Ritkán gondolkodunk olyan emberekről, akik munkát keresnek „szerencsésnek”. A munka vadászat kimerítő, stresszes és gyakran elriasztó. De mit gondolsz: Most minden olyan szakembernek, aki a következő pozícióját keresi, komoly szerencsések vannak, mert van 10 olyan társaságunk, amelyeket megölnénk, hogy dolgozzunk (jaj, ha nem nagyon szeretjük a Múzeum munkahelyünket) - és mindannyian embereket foglalkoztatnak, mint őrültek.
1. SendGrid
Kicsit hihetetlen, milyen boldogok a SendGrid alkalmazottai. Vagy talán nem is hihetetlen: A SendGrid, a fejlesztők által a fejlesztők számára épített e-mail kézbesítő szolgáltatás azt mondja: „A munkavállalói boldogság kultúránk szövete”.
Ez azt jelenti, hogy a helyi népszerű éttermekben gyakori ingyenes ebédek, az egész egzotikus mexikói helyszíneken - például Cabo San Lucasban és Puerto Vallarta-ban - utazások, ingyenes síbérletek, Kindles, fitnesz-események nevezési díjai, születésnapi és évfordulói ajándékok, rugalmas ütemtervek, nagylelkű nyaralás. politika, tandíj-visszatérítés és pénz a szakmai továbbképző tanfolyamokhoz, valamint havi ösztöndíjak a cellájához, az ingázáshoz és az edzőteremhez. Hűha.
„Olyan fantasztikus kultúránk van, hogy ez szellővé teszi a munkát” - mondja Nicole Ryder, az ügyvezető igazgató-helyettes és az események marketing koordinátora. "Azt hiszem, amikor azt csinálja, amit szeretsz, nem érzi magát mint dolgozni."
Készen állsz a csatlakozásra? A SendGridnek sok nyitott pozíciója van - különösen a mérnöki munkában!
Lásd: Nyitott munkák
2. Quantcast
A Quantcast segíti ügyfeleit a digitális marketing megértésében és a célközönség elérésében. Ez azt jelenti, hogy az adatok nagy részét megmutatja - a cégnek 15 adatközpontja van az egész világon. Mivel ez egy meglehetősen új iparág, a Quantcast gyorsan növekszik.
Mit jelent ez a Quantcast alkalmazottainak? Nagy, nagy lehetőség.
„Olyan igazán izgalmas méretben vagyunk, ahol nagy a csapat és rengeteg lehetőség van, de Önnek is van lehetősége arra, hogy hatalmas hatással legyen a termékre” - mondja Erica Weiss Tjader, a felhasználói élmény vezetője. Nikita Lytkin, a modellezés vezető tudósa szerint „nagyon sok lehetőség van a műszaki és vezetői értékesítés fejlesztésére.” Egy példát említ: heti tanulmányi foglalkozásokat. "Kiváló lehetőség a jelenlévők számára, hogy szánják az időüket, és új területeket mélyítsenek be, amelyek iránt érdeklődnek".
A Quantcast minden részleget felvesz, így a „sok lehetőség” még alkalmazhatóbbá válik.
Lásd: Nyitott munkák
3. Yext
Yext elsajátította a „keményen dolgozz, keményen játssz” egyensúlyt. Mindenki valóban a munkájába tartozik - például a mérnöki csapat mindig barátságos versenyeken vesz részt, hogy megvizsgálja, ki tudja a leggyorsabb és leginnovatívabb megoldást találni egy technikai problémára.
"Az egyik dolog, amely a Yext-et egyedivé teszi, hogy itt mindenki valóban hisz abban, amit csinálunk - hogy termékünk jobbá teheti ügyfeleink életét" - mondta Diana Barris, a marketing koordinátor.
Csak egy félbeszakítás, de ez a vállalati szintű lelkesedés segített abban, hogy 2014-ben és 2015-ben is a Forbes legígéretesebb vállalatainak listájára szálljon.
Miután elvégezte az élvonalbeli termékekkel végzett munkájukat, a Yext csapata szeret engedni. Miután a marketingcsapat bemutatta a cég nagyméretű márkanevű kampányát, hatalmas irodai párt zajlott mindenki számára készült egyedi fagylalt szendvicsekkel. Van még egy karaoke gép, kegerator és rengeteg szórakoztató program az irodán kívül.
