Mindannyian együtt dolgoztunk valakivel, aki nem nyert díjat azért, hogy kapcsolatba lép az irodában lévő másokkal. Legyen szó a főnökről, aki kedvenceket játszik, a munkatársáról, akinek nincs határa, vagy a közelmúltbeli gradról, aki nem veszi komolyan a munkát; gyakran lesz egy csapattárs, aki leront téged.
Az első gondolata az lehet, hogy stratégiákat keres annak érdekében, hogy a lehető legkevésbé dolgozzon vele. És igen, ez segít egészségesen viselkedni. De ha csak arra koncentrál, hogy szívélyesen megbirkózzon rossz szokásaival, akkor valójában elmarad a jelentős tanulási lehetőségektől. Ennek oka az, hogy csakúgy, mint ez a hihetetlen főnök vagy inspiráló csapattárs, aki soha nem fogja elfelejteni képességeit; Az az ember, aki őrültté tesz, akkor is nagyon értékes lehet.
1. A főnöktől, aki a végéig nem figyel oda: Tanulja meg, hogyan lehet jobb kommunikátor
Nagyon örülök annak, hogy van egy főnöke, aki szabadon engedi neked a projektjét. Miután kinevezték őket, akkor csak futhat az ötleteivel, és bekapcsolhatja őket, ha kész. De a tulajdonosi és bizalmi pozitív érzéseket gyorsan felváltják a negatív érzelmek, amikor a főnöke azt mondja, hogy utálja a végterméket, és azt mondja, hogy kezdje újra.
Úgy érzi, mintha pazaroltad az idejét, és mintha szárazra lógtak volna. De mindenekelőtt csalódottnak érzi magát, mert szükségtelen ez az eseménylánc. Jó munkát akarsz tenni, és mindent megtettél. Ha csak Ön és a főnöke hamarosan eljutott volna ugyanazon az oldalon, akkor nem veszítette el ezeket az órákat, és nem kellett volna átvágnia azon negatív visszajelzésektől, amelyek kétségbe vontotta képességeidet.
A nagy elvitel ebből? Ismerkedjen meg a „menedzsment” kifejezéssel. Dióhéjban ez a koncepció proaktív módon kommunikál a felettesével. Naptárkérelmeket küld be a bejelentkezéshez. Ön megosztja ötleteit és haladását. Ön hegyes visszajelzést kér. Te vagy a vezető tényező. Majd valamikor, amikor te vagy a felelős, ne felejtsd el, milyen érzés volt soha nem tudni, hol állsz, és tedd rá a pontot, hogy rendszeresen dicsérj és visszajelzést adj.
2. Azon kollégától, aki Steamrolls: Tanulja meg, hogyan lehet együttmûködõbb
Igaz: Nem félhet, hogy elősegíti képességeit (és ezért magát) a munkahelyén. De lehet az a munkatárs, aki annyira távol van alázatosól, mint egy ember?
Váltakozik az Ön ötleteinek tiszteletben tartása és teljes figyelmen kívül hagyása között. Úgy viselkedik, mintha a legokosabb ember lenne a szobában, és nem meglepő módon, hogy a szobáról sem van túl kedvező benyomás róla.
És bár a projektek elkerülése javíthatja az életminőséget, valószínűleg újra és újra együtt kell dolgoznia vele. Amikor megteszi, fordítson nagyobb figyelmet - nem kevesebbet - az aláássa a dolgokra, amelyeket csinál. Ennek oka az, hogy amíg szélsőséges helyzetben van, felismerhet bizonyos szokásokat, amelyekre hajlamos vagy.
Úgy tűnik, hogy feltételezéseket tesz arra vonatkozóan, hogy kinek lesz (vagy nem) értékes hozzászólása, majd csak bizonyos embereket hallgat meg? Mindig az első beszél - vagy a leghosszabb? Olyan gyorsan válaszol a javaslatokra, hogy nehéz elhinni, hogy valóban időbe tette-e a javaslatok feldolgozását? Mivel tudod, hogy ezek a szokások rossz benyomást keltnek, fordítson külön figyelmet arra, hogy hogyan dolgozik egy csoportban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem hibás-e ezen faux passzok egyikében.
3. A munkavállalótól, aki nagyban foglalkozik a Grunt-munkával: Tanulja meg, hogyan lehet csapatjátékos
Nem hiszem, hogy objektív nyilatkozatában bárki felsorolja, hogy „megfizetem a díjaimat”. Senki sem törekszik morogni a munkára. De az emberek általában elfogadják, hogy be kell lépni, és hogy a legfiatalabb szerepek általában egészséges adagot tartalmaznak.
Néhány ember azonban úgy gondolja, hogy amíg a munka elkészül, nem számít, ha alacsony szintű feladatokat végeznek mosolyogva az arcukon, vagy olyan pillantással, amely világossá teszi, hogy inkább valahol máshol lennének. Nem számít, ha panaszkodnak, miközben egész délután állnak a fénymásoló mellett? Mindenki megkapja - igaz?
Most kérdezd meg magadtól: Megítélted ezt a személyt? Még akkor is, ha nem szellemileg tölti be a negatív pontokat, észre fogja venni, hogy ki morgott, és pozitív és barátságos marad. Ez a személy lenyűgözné Önt, és viszont ne feledje, ha izgalmas projekt nyílt meg.
Ha úgy érzi, hogy igazságtalanul (túlságosan) rendezték meg a mentális feladatokat, akkor ez beszélgetni kell a főnökével. Ugyanakkor tanulja meg ezekből az emberekből, hogy egy hozzáállás megfosztása soha nem fogja megváltoztatni a munkaterhelését. Ehelyett a jókedvűség valóban növeli azt az érvet, hogy különböző feladatokat hajt végre az úton.
Teljesen érthető, hogy el akarja kerülni az embereket, akik nehezítik a munkádat, vagy kevésbé élvezik a napot. De ha párosodsz azzal a személlyel, szánj időt a saját készségeid fejlesztésére, így soha nem leszel a legkevésbé kedvelt kolléga.
