Nemcsak azt akarja, hogy megismerje azokat az embereket, akikkel együtt dolgozik - sokat akar tanulni tőlük is. És a sokszínű csapat birtoklása az egyik legjobb módja annak, hogy mindenféle különféle háttérrel és életkörülményekkel kitérjünk.
Ha munkát keres egy olyan társaságnál, amely megvédi a sokféleséget és támogatja az inkluzivitás kultúráját, szerencséje van.
A 26 vállalat, amelyet ebbe a listába vettünk, mind az együttműködés nevében jön össze, miközben megünnepeljük mindazokat a dolgokat, amelyek minden egyes csapattagot egyedivé tesznek.
1. GlaxoSmithKline
A mi irodánk
A GlaxoSmithKline arra törekszik, hogy egész világon egészségesebb lakosságot teremtsen, innovatív termékek széles skálájának kutatásával és fejlesztésével a gyógyszerészeti, oltási és fogyasztói egészségügyi területeken. A cég több mint 150 országban folytat kereskedelmi tevékenységeket, valamint 89 gyártóüzemmel és K + F központtal rendelkezik az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban, Belgiumban és Kínában.
„Úgy találtam, hogy a beilleszkedésre és a sokféleségre összpontosítom, hogy valóban felülmúlhassam a GSK-nál szerzett tapasztalataim során” - mondja Martha Sarpong, a K + F projektek, a klinikai platformok és a tudomány kutatói. A társaság rengeteg több etnikumú erőforrást és csoportot kínál, hogy támogassa és ösztönözze a munkavállalókat boldogoknak, egészségeseknek és értékeseknek. A nők, az LGBTQ közösség tagjai, a veteránok és a fogyatékossággal élő alkalmazottak társadalmi és szakmai alkalmazotti hálózatokat hoznak létre az irodában.
2. Wells Fargo
A mi irodánk
A Wells Fargo történelmi bankja 1852 óta szolgálja a közösségeket - az ügyfelek a háztartások minden harmadában országszerte és 8700 helyszínen jelen vannak 36 országban. A Wells Fargo - a Fortune magazin „a legjobban csodálta” a világ legnagyobb bankjai között - széles körű banki, jelzálog-, biztosítási, befektetési, fogyasztói és kereskedelmi szakértelmet kínál minden pénzügyi szükséglethez.
A támogató légkörtől a visszaadás hangsúlyozásáig rengeteg szerelem van a Wells Fargo irodájában. De egy dolog, ami gyakran vezet az alkalmazottak listájához? A sokféleség. „Az iroda hihetetlenül változatos. Olyan sokféle háttér és kultúra létezik. Mindenki annyira más. Nagyszerű, hogy képes megtestesíteni mindezt, és továbbra is kapcsolatba lépni egymással ”- mondja Sandra Streeter, a Dealer Services biztosító és hitel elemzője.
Lásd a nyitott munkájukat a Wells Fargo-ban3. Etsy
A mi irodánk
A 2005-ben alapított Etsy olyan piacokat működtet, amelyek lehetővé teszik a világ minden részének millióinak csatlakozását - online és offline módon - egyedi áruk gyártásához, eladásához és vásárlásához. Az Etsy vállalkozók, vásárlók, gyártók és alkalmazottak globális közössége képezi vállalkozásának szívét és lelkét, és több mint 40 millió felsorolt elemmel az Etsy mindenki számára megtalál valamit.
Cégként az Etsy arra törekszik, hogy az értékekkel vezesse és segítse a fenntarthatóság és a felelősségvállalás eszmeinek terjesztését, amelynek hatása messze túlmutat a saját vállalkozásain. Etsy elkötelezettsége a sokféleség és a befogadás, a csapatkultúra és a terek mellett, ahol működik, mind tükrözi a vállalat küldetését, hogy az emberkereskedelem továbbra is fennmaradjon.
