Mindannyian hibákat követünk el karrierjük során. Lehet, hogy nagy kép (például teljesen rossz mezőben van) vagy mindennapibb (például csak telefonálhatja).
Minden korosztály szakembereivel együtt dolgoztam karriergyorsítás-szakértőként, szervezeti pszichológusként és karrier-edzőként. Elmondhatom, hogy ezeknek a hibáknak mindkettőnek két közös vonása van: olyan meggyőződésekben gyökerezik, amelyek megakadályozzák, hogy a szakmai életben valóban azt kövesse, amit igazán akar - és elkerülhető.
Nem számít, hány éves vagy most, tanulhat azokból a közös lépésekből, amelyeket az emberek hajlamosak elvégezni, amikor karrierjük mentén haladnak. Mert az az igazság, hogy bár ezeket a kérdéseket évtizedek szerint rendeztem, mindenki máshol találkozik velük.
1. Állásainak kiválasztása korlátozott információk alapján
Azoknak, akik csak indulnak, rengeteg munkahely és vállalat közül választhat. Kevés fok fordítja le vagy korlátozza egy meghatározott szerepre. Ugyanakkor számos közelmúltbeli fokozat feltételezéseit vonja maga után, hogy mi az opció (és végül is korlátozza önmagát). Például azt feltételezhetik, hogy alacsony szintű adminisztratív munkát kell vállalniuk ahelyett, hogy megtanulják, hogyan válhatnak értékesnek a piacon.
Az igazság az, hogy nem igazán képesek meghatározni, hogy mi a (vagy nem) képesítésük, mert még az összes létező lehetőséget sem tudják. Vannak új munkakörök, amelyek öt évvel ezelőtt nem léteztek. Ezért ez a lecke mindenkire vonatkozik - a világ folyamatosan növekszik és változik, és a következő lépéseddel (akár az első, akár a huszadiknél) a „amit tudsz” alapján haladsz, csak korlátozsz.
Javítsd meg
Ahelyett, hogy azt feltételezné, hogy a háttér miatt egy pályafutással kell lépnie, töltsön időt arra, hogy feltárja, mi az erősségeid és mit szeretsz csinálni. Sőt, ne felejtse el saját kérdéseit vagy habozásait. Vegye fel a kapcsolatot barátokkal, mentorokkal, hálózatával vagy akár karrier-edzővel, és tanuljon másoktól, mi van odakint.
2. Karrierje az automatikus pilóta felé fordítva
Van ez a mondás, hogy túlbecsüljük azt, amit egy év alatt elérhetünk, de alábecsüljük azt, amit öt év alatt lehet elérni. A harmincas évek gyakran az az évtized, amikor sok ember elégedettségre esik. Megállítják a nyüzsgést, és abbahagyják a jövőbeli promóciókat és áttöréseket.
Ezen a ponton sokan belemennek egy olyan munka rutinjába, hogy valóban keményen dolgoznak a munkájukban, és nem töltenek el elég időt szüneteltetni a hálózatépítést vagy az előre gondolkodást. Ha előre gondolnak, akkor a család létrehozásáról vagy a ház megvásárlásáról szól, de nem arról, hogy mi teljesíti őket szakmailag.
Javítsd meg
Gondoljon stratégiailag a munkahelyi és az azon kívüli életére. A munkára összpontosítva, de még mindig úgy érzi, hogy kissé beragadt egy rohamba? Tegyen proaktív lépéseket az előrelépés érdekében, például osztályokat vegyen, új készségeket tanuljon meg, vagy mellékprojekteit fedezze fel képességeinek kiépítésére.
3. Gondolom, hogy túl késő változtatni
Kevin Kermes szerint, aki több mint 1000 végrehajtó kutatás során tapasztalattal rendelkezik, negyvenes éveikben az emberek vonakodhatnak kibontakozni.
A jelenlegi helyzetükben töltött idejüket korlátozásnak tekintik, és attól tartanak, hogy soha nem tudnak tisztességes jövedelmet keresni, ha valami mást csinálnak. De mióta elsajátították kézművesüket, már nem érzik magukat kihívásként vagy ihletésként. Ez egy 22 éves fogás - és néhány ember számára ez sokkal korábban történik karrierjük során.
Javítsd meg
Ne csak adja át a félelmeit. Ehelyett térképezze fel, mi lehetséges, ha a mezők megváltoztatása fizetéscsökkentést jelent, de úgy dönt, hogy több hónapot takarít meg, hogy működjön. Lehet, hogy megváltoztathatja feladatait a vállalaton belül. Lehet, hogy önként akar jelentkezni, vállalkozni egy oldalsó koncerten, vagy folytatni szeretne karrierjét. Emlékeztesse magát, hogy lehetősége van.
4. Jön az összes kereskedelem Jack-jévé, a Master of None-nak
Mire az emberek megérkeznek ötvenes éveikbe, valószínűleg sokat értek el sok területen. A szakemberek legnagyobb hibája ezen a ponton az, hogy nem használják ki megfelelően a legnagyobb erőt: a tapasztalatot. Hajlamosak mindent megmondani, amit elértek, és a folyamat során felhígítják üzenetüket.
Javítsd meg
Összpontosítson egy adott karrier történetet. Jelölje ki kiemelten specializált eredményeit. Ez lehetővé teszi, hogy kitűnjön a versenytől, és lehetőséget kapjon arra, hogy olyan munkát végezzen, amelyben izgatott van. Hatalmas tapasztalataival olyan beszélgetést vezethet, amelyet senki más nem tud!
A karrierhiba visszatérő témája, amelyet az emberek minden életkorban elkövetnek, az az, hogy úgy gondolja, hogy elakadnak, és hagyja, hogy a félelem visszatartsa őket a növekedéstől és a változástól. Az első lépés e gondolatok felismerése és valódi piaci információkkal történő kihívás. Szánjon időt a tények megismerésére. A tanácsadók felkutatása, akik hangszóróként szolgálhatnak, a legjobb módja annak, hogy elkerüljék ezeket a hibákat most - és a jövőben is.
