Ötletedet (tudod, az volt, amiben meggyőződött, hogy zseniális) éppen a főnöke dobta le, és úgy érzi, hogy háromféle módon tudna reagálni:
-
Tegyük fel, hogy csak viccelsz, és tegyél egy csomó meggyőző, önértékelő megjegyzést arról, hogy milyen szörnyű javaslat volt.
-
Úgy viselkedik, mintha egy szuper sürgős elkötelezettséget vállalt volna, amelyet elfelejtett, hagyja ki ezt a találkozót, majd mindent megtesz annak érdekében, hogy karrierje alatt elkerülje vezetőjét.
-
Azonnal könnyekre szakadt.
Vagy ha valódi túlteljesítőnek akarsz lenni, akkor nem teheted meg ezeket a dolgokat, és ehelyett a karrierépítést elősegítő mondatok egyikével visszatérhetsz az elutasításból, mint korábban.
1. „Szerinted hogyan lehetne ezt javítani?”
A főnöke ezt a rettegést mondta: “Köszönöm, de nem köszönöm.” Nos, ez az út vége, igaz? Ideje teljesen elhagyni ezt az ötletet, és elmulasztani a megmaradt méltóságot.
Igaz - nem akarja belemenni heves vitaba a felettesével arról, hogy miért van-e javaslata valóban érdemi. Ez azonban nem azt jelenti, hogy el kell fogadni az elutasítást névértéken.
Valójában a vezetők értékelik, ha közvetlen jelentésük hajlandó feltenni a nehéz kérdéseket, és tisztázni szeretnék ötleteik mely aspektusait (ha vannak!) Érdemes feltárni.
Ez nem csak ösztönzi a produktív beszélgetést (amely általában más hasznos betekintést is felvilágosít!), Hanem azt is bizonyítja, hogy hajlandó felhasználni ezt a visszajelzést a továbblépés érdekében.
Ha megteszi a további lépést, hogy megkapja ezt a hozzáadott bemenetet, azt jelenti, hogy legközelebb egy szilárdabb ajánláshoz juthat - ez végső soron a főnöke célja. Azt akarja, hogy sikeres legyen.
2. „Megnézem, mire készülhetek fel”
Mi inspirálta Önt az új módszer ötletgyűjtésére? Valószínű, hogy úgy döntött, hogy megold egy problémát - egy olyan problémát, amelyet nagyon jól kell még kezelni.
Ha a menedzserére egy ilyen nyilatkozattal reagál, ez bizonyítja, hogy nem csak vereséggel szembeszálltál. Egyetlen elutasítást nem fogad el, mivel „szabaduljon ki a börtönből” kártyájával, hogy abbahagyja a gondolkodást és az innovációt.
Tehát miután megkérdezte a főnökétől néhány további visszajelzést arról, hogy miért nem működött az ötlete (ne feledje, a fenti kérdés nagyszerű ehhez!), Mondja el kifejezetten a felettesének, hogy vissza fogja venni ezt az információt a rajztáblára, és dolgozzon ki valami még jobbat.
A rugalmasság és a kitartás valóban csodálatos (és karriernövelő!) Tulajdonságot jelent minden alkalmazottnál.
3. “Köszönöm a megfontolást és a visszajelzést”
Vannak olyan idők, amikor csak tudod, hogy el kellene hagynia az ötletét - soha nem fogja meggyőzni főnökét arról, hogy pénteknek iroda egészére kell vonatkozniuk, vagy hogy a szünetterem automatája kizárólag a Gardetto kiszolgálására szolgál. Nem minden javaslat érdemel ugyanolyan visszaszorítást.
Tehát, ha a felettese lelőtte az ajánlását, és csak azt akarja hagyni, akkor egy ilyen rövid válaszra jó támaszkodni.
Ez udvarias, profi és kegyes. Még akkor is, ha nem folytatja tovább ezt a tervet, tudatja a menedzserét, hogy értékeli őt, még akkor is, ha azt gondolja, hogy vége: hatékony módja annak, hogy továbblépjünk ettől a sikertelen javaslattól, ha a jó hírneve és a kapcsolata érintetlen.
Ha az elképzeléseidhez nem igazán dicséret és taps tartozik, ez kissé brutális pofon lehet az arcán. De, mint a karrierje oly sok dolgában, nem mindig arról szól, hogy mi történik, hanem arról, hogy miként reagálsz rá.
Tehát, amikor a főnöke legközelebb lefedi az Ön javaslatát, ellenálljon a vágynak, hogy hirtelen elhamisítson egy titokzatos betegséget, és ehelyett hajtsa végre a három mondat egyikét (vagy ezek kombinációját), hogy visszalépjen - spontán sírás nélkül.
