Elmenhet olyan munkára, ahol csak napi be- és kikapcsolódást végez, olyan feladatokon dolgozik, amelyeknek úgy tűnik, hogy semmi nem történik egy olyan küldetés felé, amelyben nem igazán hisz.
Azt gondoljuk, hogy nem akarja ezt megtenni (és ha most ezt csinálja, akkor azt gondoljuk, hogy ki akar lépni innen az ASAP-ból).
Most inkább képzelje el, hogy olyan helyen dolgozik, ahol a munkája jelentős hatást gyakorolhat a vállalatára, az iparára és még a világra is. Ahol játékmegváltoztató ötleteket hozhat az asztalra - és valójában megvalósíthatja azokat. Ahol a nap nagy részét olyan munkával tölti, amely úgy érzi, hogy ez jelent valamit. Ahol valóban hisz abban, hogy a cég valami jót tesz a világnak.
Ha ez inkább úgy hangzik, mint amit keres, akkor ne keresse tovább azokat a 14 vállalatot, amelyek ezeket a lehetőségeket (és többet) biztosítják alkalmazottaik számára. És képzeld csak? Mind bérelnek.
1. Főváros
A mi irodánk
A Capital One-nál végzett munkával lehetősége nyílik arra, hogy minden nap megkönnyítse több mint 65 millió ember életét azáltal, hogy ábrázolja a pénzük kezelésének és felhasználásának módját. A Capital One két fő értéke: a „kiválóság” és a „helyes cselekedet” minden, amit a csapat csinál, és amely az alkalmazottakat folyamatosan félelmetes, kihívásokkal teli és értékes munkával kapja, amelynek célja az emberek életének javítása.
„Nagyon összpontosítunk olyan ügyekre, amelyek ügyfeleink számára fontosak. Nagyon örülök, hogy egy nagyon humánus társaságban vagyok, és képes vagyok befolyásolni, hogy az emberek miként lépnek kapcsolatba a pénzzel ”- osztja Ryan Page, a Design vezetője.
És míg a vállalat értékei és az ügyfelek iránti elkötelezettségük a Capital One-nál jelentõs szerepet fog vállalni a szívedben, a vállalat adatközpontú kultúrája értelmessé teszi azt. A Capital One embereinek sok lédús, kihívást jelentő problémát kell megoldaniuk, és azt akarják, hogy az új alkalmazottak az első naptól kezdve hozzák létre egyedi hátterüket és innovatív ötleteiket, hogy segítsék őket.
„Ez egy olyan hely, ahol azt akarjuk, hogy jöjjön és változtasson - az ügyfelek, az ügyfelek, a közösség és önmaga számára. A Capital One-nál kihívást jelent Önnek nagy dolgok elvégzése, nagyszerű okok miatt ”- mondja Jennifer Anderson, a Talent MVP-je.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Capital One-ban2. Dropbox
A mi irodánk
A Dropbox megkönnyíti a zökkenőmentes és egyszerű együttműködést több mint 500 millió ember és 150 000 vállalkozás számára szerte a világon. A Dropbox Business segítségével a vállalat átalakítja a mindennapi munkafolyamatokat és az egész ipart.
Az egyik fő oka annak, hogy a vállalat annyira sikeresen segíti mások munkáját, mert minden csapattagnak van hangja. Minden alkalmazottnak lehetősége van egyedi és innovatív ötletek bemutatására, és végül változtatásra a társaságban. A vezetés felhatalmazza a csapattagokat, hogy ragyogjanak, és ezt teszik.
Lásd a nyitott munkájukat a Dropboxban4. Esri
A mi irodánk
Az Esri a földrajzi információs rendszerek (GIS) szoftverfejlesztésének piacvezetője. Technológiája megmutatja az embereknek, hogyan lehet a földrajzot és a technológiát felhasználni hatékonyabb városok tervezésére, tiszta víz és villamos energia szállításra, a bűnözés elleni küzdelemre, a lassú éghajlatváltozásra és a betegségek felszámolására. Más szavakkal: az esri emberek megmutatják az embereknek, hogy a lehető legtöbb módon hogyan javíthatják a világot.
Az alkalmazottakat a társaság magas színvonalú ambíciói motiválják a bolygó alakítására, valamint a laza és nyugodt munkakörnyezetre. Az Esri ösztönzi a különböző csapatok közötti együttműködést, és büszke arra, hogy szolgáltatást nyújt, és a társasági campus általános légköre szenvedélyesnek és közösségorientáltnak érzi magát.
Nézze meg az Esri-nél nyitott munkájukat5. Sarokköv OnDemand
A mi irodánk
A Cornerstone megérti, milyen fontos az üzleti vállalkozások számára, hogy a minőségi jelöltek toborzására és megtartására összpontosítsanak. Az egységes tehetségmenedzsment-készlettel a vállalat az ügyfelek teljes életciklusán keresztül vezet útjára, mindent lefedve a tehetségek megszerzésétől a teljesítménymenedzsmentig. A csapat lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy növeljék a termelékenységet, a teljesítményt és végső soron a profitot.
"Ez egy olyan társaság, ahol minden nap dolgozhat, és dolgozhat olyan dolgokon, amelyek megváltoztatják az emberek munkavitelét, és remélhetőleg megváltoztatják az életüket a munkahelyi tevékenységek szempontjából" - osztja Perry Wallack, a pénzügyi igazgató. "Szoftverünk olyan eszköz, amelyet a különféle iparágakban és vertikális szektorban működő, különféle vállalkozástípusok alkalmazottai használhatnak, hogy jobb, gyorsabb és erősebb munkát végezzenek."
Nézze meg a nyitott munkájukat a Cornerstone OnDemand webhelyen10. Nemzeti Akvárium
A mi irodánk
A Nemzeti Akvárium világszínvonalú létesítmény, amely óriási szerepet játszik Baltimore városában, és amelynek célja a világ vízi kincseinek inspiráló védelme. Az Akvárium egy nyilvános létesítmény és nonprofit szervezet, amelynek célja az emberiség óceánszolgáltatásának megváltoztatása.
Páratlan kiállítások, tudományos alapú oktatási programok és gyakorlati terepi kezdeményezések révén az Akvárium munkatársai és programozása arra törekszenek, hogy új, remélhető természetvédő közösséget hozzanak létre. A csúcspontja annak a törekvésnek, amelynek célja a közvélemény figyelmének felkeltése a partjaink és óceánjaink előtt álló kihívásokra, és közvetlen akciókat vezet a Baltimore kikötő, a Chesapeake-öböl és az óceánok világszerte történő javítása érdekében.
Lásd a nyitott munkájukat a Nemzeti Akváriumban12. LRN
A mi irodánk
Arra törekszik, hogy a világ minden tájáról helyesen járjon el, az LRN több mint 20 éve a vállalati etika és a megfelelőség-képzés vezetője. A szabadalmaztatott tanulási menedzsment rendszeren és a több mint 400 online tanfolyam díjnyertes könyvtárán túl az LRN tanácsadási, kutatási, értékelési és egyéb fejlett, értékalapú megoldások révén segíti a szervezeteket az értékek életében.
És az LRN-nél mindenkinek van hatása, mivel a vállalati struktúra sima és folyékony. A csapat minden tagja együttműködik az éves ütemterv meghatározásában, és minden alkalmazottnak lehetősége nyílik visszajelzést adni a vállalati stratégiáról.
Nézze meg a nyitott munkájukat az LRN-enGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