Lásd az Etsy-nél nyitott munkájukat4. Take-Two interaktív szoftver
A mi irodánk
A New York City-ben székhellyel rendelkező Take-Two Interactive Software, Inc. az interaktív szórakoztatás egyik vezető fejlesztője, kiadója és forgalmazója a fogyasztók számára szerte a világon. A Társaság termékeit elsősorban a teljes tulajdonban lévő Rockstar Games és 2K címkék, valamint az új Private Division címke és a Social Point, a mobil játékok egyik vezető fejlesztője révén fejleszti és közzéteszi termékeit. Termékeinket konzolrendszerekhez és személyi számítógépekhez fejlesztettük ki, beleértve az okostelefonokat és a táblagépeket, és fizikai kiskereskedelem, digitális letöltés, online platformok és felhő streaming szolgáltatások útján szállítják.
A tanulási és fejlesztési csapat otthont ad egy Energizer sorozatnak, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára a kötés, a gőz lefúvatását és a kreatív izmok rugalmasságát. Akár jóga, Zumba, színezés a tetőn, akár egy nyári kedvenc - a fagylalt társaságában - ezek az események arra ösztönzik a Take-Two alkalmazottait, hogy vegyenek részt a folyamatban, és megosztják egymással a különböző érdeklődésüket.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Take-Two interaktív szoftvernél5. Mastercard
A mi irodánk
A Mastercard a világ egyik leggyorsabb fizetési feldolgozó hálózatát működteti, a világ több száz országában összekötve a fogyasztókat, pénzügyi intézményeket, kereskedőket, kormányokat és vállalkozásokat. A vállalat termékeinek és megoldásainak célja, hogy mindenki számára egyszerűvé, biztonságossá és hatékonyá tegye a mindennapi tevékenységeket, például a vásárlást, az utazást, az üzleti vállalkozást és a pénzügyek kezelését.
A Mastercard-ban úgy vélik, hogy a sokszínűség azt jelenti, hogy megértik, hogy minden, ami az embereket megkülönbözteti, eszköz. A különféle csapatok felépítése azonban csak az egyenlet egyik része. A vállalat arra is törekszik, hogy olyan tisztességes és befogadó kultúrát hozzon létre, ahol az alkalmazottak értékelnek és tiszteletben vannak. A Mastercard úgy véli, hogy amikor az emberek tisztességes és tisztességes környezetben dolgoznak, szenvedélyt és büszkeséget hordoznak, amely inspirálja a legjobb munkájukat és lehetővé teszi számukra a teljes potenciál kiaknázását.
Lásd a nyitott munkájukat a MasterCardon6. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. Világszerte több mint 4700 alkalmazottjával a Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő e-sporttól és az AAA franchise fejlesztésétől kezdve az új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára.
A Blizzard olyan társaság, amely valóban üdvözli az egyéniség szellemét az inkluzív közösségben. Ez egy olyan hely, ahol minden hang fontos, és ahol az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy öleljék fel belső érzéseiket, ahol a háttérrel rendelkező minden embert - mindenféle rést érdeklődésével - egyesít egy közös szenvedély epikus szórakoztató élmények létrehozására.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalán7. Élő közvetítés
A mi irodánk
Azáltal, hogy az eseménytulajdonosoknak teljes hardver- és szoftvereszközökkel látják el eseményeiket élő videókon keresztül, a Livestream célja egy olyan világ felszabadítása, ahol minden esemény online elérhető. Havonta 50 millió nézővel a felhasználók a Livestream csúcstechnológiájának segítségével több ezer élő eseményt nézhetnek az ügyfelek részéről, ide értve a The New York Times, a Facebook és az ESPN szolgáltatást.
Csapatként való kötés és a különféle alkalmazottai iránti elismerés bemutatása érdekében a Livestream szereti egész évben csomó megszervezni mind vállalati, mind csapatspecifikus kirándulásokat. A legemlékezetesebb múltbeli események között szerepelt egy Yankee-játék nézése, karaoke-esti szórakozás és a Brooklyn Nets éljenzése - ezek mindegyike közelebb hozta a csapatot és megerősítette a Livestream emberközpontú kultúráját.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Livestream oldalon8. Integráló táplálkozás
A mi irodánk
Az Integrative Nutrition a világ legnagyobb táplálkozási iskolája és egyetlen iskola, amely több mint 100 különféle étrend-elméletet fedez fel. Az Integrative Nutrition innovatív online tanulási platformján keresztül globális tanulási élményt nyújtott közel 100 000 hallgató és diplomások számára több mint 120 országban világszerte. Az integratív táplálkozás célja az egészség és a boldogság javítása, és ezen a folyamaton keresztül olyan hullámos hatás létrehozása, amely átalakítja a világot.
