Amikor toborzó voltam, sok okos kérdést tettek fel tőlem, amelyek arra késztettek, hogy mondjam: „Hú, ez a jelölt a tetején van.” De sokat hallottam, ami arra késztetett, hogy vajon kitől kérdezték meg az interjút. - vagy ha valaha egyáltalán keresett volna-e segítséget.
Az az igazság, hogy míg a menedzserök felkérik, hogy kérdéseivel járjon, rengeteg olyan téma van, amelyeket soha nem szabad feltenni. Először is itt találhatók néhány, amelyek izgalmasnak tűnhetnek számodra, de nem vonzzák el az interjúkészítőt.
1. „Milyen gyakran lóg ki a csapat óra után?”
Természetes, ha együtt akarunk dolgozni azokkal az emberekkel, akikkel munka után iszik egy italt. Mert amint tudod, a valóság az, hogy több időt töltsön munkatársaival, mint élete legtöbb más emberével. Ha azonban felkéri a toborzót, hogy beszéljen arról, mi történik az órák utáni órákban, akkor hangzásnak tűnik, hogy sokat érdekel a happy hour jelenet. És ismét, érdekelnie kell a kultúrában, de az ilyen megfogalmazása nem kedvez - még akkor is, ha egy jól ismert időt tömörítő társaságban van.
Mit kérdezz ehelyett
Ahelyett, hogy megkérdezi volna, hogy mennyire kemények a csapatok, próbáljon ki valami ilyesmit: „Szeretnék többet hallani arról, hogy a csapat hogyan működik együtt, hogyan határozná meg a vállalati kultúrát?” Ez a válasz gyakran vitát vált fel a következőkről: szórakoztató hagyományok vagy heti boldog órák, de sokkal jobban aggódik a megfelelő illeszkedés megtalálása, mint az eredeti megfogalmazás.
2. „Van munkám?”
Rendben, lehet, hogy nem olyan tompa, mint az itt szereplő megfogalmazás, de a toborzási napjaimban csodálkozni fogsz amiatt, hogy az emberek megragadnak, hogy mondjam: „Csodálatos vagy!” De itt van a helyzet: még amikor úgy gondolja, hogy kapcsolatot létesített az interjúkészítőjével, fontos, hogy ne kezdjen bókokat vagy biztosítékokat keresni, hogy folyamatosan mozog a folyamaton.
Mit kérdezz ehelyett
Ismét a bókok ásása jó módszer a toborzó kikapcsolására. Ehelyett kérdezd meg ezt:
„Ideális világban, mit kell tennie az ebben a szerepben lévő személynek, hogy megkönnyítse vezetőinek életét?” Ha ezt megkérdezi, nem kap választ a kérdésére - sajnálom! -, hanem inkább a hangsúlyt tartja arról, mit tehet a társaság érdekében. És az interjú szakaszában kulcsfontosságú, hogy mindent elkészítsünk arról, hogy milyen eszköz leszel. (A tárgyalási szakasz akkor kezdődik, amikor elkezdesz rólad szólni!)
Készen áll arra, hogy az interjúkészségeket tesztelje?
Nos, itt az ideje, hogy elkezdjen pályázni egyes állásokra.
10 000+ nyílás pontosan így
3. "Ha ez nem sikerül, fontolgatna engem egy új megnyitón?"
Többször is rekord vagyok, mondván, hogy az interjú folyamata még nem ért véget, amikor a felvételi menedzser átjut. Valójában gyakran visszahívom az embereket új nyitókra, mert igazán fantasztikusak voltak, csak az volt, hogy akkoriban a szóban forgó szerep nem volt megfelelő a számukra.
De van egy dolog, mely ezekkel az emberekkel közös: az első interjú során soha nem kérdezték tőlem, hogy tegyék meg. Mivel azok, akik egyenesen kérdezték, hogy tartsam szem előtt a többi pozíciót, nehezebbé tette azt képzelni, hogy egy másik személyt arra kényszerítek, hogy találkozzon velük, nem is beszélve arról, hogy teljes munkaidőben foglalkoznak velük a cégünknél.
Mit kérdezz ehelyett
Nincs nagyszerű módja annak, hogy megkérdezzük: „Kétségbeesetten kapok lábamat az ajtóban, bármilyen módon tehetek. Beveszel egy másik állásra a futásba? ”Ez az, hacsak nem akarod őrült embernek hangzani. Ehelyett az interjú végén utoljára erősítse meg érdeklődését a társaság iránt.
Mondj valami olyan egyszerűt, mint: „Mint a szervezet régóta csodálója, nagyon izgatott vagyok ma találkozni veled.” Egy rövid nyilatkozat, amely összefoglalja a társaság iránti szenvedélyét, pozitív benyomást kelthet még akkor is, ha az interjúkészítő tudja a munka nem megfelelő neked. Dobj be egy minőségi köszönőlevelet, és megkönnyíti a többi pozícióra való figyelmüket.
Az interjú során nehéz megtalálni a megfelelő kérdéseket. A csata fele azonban annak ismerete, melyeket el kell kerülni. Tehát, mielőtt elkezdené kérdezni, bármi is eszébe jut, gondolja át alaposabban azt a benyomást, amelyet el akar hagyni. És ha egy ideig gondolkodás után küzd, ne félj - 51 olyan interjú kérdés van egy listánkkal, amelyet fel kell tennie.
