Mi az, amit szeretnél a karrieredből? Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, akkor a „növekedés” szó az elsők, akik eszébe jutnak.
Persze, ez azt jelenti, hogy fel akarsz lépni feljebb a címed és a fizetése szempontjából. De a növekedésnél sokkal több van, mint a fizetési osztály.
Ha olyan szervezetet keres, amely felismeri az alkalmazottak kihívásának fontosságát új területek felfedezésében, szaktudásuk bővítésében és szakemberekként való fejlődésében, akkor imádni fogja a 26 vállalatot, melyeket összeállítottunk ezen a listán.
Ellenőrizze őket, majd távolítsa el a port, amiben visszatér a tiéd - ezek a fantasztikus helyek jelenleg bérelnek.
1. Elérhetőség
A mi irodánk
Az Availity egy egészségügyi információs technológiai szervezet, amely országszerte kiterjed az egészségügyi tervek, szolgáltatók és technológiai partnerek hálózatát. A cég dinamikus termékcsaládjai erőteljes, intelligens platformokra épülnek, amelyek integrálják és kezelik azokat a klinikai, adminisztratív és pénzügyi adatokat, amelyekre az ügyfeleknek szükségük van a valós idejű koordináció és együttműködés elősegítéséhez.
Az egyéni oktatási juttatások kedvelt szakmai előnye az Availity alkalmazottak körében. A társaság mindenkit arra buzdít, hogy vegyen részt az online tanulási órákban, és érdeklődőket küld az országos konferenciáira. A szervezet úgy találja, hogy ezek a lehetőségek lehetővé teszik a személyes növekedést, miközben segítenek mindenkinek az impulzus megtartásában az egészségügyi technológiai iparág jelenlegi tendenciáinak.
Lásd a nyitott munkájukat2. A Washington Post
A mi irodánk
Az 1877-ben alapított 65-es Pulitzer-díjas Post a világ egyik legszorosabb média- és médiatechnológiai vállalat. Az Amazon alapítója, Jeff Bezos 2013-ban vásárolta meg, és a Fast Company 2018-ban nyolcadik leginnovatívabb médiavállalatának nevezte ki - és továbbra is ma szerepel a listán - a The Post megjelent, és az újságírás korszakának megszakításával állt elő, mivel a technológiai vezető pozícióba helyezte magát.
A Washington Post talán jóval több mint 100 éve működik, de ez nem jelenti azt, hogy nincs mit megtanulni. Minden alkalmazottat motivál az, hogy új módszereket talál arra, hogy megszakítsák ezt a korszakot az újságírásban, és pozícióba kerüljenek a technológiai vezetőként. „Szeretem a valóban kísérletezéssel kapcsolatos attitűdünket - az innovációt anélkül, hogy félnék a kudarcotól” - osztja Bhavya Kilari, a vezető fejlesztő.
Lásd a nyitott munkájukat a Washington Postban3. SmartBear
A mi irodánk
A SmartBear mögött a szoftver mögött van, amely a világ leginnovatívabb szervezeteinek több mint 20 000 hatalmát birtokolja. Több mint 6 millió ember használja az eszközöket nagyszerű szoftverek gyorsabb felépítéséhez, teszteléséhez és figyeléséhez.
A SmartBear nagy hatású eszközei könnyen kipróbálhatók, megvásárolhatók és könnyen kezelhetők. Az eszközöket egy olyan csapat támogatja, amely szenvedélyesen segíti az embereket a világot átalakító szoftver létrehozásában.
Ezek az eszközök SmartBear eszközök. Ez a csapat a SmartBear.
A SmartBearnél a csapat tagjai teljes felelősséggel tartoznak a napi feladatok elvégzésében, ami lehetővé teszi számukra, hogy gyakorlati környezetben tanuljanak. A társaság büszke arra, hogy olyan hely, ahol az emberek karrierjét növelhetik, és így rengeteg szakmai fejlődési lehetőséget és karrierleképezést kínál, így a csapat tagjai folyamatban vannak.