Az Integrative Nutrition összes előnyének, előnyeinek és pártjainak tükröződik az egészséges és kiegyensúlyozott élet ételekkel, testmozgással, karrier-növekedésével és a munka és a magánélet egyensúlyával való egészséges életmódja. A pozitivitás, a szeretet a munkában, a sokféleség és a dolgok új módszereinek megtanulása csak néhány a csapat alapvető értékeiből - és nagyrészt a kultúra része.
Lásd az integrált táplálkozással kapcsolatos nyitott munkájukat9. PrintFleet
A mi irodánk
A PrintFleet legkorábbi napjaiban létezett egy festékgyártó cég égisze alatt. Ugyanakkor a kereslet nyomon követése és a kulcsfontosságú eszközmutatók szoftverrel történő elemzése alakította a társaságot mává: ma az első, amely gyors értékeléseket és átfogó távoli nyomtatási megfigyelő alkalmazást kínál. A vállalat gyorsan növekvő adatközpontú kínálatát az iparágvezető megoldásként ismeri el a nyomtatáskezelés területén.
A PrintFleet mérete lehetővé teszi, hogy minden szintű alkalmazottak bekapcsolódjanak a különféle projektekbe - még az általános területeken kívüli projektekben is. Az átlátható menedzsment stílus számos szempontból hurcolódik a döntések meghozatala előtt, elősegítve a gyakorlati tanulási tapasztalatot és a nyílt kommunikációt. Ráadásul az ügyvezetõ csapat nyílt beszélgetéseket és hozzájárulásokat kér minden alkalmazotttól, így az egymástól való tanulás ugyanolyan jótékony hatással jár, mint a tandíj visszatérítése.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a PrintFleet oldalán10. VICE Media
A mi irodánk
A VICE a világ legkiválóbb ifjúsági médiavállalata és tartalomkészítő stúdiója. Az 1994-ben elindított VICE ma több mint 30 országban működik, és műsorát digitális, lineáris, mobil, film- és közösségi csatornákon keresztül terjeszti a nézők számára. A VICE magában foglalja a digitális csatornák nemzetközi hálózatát; heti és napi hírprogramozási partnerség az HBO-val; televíziós és játékfilm-stúdió; magazin; lemezkiadó; VIRTUE, egy házon belüli kreatív szolgáltatási ügynökség; és egy nemzetközi TV hálózat, a VICELAND.
A VICE média a sokszínűségről szól - és nem csak a kulturális vagy az önéletrajzhoz kapcsolódó sokféleségről, amelyet a legtöbb iroda érdekelhet. A VICE arra törekszik, hogy egy olyan csapatot alkalmazzon, amely másképp gondolkodik - nemcsak különbözik a mainstreamtől, de különbözik egymástól is. A társaság úgy véli, hogy a változó nézőpontokkal és gondolkodási folyamatokkal rendelkező emberek nemcsak dinamikusabbá teszik az irodát, hanem érdekesebb tartalmat hoznak létre, amely szélesebb közönséget elérhet.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a VICE Media oldalán11. Avanád
A mi irodánk
Az Avanade innovatív digitális és felhőalapú szolgáltatásokat, üzleti megoldásokat és tervezésvezérelt élményeket nyújt az emberek és a Microsoft ökoszisztéma erején keresztül. Az embereink képesek kombinálni ipari szakértelmüket és merész, friss gondolkodásmódjukat a csúcstechnológiákkal, hogy elősegítsék az átalakulást és a növekedést mind az ügyfelek, mind az ügyfelek számára. Az Avanade jelenleg 30 000 embert összeköt 24 országban.
