Az agyad egy része elég biztosnak érzi magát, hogy az utóbbi időben igazán jó munkát végzett a munkahelyén. De a másik fél gyanús, hogy nem te vagy. Senki sem mondta, hogy ez a helyzet, és a közelmúltban is pozitív visszajelzéseket kapott a kollégáitól. De ennek ellenére nem csoda, hogy tévedsz egyáltalán, hogy elveszíti munkáját.
Végül is, ha őszintenek kellett lenned magaddal, nem más, mint nem jó csalás, akinek nem kellett volna kezdenie, ugye?
Ha ez a belső monológ ismerősnek tűnik, ne aggódjon - nem vagy egyedül. Mint a Ximena Vengoechea múzeumi író egy beszámolói szindrómáról szóló cikkében mondja, sok ember valamikor vagy akár áldozatául esik. De ahelyett, hogy túlságosan elárasztanának a félelmektől, nem vagy elég jó a munkádban, inkább küzdj meg ezek ellen.
1. Szellőzőnyílás valaki számára, aki nem azt mondja, hogy „Csak kapj át”
Gyakran bűnös vagyok abban, hogy azt hiszem, hogy segítek valakinek, amikor azt mondom: „Ez a dolog, amiben aggódsz, nem igazán dolog, így jobb lesz, ha túl tudsz bírni.” És biztos, hogy egyesek hajlamosak csak hajlamosan nyafogni annak érdekében, hogy valamivel (bármi!) panaszkodjanak.
De sok más esetben a fogadó végén lévő személy nem érti meg, hogy csak gondosan kell hangosan dolgoznia. Különösen ez az eset áll fenn, amikor a karriertől való félelem az, hogy „kiderül, hogy csaló”.
Hacsak nem gyűjtött össze a legkevésbé érzékeny baráti csoportot a bolygón, Fogadok, hogy gondolsz egy vagy két emberre, akik igazán jól hallgatnak téged. Tehát keresse fel ezeket az embereket, és magyarázza el, mennyire félsz attól, hogy egy nap munkába jár, és útközben becsapja a pótlását. Mondja meg nekik, hogy csak valakire keres, aki meghallgathat, és nem oldja meg a problémát.
Az a haszna, hogy valakit egyszerűen csak meghallgathat, egyszerű: sokszor jobban érzi magát, miután lehetősége volt hangos hangon beszélni az aggodalmairól.
2. Tekintse át a nemrégiben elvégzett eredményeket
Személy szerint, amikor felzaklatom, hogy a főnököm nem elégedett velem, elfelejtem a tényem, hogy a közelmúltban sokat tettem. És bár nem szeretné, ha a teljes vállalkozását elküldi e-mailben a legutóbbi eredmények listájával, soha nem fáj, hogy felülvizsgálja eredményeit azért, hogy emlékeztesse magát, hogy sok értéket képvisel a szerepe.
Ennek néhány módja van. Számomra nyomon követem a tennivalók listáját egy ingyenes, Trello nevű alkalmazás segítségével, amely lehetővé teszi a dolgok szervezését a kívánt módon. Lehet, hogy ez egy kézzel írt lista azokról a dolgokról, amelyeket az utóbbi időben kiütötte a parkból. Nincs olyan szabály, hogy nyomon lehessen tartani, mi miatt nem cserélhetők el. Keresse meg az Ön számára legmegfelelőbb feladatot, és kényeztesse magát rendszeres bejelentkezésekkel, hogy emlékeztesse magát, hogy fontos munkát végez.
3. Beszéljen a főnökével
A felszínen ez sok ember számára őrültségnek tűnhet. Végül is nem mindenkinek van olyan menedzsere, aki megérti az alapvető emberi célokat, és attól tart, ahogy reméljük. És ha véletlenül van egy olyan főnök, aki mikroman vezet, akkor teljesen érthető, ha az első ösztöne nem az, hogy odamenjen hozzá, és felbukkanjon attól, hogy félsz attól, hogy nem felel meg az elvárásoknak.
De ha jó kapcsolata van, érdemes lehet ideje, hogy megbeszélje ezt a kínos beszélgetést. Mivel valójában csak két eredmény tapasztalható meg, ha megteszi. Ha jó munkát végez, és csak paranoidnak találja a helyettesítést, a főnöke megerősíti azt a tényt, hogy nincs mire aggódnia.
Ha azonban van valami, amit másképp tehetne (és a gyanúi helytállóak), nincs jobb ember, akivel megbeszélheti a következő lépéseket. Végső célja az, hogy elkerülje a pótlást, és emiatt a földön senkinek sem lenne jobb tanácsadása, mint az a személy, aki minden nap felügyeleti Önt.
Tehát vegye be a lehetőséget a főnökéhez, és mondjon valamit a következőképpen: „Szerettem volna bejelentkezni a közelmúltban végzett munkámba, és megnézem, mit gondolsz, mi javulhatok.”
Soha nem jó érzés bemenni a munkába és gondolkodni: „Ó, ó, a mai napon a főnököm úgy dönt, hogy jobban szereti a szerepemet valakivel, mint én.” És bízz bennem, te nem az első vagy, aki ezt érezte, és te határozottan nem az utolsó.
De ugyanakkor tegyen egy lépést hátra, és gondoljon rá, honnan származik ez a félelem. A menedzserrel és a HR-szel folytatott, a teljesítményedről folytatott hosszú tárgyalásokból származik, vagy egy nemrégiben elkövetett hibából (vagy akár tévedés félelméből) származik? Ha ez utóbbi, tegyen egy szívességet magadnak, és keresse meg a módját, hogy megkapja a pillanatnyilag szükséges megerősítést. Többet érdemel, mint talán még észrevenne.