Nézze meg a nyitott munkájukat a SmartBear oldalon4. TRIÓZUS
A mi irodánk
Az 1999-ben alapított TRIOSE együtt működik a kórházakkal és az egészségügyi társaságokkal országszerte az üzleti költségek csökkentése érdekében, anélkül, hogy a betegek gondozása veszélybe kerülne. A teherfuvarozás, a nagy rakományok és a futárszolgálat kezelésétől a 3PL tanácsadásáig szakértői csoport áll rendelkezésre, amely segítséget nyújt a költségvetés - és végül az ügyfél betegei - elősegítésében a szállítás minden lépésénél.
A Triose felismeri annak fontosságát, hogy segítse az alkalmazottakat karrierjük továbbfejlesztésében és a személyes fejlesztési célok elérésében. Tehát egy teljes osztályt szenteltek az emberek támogatásának oktatási törekvéseik során. Ez a részleg egy-egy találkozót hoz létre a munkavállalók karrier-céljainak és növekedésének nyomon követésére és ösztönzésére, és az egyéni érdeklődésre számot tartó ötletekhez is rendelkezésre áll.
Nézze meg a nyitott munkájukat a TRIOSE oldalon5. SoundCloud
A mi irodánk
A SoundCloud a világ legnagyobb zenei streaming katalógusa, amely segít az embereknek megosztani, felfedezni és befolyásolni a globális zenei kultúrát. A platform nyitott, hiteles jellege miatt - plusz a hallgatók, kurátorok és alkotók kapcsolódó közössége - a SoundCloud folyamatosan mozgatja a kultúrát és a kreativitást, miközben új trendeket hoz létre. Sok esetben a SoundCloud-ban született az, ami máshol megtört vagy új.
A SoundCloud úgy véli, hogy az alkalmazottak szakmai és személyes fejlődésének ösztönzése érdemes befektetés. A vállalatnál dolgozó emberek élvezik új dolgok tanulását - és gyakran élnek a képzési és oktatási lehetőségekkel, valamint a vállalat tanulási és fejlesztési költségvetésével. Ha egy alkalmazott például művészeti órát vagy zenei órát kíván venni, akkor a költségeket a társaság fedezi.
Nézze meg a nyitott munkájukat a SoundCloud-on8. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. Világszerte több mint 4700 alkalmazottjával a Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő e-sporttól és az AAA franchise fejlesztésétől kezdve az új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára.
„Az iparág legjobbjaival való együttműködés azt jelenti, hogy folyamatosan képes vagyok megtanulni és fejleszteni magam” - mondja Megan Chang, szoftvermérnök. A Blizzard nagy hangsúlyt helyez az irodán belüli szakmai fejlődésre. Például a Blizzard Akadémia csodálatos tanulási lehetőségeket kínál alkalmazottainak a koncentrált tanfolyamok és a vendég előadók listája révén. Ez felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy tanuljanak az iparág legjobb művészeitől, szerzőitől és mérnökeitől.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalán9. Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI)
A mi irodánk
A Szövetségi Nyomozó Iroda 1908-ban alakult, mint a nemzet elsőszámú szövetségi rendészeti szerve. Ma a szervezet egyike azon 17 kormányhivatalnak, amelyek az amerikai hírszerző közösséget alkotják, és amerikaiak millióit védik éjjel-nappal. Az FBI több részleget is tartalmaz - ideértve a terrorizmus elleni küzdelmet, az ellenszereket, a bűnügyi nyomozást és a kiberbiztonságot. Az FBI feladata az amerikai nép védelme és az Egyesült Államok alkotmányának tiszteletben tartása.
Annak szempontjából, hogy mit keres az FBI a bérbeadás során, az olyan dolgok, mint a szemcsék, az agy és a szív, mind fontos tulajdonságok. De ugyanúgy válik a tanulás folytatása. „Mindenkinek van élettapasztalata, és be kell mutatnia, hogy hajlandó minden nap valamit megtanulni” - tanácsolja az FBI egyik speciális ügynöke.
