Mindannyian olyan kapcsolatba kerültünk munkatársainkkal, amelyek csak nem érzik magukat megfelelőnek az irodába. Lehet, hogy mindannyian az NSFW hétvégi szhenaniganjait tárgyalják a konyhában, vagy heves vitát folytatnak ellentmondásos témában.
És bár mindannyiunknak jogában áll véleményt nyilvánítani, ugyanakkor jogunkban van arra is, hogy mentsük el magunkat olyan kölcsönhatásoktól, amelyek kényelmetlenné tesznek minket.
A Beyond legfrissebb tanulmánya szerint az álláskeresők 46% -a kényelmetlenül érzi magát a munkahelyi politikáról, míg 65% -uk szerint rendben van, ha politikai megjegyzéseket tesznek a közösségi médiába vagy a nyilvános fórumokba. Alapvetően nem az, hogy az emberek nem akarják ezeket a megbeszéléseket, hanem az, hogy inkább inkább azt szeretnék, ha nem tartják őket az irodában
Szóval, hogyan lehet udvariasan lezárni a remegő beszélgetéseket a munkahelyen - anélkül, hogy sértené valakit, vagy elmondaná neki? Ennek a három mondatnak meg kell csinálnia a trükköt.
1. "Ez egy fontos beszélgetés, de beszélhetnénk-e róla az XYZ után?"
Ha elfoglalt vagy stresszes, valószínűleg nem fog reagálni jól valakire, aki egy érvelésbe vonz téged. Tehát a legjobb, ha megpróbálja a témát megfelelőbb időre tolni - és amikor kedvezőbb a helyzet. Plusz, ha később eltereljük, akkor valószínűbb, hogy a résztvevők továbbmozdulnak és elfelejtik még újra felhozni.
Tehát mondja el nekik, hogy a munkájára koncentrál, és nincs pillanatnyi ideje arra, hogy velük foglalkozzon - de lehet, hogy boldog órában vagy ebéd közben. Ha úgy érzi, ez egy kicsit kudarc az Ön számára, akkor akár felkérheti őket, hogy küldjenek e-mailt a tárgyalt cikk linkjére, és mondják meg nekik, hogy elolvassa ezt a projektet, miután befejezte a projektet.
2. „Hallottam erről, látta?”
Folyamatosan csináljuk a kicsi munka közbeni beszélgetés közben - kezdjünk el egy dolgot megbeszélni, majd azonnal kapcsoljuk a sebességváltót, amikor valaki összekapcsol egy független témával. Időnként a konyhánkban beszélgető kollégák hallgatása ebben az értelemben telefonjátéknak tűnik; mindenki csak közös helyet talál, miközben ételük felmelegszik a mikrohullámú sütőben.
Ugyanazt a taktikát célzottan is felhasználhatja. Ennek ellenére valószínűleg nem akarja, hogy egyértelmű legyen az, amit csinál, vagy engedje le, hogy a másik ember mondása teljesen megváltoztassa a témát. Ehelyett használja a témát zökkenőmentes átmenetként valamihez, amelyről jobban érzi magát.
Például:
Munkatárs: Nézte tegnap este a vitát? Annyira mérges voltam az egyik megjegyzés miatt.
Te: A tegnap este nagy részét azzal töltöttem, hogy megnézem ezt az új műsort a Netflix-en, láttad?
De ha ez nem működik, akkor meg kell próbálnia …
3. "Tisztelem az Ön véleményét, de inkább nem beszélnék erről a munkahelyen"
Néha a legjobb, ha csak őszinte és közvetlen vagyunk, és néha ez az egyetlen lehetőség a beszélgetés leállítására. Munkatársaik valószínűleg nem akarják, hogy biztonságban vagy nyugtalanul érezze magát, tehát ha ez a helyzet, ne félj pillanat alatt felszólalni. Sőt, sokkal jobban fogják érezni magukat, ha tudják, hol állsz most, mint később a pletykákból (vagy ami még rosszabb, HR) megtudni.
Ha azt akarja, hogy világosabbá tegye, mondja: „Szabályoztam magammal, hogy ne beszéljek sem munkahelyen, sem a családdal” vagy „Ó, ember, azt hiszem, túl kora reggel van, hogy erről beszéljünk.” Úgy tűnik, kevésbé leszel a rossz fiú, és inkább olyan, mint aki a munkakapcsolat megőrzésével foglalkozik.
Elkerülhetetlen, hogy karrierje valamikor egy problematikus chat-en találja magát, de nem lehetetlen megállítani azt, mielőtt kezéből nem kerül. A nyitottság és az őszinteség sokáig megy, és annak esélye, hogy egy bizonyos csecsebecse elkerülhetetlenné teszi a munkát, és órák után mindenki számára sokkal élvezetesebbé válik.