Lásd: Nyitott munkák
4. Zappos
„A kultúra Zappos első számú prioritása; a kollégák úgy döntenek, hogy a hétvégéken időt töltenek egymással ”- mondja Kyle Kelly, az üzleti fejlesztés és elemzés menedzsere. Nem csak együtt lógnak. Az alkalmazottak segítettek egymásnak új lakásokba csomagolásban, költözésben és betelepülésben - így tudja, hogy valódi.
Miközben ezek a barátságok az irodán túlra is kiterjednek, a Zappos sokféle tevékenységével alakítják ki őket. Van egy Zalloween, egy golf jótékonysági adománygyűjtő, sok flip-cup-mal, barátságos rivalizálással, valamint szórakoztató és kreatív divatbemutatókkal, ahol az alkalmazottak modellezik legújabb Zappos-vásárlásaikat (gondoljon akkus fúrókra).
Szeretne csatlakozni a csapathoz?
„Az a személy, aki kiállítja a Zappos kultúráját, nyitott és hajlandó tanulni” - mondja Susan Hinton, a vezető front-end fejlesztő. "Az ideális jelölt szerény és tudja, mire képes, és hol akar lenni."
Lásd: Nyitott munkák
5. Túlfutás
Ha valamiféle vándorlásról van szó, örömmel hallom, hogy az Outbrain felvételi lehetőséget kínál. Az Outbrain a világ legnagyobb tartalom-felfedező platformja - globális státusza azt jelenti, hogy a cégnek irodái vannak az egész világon.
Ezek az irodák, egyébként, gyönyörűek. Annak ellenére, hogy az Outbrainnek vannak postafiókjai az Egyesült Királyságban, Ausztráliában, Izraelben és az Egyesült Államokban, soha nem akart volna úgy érzi, mint egy eldugult, vállalati vállalat. A csapat büszke minden iroda egyedi és otthonos környezetére. Nem számít, hol dolgozik, úgy érzi magát, mint egy helyi. Meglátogat más helyeket is. Annak érdekében, hogy a közösség erősnek érezze magát, az Outbrain lehetőséget kínál alkalmazottainak, hogy egy hétre más irodába látogassanak.
A társaság különféle részlegekben keres alkalmazottakat, tehát nézd meg a nyitott munkahelyeket, hogy az Outbrain következő világháborújává váljanak!
Lásd: Nyitott munkák
6. HZDG
A HZDG egy teljes körű szolgáltatást nyújtó, integrált marketing- és kommunikációs vállalat, sok szabadsággal. Ügyfelei számos iparágból származnak - az élelmezéstől, az italoktól és az ingatlanoktól a vendéglátásig és a kiskereskedelemig -, ami azt jelenti, hogy a csapatnak lehetősége van arra, hogy mindig dolgozzon valami új és kihívást jelentő feladat mellett.
„A HZ-n minden nap kaland” - mondja Kirsten Quisenberry, a tervező. „Keverjen össze néhány őrült, szerethető karaktert izgalmas projektekkel és jó ügyfelekkel - majd hagyja, hogy a kreatív vidámság befejeződjön. Ez egy varázslatos kombináció.
A munkavállalóknak lehetősége van mindent megünnepelni. Mindenre gondolunk. Vannak természetesen a szokásos ünnepi partik, de vannak még a „Nyári péntek” és a HZDG együttes előadások is. Szabadon viselheti, amit csak akar - a cég csak azt akarja, hogy csapata boldog és kényelmes legyen!
"Szeretem azt, amit csinálok, szeretem az embereket, akikkel dolgozom, és szeretem az embereket, akiknek dolgozom" - mondja Glenn Watts, a vezérigazgató-helyettes. „Számomra ez nem csak munka, hanem egy második család. Nagyon örülök, hogy minden nap dolgozom. "
Lásd: Nyitott munkák
7. Társadalmi táblák
A Social Tables, amely diagramkészítési és vendégmenedzsment szoftvert biztosít a vendéglátási és rendezvényipar számára, igazán hűvös, sokoldalú embereket vonz. Bizonyításunk: Az alkalmazottak egy csomó klubot hoztak létre, így szocializálódhatnak és megoszthatják közös érdekeiket, ideértve a futást, az éttermek kipróbálását és a „kalandokat”. (Színes minket érdekel.)
