége volt. Saját maga volt a munkája, és mondjuk csak azt, hogy nem fektette le nekem az üdvözlő szőnyeg.
A teljesítményértékelés során a menedzser megemlítette a feszült munkakapcsolatot. Még azt is megkérdezte, hogy szükség esetén segítséget kérek-e hozzá. A válaszom: „Nem, kitaláltam magam, mielőtt megtenném.” Mint gondolhatja, ez nem volt a válasz, amit keresett.
Tudva, amit most tudok, meg kellett volna játszanom a játékot, és jobban meg kellett volna választanom a szavaimat. Mondhattam volna, hogy időnként kihívásaink ellenére dolgozunk vele, és megpróbálnék közös alapot találni, hogy mindkettőnk kitöltse céljainkat. (Látja-e a különbséget ettől a kimagasló kijelentésnek és azt mondja: „Nem, szar”?)
Azt mondom, hogy hazudnia kell a tetejére? Nem. De fontos az üzenet stratégiai kezelése, és ne mondjon el semmit, amit ellene lehet tartani.
2. Amikor a vezetés a községben van
Azokat a rendezvényeket vagy találkozókat, amelyekben magasabb szintű vállalkozások vesznek részt (a főnöktől egészen a vezérigazgatóig), általában kötelezőnek kell tekinteni, még akkor is, ha kellemetlennek bizonyulnak, nem az idő legjobb felhasználása, vagy egyszerűen csak kínos. .
Ez az irodapolitika része, ahol a megjelenésre összpontosítanak: ki jelent meg, és ki nem.
Tehát nem itt az ideje, hogy kihúzza a kifogást: „Ó, sajnálom, hogy nem tudom megtenni”. Ez az idő, amikor menned kell. De nem akarom, hogy ezt csak olyannak tekintse, amit szoptál, mert nincs befolyása. Valójában pontosan az ellenkezőjét teheti: Ellenőrizze, hogy ezek a találkozók hogyan működnek az Ön számára.
Ez az esély, hogy észrevegyék és nevedet a vezetés előtt tegyék fel. Ha részt vesz, ne zsugorodjon a sarokban, számoljon le perceket, amíg vége nem lesz.
Ehelyett használja ezt a lehetőséget arra, hogy beleszóljon egy vagy két megjegyzésbe a jelenlegi vagy korábbi projektekről, amelyekben kitűnött, számszerűsítse eredményeit és közvetítse a kapott pozitív visszajelzéseket, és mutassa meg személyiségét. Valójában nem árt volna, ha néhány ilyen beszélgetés-indító készen állna.
Lehet, hogy ez az egyik alkalom, amikor a munkája, amely észrevétlenül maradt, megkapja a megérdemelt figyelmet. Miután elvégezte a részét, akkor hazamehet (vagy vissza az íróasztalához), tudva, hogy a saját ügyvédje voltál, és a csapat részeként tekintik.
Most cselekedj, később rohanjon meg.
3. Mikor van lehetőség a hálózatra
Rendben, tehát az irodai politikába adás egyik fő oka az emberekkel való kapcsolatok kiépítése és a szövetségesek építése. Ha egy másik csapat pozícióját figyelték meg, vagy azt akarja, hogy lehetősége legyen új lehetőségeknek való kitettségre, ez egy remek alkalom a szárnyak terjesztésére.
Időnként egyszer meglátogatni a boldog órát, így találkozhatsz olyan emberekkel, akikkel valószínűleg nem lesz esélyed napi beszélgetésre.
Egy fontos dolog azonban, amelyet emlékezni kell: Lehet, hogy új emberekkel való kitettségre kerül, és személyes márkájának láthatóbbá válik, de soha nem akar kompromittálni magát azzal, hogy valakit a busz alá dob, meghirdetve vesz részt, vagy csinál valamit káros a karrieredre. Pontosan ebben az esetben az irodai politika bonyolult vizekké válhat a navigáláshoz!
Tehát, amikor legközelebb azon tűnik, hogy érdemes-e játszani, vagy hazamennie, gondoljon ezekre a helyzetekre. Kérdezd meg magadtól, mit nyerhet, ha részt vesz? Mit veszíthet, ha nem? Nem mindig igazságos, hogy ebben a helyzetben van, de előnyeihez is működhet, ha megtanulja, mikor kell részt vennie, és mikor nem.
