Az interjú előtt egy nap van, és az elméd elkezdi a versenyt. Milyen lesz a cég? Milyen emberekkel találkozol? Beilleszkedsz?
Legyen nyugodt, kedves interjúalany. Az interjú előtti zúgolódás megkönnyítése érdekében - és egy maga lábát felkelve - dobja le Angela Lansbury kalapját, és kémkedjen a társaság előtt. Minél több információval rendelkezik az idő előtt, annál jobban megtervezheti stratégiáját, magabiztosan érezheti magát, és megrázhatja az interjút. Hidd el, a legtöbb interjúalany nem végez sok ilyen kutatást - de te megteheted, és ez extra előnyt kínál neked.
1. lépés: Tegye fel a megfelelő kérdéseket
Az interjú előtt kapjon egy listát azokról az emberekről, akikkel találkoznak, a társaságtól. Remélhetőleg kérés nélkül megkapják ezeket az információkat, de ha nem, ne félj - teljesen normális kérni.
Ráadásul, ha jó kapcsolatot létesített a toborzóval vagy az interjút ütemezővel, akkor használja ezt a kapcsolatot az Ön előnye érdekében. Kérdezd meg tőle, vajon tudjon-e valamit minden interjúalapról, vagy „mit keres (kérjük, írja be az interjúkészítő nevét) a tökéletes jelöltet?” Lehet, hogy nem osztja meg az összeset, de kérdezni nem fáj!
2. lépés: Kém - er, végezz kutatást
Most, hogy van néhány részlete, ez a kutatási idő. Az interjú előtti héten töltsön el néhány órát mindent, amit megtudhat a társaságról és annak embereiről - a lehető legtöbb forrásból.
Vállalati webhely (és blog)
Ez nem bátorság, de a trükk az, hogy túl nézzünk a „Névjegy” szakaszon. Troll az egész weboldalt (különösen a blogot), hogy oktathassa magát a vállalat egészének márkanevével kapcsolatban. Az a mód, amellyel a társaság online bemutatja magát - az alkalmazottainak, az ügyfeleknek és a nyilvánosságnak - gyakran egy figyelmeztető jel az általános kultúráról, amelyet megtapasztalhat, mihelyt a bejárati ajtón jár.
Tehát használja ezt előnyeinek felhasználásával, amikor felkészül az interjúra. Például, ha a tartalom csak üzleti, és nem játszik játékot, akkor számíthat arra, hogy komoly interjút készít, ahol az emberekkel, akikkel találkozol, ellenőrző listák vannak az ön értékelésére. Ebben az esetben lépjen fel a kihívással, és légy a lehető legprofibb. Másrészről, ha a weboldal modern és szórakoztató hangzást mutat, akkor nagy az esélye, hogy interjúja kevésbé merev és személyesebb legyen.
Ez szintén nyilvánvaló - de hidd el, nem mindenki használja ki teljes mértékben! Olvassa el az összes olyan személy profilját, amellyel interjút készít, és ellenőrizze, van-e bármi közös. Megosztja-e valamilyen szakmai csoportját vagy korábbi tapasztalatait? Van-e ezeknek az egyéneknek olyan ajánlások, amelyek megfelelnek vezetőik vagy munkatársaik tulajdonságainak? Azt is megnézheti, hogy megosztott-e kapcsolatokat. Van-e valaki, aki ajánlhatja téged a beosztáshoz, vagy akár csak betekintést nyújt az interjúkészítőkbe? (Ha igen, hívja őket - stat.)
Üvegajtó
Ez az oldal olyan, mint egy arany edény a szivárvány végén bármely interjúalany számára: Beszámolókat nyújt a jelenlegi és a korábbi alkalmazottak cégeiről. Tekintse meg egy jól átlátszó üvegajtónak, amely lehetővé teszi a munkahely belső működésének ellenőrzését (beleértve azokat az információkat, amelyeket nem igazán akarnak látni!).
Ennek ellenére mindig azt tanácsolom az embereknek, hogy az információkat itt útmutatóként vegyék figyelembe, nem pedig tényként. Mint mindannyian tudjuk, a negatív hír gyorsabban terjed, mint a pozitív. De ha elegendő véleményt olvas, felfedheti néhány általános témát, amelyek segítséget nyújtanak olyan felvilágosító kérdések felkutatásában, amelyek feltethetők (és megértheti, hogy a kapott válaszok legitimek-e).
Youtube
Ha egy kép több ezer szót érdemel, akkor a videó egy milliót ér? Jelentkezzen be a YouTube-ra, és nézzen meg minden videót, amelyet a cég készített, akár hivatalos, akár az alkalmazottak által készített videókat. Nézze meg és tanulja meg, hogyan viselkednek az emberek, és milyen nyelvi szót használnak. Ezután, amikor belépsz az interjúba, légy önmagad, de használja a videóban látott útmutatót arra, hogyan viselkedj magaddal.
Közösségi média
Menj, kövesse őket a Twitteren. Valójában lépjen egy lépéssel tovább, és beszéljen velük a Twitteren. Keressen beszélgetést - olyasvalami egyszerű, mint: "@cégnévnagyon izgatottan beszélhet veled ma! Várja, hogy többet megtudjon a cégéről." (De ne aggódjon, ha nem kap választ, különösen, ha a társaság túl aktív a Twitteren.) Ezután feltétlenül olvassa el azt a tartalmat, amelyet a cég kinyújtott, hogy további releváns információkat vagy híreket kapjon, amelyekre Ön még nem rendelkezik. van.
Jelentkezzen be a vállalat Facebook oldalára is, és körüljárja a megjegyzéseket, a „ki erről beszél” részt, címkéket, képeket és tartalmat, hogy megismerkedhessen a vállalati hangjelzéssel. Sok nagyobb márkának, mint például a Hyundai és a Microsoft, a főoldalukon kívül külön munkavállalói vagy karrier oldalak is vannak - tehát gyorsan keressen egy ilyen oldalt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ne maradjon ki.
Igen, mondtam a Google-nak. A Google és a társaság, valamint az interjúalanyok egyaránt felülvizsgálják a legfrissebb híreket, nem csak a múlt héten vagy az 1. oldalon található híreket. mélyebben vizsgálja meg, amit mások mondanak. Ezzel nagyobb képet kap a társaságról (a negatív sajtóval együtt). És ha valóban időt tölti Google kereséssel, akkor meglepődhet, amit megtudott.
A kulturális illeszkedés az elsődleges oka annak, hogy a vállalatok bérelnek valakit. Tehát a nap végén: minél több információval rendelkezik az interjúkészítőkről és a társaságról, annál jobban tud beszélni az ő nyelvükön, és beleférhet az interjú során. Csinálj kémkedj, növelj bizalmat, majd menj tovább az interjúba!
