Még értékesebb, mint egy olyan társaság, amely jól fizet azért, hogy szenvedélyesen dolgozzon, az aktívan részt vevő és a szakmai fejlődésbe fektetett vállalkozás.
Éppen így 19 munkaadót kerekítettünk - olyan vállalkozásokat, amelyek segítenek az embereknek folyamatosan tanulni és növekedni, gyakran elősegítik és belülről támogassák az alkalmazottakat, és általában tartják fenn munkavállalóikat. Ha ez úgy tűnik, mintha valami bekerülhetne a fedélzetbe, akkor nézd meg a rendelkezésre álló száz lehetőségeket, és alkalmazzák ma.
2. Pandora
A mi irodánk
A zenészek és zenekedvelők által alapított Pandora célja, hogy a hallgatás ihlette világot hozzon létre. Zenei DNS és állandó hallgatói visszajelzések felhasználásával a Pandora személyre szabott állomásokat készít a növekvő felvételgyűjteményből. Az USA-ban több tízmillió ember használja a Pandorát, hogy minden nap hallgassa kedvenc művészeit - és fedezzen fel újakat.
A Pandora elkötelezett amellett, hogy gazdagítja alkalmazottait, így koncentráltak és izgatottak maradnak a munkavégzés iránt. Ha megérti, hogy az emberek érdekeik és növekedésük szempontjából háromdimenziósak, a vállalat minden tőle telhetőt megtesz annak érdekében, hogy támogassa az embereket a munka megtanulásában és fejlesztésében, a munkahelyen és azokon kívül.
6. Johns Hopkins Alkalmazott Fizikai Laboratórium
A mi irodánk
Az APL a 21. századot a jövőbe vezeti azáltal, hogy a technológiai kutatás csúcsán működik. A nonprofit kutatóközpont lenyűgöző nevével van kapcsolatban, de a lenyűgözőbb felsorolással rendelkezik az eredmények és célok között. Az APL tudósai, mérnökei és elemzői megoldásokat kínálnak a nemzetbiztonsági és tudományos kihívásokra annak érdekében, hogy Amerika és annak újítói holnapra nézzenek.
Bár az APL-csoport tagjai lenyűgöző folytatódással büszkélkedhetnek, az együttműködésen alapuló munkakörnyezet folyamatos tanulásra készteti őket. Míg a nagylelkű tandíj-visszatérítés és a részmunkaidős mesterképzés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy hagyományos tantermi környezetben tanuljanak, az APL lehetővé teszi az emberek számára, hogy élethosszig tartó tanulássá váljanak azáltal, hogy ipari konferenciákon vesznek részt vagy a normán kívüli projektekben vesznek részt.
Az APL alkalmazottai sok évig ragaszkodnak, mozognak és tapasztalatokat szereznek különböző projektekben és tudományágakban. "Megvan a laboratórium és annak sikerei teljes története, de ez a csapat is annyira becsületes és nyitott szemléletű" - osztja Gianni Pablos-Vega villamosmérnök. "Nincs határ, amit el lehet érni."
Lásd a nyitott munkájukat a Johns Hopkins Alkalmazott Fizika Laboratóriumban7. AppFolio
A mi irodánk
Az AppFolio több mint 17 000 ügyfelével könnyen használható, felhő alapú szoftvereket hoz létre, amelyek speciális vertikális piacokra épülnek. Az AppFolio Property Manager lehetővé teszi az ingatlankezelési szakemberek számára, hogy üzleti tevékenységeiket hatékonyabban forgalmazzák, kezeljék és növekedjék. A MyCase egy megfizethető, intuitív és hatékony jogi ügykezelő szoftver, amelyet a modern ügyvédi irodának terveztek.
Az AppFolio alkalmazottait az ügyfelek és a vállalat elismerik kemény munkájáért. Minden év elején az AppFolio alkalmazottai nyílt vitát folytatnak az év kihívásairól és prioritásairól. Ezután csapatként három kezdeményezést határoznak meg, amelyekre mindenki hatással lehet. Ezzel a csapat a konkrét célokra és tevékenységekre összpontosít, amelyek központi szerepet játszanak a vállalat sikerében. A munkavállalók viszont inspirációt és motivációt találnak arra, hogy kihívást jelentsenek magukra és növekedjenek.
„A nagyon okos emberekkel való munka előnye, hogy a tanulás és a tudás megosztásának kultúrája megvan” - mondja Damon Valenzona szoftverfejlesztési igazgató. "Nagyon okos emberek körében való javulás segít önnek."
Tekintse meg az AppFolio nyitott munkahelyeit8. MediaRadar
A mi irodánk
A MediaRadar egy SaaS vállalat, amelynek célja valós idejű hirdetési betekintést nyújtani, eszközöket biztosítani a verseny túlméretezéséhez és korszerűsíteni az értékesítési folyamatokat. A vállalat testreszabható, könnyen használható hirdetéskövető szoftver lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy vonzó piaci elemzéseket gyűjtsenek, amelyek felhasználhatók célzott értékesítési helyek létrehozására és folyamatosan új fiókok nyerésére. A MediaRadar jelenleg több mint kétmillió magazin, weboldal és e-hírlevél márkanévvel rendelkezik.
Az alkalmazottak szerint a MediaRadar nagyon átlátható hely, ahol professzionálisan növekedni lehet. Nincsenek zárt helyiségek, így mindenki rendelkezésre áll beszélgetni, együttműködni és kérdéseket megválaszolni.