Az Avanade az egyenlőségről szól. A társaság nagy erőfeszítéseket tesz a nők, különösen az LGBT közösség támogatása érdekében a technológiában. Mivel az ilyen erőfeszítésekkel közvetlenül kapcsolatban álló embereket foglalkoztat, a cég vezérigazgatója gyakran felkéri az egyéneket, hogy tanácsot és visszajelzést kapjanak a részvétel módjáról, és előmozdítsák a mozgásokat.
Nézze meg az Avanade nyitott munkahelyét12. Broadridge
A mi irodánk
Az Broadcast, a globális fintech 4 milliárd dolláros bevétellel az S&P 500-on szerepel, kommunikációs, technológiai, adat- és elemzési megoldásokat kínál. A társaság olyan megoldásokkal segíti az ügyfelek üzleti átalakulását, amelyek gazdagítják az ügyfelek elkötelezettségét, navigálnak a kockázatokban, optimalizálják a hatékonyságot és növelik a bevételt. A Broadridge együttműködik a világ legnagyobb pénzügyi intézményeivel és több mint 5000 márkával az iparágakban, a telekommunikációtól az egészségügyig.
Broadridge arra törekszik, hogy ösztönözze a közösségi kultúrát - arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy hozzanak létre affinitási csoportokat a befogadás elősegítése és a sokszínűség ünneplése érdekében. Jó példa erre a Női Vezetői Fórum, amely elősegíti a készségek kiépítését, fejlesztését és a pénzügyekben való hálózatépítést - ez az iparág gyakran csak férfiak klubja lehet. A sokszínűség kiemelése olyan alkalmazottakhoz vezet, akik elfogadottnak és készen állnak a kemény munkára.
Lásd a nyitott munkájukat Broadbridge-ben13. Pénzügyi pénzügyek
A mi irodánk
Az 1999-ben alapított Financial Finesse pénzügyi wellness programjai megváltoztatják az életét és átalakítják szervezeteket az Egyesült Államokban. Az objektív pénzügyi iránymutatásokkal, nem hátsó motívummal biztosítva az embereket, a független, munkavállalók tulajdonában lévő cég több mint 2, 4 millió alkalmazottnak nyújtott segítséget a több mint 600 vállalatnál a pénzügyi helyzet csökkentésében. stressz, maximalizálja az előnyöket, és bölcsebb pénzügyi döntéseket hozhat.
A Financial Finesse elősegíti a közvetlen irányítási stílust, sok alkalmazott önállósággal és őszinte kommunikációval. A társaság lapos felépítését vállalkozó, gyors ütemű, együttműködő és szellemileg kíváncsi önindítók sokszínű csapata vezérli, akik szeretnek tanulni. A vezetők bíznak az alkalmazottakban a projektek felelősségteljes és magabiztos vezetésében - és a hatalmas ötletek és visszajelzések túlméretezett eredményekké alakítására.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Financial Finesse-ben14. Taboola
A mi irodánk
A Taboola kétségkívül a világ egyik legnagyobb online felfedezési platformja, amely Tel Avivban, Los Angelesben, Londonban, Bangkokban, Újdelhiben, Tokióban, São Paulóban, Sanghajban, Pekingben, Szöulban és Isztambulban működik. A kiadókkal, marketingszakemberekkel és hirdetési ügynökségekkel való partneri kapcsolatokkal szerte a világon növeli az ügyféloldalak felhasználói megtartását, hatékonyan haszonélvezi a forgalmat és elosztja a minőségi tartalmat a célközönség számára.
A Taboola törődik a gazdag kultúra ápolásával a vállalat és alkalmazottai számára - annyira, hogy belső bizottságot kinevezett, hogy havonta felügyelje a szórakoztató irodai események összeállítását. A múltban az emberek nagyon élvezték a részvételt a Family Feud témájú versenyeken, a nagy díjazású Bingo partikig.
Lásd a nyitott munkájukat a Taboola-n15. DMC Atlanta
A mi irodánk
A 2003-ban alapított, mindössze nyolc embert foglalkoztató DMC Atlanta több mint 700 alkalmazottal nőtt 50 irodában szerte az országban eredmény-orientált filozófia és elkötelezettség útján, hogy ügyfeleit egész életen át vegye igénybe. A következő néhány évben a DMC új irodák százainak bővítésére számít az ország egész területén - majd az egész világon.
