Senki sem akar csalódást okozni főnökének. Még ha nem is mindig ért egyet a menedzserrel, ha tiszteletben tartja őt, és általában jó munkát akar tenni, akkor valószínűleg el akarja kerülni olyan dolgok elvégzését, amelyek miatt elégedetlenné válik veled. De mi van, ha ennek a személynek olyan nagy elvárásai vannak, hogy szerintetek nem tud megbirkózni velük? Mi történik, ha úgy érzi, mintha egyre növekvő elvárásai vetik fel téged a kudarcra?
Fontos megjegyezni, hogy van egy jó vonal a magas elvárásokkal rendelkező felügyelő között, aki kihívja Önt a lehető legjobb munkára, és a irreális elvárásokkal rendelkező főnök között. A trükk az, hogy megtudja, hogy melyikkel foglalkozik, mielőtt cselekszik.
Van néhány módszer a különbségek felismerésére. A magas, de kezelhető elvárásokkal rendelkező főnök gyakran rendelkezik olyan sikeres alkalmazottakkal, akik karrierjük során előrehaladtak és vezető szerepet töltöttek be. Az alkalmanként irreális elvárásokkal rendelkező menedzser magasan változtatja meg osztályát, és nem csinál jó munkát azáltal, hogy alkalmazottait felkészíti a továbblépési lehetőségekre.
Függetlenül attól, hogy a főnöke azt várja el, hogy teljes mértékben figyelmen kívül hagyja a munka és a magánélet egyensúlyát, vagy elvárja, hogy a kiváló minőségű munkát irreális időkereten belül végezzék el, ezek a nyomások sok stresszt okozhatnak, és végül (vagy nem úgy, hogy végül) arra késztenek új munka.
Miután megállapította, hogy a menedzser elvárásai valóban irreálisak, megteheti az intézkedéseket - anélkül, hogy munkáját sorba helyezné. A legfontosabb az, hogy a főnököt „kiképezze”, hogy ésszerű, ésszerű szintre csökkentse elvárásait.
A cél az, hogy megpróbálja megváltoztatni főnöke rossz viselkedését. Arról szól, hogy meghatározza a határokat, és magabiztos, határozott és következetes a megközelítésében.
1. Válaszoljon a késő esti és hétvégi e-mailekre az ütemtervekkel
Manapság sok menedzser elvárja, hogy alkalmazottaikat mindenkor behangolják munkájukba. Ha ez a helyzet a főnökével, akkor valószínűleg nem sok a teendő. Valójában azt javaslom, hogy a munkaidőn kívüli e-mailekre mindig válaszoljon, ha erre egy olyan elvárás van, amelyet már korán felállítottak. Azt tanácsolom azonban, hogy ne válaszoljon tényleges válaszokkal vagy befejezett munkával - kivéve, ha tévedhetetlen, sürgős határidőt kaptak neked. Ehelyett adjon egy ésszerű ütemtervet, amelyre kitölti a feladatot; egyértelmű tervet készít a későbbi zavarok vagy további e-mailek elkerülése érdekében. Próbáld ezt:
Válaszoljon erre elég sokszor, és a főnöke fel fogja ismerni a határait. A kérelem nyugtázása és a megadott ütemterv biztosítja a menedzser számára a nyugalmat (az e-mailt megkapta és elolvasta), és csökkenti a stresszt (munkaidőn kívül elérhető az e-mailek olvasására és megválaszolására, de nem dolgozik) A nap 24 órájában).
2. Ne várjon, amíg elmondja, mit kell tennie
Ha van olyan főnöke, aki rendszeresen péntek délutánig vár a hétfőn esedékes feladatok kiosztására, vegye figyelembe ezt a tendenciát, és dolgozzon annak megváltoztatása érdekében. Ahelyett, hogy pénteken 14.00-kor megvárná a megbízást, kérdezzen egy kérdést, hogy van-e bármi, amit csütörtök délutáni hétvégén be lehet csomagolni. Még valamit is javasolhat, amely segíthet a dolgok mentén.
Íme, amit mondhat,
Ez a megközelítés nem csak lehetővé teszi a hétvégéjének tisztítását, és munkátlanná tételét, hanem azt is jelzi, hogy Ön a kezdeményezést vállalja további projektek felkérésére, ahelyett, hogy az interneten szörfözne, miközben arra vár, hogy mutassa be Önnek a következő feladat.
3. Csapat fel
Amikor a főnöke megad egy határidőt, amelyről tudod, hogy az ésszerű munkaidőben nem tud betartani, ahelyett, hogy egész éjszakát eltöltne, vagy hiányzott egy hétvégi kiruccanásra, amelyet két hónapra tervezett, kérjen egy kollégát, hogy vegyen részt a projekttel kapcsolatban .
Ez lehetővé teszi a határok további meghatározását és a munkán kívüli élet élvezetét. További előnye, hogy segít vezetői képességek kiépítésében. Javasoljon párosítást egy újabb munkatárssal vagy akár gyakornokkal, aki szívesen bizonyítja magát. Ha megkapja a zöld fényt a menedzserétől, átruházhatja a feladatokat, és a projekt egészében pontszemély lehet. A következő alkalommal, amikor olyan megbízást kap, amely azzal fenyeget, hogy átveszi szombatját és vasárnapját, ezzel lépjen fel főnökével:
Fontos és valószínű, hogy időről időre megtörténik a „csinálni” hozzáállás, és szükség esetén pótlólagos órákat tölt be a munkába, de amikor főnöke elvárásai szélsőségesek és károsak a munka minőségére vagy a személyes jólétre, mivel szükséges, beszéljen és módosítsa azt, ami várható, hogy boldogulhasson, és boldoggassa a menedzserét. Soha ne becsülje alá az extra mérföldet, hogy bizonyítsa magát, hanem bízzon abban, hogy képes egyértelmű vonalakat húzni a munka és a személyes élet között.
