A félelmetes főnökök nagyon szórakoztatóak a képernyőn (ne keresse tovább, mint Meryl Streep mesésen gonosz Miranda papságját az ördögben, Prada visel ). De a való világban a szörnyű főnök nem más, mint szórakoztató.
Mindezekért a rémálom-felügyelő miatt a munka lemondására van szükség, ez nem mindig választható. Olvassa el a rossz főnök személyiségének három általános típusát és néhány gyors javaslatot a megbirkózáshoz.
1. Bad Boss Személyiség: A Credit Hog
Alig várom azt a napot, amikor az összes felügyelő megérti, hogy az alkalmazottaikkal való beszélgetés kiemeli az egész csapat értékét - mind a mesés munkást, mind azt a személyt, aki elég okos ahhoz, hogy felvegye. Időközben vannak olyan felügyelők, akik úgy vélik, hogy munkájuk csak biztonságos, mindaddig, amíg a C-suite úgy gondolja, hogy ők az egyetlen személyzet, aki ragyogó ötletekkel rendelkezik.
Itt a kísértés az, hogy a rekordot egyenesen állítsa, és a háztetőkről - vagy egy csoportos e-mailen keresztül - kiabáljon arra, hogy ötletted megtakarította a napot. De, mint valószínűleg már tudja, a „Nem, ez volt az én ötletem” oda-vissza nem fog jót hozni.
Hogyan kell megbirkózni: Adja meg a csapat környezetét
Amit megtehetsz, erősítheted azt az elképzelést, hogy egy csapat tagja vagysz, amikor a projekt felbukkan. Gondolj: Amikor meghallja: „John ragyogó volt azt javasolni, hogy kétéves hónapra emeljük az éves konferenciát!”, Próbálkozzon az alábbiakkal: „Igen, az egész csapat valóban csodálatos ötletekkel jött össze, hogy javítsuk az eseményünket. a múlt években tartották. ”
Először is, ez a megközelítés jól néz ki, mert mindenki szereti a csapatjátékosot. Másodszor, valószínűbb, hogy meghallgatnak, mint egy „mondta, mondta” megközelítés. Végül még mindig teljesíti azt a célt, hogy emlékeztesse másoknak, hogy John ötleteit egy teljes alkalmazottakból álló szobából kapja.
2. Rossz főnök személyiség: Az, aki tévednek
Nagyon frusztráló lehet, ha a főnök ösztönei nem lehetnek távolabb a sajátjától. Megy hozzá tanácsért, és a játékterv helyett olyan irányelvekkel jár, amelyeket nem akar követni.
Őszintén szólva, ez a saját alkotásának problémája lehet. Segítet kér, és megpróbálja megadni. Az a tény, hogy nem akarja elfogadni a javaslatát (de úgy érzi, hogy kell), más történet.
Hogyan kell kezelni: Kérjen jóváhagyást, nem tanácsot
Próbáljon ki egy új hangszórót. Lehet, hogy a főnöke mindig közvetlen megközelítést javasol, és inkább finomabb. Van egy kolléga vagy mentor, aki úgy tűnik, hogy mindig „megkapja” az Ön megközelítését? Különösen akkor, ha ezt a személyt tiszteletben tartják a szervezetben, hasznos tanácsokat és szövetségeseket fognak kapni egyben.
Ezután a következő ülésén ahelyett, hogy azt mondaná, hogy „Hogyan javasolná, hogy foglalkozzon ezzel a kérdéssel?”, Próbálkozzon: „Nem tudtam, hogyan lehet a legjobban megközelíteni a nehéz személyiségű ügyfelet. Sarah - akinek vannak kemény ügyfelei is - az alábbi megközelítést javasolta, és azt hiszem, ez jól fog működni. ”Ilyen módon továbbra is tájékoztatja a főnökét - és hagyja, hogy mérlegelje, ha szükséges -, de több lehetőséget kell biztosítani arra, hogy kezelje a dolgokat úgy, hogy az neked értelme legyen.
3. Rossz főnök személyisége: A főnök, aki szeret nemet mondani
Minden alkalommal, amikor új módszerrel lép fel a főnökéhez, hogy a dolgok megtörténjenek, azt mondja: „Nem.” Akár szűk költségvetésről, erőforrások hiányáról, akár csak a dolgok mindig elvégzett módjáról szól, nem akarja nem akarunk hallani semmit, amely eltér a status quo-tól.
Nos, az én kérdésem: vajjon büntetés? Gondolod, hogy egy nap, amikor a hónapokban megosztja minden fejét, amely felbukkan a fejedben, a főnöke hirtelen megváltoztatja dallamát és azt mondja: „Igen, ez egy ragyogó újítás!”? (A tapasztalatból tudom: nem fog megtörténni.)
Az igazság az, hogy valószínűleg olyan csatát harcolsz, amelyben nem tudsz megnyerni. Be akarod mutatni, hogy a dobozon kívül gondolsz (amit ő nem értékel). Vagy úgy gondolja, hogy az utad jobb, mint az övé (amiben nem hisz). Vagy nem ért egyet azzal, hogy miként történnek a dolgok (ami neki nem számít).
Hogyan kell kezelni: Vigye ötleteit máshol
Ha ez igaznak tűnik, akkor nem vagy megfelelő kultúra. Nehéz hallani, mert ahonnan állsz, a főnöke nem megfelelő. De ha a társaság úgy döntött, hogy vezetői szerepbe helyezi őt, az tőzsdei megközelítést jelent. Természetesen megvárhatja egy kicsit, vagy akár megbeszélheti csalódásait más vezetőkkel vagy emberi erőforrásokkal. De lehet, hogy ez egy jobb megközelítés a kreativitás és az új ötletek csatornázásának megkezdéséhez az önéletrajz frissítése felé.
A felügyelő-alkalmazott kapcsolat nagyon fontos, és bosszantó, ha úgy érzi, hogy nem működik. Próbálja ki a fenti tippeket, hogy visszatérjen a pályára.