A DMC Atlanta csapata keményen dolgozik, hogy segítsen egymásnak a célok elérésében. Ez azt jelenti, hogy mindig be kell jelentkeznünk, hogy elszámoltathatóak legyenek egymás ellen, és tippeket adunk egymásnak a pályán maradáshoz. A csapat hisz abban, hogy folyamatosan új tagokat tanít és új dolgokat tanul meg annak érdekében, hogy jobb alkalmazottak - és végül jobb vezetők legyenek.
Lásd a nyitott munkahelyüket a DMC Atlanta-nál16. HomeAdvisor
A mi irodánk
Az 1999-ben elindított HomeAdvisor - az IAC tulajdonában álló vállalat - otthonfejlesztési égbolt az ingatlantulajdonosok és a szolgáltatási szakemberek számára. Azonnali online foglalás, a magabiztos bérlés, a költségek és az erőforrások megkönnyítése érdekében a HomeAdvisor egyezik a karbantartást igénylő háztulajdonosokkal az országos előzetes átvilágítású otthoni profik legnagyobb hálózatával - mindezt ingyen. Ezzel egyidejűleg a HomeAdvisor képesített szolgáltatókat is összekapcsol az üzleti vállalkozásokkal, növelve ezzel a végtelen ügyfelek hozzáférését.
Sok alkalmazott úgy említi, hogy a HomeAdvisor kultúrája a legjobb munka. Az alkalmazottak nagyra értékelik egymás különbségeit, és mindegyik mérföldkövet megünnepelik, mind személyes, mind szakmai szempontból. A HomeAdvisor iroda elősegíti a támogatást és a barátságot, és ösztönzi az irodát, hogy működjenek együtt annak érdekében, hogy mindegyik sikeres legyen, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy kényelmesen segítséget és útmutatást keressenek.
Tekintse meg a nyitott álláshelyüket a HomeAdvisorban17. Glaukos Corporation
A mi irodánk
Az iStent®, egy olyan eszköz megjelenése óta, amely segíthet csökkenteni a szemnyomást és csökkentheti a glaukóma gyógyszereket, a Glaukos úttörő szerepet tölt be a mikroinvazív glaukóma műtéttel (MIGS) annak érdekében, hogy forradalmasítsa a hagyományos glaukómakezelési és -kezelési paradigmát. A Glaukos a szilárd kutatást, a kreatív mérnököket és a rugalmas irányítási stílust ötvözi olyan termékek létrehozására, amelyek globális szinten javítják a betegek életét.
A Glaukos alkalmazottai keményen dolgoznak, de időt is találnak arra, hogy kapcsolatba lépjenek munkatársaikkal olyan közös hobbijaikkal kapcsolatban, mint az önkéntesség, a famegmunkálás, a teke és a túrázás, valamint hogy együtt menjenek ebédre vagy trivia éjszakára. Ezek a külső rendezvények és tapasztalatok segítenek a munkatársak jobban megismerni egymást, és mindenki sokszínű érdeklődéséből tanulni, ami erősíti a csapatot.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Glaukos Corporationnél18. Sunrun
A mi irodánk
A Sunrun az ország legnagyobb dedikált lakossági napelemes szolgáltatója, olcsó energiamegoldásokat hozva létre, amelyek fenntartható energiát biztosítanak az emberek számára. Az ügyfelek választhatnak olyan szolgáltatási tervek közül, amelyek lehetővé teszik számukra csak az energiaért - és nem a panelekért történő fizetést -, mivel a Sunrun a teljes rendszert birtokolja, karbantartja és felügyeli, lehetővé téve, hogy a háztulajdonosok minden hónapban alacsony, bekapcsolt arányban részesüljenek.
Sunrun úgy véli, hogy az embereknek mindenki számára azonos hozzáférést kell biztosítani a naphoz, és minden olyan munkát, amelyet az ereje nyújthat. Valójában a szervezet egy egész osztályt szentelt a sokszínűség és a befogadás terén tett erőfeszítéseknek az irodán belül és kívül, olyan területekre összpontosítva, mint például a műszaki nők (ez a nők által vezetett szervezet múltja!), A katonai veteránok és a LGBT közösség.