Nézze meg a nyitott állásaikat a Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI) részén10. AT&T
A mi irodánk
Az AT&T örömmel jelenti be szórakoztató és tartalmi szolgáltatásainak bővítését. A cég az Egyesült Államokban a legnagyobb fizetős TV-szolgáltató, és a világ egyik legnagyobb szolgáltatója. A társaság széles médianyomata és nagysebességű szolgáltatásai révén több mint 60 millió helyet ér el, hogy elsődleges show-kat, sporteseményeket és filmeket szállítson az ügyfelek számára szerte a világon.
A szorosan együttműködő környezetben az AT&T alkalmazottainak óriási lehetőségek rejlenek a felhívásuk és a karrierjük elindítása érdekében. Az AT&T lehetőséget kínál az alkalmazottak számára, hogy a vállalat sokféle aspektusán átforduljanak, ideértve a mérnöki, marketing és személyzeti támogatást is. A csapat tagjai folyamatosan ösztönzik a saját nagy ötleteik azonosítását és feltárását.
Nézze meg az AT&T nyitott állásaikat11. Matthews ingatlanbefektetési szolgáltatások
A mi irodánk
A Matthews REIS az ország egyik leggyorsabban növekvő brókercégét képviseli, kiemelkedő jelentőségű az éves kiskereskedelemben, kivételes hírneve a bevásárlóközpontoknak, az STNL kiskereskedelemnek, a többcsaládúaknak, a lízingnek, az irányításnak, a portfólió elhelyezésének és az 1031 tőzsdei ügyletnek. Ezek az eredmények azonban csak a kép felének felelnek meg - mivel a valós idejű marketing és a kiváló értékesítés növeli a vevői kapcsolatokat, mindenki várhat többet.
A Matthews REIS vezetői a hosszú távú karrierépítést a gyors nyerések helyett értékelik, így az idõsebb ügynökök és az ügyvezetõ vezetõk mind az idõsebb alkalmazottakat mentorizálják egy-egy ülésen és egy hivatalos mentori program keretében, amelyet ipari konferenciák egészítenek ki. Ez azonban nem korlátozza az alkalmazottakat abban, hogy új ötleteiket vezessenek be, vagy hogy projektjeiket sajátítsák el. A menedzsment gyakran összehasonlítja az ember napi munkáját az egyedi vállalkozások működtetésével.
Tekintse meg a Matthews Ingatlanbefektetési Szolgáltatásokban megnyitott nyitott állásaikat13. WEX
A mi irodánk
A maine dél-portlandi székhelyétől a londoni, római, szingapúri, Melbourne-i sao Paulo-i székhelyektől és azon túl a WEX több mint 3500 alkalmazottat foglalkoztató csapata vezet az érték alapú üzleti kifizetések feldolgozása és az információkezelés területén. Az innovatív technológia, fizetési és adatmegoldások azon dolgoznak, hogy az ügyfelek és az üzleti partnerek arra összpontosítsanak, hogy mit csinálnak legjobban - üzleti növekedési céljaik elérése érdekében.
A mentorálás, a konferenciák és a tandíjak visszatérítése révén a WEX rengeteg lehetőséget kínál az alkalmazottak számára a vállalaton belüli tanulásra és növekedésre. Ennek oka az, hogy a WEX megérti a tájékozott és elkötelezett munkaerő fontosságát a versenyképesség fenntartása érdekében. "Ha egy csapat tagja vagyok, amely mindig arra törekszik, hogy új borítékot találjon az új és innovatív ötletek felfedezésére, minden reggel az ajtóban járok" - mondja Jay Whitmore, üzletfejlesztési igazgató.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a WEX-en15. VIZIO
A mi irodánk
2003 óta a VIZIO intelligens, innovatív elektronikát hozott életre és piacra, hogy az emberek páratlan minőséggel megtapasztalhassák az általuk kedvelt dolgokat. Manapság a társaság legkelendőbb tévék, kijelzők, audioeszközök és egyéb fogyasztói elektronika továbbra is igazodik a márka azon küldetéséhez, hogy gyönyörűen egyszerű termékeket állítson elő, amelyek újradefiniálják az „okos” fogalmakat, miközben a fogyasztót helyezik az első helyre.
