Tudom, hogy mekkora nyomás nehezedik a munkakeresésre, ha nem bírja el a jelenlegi koncertjét, és azt is megértem, mennyire csábító az első felajánlás, amikor csak nem rendelkezik. És tudom, hogy mindkét helyzetben könnyen elhanyagolható annak a fontos lépésnek a vizsgálata, amely minden olyan társaság kutatását megvizsgálja, amelyben dolgozni kíván. Mindazonáltal, amilyen szörnyűnek tűnik a helyzete, vannak nagy lehetőségek, amelyek kihagyják, ha nem ásnak egy kicsit mélyebben.
Íme néhány a legnagyobb közül:
1. Hiányzik a potenciális kapcsolat a vállalattal
Nem pontosan ez az, amire gondoltam a karrierem elején, de ha egyszer megtettem, meglehetősen nyilvánvalóvá vált. Ha véletlenül elküldi önéletrajzát anélkül, hogy bármilyen kutatást végezne azokon a vállalatoknál, amelyekbe alkalmazni kívánja munkáját, akkor elszalasztja az esélyét sem arra, hogy megnézze-e kapcsolatát ezekkel a vállalatokkal. Ezek a kapcsolatok nagyon jól bejuthatnak az ajtódba.
Tehát itt van egy kétlépéses eljárás, amely megkönnyíti a vállalat és a szervezettel való potenciális kapcsolat felkutatását. Az első lépés az, hogy egyszerűen összeállítja a potenciálisan érdeklődő társaságok listáját. A második lépés ugyanolyan egyszerű: Menjen a LinkedIn-hez, és keresse meg ezeket a vállalatokat. Gyorsan azonosítja az esetleges kapcsolatait, és képes lehet üzenetet lehívni. Valami így néz ki:
Ez pluszmunkának tűnhet, de mint észrevetted, ez a jegyzet egyszerű és egyértelmű. A legrosszabb esetben? Nem veszik figyelembe.
2. Ön (valószínűleg nem) testreszabja a kísérőlevelet
Néhány évvel ezelőtt a LinkedIn nem volt annyira hasznos, mint ma. Valójában a karrierem elején azt mondták nekem, hogy a kísérő levél címzés a „Kedves bérbeadási menedzsernek” címzéshez biztonságosabb tét, mint akár a vezérigazgatónak címezni. Akkor ez rossz tanács volt, és mivel sok vállalat megkönnyíti többet megismerni munkatársaikat, ez különösen rossz tanács.
Nagyon sok munkanak tűnik, ha kapcsolattartót keres egy cégnél a kísérőlevének címzésére. De itt van ez a helyzet: A munkaköri leírások gyakran megmondják, hogy kit jelentenek, és a LinkedIn megkönnyíti a címek valódi emberhez való hozzáigazítását. Ha valamilyen okból nem találja meg a kapcsolatot, akkor ellenőrizze a vállalat Rólunk oldalt. És ha nem találja azt az embert, akinél dolgozik, akkor valószínűleg megtalálja egy osztályvezetőt vagy a kapcsolódó VP-t. Tudd ezt: Bármely név jobb, mint név, mert azt mutatja, hogy időbe telt a kereséshez.
3. Nem adod magadnak kitalálni, ha valójában ott akar dolgozni
Azt hiszem, ez a legnagyobb elszalasztott lehetőség, amikor elhagyja a vállalat kutatását. Megtudom, mennyire frusztráló lehet a hosszú álláskeresés, különösen, ha valóban új koncert ASAP-t kell szállítania. De ha nem vesz időt arra, hogy egy-két dolgot megtanuljon egy olyan helyről, ahol - nézzünk szembe - sok időt fog tölteni, akkor elképzelheti, hogy nem tanulja meg ezt a potenciálisan létfontosságú információt, amíg túl késő.
Lehet, hogy arra gondol: „Igen, ez igaz, de nem is igazán tudom, mit akarok egy társaságban.” Erre van megoldás, és a többi megbeszéléshez hasonlóan meglehetősen egyszerű. Vegye ki egy darab papírt, és megragad egy tollat. Ezután írjon le három nem tárgyalható tárgyat a következő társaságáról, amelyek véleménye szerint befolyásolhatják az ajánlat elfogadását. Szalagosítsa ezt a listát egy olyan helyre, amelyet minden nap látni fog, és hivatkozhat rá, amikor egy állást fontolgat. Az a tény, hogy ezt a fizikai listát csatolta a fizikai munkaterületéhez, állandó emlékeztetőül szolgál majd arra, hogy a jelentkezés benyújtása előtt végezzen egy kis kutatást.
Lehet, hogy arra gondolsz: „Ez őrült, munkáim vannak, amelyekre pályázzam, nincs időm ehhez!” És ezt teljesen megkapom. De ugyanakkor valószínűleg mélyen tudod, hogy szolgaságot csinálsz magadnak azáltal, hogy megfosztod magad az itt tárgyalt lehetőségektől. Igen, dicséretre méltó az ön kezdeményezéséért új munkakeresés. De érdemes egy olyan koncertet is keresnie, amelyet szeretni fog, egy olyan társaságban, amelyben szeretni fog dolgozni.