„Nem jövök egy irodába minden kollégámmal; Olyan környezetbe kerültem, amely innovatív a barátaimmal ”- mondja Jesse Breaux, üzletfejlesztési munkatárs.
Ez az együttműködésen alapuló, nem versenyképes hangulat túlmutat a vállalat falain. „Mérnöki csapatunk számára nagyon hiszünk abban, hogy megosztjuk és együttműködünk más cégekkel és magánszemélyekkel, akik szintén megpróbálják megoldani ezeket a problémákat” - mondja Rohit Kalkur, szoftvermérnök.
Ki nem szeretne csatlakozni egy ilyen támogató környezethez?
Lásd: Nyitott munkák
8. Lítium
A lítium technológiája lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy testreszabott közösségi platformokat hozzanak létre web-és társadalmi tulajdonságaikon. „Olyan környezetben van, ahol az emberek játékkal dolgoznak, próbálnak dolgokat és kísérleteznek - és azt hiszem, ez nagy része kultúránknak” - mondja Ross Biestman, a nyugati értékesítési alelnök.
Mint Biestman mondta, a cég alkalmazottai minden bizonnyal gyakorolniuk kell kreatív oldalukat - és ők is élvezhetik a szórakoztató szeretetüket. Az irodában a hét szinte minden nap játékszünetei vannak, ahol az alkalmazottak mindent megtámadnak a videojátékoktól és a medencétől kezdve a rejtvényekig és a ping-pongig. Van egy TV-szoba a képernyőn megjelenő játékok nézésére; egy helyszíni tornaterem, amelyet játékként edzésként használnak (rendben, és egyszerűen edzés közben); és egy meditációs szoba, ahol a csapat tagjai pihenhetnek és megfiatalodhatnak.
A társaságnak rengeteg feladata van, amelyeket ki kell töltenie, tehát tedd fel a játékod arcát és jelentkezz ma.
Lásd: Nyitott munkák
9. Fő utca csomópont
A Main Street Hub társaságnál, amely segíti a helyi vállalkozásokat jó hírnevük és ügyfeleik növekedésében, minden munkagyőzelemünket ünnepeljük.
Például, Stephanie Bodie vezető marketing tanácsadó és csapata a közelmúltban fantasztikus boldog órányi találkozót kapott a Chelsea mólón kemény munkájukért. És minden egyes eladás után a munkatársak átmennek a siker alagútján. A magas ötös mindig repülnek, és a nap folyamán motivációs bejelentéseket tesznek a PA rendszeren keresztül. "A Main Street Hub kultúrájának legjobb része az, hogy mindig felemeljük egymást" - mondja Zach Bouaziz, a csapat vezetője.
Nagy hangsúly van a vállalaton belüli promócióra is. A Main Street Hub felgyorsítja a karrier utat, amely lehetővé teszi az értékesítés újbóli előmozdítását évente kétszer - a kompenzáció és a részvényopciók növekedését, valamint a kedvezmények, például bejövő vezetések, tornaterem tagság, szállítás, bónuszok és meghívás a Main Street Hub éves értékesítési konferenciájára. Austinban.
Mielőtt előléptetést kapnak, fel kell állást foglalnia - tehát jelentkezzen a társaság sok nyitott szerepének egyikére.
Lásd: Nyitott munkák
10. Könyvespanel
A Bookspannél korlátlan számú lehetősége van a készségek és a karrier fejlesztésére. Az alkalmazottak szerint az irodában végtelen ötletáramlás folyik - és a vezetőség mindig hajlandó meghallgatni.
Ráadásul a Bookspan projektek vállalati ügyekkel járnak, ami azt jelenti, hogy lehetőségei nem korlátozódnak az osztályra. A csapat tagjai folyamatosan érintkezésbe kerülnek sokféle más emberrel, ami kihívásokkal, ösztönzésükkel és sikereikkel tartja őket.
"Az ideális Bookspan jelölt nem fog olyan problémát találni, amelyen senki sem dolgozik aktívan, kivizsgálja és megoldást fog találni" - mondta Thomas Wong, szoftvermérnök.
A társaság szinte minden osztályon keres új bérlőket, tehát találja ki, hol illeszkedik, majd kezdje el megosztani ötleteit.
