Mit kérdezni (és nem kérdezni) egy állásinterjún - a múzeum

A jó interjú nem csupán ravasz választ ad minden kérdésre, amelyet egy leendő munkáltató dob. Ne felejtse el, hogy ugyanolyan felkészültnek kell lennie, amint az asztalok fordulnak.

Amikor egy interjúzó megkérdezi: „Van kérdése?”, Akkor nemcsak udvarias. Megpróbálja felmérni, hogy tájékozott, érdekelt és elkötelezett-e Ön. Angela Smith toborzó elmagyarázza, hogy „ha a pályázónak nincsen kérdése nekem, ez egy piros zászló. Azt gondolom, hogy vagy nem érdekli őket, vagy nem zavarhatják, hogy kutatást végezzenek a vállalamról. ”

Ez a kérdés szintén fontos lehetőség, hogy segítsen eldönteni, hogy a munka és a cég megfelelő-e az Ön számára. Itt található az útmutató, hogy mit kell kérdezni (és elkerülni!), Amikor interjút készít.

1. lépés: tisztázza bizonytalanságát

Az első lépés az, hogy bármit megkérdez a pozícióról, amelyre az interjú nem terjed ki (bár nem olyan kérdésekre, amelyekre a válaszokat megismerheti, ha megnézi a munkaköri leírást vagy a cég weboldalát). "Azt akarja, hogy a kérdések jól átgondoltak és értelmesek legyenek a pozíció és az ipar szempontjából" - mondja Smith. A példakérdések tartalmazhatják:

Hogyan néz ki egy tipikus nap?
Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel valaki ebben a helyzetben szembesül?
Hogyan képzem? Hogyan felülvizsgálom teljesítményemet?
Milyen teljesítmény-elvárások várják ezt a pozíciót az első 12 hónapban?
Melyek a közvetlen projektek, amelyekkel foglalkozni kell?

2. lépés: Távolítsa el a kétségeiket

Ezután tegyen fel kérdéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy beszéljen az erősségeiről vagy eredményeiről, amelyekre az interjú során nem jutott hozzá, vagy hogy megbizonyosodjon arról, hogy ugyanazokat a tulajdonságokat osztja meg az interjúkészítővel, amelyet keresnek. „Azt kérdezem, milyen személyt látnak ideálisnak a munkára” - mondja Brittany Mazin, egy fiatal szakember. „Jó egyértelművé tenni, hogy pontosan mit keresnek, és hogy Ön megfelelő-e a munkához.” Ha válaszolnak, tisztázhatja vagy megismételheti, miért lesz jó meccs. Néhány módszer ennek megfogalmazására:

Milyen készségeket és tapasztalatokat keres egy ideális jelöltnél?
Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie valakinek ahhoz, hogy valóban sikeres legyen ebben a pozícióban?
Milyen készségek hiányoznak a csapattól, amelyeket új bérlettel szeretne kitölteni?
Van valami, ami aggodalommal tölti el, hogy a háttérem alkalmas-e erre a szerepre?

3. lépés: Fedezze fel a piros zászlókat

Ez taktikai szempontból bonyolult feladat, de az interjú során a forgalom, a kultúra és a növekedési lehetőségek kérdéseinek feltevése megakadályozhatja a kellemetlen meglepetéseket. Felteheti a következő kérdéseket:

Milyen a vállalati kultúra?
El tudnál mondani a csapatról, mellyel együtt dolgozom?
Hol mozog az utolsó személy, aki ezt a munkát folytatta?
Hol haladtak előre az ebben a pozícióban sikeres alkalmazottak?
Milyen karrierje van ebben az osztályban / vállalatban?

4. lépés: Tekintse meg a jövőképét

Két okból kifolyólag jó ötlet feltenni a vállalat és alkalmazottai növekedésével kapcsolatos kérdéseket. „Mindig azt kérdezem, hogy milyen célokkal jár a vállalat a következő öt-tíz évre. Jó kilátást nyújt arra, hogy mi az értékeik, és hogy lehet, hogy nem illök egy társasághoz ”- mondja Diane Kulseth, egy másik fiatal szakember. Ezenkívül a vállalat jövőjéről és a saját növekedésének lehetőségeiről szóló kérdés azt mutatja, hogy elkötelezett és hajlandó tanulni. Kérdezhetsz:

Hol látja ezt a társaságot az elkövetkező néhány évben?
Mit mondhat nekem új termékéről vagy növekedési terveiről?
Milyen képzési programok állnak az alkalmazottak rendelkezésére?
Van-e lehetőség továbblépésre vagy szakmai fejlődésre?

5. lépés: A kapcsolat felépítése

Ha kétségei vannak, kérdezze meg az interjúkészítőt magáról. „Arra kérdezem az interjúalagokat, hogy miként jártak karrierjükben, például arról, hogy milyen területen jártak korábban, és hogy az hogyan vezetett oda, ahol most vannak” - mondja Sasha Rice, a közelmúltban végzett diplomája. „Az emberek szeretik magukról beszélni. Plusz, ha hasonlóságok vannak, akkor köteléket hoz létre közted és közted között.” De „légy óvatos”, javasolja Smith „ne légy túl személyes, és vigyázzon arra, hogyan reagál az interjúkészítő.” olyan kérdések, mint:

Mennyi ideig vagy a társaságnál?
Mit csináltál korábban?
Miért jöttél ebbe a cégbe?
Mi az Ön kedvenc része az itt végzett munkának?

6. lépés: Csomagolja fel

Az interjú végén ne felejtsd el megkérdezni a következő lépéseket. Először ismételje meg, hogy érdekli a pozíció (feltéve, hogy természetesen még mindig létezik!), És tegye fel a következő, nem feltételezett kérdéseket arról, hogy mi várható a munkaerő-felvételi folyamatban:

Milyen lépések vannak az interjú folyamatában?
Van még valami, amit megadhatnék Önnek, ez hasznos lehet?

Kerülendő kérdések

Persze, van még egy millió kérdés, amelyet fel szeretne tenni (um, hol lehet a legjobb hely itt a boldog órának?), De van néhány kulcsfontosságú téma, amelyet el kell kerülni. A legfontosabb: „Soha ne tegyen fel olyan kérdést, amelyre már tudnia kell a választ. Az interjú előtt el kell végeznie a házi feladatot és a kutatást ”- mondja Amy Stake-Michalenko, a Fresh Start Női Alapítvány karrier szolgáltatási igazgatója.

A fizetés egy másik tabu. „Soha ne kérdezzen az ellátásokról, a fizetésről és arról, hogy mit fognak tenni érted - különösen az első vagy akár a második fordulóban. Erről tárgyalni fognak, amint ajánlatot tesznek, és mielőtt elfogadnák ”- tette hozzá Stake-Michalenko.

Végül, ne bombázzák az interjúkészítőt egy mosodai kérdések listájával. Ha úgy tűnik, hogy részt vesz a beszélgetésben, és arra ösztönzi Önt, hogy továbbra is kérdezzen, nagyszerű, de ha látod, hogy az órájára nézi, ideje becsomagolni! A legjobb, ha válogat egy maroknyi kérdést, amelyek a legfontosabbak az Ön számára, és pozitív jegyzetet hagynak.