Ideje pezsgőt felhívni, és felhívni mindenkit, akit ismersz: Támogatták Önt !
Első dolgok: gratulálok! Nem kétséges, hogy kemény munkát végzett a felfelé lépéshez. Megérdemelnéd, hogy megbotlja magát, és várakozással tekint az új szerepére.
Ennek ellenére egy nem túl vicces dolog történhet, miután előléptettek. Egyesek új felelõsségeikre hagyják a fejüket, és elkezdenek másként viselkedni - és nem erõteljesen. Megyek az abszolút összetörésért a régi munkájukban, és a lábba lövöldözik az új munkahelyükbe.
De elkerülheti ezt a forgatókönyvet, ha csak megkerüli a három általános hibát:
1. hiba: Úgy viselkedik, mint mindenki
Ez a promóció érvényes. Ez azt mutatja, hogy ismeri a cuccokat - és az emberek, akikkel dolgozik, láthatják azokat. Tehát természetesen eksztatikus vagy, és elég legyőzhetetlennek érzi magát, amikor meghallja a hírt.
Ugyanakkor nem akarja átlépni ezt a vonalat a magabiztos és a szemét közötti között. Senki sem akar együtt dolgozni egy olyan csapattárssal, aki körbejár, és úgy tesz, mintha válaszolna a vállalat minden sürgetõ kérdésére.
Az igazság természetesen az, hogy mindenkinek van lehetősége növekedni és tanulni kell dolgokat, függetlenül attól, hogy milyen szinten vannak. Ha ezt szem előtt tartjuk, akkor nemcsak tetszetõsebbé tesziteket, hanem megakadályozza, hogy vállaljon valamit, amit valójában nem kellene.
Tehát mentse meg magát a karrier-bukástól azáltal, hogy még több kérdést tegyen fel, mint korábban, és amikor csak lehetséges, kérjen ötleteket kollégáitól. Ez megmutatja, hogy (még mindig!) Csapatjátékos vagy.
2. hiba: Kihúzza magát
A legtöbb esetben a tét megemelésre kerül, miután előléptettek. Ez magában foglalhatja a nagyobb csoportokat a menedzsment számára, nagyobb elszámoltathatóságot, nagyobb láthatóságot vagy több interakciót nagy értékű ügyfelekkel.
Még mindig ideges?
Egyesek könnyen elkerülhetik a "know-it-all" elvégzését, mert túl messzire vannak a spektrum másik oldalán - aggódnak, ha felteszik-e ezt az új munkát.
De ne feledje, mindig van egy ok (általában egynél több), miért hívták Önt az új, izgalmas kihívás elé. Az embereket nemcsak ok nélkül kapják előléptetésre. A menedzsment azt akarja látni, hogy a vállalat sikeres legyen, tehát ha felkérték, hogy lépjen be egy nagyobb szerepbe, az azért van, mert hisznek benned.
Még mindig idegesnek érzi magát abban a pillanatban? Vegyen néhány mély lélegzetet. Sétálni menni. Hallgassa meg kedvenc dalát. Adj magadnak időt ahhoz, hogy hozzászokjanak ehhez az új szerephez, és ha továbbra sem biztos benne, olvassa el ezeket a megnyugtató szavakat, hogy emlékezzen arra, hogy nem kell olyan keményen viselkednie önmagában.
3. hiba: part menti
Igazságbeszélgetés: A partra fordulás a lehető legrosszabb idő, miután előléptettek. Ha van valami, akkor még erőteljesebben kell dolgoznia, hogy túllépje a vezetők által előtte álló elvárásokat és célokat.
Minden szerep szerepel egy tanulási görbén, és így, ha időt fordít arra, hogy könnyedén megkönnyítse - akkor találhatja meg magának, hogy hiányzik a határidők, vagy elfújja az első projektet. És ha ez továbbra is megtörténik, akkor esetleg kemény beszélgetés folyik arról, hogy ez a promóció valóban értelme-e mindenki számára.
Még akkor is, ha képes leszel erőfeszítéseket egy beváltással csökkenteni, nem tenném. Mert a szakmai életében az önelégülés nagy hiba.
Az a tény, hogy Ön elkészítette ezt a promóciót, azt mondja nekem, hogy érdekel a létrán mászás. És ha nem arra törekszik, hogy jobbá váljon és többet megtudjon, akkor nem fog tovább haladni.
Tehát, ha egyszer aláhúzza a lábát, és úgy érzi, hogy megvan a dolga annak, ami elvárható ebben a szerepben, beszéljen a főnökével arról, hogyan lehet tovább növekedni. Kérdezd meg: Hol vannak a lehetőségek az újításra, vagy még többet csinálni? Ez valószínűleg félelmetesnek tűnik, de emlékezteti a főnökét, hogy önszántó vagy, és megerősíti döntésüket, hogy előbb felbukkannak téged.
Mindig tartsd szem előtt a következő játékot, még akkor is, ha lézer-összpontosítasz a jelenlegi szerepére és a teljesítendő eredményekre.
A legfontosabb dolog, amit megtehetsz, az nem lesz új ember egyszerűen azért, mert új címed van. Maradjon kapcsolatban azokkal a készségekkel, gondolkodási folyamatokkal és szokásokkal, amelyek segítettek a karriered ezen következő lépésénél, és csak rendben leszel.
Sok szerencsét az új szerepében!
