Mindannyian egyetértenek abban, hogy az interjúk elég tökéletlen módja az állásjelölt értékelésének. Az interjúalany számára a tapasztalatok olyan nagy része úgy érzi, mint a találgatás-a válasz-az-az-interjúkészítő fejében játék. Nehéz tudni, hogy a megosztott tartalom távolról-e megközelíti-e azt, amelyet a bérleti menedzser keres.
Szerencsére van néhány mondat, amelyek szinte mindig vannak a jelölésen. A lehetőséget adva jó ötlet kipróbálni ezt a három mondatot az interjúban.
1. „Nagyon sok sikert arattam a múltban.”
Ez egy olyan kifejezés, amely biztosan mosolyog az interjúkészítő arcán. A releváns tapasztalatokon túlmenően a bérbeadási menedzserek szeretik hallani, hogy nem csak a keresett képességekkel rendelkeznek, hanem rájuk is kitűnőek.
Természetesen ez az egyetlen nyilatkozat csak eddig fog elérni. Hozzon létre egy példát egy olyan idõszakra, amikor valóban kitûnõd minden olyan képességet, amelyet értékelnek. (Tipp: Próbáld ki ezt a képletet.) És amikor azt mondom, hogy a készség, többet értek, mint a kemény képességeket. Gondoljon: egy csapatkonfliktus megoldására, korlátozott adatokkal rendelkező megoldás megtalálására, távoli csapat vezetésére, önálló munkavégzésre vagy szűk határidők betartására.
2. „Nagyon izgatott vagyok ezért.”
Ha két olyan jelölttel beszélgetne, akik nagyjából azonosak voltak az asztalhoz nyújtott készségek és releváns tapasztalatok szempontjából, mi lenne a döntõ tényezõ? Sok interjúkészítő számára az derül ki, hogy mennyire izgatott volt a jelölt a pozícióról és a társaságról. Végül is valaki, aki eredendően lelkes, motiváltabbnak tűnik. Figyelembe véve a választást, határozottan azt szeretném, ha az a jelölt, aki úgy tűnt, valóban szivattyúzott, hogy futásba kerüljön - nem igaz?
Bár határozottan érdemes előre jelezni, hogy izgatott vagy, izgatnia kell ezt az állítást, és vállalati kutatások elvégzésével is támogatnia kell. Senki sem fog hinni neked, ha azt mondja, hogy hihetetlenül izgatott vagy a termék iránt, de akkor nem tudja megmagyarázni, miért jobb, mint a verseny. Csináld meg a leckét. Nézze át a weboldalt, beszéljen az ismerőseivel, akik ott dolgoznak, és olvassa el bármit, amire rá tud mutatni, ami releváns lehet.
3. „Valójában csak beszéltem Sarah-val, hogy többet megtudjak erről.”
Sajnos valószínűleg nem lesz minden, amit az interjúalanyok keres. Rendben van. Mutassa meg, hogy hajlandó tanulni. Ennél is fontosabb: mutasd meg, hogy képesek vagytok - és valójában már tanultok.
Ehhez először azonosítsa a gyengeségi területeket - lehet, hogy hiányzik egy olyan képessége, amelyet a munkaköri leírás tartalmaz, vagy ha nem volt sok vezetési tapasztalata. Ezután találjon valakit vagy valamit, amely segíthet megtanulni és továbbfejleszteni ezt a területet. Információs interjú lefolytatása, online tanfolyam indítása vagy egy könyv elolvasása lehet. Most, ha ez a gyengeség jelentkezik egy interjú során, akkor azt mondhatja, hogy so-and-so-szal beszélt, vagy csak most kezdte el osztályozni erről. Ez nemcsak az öntudatosságot mutatja, hanem azt is, hogy Ön már kezdeményezte a terület fejlesztését. Mi többet kérhetne egy bérleti igazgató?
Valószínűleg soha nem fogja tudni, hogy mi történik az interjúkészítő fejében, de legalább tudja, hogy ez a néhány mondat jól megy át. Ezen túlmenően, folytasd a gyakorlást és egy kis szerencsével rövidesen átjutsz ezen a szakaszon.
