Szopni fog, ha átengedik egy promócióra. És még jobban szop, ha folyamatosan történik minden egyes felülvizsgálati ciklus. Mindenféle gondolat valószínűleg keresztezi a fejed. Kíváncsi lehet, hogy nem vagy elég jó. Kíváncsi lehet, hogy nem értékelnek. És akkor azon tűnődhet, vajon kit kell hibáztatnod a növekedés hiányában.
Mielőtt elkezdené mutatni az ujjait, íme néhány nehéz kérdés, amelyeket fel kell tennie magának.
1. Fent vagy túl haladsz - vagy csak azt csinálod, amit kértél?
Nagyszerű, ha mindent megtesz, amelyet a főnöke rendelt neked. Ha jól csinálod ezeket a dolgokat , az még jobb.
De legyünk őszinték: Ez az a minimális szint, amelyet meg kell tennie a munkavállaláshoz. Azok az emberek, akik túlmutatnak és azonosítanak problémákat, még mielőtt a vezetők megbízást adnának nekik, kezdeményeznék a megoldásokat, és olyan projektekkel foglalkoznának, amelyeket senki más nem akar átvenni.
Tehát nézzen közelebbről a közelmúltbeli munkájához, és kérdezze meg magától, hogy képes-e azonosítani a felmerült problémákat, amelyek segítik a megoldást.
Ha nem tudsz semmit azonosítani
Gondolj arra, hogy a támogatott csapattársaid milyen kezdeményezést vállaltak. Azok a módok, amelyekkel meghaladták a túllépést, megtervezhetik az ön promóciójának jövőjét. Ha elakad, a múzeumi író, Katie Douthwaite White a következő négy alapvető lépést javasolja: a visszajelzés végrehajtását, a szükségletek előrejelzését, az ötletek előterjesztését az asztalra, és az útból való kikerülést.
De ha felülmúlsz és meghaladsz
Ha úgy érezte, hogy valami extraat hoz az asztalra, kérdezd meg magadtól, hogy lehetséges-e, hogy a menedzser nem vette észre. Végül is a legjobb főnökök nem gondolkodók, és ha ez nem érinti közvetlenül a munkáját úgy, ahogy látja, akkor valószínűleg fogalma sincs. (És olvassa el ezt a további információt arról, hogyan kell dicsekedni anélkül, hogy bunkó lenne.)
2. Határozottan volt-e promóció az asztalon?
Mi az egyik oka annak, hogy promóciót keres? Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, ez egy bérezés. De mi a jelenlegi vállalati helyzete? Ha az üzlet nehézségekbe ütközik, vagy a csapata kimerítette költségvetését, akkor valószínűleg nincs hátra pénzt, hogy megkapja a keresett összeget.
Ha nincs
Kérdezze meg a főnökét további előnyökért. Lehet, hogy a munkakör nem tükrözi a jelenleg végzett munkát. Talán új projekteket szeretne vállalni. Határozza meg, mit szeretne megváltoztatni (a fizetésén kívül), és beszéljen erről a főnökével. Ezután, amikor a költségvetés visszaáll, megbeszélheti a bére kiigazítását, hogy tükrözze az új felelősséget.
Ha van
Szívből és szívéből beszélgessen a főnökével a csalódottságáról, de kérjen őszinte visszajelzést arról is, hogy miért nem kaptak előléptetést. Természetesen ez így könnyebben mondható el, mint megtenni. Ezért használja ezt az e-mail sablont a beszélgetés megkezdéséhez.
3. A kívánt promóció valóban megfelel-e az Ön számára?
Nézze meg a munkaköri leírásban azt a szerepet, amelyben csalódott vagy, amelyet nem kapott. Ezután hasonlítsa össze a jelenlegi karriercéloiddal. Segített ez a munka abban, hogy újabb lépést tegyen a kívánt felé? Vagy csak egy idősebb címet és egy nagyobb fizetést kerestek?
Ha ez
Tegyen fel egy nehéz kérdést: Tudja-e a főnöke, hogy ezt akarja? Ha nem, ne feledje: Ő nem elméleti olvasó. Természetesen ez a beszélgetés sokkal bonyolultabb, mint azt mondani: „Nagyon ezt akarom.” Ehelyett a vita eredményesebbé tegye ezt a játéktervet.
Ha nem az
Rendben van! Nem kell sietnie egy promócióval, ha nem a kívánt pályán van! Ehelyett tegyen egy lépést hátra, és derítse ki, mit akar. Akkor sokkal világosabb lesz, hogy mi legyen a következő lépésed.
Ha úgy érzi, megérdemel egy előléptetést, nehéz átadni érte. De ha őszinte vagy abban, hogy mit tudsz javítani, mit tettél annak érdekében, hogy megszerezd, és amit akarsz, akkor arra késztetsz magad, hogy a haladáshoz haladj, mint gondolnád.
Ezzel összefüggésben valószínűleg észrevett egy mintát itt, és a főnököt tartsa a hurokban. Végül is, ha azt akarja, hogy segítsen az előrelépésben, el kell mondania neki, mit keres. Ennél is fontosabb, hogy őszinte visszajelzésére van szüksége, hogy megértse, hogyan lehet a kívánt munkát leadni.
Most menj oda és beszélj becsületesen!