"A legizgalmasabb dolog az érdekes problémák számtalan száma" - mondja Robert Christ, a fejlesztési vezető. "Olyan helyeken jártam már korábban, ahol unatkozni kellene, hogy mindennap ugyanazon a munkán dolgozik, és itt nem ez volt a helyzet."
Lásd a nyitott munkájukat a MediaRadar-on13. Allstate
A mi irodánk
A növekedés és az innováció iránti elkötelezettsége révén az Allstate az új technológiák vezetõjévé vált a biztosítási térségben. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a szakmai fejlődésre és a karrier-tervezésre. A lehetőségek és a felfedezés kultúrája megkönnyíti az alkalmazottak számára az új dolgok kipróbálását és annak kiderítését, hogy hol akarják folytatni a karriert. A világ minden táján elérhető lehetőségekkel az Allstate számos olyan területen foglalkozik, amely a marketingtől a terméktől az árképzésig, a vállalati kapcsolatokig és azon túl is zajlik.
Az Allstate menedzserei nemcsak azt akarják, hogy segítsék az emberek sikereit. Ennek érdekében meg kell ismerniük alkalmazottaik erősségeit és motivációit. Miután megismerték a csapat szenvedélyeit és azt, hogy a személyzet hogyan működik a legjobban, az Allstate vezetői képesek párosítani alkalmazottaikat a siker lehetőségeivel.
Lásd a nyitott munkájukat az Allstate-ban14. DMC Atlanta
A mi irodánk
A 2003-ban alapított, mindössze nyolc embert foglalkoztató DMC Atlanta több mint 700 alkalmazottal nőtt 50 irodában szerte az országban eredmény-orientált filozófia és elkötelezettség útján, hogy ügyfeleit egész életen át vegye igénybe. A következő néhány évben a DMC új irodák százainak bővítésére számít az ország egész területén - majd az egész világon.
A DMC Atlanta úgy véli, hogy az együttműködés minden szinten fontos, különösen a vezetés és az alkalmazottak között. A vezetők a csapat mellett dolgoznak, segítve mindenkinek a keményebb és jobb munkát. Ez a megközelítés lehetőséget ad a csapat minden tagjának arra, hogy megtanulja, hogyan kell vezetni, és hogy maga mögött nagyszerű menedzserré váljon, amikor eljön az idő.
„Őszintén hisszük, hogy a szakmai növekedés és a személyes növekedés együtt jár.” - magyarázza Rae Stafford HR igazgató. "A boldog emberek általában sikeresebbek."
Lásd a nyitott munkahelyüket a DMC Atlanta-nál15. Kollektív egészség
A mi irodánk
Mint sok amerikai országszerte, a Collective Health egyetért azzal, hogy a jelenlegi egészségügyi rendszer megsérült - és ez a nagy kihívás, amelyet a vállalat átvállal. A legmodernebb technológiával és az egészséges adag empátiával a Collective Health az Egyesült Államokban több mint 115 000 tag számára újból felépíti az egészségügyi előnyök tapasztalatait.
„Minden nap megpróbáljuk teljesíteni a Collective Health alapvető ígéretét, melynek célja az egészségügyi piac valódi átalakítása és az emberek által élvezett tapasztalatok átadása” - mondja Akins Van Horne a csoport termékmenedzsere.
Az a küldetés, amelyben el tudnak hinni, és a kézzelfogható eredmények elérésének képességével fogadhat, hogy a munkavállalók mindig a legjobban munkálkodnak az egészségügyi világ és saját maguk fejlesztése érdekében.
Nézze meg a kollektív egészséggel kapcsolatos nyitott munkájukat17. PVH
A mi irodánk
A PVH több mint 135 éves múltra tekint vissza, ha növekvő életmódmárkákkal és gazdag amerikai örökséggel rendelkező vállalkozásokkal foglalkozik, köztük CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga és True & Co. A PVH több mint 35 000 munkatársával komolyan befektet egy olyan befogadó környezet kialakításába, ahol mindenkit megbecsülnek. Az alapértékek - a szenvedély, az integritás, az egyéniség, a partnerség és az elszámoltathatóság - megtestesítik a PVH társaságot, irányítják döntéseiket és inspirálják őket.
A PVH munkatársai szeretik, hogy a társaságot befektetik szakmai fejlődésükhöz. A PVH Egyetemen keresztül a munkatársak mindent vehetnek osztályokba, kezdve a jó menedzserré válástól az Excel használatának megtanulásához. Nagyszerű lehetőség a fontos készségek kihasználására és a szervezet egészének kollégáival való találkozásra.
Lásd a nyitott munkájukat a PVH-n19. L2
A mi irodánk
A 2010-ben alapított L2 gyorsan megbízható betekintési forrássá vált az iparágot ma alakító digitális trendekben. A Google, a Proctor és a Gamble, valamint a Sofitel tagjai között az L2 a márkák sokféleségét kínálja, amelyek meg akarják érteni és támogatják digitális lábnyomaikat - így a márkák alaposan megértsék digitális erősségeiket és gyengeségeiket.
A kíváncsiságot felölelő erős kultúrával egyértelmű, hogy az L2 a legjobbakat kívánja alkalmazottainak és készen áll arra, hogy mindenkit felvidítson. „Gyere be és készülj fel a tanulásra” - mondja Guilia Prati kutatóanalitikus. "Kezdetben nem fog tudni sok dolgot, de ez nem tehet téged."
Lásd a nyitott munkájukat az L2-enGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
