Valaha úgy érzi, mintha férfi kollégái a fénysebességgel haladnának a karrier-létrán - magasabb fizetések, jobb projektek, ebéd találkozók a feje honchossal -, miközben elakad, hogy egy csiga ütemében mozog?
Úgy tűnik, hogy még azok a srácok is, akiknek nagyobb a magabiztosságuk, mint a munka etikája, sikeresek. Ismered azokat, amiről beszélek. Isten ajándéka a nőknek (és ebben a tekintetben a világ többi része). Félig sütött erőfeszítést tesznek, de minden hitelt akarnak. Úgy gondolják, hogy csak a felbukkanás érdemes örök hála.
Legközelebb, amikor csalódottnak tűnik a látszólag szexista status quo irodájában, ne vegye fel a telefont, hogy szellőzzön a barátaidnak. Vessen egy tollat és egy darab papírt, és kezdjen el jegyzeteket készíteni. Itt van három fontos lecke, amelyet megtanulhat a kollégáitól (igen, még a kellemetlen tanárokat is):
A kis önzés jó dolog
A kutatások kimutatták, hogy a férfiak sokkal valószínűbb, hogy közvetlenül azt kérdezik, amit akarnak - magasabb fizetést, fejlettebb munkafeladatokat, rugalmas ütemezést -, mint a nők.
Miért? Linda Babcock és Sara Laschever című könyvükben, a nők nem kérdezik : A tárgyalások elkerülésének magas költségei szerint , „A nők gyakran inkább, mint a férfiak, aggódnak attól, hogy cselekedeteik milyen hatással lesznek kapcsolatukra. Ez arra készteti őket, hogy változtassanak viselkedésükben: néha közvetett módon kérnek dolgokat, néha kevesebbet kérnek, mint amennyit tényleg akarnak, és néha megpróbálnak jobban megérdemelni azt, amit akarnak (mondjuk keményebben dolgozva), hogy megkérdezés nélkül, amit akarnak. ”
A férfiak ezt nem teszik (általában véve mindenesetre). Tudják, hogy mire jogosultak, és ezt kérik - nem kevésbé, és nem számít, mire gondol mindenki más. Kellemetlennek hangzik? Elkényeztetett? Önző? Nem - ez szükséges a karrierjének növekedéséhez. Vegye ki a srácoktól: Kérnie kell valamit, hogy megkapja.
A szakértelem az észlelés kérdése
Az egyetemen kívüli első évem során részt vettem egy olyan szemináriumon, amelyet az OpEd projekt vezet, és amelynek célja egy nonprofit szervezet, amelynek célja, hogy minél több nő jelenjen meg a nagyobb újságok szerkesztői oldalain.
Az egyik első gyakorlat, amelyet az osztály alatt el kellett végeznünk, az asztal körül megy és kitölti a következő mondatot: „Szia, a nevem _________ és ___________ szakértő vagyok.”
Ez a tanfolyam legnehezebb feladata. A részt vevő nők egyike sem volt hajlandó merészen és határozottan szakértőnek hívni magát, bármennyire is lenyűgöző a megbízólevele. Érdekes módon a szemináriumi tanárok elmondták, hogy abban a ritka alkalomban, amikor egy embercsoporttal végezték az edzést, a résztvevők szakértelemre vonatkozó állításaiban semmi habozás sem történt, még azoknak sem, akiknek a témában csak kevés tudása van.
A férfiaknak nyilvánvalóan egy nagy titokra utalnak, amely még nem terjedt el egészen a nők körére: Ha szakértőnek látja és hordozza magát, nagyon kevés ember fogja megkérdőjelezni.
Használjon magabiztos nyelvet
Abban az évben, amikor egy kisvállalkozói inkubátorban és együttmûködési helyiségben alkalmazottként dolgoztam, egy csomó férfi vállalkozót láttam, amint bemelegszik, félig írott üzleti tervet raknak az asztalra, és pontosan elmagyarázzák nekem, hogy mennek. „megváltoztatni a világot”, „millió dollárt keresni”, vagy „forradalmasítani egy ipart”, vagy. A szem pislogása nélkül.
Eközben sok olyan nőtársuk közül, akik ugyanolyan nagyszerű (vagy jobb!) Ötletekkel zajlottak, hogy finoman karriert szabotáltak a „kedves lány” csalódásokra, például túlságosan magyarázva, feleslegesen elnézést kérve, szavak minimalizálásával, utoljára beszélve, és azt hitték, hogy mások többet tudnak, mint ők, csak néhányat említenek.
Az eredmény? Találd ki. Annak meghatározásakor, hogy hol töltsék el idejüket és pénzüket, a befektetők ugyanolyan módon jutalmazzák a magabiztosan működő vállalkozókat, mint a felügyeletek és a mentorok, akik magabiztos és magabiztos protektorokat jutalmazzanak.
Tény: a dolgozó nőknek még mindig nincs annyira kiváltsága, mint a férfiainkkal. Átlagosan a nők továbbra is kevesebb pénzt keresnek, mint az azonos szintű munkát végző férfiak, és noha a megszerzett alapképzettségeknél túllépjük a férfiakat, továbbra is durván alulreprezentáltak vagyunk a magasabb szintű vezetői pozíciókban.
Ennek ellenére semmi sem akadályozza meg abban, hogy egy oldalt vehessenek a könyvükből: sétálunk be egy szobába, mintha a mi tulajdonunk lenne, soha nem kérdőjeleznénk meg a beszélgetésbe való bevonáshoz való jogunkat; lelkesen kérjük szakértelmünket, és kifejezzük jogunkat azon lehetőségekhez, promóciókhoz és kellékekhez, amelyekhez keményen dolgoztunk. Karrierünk megérdemli.
