Napos vasárnap délután töltöttem egy kávézóban, és dolgoztam néhány olyan mellékprojektnél, amelyekre nem volt időm a hét folyamán. Erre készülnek a hétvégék, igaz? És annak alapján, hogy hány ember körülöttem gépelt el a laptopjukon, úgy gondoltam, hogy mindenki másnak is ugyanezt kell tennie.
Ahogy átvizsgáltam a szobát, szinte senki sem tűnt túl elégedettnek. Valójában nagyon úgy néztek ki, mint gondolom, egy stresszes nap alatt az irodában. Zavartan beszélgetést indítottam a mellettem lévő nővel - és megkaptam a választ. Kiderült, hogy szándékában állt a blogján dolgozni, de valahogy befejezte a munkailevelek ellenőrzését, és azóta elakadt.
Szegény dolog, gondoltam. Aztán lenézett a saját képernyőmre, és rémülettel rájött, hogy én is ellenőriztem a munkahelyi e-maileket. Valójában több időt töltöttem a munkán, mint a személyes projekteimnél!
Nyilvánvaló, hogy mindannyiunknak volt néhány határkérdése.
És sajnos sajnos tudom, hogy ez nem egyedülálló. Mindannyian olyan barátunk van, aki nem tud koktélen keresztül eljutni anélkül, hogy válaszolt volna a főnöke e-mailjére vagy szövegére. Voltak olyan munkáltatók, akik kifejezetten azt mondták nekem, hogy elvárják, hogy bejelentkezzek, vagy alapvetően „elérhetővé váljak”, amikor tudatos vagyok. Úgy tűnik, hogy a távoli munkánkhoz való hozzáférés növekvő egyszerűsége lehetővé tette a munkáltatók számára a carte blanche folyamatos kapcsolatfelvételét velünk.
Most először elismerem, hogy alkalmanként éjszaka és hétvégén kell dolgozni, de ne felejtsük el, hogy mindenki állandóan dolgozik - nos, tudod a többit. Ha úgy érzi, hogy munkája egészségtelen mértékben bejut a személyes idejébe, íme néhány lépés, amelyet megtehetsz bizonyos határok meghatározása (vagy újjáépítése) érdekében.
1. Kerülje a társaság által kibocsátott eszközöket (ha lehet)
Amikor néhány évvel ezelőtt új vállalkozásként kezdtem menedzserként, az első napomban Blackberry-t kínáltak (emlékszel?). Mivel erre nem volt szükség, udvariasan elutasítottam, és ennek eredményeként soha nem alakítottam ki függőséget az eszközhöz.
Ennél is fontosabb, hogy anélkül, hogy egy szót kellett volna mondanom, fontos határvonalat húztam a munkáltatómmal, lényegében meghatározva a „munkaidőt”, ugyanúgy, ahogyan a főiskolai tanárai tették. 7:00 és 18:00 között, hétfőtől péntekig, megtalálható az irodában. Ezután alapvetően elérhetetlen voltam - kivéve, ha valaki meg akarja ásni a személyes cellám számomat.
Igaz, hogy ez néhány évvel ezelőtt történt, és a dolgok olyan szintre haladtak, hogy a legtöbben virtuálisan elérhetik az asztali számítógépeinket, de ha nincs cég által kiadott mobiltelefon vagy laptop, ez megosztja a személyes és a szakmai életét, és meghatározza a annak elvárása, hogy rendszeresen nem viszi haza otthonát.
2. Ne öld meg magad túlórával
Amikor először új munkahelyen indul, vagy akár új szerepet tölt be, természetes, hogy szeretne lenyűgözni az új főnökét. És könnyű kísértésnek bizonyítani elkötelezettségét azáltal, hogy ravaszul válaszol az e-mailekre istentelen órákban vagy akár hétvégén.
Noha ez valószínűleg benyomást kelt a főnökére, valószínűleg nem kívánt következményekkel jár. Vegyél például. Az egyetemen kívüli első munkám során nagyon vágyakoztam benyomásomra. Tehát késtem, hétvégén jöttem be és ellenőriztem az e-mailemet, amikor ágyban kellett volna lennem. Az eredmény? Véletlenül kiképztem a főnökömet, hogy a nap minden órájában, a hét minden napján támaszkodjon rám. Közel négy évbe telt, és megváltoztattam a munkahelyeket, mielőtt megszakíthattam azt a ciklust, és hidd el, ez fárasztó lecke volt.
Másrészt volt egy kolléga, aki aktív életet töltött az irodán kívül. Ez azt jelentette, hogy az egyik este röplabda gyakorlást, a másik nyelvi órát, másokra randizást; megkapod az ötletet. Az első naptól kezdve megbizonyosodott arról, hogy megfelelő időben van az irodában, elvégezte munkáját, és minden lehetséges módon túlteljesített - a nap elkészítéséig. Felajánlotta, hogy későn dolgozik, vagy ha szükséges, korán érkezik, de világossá tette, hogy egyéb kötelezettségvállalásai is vannak, amelyek elősegítették a főnököt abban, hogy a legtöbb napra időben távozik.
Nehéz lesz rá, hogy olyan főnököt találjon, aki túl sokat tiltakozik azzal, hogy munkaidőn kívül dolgozik (kivéve, ha a törvény ezt előírja), de ugyanaz a főnök ugyanolyan lenyűgöző lesz, ha a 8-ban tudja elvégezni a munkát ( OK, 10 óra minden nap már ott vagy. Hozza ki a legtöbb időt az irodájában, és hagyja a többit holnapra. Bízz bennem, a munka vár rád.
3. Vegyen egy szabadnapot - rendszeresen
Nem vagyok biztos abban, hogy mikor történt ez, de karrierem egy pontján a nyaralási idő felhalmozása kissé verseny lett. Munkavállaló-kemény barátaim és egy késő esti estét követően az irodában egy sört ragaszkodunk, és azzal dicsekedtünk, hogy ki több időt gyűjtött össze. Csak néhány évvel később - amikor találkoztam egy tapasztalt veteránnal, aki minden egyes nap rendszeresen keresett - felismertem a szabadság idejének értékét.
Miközben mindenki későn dolgozott, remélve, hogy szerencsét szerez a sarokirodában, egyszerűen hatékonyan dolgozott, és szabadidejét a rendeltetésszerűen felhasználta. És tudod mit? Ő volt a legboldogabb fickó az irodában. Miközben azok közülünk, akik beragadtak az irodába, miközben a családjával egy hetet Hawaiiban élvezte, összezavarodtak, mélyen mindannyian csodáltuk őt.
A cégek okból adnak alkalmat az alkalmazottaknak - nekik erre van szükségük. Egy kis kutatás-fejlesztés csak jót tesz a motiváció, a kreativitás és a hosszú távú boldogság érdekében a koncerttel. Bízz bennem, a fel nem használt nyaralási napok megtakarítása némi együttérzést nyerhet neked a boldog órákon, ám önmagaddal vagy munkáltatójával nem részesíti előnyben azáltal, hogy szabadidejében kimarad.
Mint minden (remélhetőleg) hosszú távú kapcsolat esetén, fontos a határokat korán megteremteni. És ha a dolgok kissé kikerülnek az útból, akkor soha nem késő visszaállítani a határokat a munka és a személyes élet között. Végül a munkáltatók tudják, hogy értékesebb vagy, ha az irodából távol eső hétvégét követően - vagy még jobb, ha egy heti Hawaii-ban teljesen feltöltődnek!