A VIZIO irodában nem találnak félelmetes hegyeket. De az, amelyet a munkavállalók legjobban értékelnek? A hangsúly a tanuláson. A VIZIO a csapattagokat a VIZIO Egyetemen keresztül - amely feladat-specifikus képzést és átfogó koncepciókat kínál - és támogató vezetési stílust kínál. „Csodálatos a kapcsolataim a vezetőmmel. Vannak olyan esetek, amikor kihívást és növekedésre kényszerítek anélkül, hogy még rájöttem volna ”- magyarázza Eric Loes, a szoftverfejlesztési igazgató.
Lásd a nyitott munkájukat a VIZIO-n17. PagerDuty
A mi irodánk
A PagerDuty a vezető digitális műveletek menedzsment platformja a vállalkozások számára. Felhatalmazza a DevOps, az IT műveleteket, a támogatást, a biztonságot és az üzleti vezetõket, hogy bármilyen jelet betekintéssel és valós idejû fellépéské alakítsanak minden operatív felhasználási esetre. Amikor a bevétel és a márka hírneve az ügyfelek elégedettségétől függ, a PagerDuty segít a csapatoknak az üzleti befolyást okozó események megelőzésében és megoldásában, valamint kivételes digitális élmények biztosításában.
„A tanulási környezet itt hihetetlen. Valójában bármit megtehet, és olyan mélyre merülhet, amennyire csak akar menni ”- magyarázza JD Cumpson, szoftvermérnök. Rengeteg szponzorált oktatási lehetőség van, és házon belüli rendezvényeket és konferenciákat tartanak, amelyek során az alkalmazottak megoszthatják tudásukat egymással. Még a napi készletek is tartalmaznak rotációs tudásmegosztást.
Lásd a nyitott munkájukat a PagerDuty oldalon18. Washington REIT
A mi irodánk
A Washington REIT értékteremtés-központú tulajdonosa és üzemeltetője a magas színvonalú többcsaládos, irodai és kiskereskedelmi eszközöknek Washington DC metróövezetében. A társaság értéket teremt az ingatlan lízingje, felújítása és földközi-tengeri fejlesztése révén, egyedülálló kutatás-alapú megközelítést alkalmazva a stratégiai növekedési lehetőségek felfedezéséhez. A Washington REIT agresszív stratégiai tervet vállalt a vállalat átalakítására a növekedés érdekében. Ez csak a kezdet.
Az egyik leghasznosabb módszer, amelyet a Washington REIT alkalmazottai folyamatosan megtanulnak? Folyamatos és hasznos visszajelzés másoktól. „Nyílt visszajelzési kultúránk van. Megszabadultunk a régi iskolai teljesítményértékelésektől, és folyamatos visszajelzéseket adunk. Mindenkinek arra összpontosítunk, hogy a sikerre törekedjünk, és ennek egyetlen módja az, hogy egész évben visszajelzést kapjunk ”- mondta Tabitha Brittain, az ingatlankezelés alelnöke.
Nézze meg a Washington REIT nyitott munkahelyeit20. Take-Two interaktív szoftver
A mi irodánk
A New York City-ben székhellyel rendelkező Take-Two Interactive Software, Inc. az interaktív szórakoztatás egyik vezető fejlesztője, kiadója és forgalmazója a fogyasztók számára szerte a világon. A Társaság termékeit elsősorban a teljes tulajdonban lévő Rockstar Games és 2K címkék, valamint az új Private Division címke és a Social Point, a mobil játékok egyik vezető fejlesztője révén fejleszti és közzéteszi termékeit. Termékeinket konzolrendszerekhez és személyi számítógépekhez fejlesztettük ki, beleértve az okostelefonokat és a táblagépeket, és fizikai kiskereskedelem, digitális letöltés, online platformok és felhő streaming szolgáltatások útján szállítják.
