Két évvel ezelőtt költöztem egy új városba, és olyan munkát kezdtem, amelyhez keményen dolgoztam. Miközben izgatottan vállaltam magam a szerepembe, lenyűgözni a főnökömet és barátokat szerezni, nem tudtam elszámolni az irodai demográfia változását.
Az előző társaságomban középszintű vezetők nagy csoportja volt, akik, mint én, a húszas éveik közepén voltak. Új szerepkörömben gyorsan megtanultam, hogy munkatársaim többsége kétszer éves korom volt, és hirtelen én voltam a legfiatalabb alkalmazott.
Először ezt a dinamikusan félelmetesnek találtam, ám hosszú ideje megtaláltam a módját annak ölelésére. És szinte magától értetődik, hogy sokat tanultam.
1. Tapasztalt munkatársak kihívást jelentenek (jó úton)
Utálom ezt beismerni, de amikor elfoglaltam a múltbeli munkáktól, a háttér részleteit átvilágítottam, amikor egy operációs tervet mutattam be a feletteseimnek - gondoltam, hogy ha kellene, össze tudnék csinálni egy tények és adatok listáját. anélkül, hogy megnyomnák a részleteket. Az első bemutatásom korábbi módszere, a mélyebb kutatás később kudarcot vallott, amikor megpróbáltam azt tapasztalt kollégáim előtt. Őszinte, szondázó kérdéseket tettek fel, és nem kaptam választ.
Ez a tapasztalat arra késztette, hogy hagyjam abba a rossz szokásomat, hogy korcsolyázom a projektem előkészítési szakaszában. Munkatársaim sok éves tapasztalattal rendelkeznek a területen, és azonnal tudni fogják, ha nem szenteltem volna komoly erőfeszítéseket előzetes kutatásokra. Egyszer a forró ülésen tartózkodva megfogadtam, hogy fokozom a játékomat.
2. Jól van, ha nem a legjobb barátok a kollégáiddal
Az előző munkám során munkatársaim barátaim lettek, és végül a munka utáni és a hétvégi társasági körbe tartoztak. Amikor új állásra költöztem, hasonló helyzetre számítottam, de nem számoltam be arról, hogy az életkori különbség hogyan jelenthet problémát ebben a tekintetben. Új munkatársaimnak ugyanolyan korú gyermekeim voltak, mint én, tehát nem meglepő módon, a hétvégi prioritások különböztek az enyémtől.
Ne tégy félre, barátságos környezetben dolgoztam, amely magában foglalta az ebéd kirándulásokat és a csapat összekapcsolását, de kollégáimmal és én nem váltunk BFF-ekké, így szabadidejüket hagytam a kezemben.
Ennek eredményeként kreatív lettem a barátaim keresése során; Elágaztam és csatlakoztam olyan tevékenységekhez (mint a légi selyem és akvarell órák!), Amelyeket évek óta meg akartam próbálni. Olyan új emberekkel való találkozás, akiknek semmi köze nem volt a karrieremhez, bíztatónak és üdítőnek bizonyult, mivel beszélgetéseink nem a legújabb irodai politikán alapultak. És ez bizalomnövekedést adott nekem a rendszerindításhoz: új készségeket tanultam meg, és egy időben először csatlakoztam az irodán kívüli barátságokhoz.
3. Sokat kell tanulni a több tapasztalattal rendelkező emberektől
A munkám során töltött első évem során a magas rangú vezetők két hónapja vonult vissza egymástól. Nekem szerencsére, az utolsó napjaik előtt, érdeklődtek a karrierem mellett, és órákat töltöttek, hogy megbeszéljék élettapasztalataikat és megválaszolják a mi területünkkel kapcsolatos kérdéseimet; mentorok lettek nekem abban a rövid évben, amelyet velük töltöttem.
Amikor ideje volt segíteni a nyugdíjazási partik megtervezésében, találkoztam a családjukkal és hallottam, hogy gyermekeik megvitatják szüleik munkáját és eredményeit. Átfogó megértést hagyott nekem arról, hogy milyen odaadással és készséggel kell rendelkeznem a sikerhez.
Végül mindkettő segített tisztázni, hogy mit akarok a jövőm számára, amely kiderült, hogy egy másik iparágra törekszem és egy teljesen új karriert indítottam. Ki tudja, mennyi ideig vártam a karrierek átváltására, ha nem volt volna felső vezetésem, akivel beszélgethetek volna és tanulhattam volna tőlem. Hálás vagyok, hogy lehetőségem volt megismerni ezeket az embereket karrierjük utolsó szakaszában.
Noha legfiatalabb alkalmazottként néha úgy éreztem, hogy halak van a vízből, a megnövekedett növekedés és a megszerzett bölcsesség megfizethetetlen. Tehát, ha úgy érzi, mint a furcsa ember az új cégnél, legyen türelmes és ne félj kapcsolatba lépni munkatársaival. Soha nem tudhatod, ki lehet a következő mentorod, és milyen hatással lehet ez a személy. Ha nyitott vagy rá, szinte mindig van valami hasznos, ha hajlandó valami újnak kitenni magát.