Lásd a nyitott munkájukat a Sunrun-ban19. GEICO
A mi irodánk
A kormányzati alkalmazottak biztosítótársaságaként a GEICO-t eredetileg 1936-ban alapították, hogy minőségi biztosítást nyújtsanak az állami alkalmazottak és a katonai személyzet számára. Ma a GEICO életben tartotta a kivételes szolgáltatás hagyományát, de kibővítette lefedettségét. A GEICO több mint 14 millió embert szolgál ki az Egyesült Államokban, és változatos politikákat kínál, az autótól a háztulajdonosokig a személyazonosság-lopás biztosításáig.
A GEICO prioritást élvez a sokszínű csapat felépítésében, majd szabadságot és lehetõséget biztosít számukra, hogy összekapcsolódjanak és együtt szórakozzanak. A lehetőségek szinte minden érdeklődésre kiterjednek, a Zumba óráktól kezdve a softball ligáig és a futballcsapatokig. Nem találja, amit keres? Sose félj. A GEICO arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy új klubokat hozzanak létre - és biztosan találsz lelkes vásárlókat.
Lásd a nyitott munkájukat a GEICO-nál20. GoCanvas
A mi irodánk
A társaságot azon az alapon alapították, hogy a kis- és középvállalkozások, ha megfelelő eszközöket kapnak, automatizálhatják munkafolyamataikat mobil eszközökön. A GoCanvas egy olyan platform, amelyen a szoftverfejlesztési képesség nélküli vállalkozások percek alatt elkészíthetik saját mobil űrlapjaikat, amelyek szinte bármilyen eszközön működnek.
A GoCanvas erősen együttműködő és csapatközpontú légkört kínál, amely mindenkit arra buzdít, hogy egész magát vihesse az irodába. Valójában a hitelesség olyan kérdés, amelyet a vállalat valóban keres. „Azt tanácsolom, hogy valaki, aki interjúba lép, 100% -ban önmaga legyen. Mutassa meg szenvedélyét valami iránt - mutassa meg, hogy elhajtott, hajlandó nevetni és hajlandó itt keményen dolgozni ”- mondta Jordan Kruger, a mobilalkalmazás-tanácsadó.
Nézze meg nyitott munkájukat a GoCanvason21. Big Fish Games
A mi irodánk
A Big Fish Games célja az élet javítása a kivételes játék révén. A Big Fish-n a csapat tagjai nemcsak egy apró darab valami nagyot képviselnek, hanem valami különleges részét is. Az alkalmazottak kihívást jelentenek arra, hogy kreatív legyenek minden munkájuk során. A gondolkodásmódjától kezdve, a játékig, a problémák megoldásáig és az együttműködés módjáig - mindent megteszünk, hogy befolyásoljuk. A móka az, ha együtt dolgozunk, hogy valami nagyobbat építsünk, mint maguk, és készítsünk valami nagyszerűt.
A Big Fish Games alkalmazottai közül a sok dolog közül az egyik, hogy nevek és nem számok. Valójában a csapat úgy látja magát, mint amennyire munkatársak lehetnek - mindegyik új alkalmazottak beindításával kezdődik. Az egyik osztály évente pikniket tart a parkban, ünnepi piñatával kiegészítve. Az új bérlők először bekötik a szemét és vesznek részt, utána pedig mindenki élvezi a jutalmat.
Nézze meg nyitott munkájukat a nagyhal-játékokon22. Bridgestone Americas
A mi irodánk
A Bridgestone Americas, vagy a BSA - és leányvállalatai szerte a világon - gumiabroncsok, légrugók, tetőfedő anyagok, ipari szálak és textíliák széles skáláját fejleszti, gyártja és forgalmazza az autó-, mezőgazdasági, erdészeti és magán- és kereskedelmi ügyfelek számára. bányászat. A BSA üzemelteti a világ legnagyobb gépjármű gumiabroncs- és szolgáltató központját is.
