Van több felelőssége, mint amennyit bele tud rakni a jelenlegi munkaköri leírásba? Megáll az igazgatója, hogy elmondja, milyen nevetségesen félelmetes vagy a kávészünetek alatt? Sokat hívtak téged túlteljesítőnek az utóbbi időben? Nos, ideje lehet előléptetést kérni.
Minden jó menedzser azt akarja látni, hogy alkalmazottaik sikeresek és növekedjenek, és néha értesítenie kell a főnökét, mikor készen áll a következő lépésre. Ennek ellenére bonyolult lehet a magasabb beosztás megnevezése (és az ezzel járó fizetésnövekedés!), És meg kell győződnie arról, hogy a beszélgetéshez a megfelelő utat követi-e. Tehát, mielőtt egyedül ütemeznéd a menedzsereddel, tartsd szem előtt ezeket az egyszerű utasításokat.
Csinál: Mutassa meg értékét
Ha készen állsz arra, hogy feljebb lépjen, akkor már tudja, hogy a jelenlegi munkaköri leíráson felül és túl teljesít. De a promóció igazolása érdekében azt is meg kell mutatnia.
Tehát készítsen egy listát a legfontosabb eredményeiről (különösen azokról, amelyek nem tartoznak a hivatalos felelősségi körébe), és jegyezze fel, hogy ezek milyen előnyökkel járnak az üzlet számára. Ezek az eredmények a tökéletes beszélgetési pontokat teszik lehetővé, hogy megmutassák a menedzserednek, hogy hol vannak az Ön erősségei, és milyen irányba szeretnéd választani a következő vállalati szerepet.
Ez szintén jó üzemanyag lesz a menedzser számára, hogy ezt a beszélgetést a főnökével vezesse. Ne felejtse el, hogy a közvetlen felettese nem biztos, hogy mondja el a promócióját, tehát minél több kemény számot és figyelemre méltó eredményt adhat, annál jobb a magasabb szintű vállalkozók előléptetése.
Ne: Hasonlítsa össze magát munkatársakkal
Tehát azt a kollégáját, aki a foglalkoztatási ideje felének a társaságában volt, hat hónappal ezelőtt előléptették - tehát azt jelenti, hogy esedékes vagy, mert nem tudod felbukkanni?
Lehet, de hagyja ki ezt a tényezőt a promóciós beszélgetésből. Egyrészt a „Tom kapott emelést” nem olyan kényszerítő üzleti eset, hogy a menedzser ugyanezt tegye érted. Sokkal több teret fog kapni, amikor arra összpontosít, amit eddig elértél, és mit tudsz folytatni az új szerepében.
Plusz, még ha ténylegesen több új ügyfelet is írt alá, mint két munkatárssal az elmúlt hat hónapban, akkor a főnökének nyafogása arról, hogy miként állsz össze munkatársaival, soha nem fog vezetőnek tűnni.
Csináld: Tedd be a cégedről
Keményen dolgozol, és a menedzser tudja. De amikor előléptetést kér, nem tud mindent megtenni magáról - valójában inkább a munkáltatójára vonatkozik. Végül is minden alkalommal, amikor a főnöke ajánlást vagy döntést hoz - és ez magában foglalja a bérbeadást és az előléptetést is -, eldönti, mi a legmegfelelőbb az üzlet számára.
Próbáld meg a beszélgetést azzal indítani, hogy megmutatja, hogy törődik a társasággal és annak sikerével: „Nagyon örülök annak, hogy itt dolgozom, és úgy érzem, hogy jobban meg tudnám változtatni a magasabb szintű vállalkozásokat.” Ezután támogassa ezt keresse meg példáit az eredményességéről és arról, hogy ezek miként eredményezhetik a következő szerepedet. Gondolkodj: “Mint tudod, a jelenlegi pozíciómban 10% -ot takarított meg nekünk a hirdetési költségekben. Biztos vagyok benne, hogy még jobban megmenthetne bennünket, ha lehetőségem lenne arra, hogy több publikációval és külső ügynökségekkel dolgozzon közvetlenül, mint vezető médiastratégia. ”
Ne: fenyegetjen
Ha nem kapja meg ezt a promóciót, akkor másutt fog keresni. Ez meggyőzi őket, igaz?
Nem pontosan. Valójában senki sem ismeri el a munkahely elhagyásának vagy egy másik munkáltató elhagyásának fenyegetéseit. Ráadásul annak bizonyítása, hogy készen áll a következő lépésre, egyrészt azt bizonyítja, hogy elkötelezett a vállalati növekedés iránt. Tehát, ha azt is fontolgatja, hogy valami olyasmit mond: „Nagyon szeretek dolgozni érted, csak nem vagyok biztos benne, hogy ennél sokkal hosszabb ideig megengedhetem magam jelenlegi pozíciómnak” - nem. Még akkor is, ha finoman utal a távozásra, tönkreteheti az esélyét az ön előléptetésére.
A promóció kérése nem könnyű. De ha a beszélgetést az eredményekre és a vállalat céljaire összpontosítja - és távol áll a fenyegetésektől és összehasonlításoktól -, akkor jó úton vagy a következő szintre.