Az olyan elengedhetetlen élmények mellett, mint a bőséges és rugalmas PTO, a nagy előnyök és az alkalmi ruha, a Take-Two alkalmazottak rengeteg támogatást és fejlesztési lehetőséget kapnak. A testreszabott tanulási útvonalaktól az e-tanulási modulokhoz való hozzáférésig a társaság ténylegesen odateszi a pénzt, amikor száza van, amikor ösztönzi a szakmai fejlődést.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Take-Two interaktív szoftvernél21. Az 50. világ
A mi irodánk
A World 50 az elsődleges erőforrás a globálisan elismert szervezetek vezető tisztségviselőinek az ötletek, megoldások és együttműködési felfedezések privát és őszinte megosztásához. A Világ 50 közössége több mint 1200 vezető tisztségviselőt képvisel 600 világszerte elismert vállalatból hat kontinensen. A 2004-ben alapított World 50 felgyorsítja tagjai és szervezeteik sikereit. A tagság páratlan hozzáférést biztosít a világszínvonalú összejövetelekhez, valamint az egész éven át tartó peer-to-peer és a csapatok közötti együttműködéshez, olyan ismereteket szolgáltatva, amelyek sehol másutt nem találhatók.
Az 50-es világ más befektetései más iparágak vezetői számára a saját munkahelyére terjednek ki. A társaság éves belső csúcstalálkozót tart, ahol munkatársak és különleges vendégek eszmecserét folytatnak. A World 50 úgy gondolja, hogy minél több alkalmazottat tud a világban zajló eseményekről, annál jobban tudják kiszolgálni tagjaikat.
Nézze meg a világ 50 nyitott munkahelyét22. PCORI
A mi irodánk
A PCORI, a betegközpontú eredmények kutatóintézete egy kongresszus által felhatalmazott szervezet, amely orvosi kutatási lehetőségeket keresi annak érdekében, hogy felvilágosítson a betegek és gondozók fontos területeiről. A társaság elkötelezett az egészség javításában azáltal, hogy jelentősen növeli a nagy döntéshozatali folyamatok támogatására rendelkezésre álló hasznos, megbízható információk mennyiségét, minőségét és időszerűségét.
A PCORI-val való munkavégzés során az alkalmazottak egyike a folyamatos tanulás folyamatos szintje, amely természetes módon zajlik. Az emberek napi szinten személyesen és szakmailag növekednek, egyszerűen azáltal, hogy interakcióba lépnek és intelligens munkatársakkal és vállalati partnerekkel együttműködnek sokféle projekten.
Lásd a nyitott munkájukat a PCORI-n23. CafePress
A mi irodánk
A CafePress több, mint a világ legjobb e-kereskedelmi ajándékait és termékeit szállítja - az ügyfelek számára értékesítési lehetőséget kínál, hogy kifejezze magát tömegforrású árukészletek és testreszabható termékek révén.
A Cafepress-nél nem találsz merev hierarchiát. Ennek oka az, hogy az alkalmazottak megbíznak abban, hogy elvégezzék azokat a feladatokat, amelyeket elvégeztek - és jól csinálják őket. Mivel a bizalom meghaladja a hatalmat, az út mentén nyitott kommunikációs vonal is létezik rengeteg ösztönzéssel és erőforrással, hogy az alkalmazottak meg tudják sajátítani munkájukat, miközben tudják, hogy mögöttük álló vállalat támogatása van.
Nézze meg a nyitott munkájukat a CafePress-en25. Duo biztonság
A mi irodánk
A Duo-t azzal a hittel alapították, hogy a biztonság csak akkor hatékony, ha könnyen használható. E látomás révén a Duo világszínvonalú biztonsági platformot épített fel, amely az ügyfelek számára intuitív módon törekszik. A Duo ügyfelek ezreit támogatja - mint például a Twitter, a Facebook, a Yelp, az Etsy, a Toyota és a Kayak -, valamint a szervezetek több millió felhasználóját. A Duo rendelkezik a 98% -os Tech Validate pontszámmal és az egyik legmagasabb nettó promóter pontszámmal.
A Duo Security olyan környezetet támogat, ahol az alkalmazottak megvalósíthatják saját ötleteiket a nagy üzlet felépítéséről. A társaság büszke arra, hogy nyitott, együttműködési környezetet teremtsen, ahol sokféle embercsoport összejönhet, hogy megtegye a legjobb munkáját, együtt tanuljon és emlékeket építsen fel.
Lásd a nyitott munkájukat a Duo Security oldalánGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
