Ez nem az első álláskeresés. Tehát már tudja, hogy elengedhetetlen kérdéseket feltenni az út mentén. Magától értetődik, hogy segítenek kiküszöbölni a zavart és megismerhetik a kiegészítő információkat.
De ez még nem minden: A helyes kérdések szintén segíthetnek abban, hogy jó benyomást kelthessenek.
Ennek oka az, hogy a legtöbb álláskeresőnek van vakok. Egyedüli fókuszuk a munka elhagyása, és ezért csak ennek érdekében tesznek fel kérdéseket. De ha időt fordít arra, hogy átgondolja azokat, amelyek gondolkodnak, és nem csak úgy tűnik, mintha egy négyzetet jelölne, akkor lenyűgözni fogja a másik embert.
Tehát tegye fel az alábbi kérdéseket a megfelelő szakaszban, és a megfelelő okokból emlékezetes lesz.
1. Hálózati találkozón: „Segíthetek-e valamelyik karriercélod teljesítésében?”
Ezt „információs interjúnak” hívják, mert ez az esélye, hogy megismerje a másik személy szerepét, társaságát és karrierjét.
És tehát már tudja, hogy ez egy lehetőség arra, hogy megkérdezze kapcsolattartóját a vállalati kultúráról és arról, hogy van-e valamilyen tanácsa valakinek a cipőjében.
Noha úgy érzi, mintha egész idő alatt a másik személytől kérdezte volna magát, sok álláskereső gyakran figyelmen kívül hagyja azt a kérdést, hogy hogyan segíthetsz.
Lehet, hogy nem gondol rá, mivel szakértelemre jön a másik személyhez. De a hálózatában lehet valaki, akivel szeretnének találkozni; vagy talán kitűnő olyan dolgokon, amelyekben kezdők.
Segítségnyújtással azonnal megkönnyíti a beszélgetést egyoldalúvá, ami azt a benyomást kelti, hogy Ön valaki másról gondolkodik.
2. A jelentkezési folyamat során: „Van egy kérdésem. Meg tudja magyarázni / magyarázni / újraküldeni? ”
Nagyon sok a véleményed, mint álláskeresőt. Így egy ideális világban a pályázati folyamat minden része egyszerű. Világos lenne, hogy mikor kell elküldenie az összes anyagát, és az e-mail cseréje közted és a bérleti menedzser között teljes értelmet jelent.
De az alkalmazás oldalai zavaróak lehetnek. A menedzsereket embereket is felveszik, és néha e-mailt küldünk. Ezért értjük, mikor felmerül a kérdés. Egyszerű és röviden tartva, ahogyan a fenti kérdést is meg kell tennünk.
Ez nyilvánvalónak tűnhet, de amikor a pályázatokat áttekintettem, a kérdésekkel ellátott e-mailek mindig benyomást keltett rám. Ha valaki több bekezdést írt ki, tehát vadászni kellett arra, amit kértek, vagy ha durva hangot adott, akkor az a benyomás (régimódi, durva) ragadt. Ezzel szemben, ha valaki udvarias és lényegre törő kérdést tett fel, egy mentális jegyzetet tettem. Elképzeltem, hogy így fognak reagálni egy olyan kérdésre is, amely a munka során felmerült.
Nem is említve, hogy sikeresebb lesz, mint ha összezavarodna, és egyáltalán nem mondott volna semmit.
Annak ellenére, hogy nem csak fel kell tennie a kérdést , hogy felvegye a kapcsolatot a bérleti menedzserrel (ezt láthatjuk!), Ha további információra van szüksége, használja ki a lehetőséget, hogy lenyűgözze kommunikációs készségeit.
HANGOK, HOGY ÚJ FELHASZNÁLJON
Adj magadnak egy kis (vagy nagy) lendületet egy szakértővel együttműködve
Most beszéljen egy álláskeresési stratégiai edzővel
3. Az interjú során: „Mi a kihívás, amellyel jelenleg szembesül a szerepedben?”
Amikor a sorban felteszi a kérdéseket, akkor olyan nagy találatokat kaphat, mint például: „Mit várhat el e szerepet betöltő személy az első 30 napban?” És „Van-e lehetőség a szakmai fejlődésre?” Végül is népszerű, mert segít értékes információk gyűjtésében. (Ha felfrissítést szeretne, itt található a „Van valami kérdés?” Megválaszolásának leggyakoribb módja.)
De ne feledje, a cél az, hogy többet megtudjon - jó benyomást kelthessen. Ezért javasolja Al Dea Muse karrier edzője a kihívások feltevését. Az interjúkészítők általában hangsúlyozzák a vállalatnál végzett munka minden jó aspektusát, majd a legtöbb jelölt abban a sávban marad, hogy megkérdezi az ottani legjobb pillanatokat.
Dea javasolja, hogy a fenti kérdéssel fordítsák át a forgatókönyvet.
Ez egy ugrópont, ha a vitát új irányba vesszük, de ezen túlmenően betekintést nyújtunk az interjúkészítő fájdalompontjába. Használja ezeket az információkat, amikor elkészíti a köszönőlevelet (egy vagy két ötlet kidobásával), és lenyűgözheti őket a problémamegoldó és kreatív gondolkodásmóddal.
Igazságbeszélő: A napod, amikor kérdéseket tesz fel, nem ér véget, amint megszabadítja a munkát. Ha új pozícióját kezdi, akkor rengeteg új lesz. Tehát, hajtsa végre ezt a megközelítést, és rájön, hogy a kérdések sokkal többet tehetnek, mint hogy segítsenek válaszokat találni a dolgok elvégzésére. Ha továbbra is felhasználja őket a kapcsolatépítésre, és megmutatja elgondolkodását, akkor úton leszel erős kapcsolatok kiépítéséhez az új szerepében.