Sok alkalmazott vonzza a Bridgestone felé a vállalat kiváló hírnevét mind a növekedés, mind a sokféleség szempontjából. Csak egy példa? A Bridgestone hangsúlyozza az esélyegyenlőséget mindenki számára - ami nagy jelentőségű a nők számára, akik a korábban férfi uralom alatt álló autóiparban dolgoztak. Imádják, hogy tudják, hogy támogató és bátorító munkáltatók támogatják őket.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a Bridgestone Americas-nál23. WSGR
A mi irodánk
A Wilson Sonsini Goodrich & Rosati több mint 50 éve együttműködik a világ leginnovatívabb vállalataival. Valójában ügyfelei között szerepel többek között a technológia, az élettudományok, a megújuló energia, a média és a szórakoztatás, a kommunikáció és a pénzügyi szolgáltatási ágazat vezetői. A WSGR országszerte 11 irodával, valamint Kínában és Európában működő irodával rendelkezik, amely világszerte a legfontosabb jogi szolgáltató.
A WSGR irodai kultúrája ösztönzi a részvételt és a sok csapatmunkát. A munkavállalók értékelik azt a tényt, hogy a vezetés által támogatottnak érzik magukat, lehetőséget kapnak a szakmai fejlődésre, és képesek vannak hangot képviselni a döntéshozatali folyamatokban.
Lásd a nyitott munkájukat a WSGR-n24. Keller Williams Realty International
A mi irodánk
Keller Williams Realty méretét - és találékonyságát tekintve - az első helyre kerül, mivel az ügynökök szerint a cég a legnagyobb ingatlan-franchise; ügynökközpontú, oktatáson alapuló megközelítést alkalmaz az üzleti vállalkozáshoz; és létrehozza az ügynökök és a fogyasztók által választott ingatlan-technológiai platformot. A tehetséges ügynökök serege mögött egy kulturális iránti elkötelezett vállalati csapat áll, amely elkötelezett amellett, hogy hozzáadott értéket képvisel társainak.
A cég neve az iparágra utal, de a potenciálját nem. A KWRI központjában stratégák, innovátorok, mesemondók és technikusok sokféleségét alkalmazzák, akik segítenek átalakítani az ügynökök piaci formáját, eladását, valamint a vevőkkel és az eladókkal való kapcsolattartást. A helyszíni tanulási központ és az átfogó Karrier Visioning program támogatja a társaság csapatmunkára való összpontosítását, miközben lehetővé teszi a háttérrel rendelkező egyének felfedezését és növekedését.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Keller Williams Realty Internationalnél25. Ideositás
A mi irodánk
Az ideositás partnere az ügyfelekkel, hogy üzleti formájukat digitálisan átalakítsák és céljaikat elérjék. Ez a megközelítés, az Ideosity termékinformációs menedzsmentjével és a törzsadatkezelési technológiákkal együtt, segíti az ügyfeleket abban, hogy termékeiket hatékonyabban értékesítsék többcsatornás értékesítési környezetben - növekvő eladásokhoz, jobb jövedelmezőséghez, fokozott vevői lojalitáshoz és erősebb csatornás partnerséghez vezetnek.
Sok cég azt állítja, hogy értékelik alkalmazottaikat, de az Ideosity ezeket a szavakat cselekedettel alátámasztja. Amellett, hogy tudják, hogy meghallják a szavaikat és megértik ötleteiket, az alkalmazottak teljes körűen fedezték az egészség- és fogászati biztosítást, és 4% -os mérkőzéssel azonnal hozzájárulhatnak nyugdíjazási tervükhöz. Korlátlan fizetett szabadidőt, ingyenes tornaterem tagságot és rengeteg snacket kapnak a nap folyamán.
Nézze meg nyitott munkájukat ideológiai szempontbólGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
Itt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de biztosak lehetünk abban, hogy nem csak senkivel dolgozunk együtt. És amikor az ilyen cikkekről beszélünk, ezek a Muse-méltó márkák nem azért készítették ezt a listát, mert szerepelni szeretnének, hanem azért, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket. Itt van, hogy megtalálja az álmai társaságát!
