Természetesen nagyszerű kapcsolatba lépni a hasonló gondolkodású társakkal, de sokat kell mondani azért is, hogy megismerjük a különböző háttérrel és életkörülményekkel rendelkező munkatársakat. Végül is nemcsak azt szeretné, hogy megismerkedjen azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik, hanem tőlük is tanulhat valamit.
Ez a 20 vállalat ebben látja az értéket. Bátorítják a sokféleséget és elősegítik az átfogó kultúrát az inkluzivitásban. Csapattagjaiknak mindig sikerül összejönniük - miközben megünnepelik mindazt, ami különbözteti őket.
És a legjobb rész? Most bérbeadnak. Tehát porolja le önéletrajzát, és készüljön fel saját történetének felvételére ezekre a fantasztikus és változatos csapatokra.
1. BlackRock
A mi irodánk
A BlackRock a világ legnagyobb vagyonkezelője, felelősségvállalással, fenntarthatósággal és páratlan befektetési tapasztalattal rendelkezik.
A BlackRock sokszínűségére való összpontosítás mélyen beágyazódik a cég kultúrájába - és minden alkalmazott kritikus szerepet játszik. Globális ügyfelei igényeinek kielégítése érdekében a BlackRock a változatos háttérrel rendelkező tehetségek felvételére összpontosít. A cég hangsúlyozza az inkluzivitást és támogatja a támogató, multikulturális hálózatokat az veteránok, a nők, a fogyatékkal élők és az LGBTQ alkalmazottai között - csak néhányat említenünk.
„Egy pénzügyi társaság esetében nincs meg a tipikus kultúránk. Valóban képes vagy az egész önmagad dolgozni, ami szerintem elképesztő. Mindent kifejezhetek, amit csinálok ”- mondja Lauren Reeves, elemző, szoftvermérnök, Aladdin termékcsoport a BlackRock-nál.
Nézze meg a nyitott állásaikat a BlackRock-on2. Gap Inc.
A mi irodánk
Doris és Don Fisher 1969-ben nyitották meg az első Gap-üzletet egy egyszerű ötlettel - annak érdekében, hogy könnyebb legyen farmert találni, és elkötelezzék magukat a több mellett. Az elmúlt 46 évben a cég öt üzletből - egyetlen különféle üzletből - globális divat üzletággá nőtte ki magát - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta és Intermix. A Gap ruhái világszerte 90 országban kaphatók, 3300 cég által működtetett üzletben, majdnem 400 franchise-áruházban és e-kereskedelmi webhelyen keresztül, és továbbra is növekszik.
A Gap termékei változatosak, a cég csapata is. De ezek a különbségek az, ami közelebb hozza az alkalmazottakat. „Az itt élő emberek sokszínűsége és háttere biztosítja, hogy teljes tapasztalata van a munkahelyi gyakorlatában” - osztja Angela Rapadas, az Ügyfél siker igazgatója. „Hiszünk alapítóink jövőképében és filozófiájában - mindannyian helyesen akarunk dolog, és tisztességesen cselekedj. ”
Nézze meg a Gap Inc. által nyitott munkahelyüket3. Állat-egészségügyi szakközpont
A mi irodánk
Az Állat-egészségügyi Speciális Központ egy helyi tulajdonú, multidiszciplináris állatkórház, amely speciális szolgáltatásokat, sürgősségi és kritikus ellátást, valamint rehabilitációs szolgáltatásokat kínál. A vezetés fenntartja a jó kapcsolatokat az alkalmazottakkal, figyelembe véve azok aggodalmait és javaslatait a szolgáltatások kibővítésére és a legmodernebb orvostechnikai eszközökbe történő beruházásokra az orvosi eljárások és eredmények javítása érdekében, valamint a munkavállalói programok és juttatások bővítésére.
Az Állat-egészségügyi Speciális Központban rendkívül eltérő háttérrel rendelkező emberek kötődnek az állategészségügy iránti szenvedélyükhöz és vágyukhoz, hogy kiváló minőségű ellátást biztosítsanak betegeik számára. Ebben az barátságos munkakörnyezetben a munkavállalók szabadon érezhetik magukat. „A VSC mindenki előtt nyitja meg kapuit. Tudom ezt az első kézből, mert két és fél évvel ezelőtt transzszexuálisan jöttem ki az egész munkatársak számára, és csak nyitott fegyverekkel és támogatással fogadtam. ”- osztja Corban, a Steril Feldolgozás vezetője.
Nézze meg nyitott állásaikat az Állat-egészségügyi Specialitási Központban4. B pont
A mi irodánk
A B pont egy 100% -ban alkalmazott tulajdonban lévő cég, amely segíti a szervezeteket a formálásban, végrehajtásban és a fejlődésben. Az integrált vállalkozáskészlettel, amely magában foglalja a menedzsment tanácsadást, a kockázatitőke-befektetéseket és a tanácsadási szolgáltatásokat, valamint az ingatlanfejlesztést, ez az úttörő megközelítés betekintést, ismereteket és nyomon követést biztosít minden szinten. A B pont értékalapú kultúráját az iparág legjobbjaként elismerik - egy olyan kultúrát, amely nyílt kommunikáción, átláthatóságon és erős tulajdonosi mentalitáson alapszik.
A B pont értékalapú kultúráját az iparág legjobbjaként elismerik - egy olyan kultúrát, amely nyílt kommunikáción, átláthatóságon és erős tulajdonosi mentalitáson alapszik. A csapat tagjait arra ösztönzik, hogy egész magukat munkába hozzák, és támogatottnak érzik magukat ennek megtételében. „A B pont kultúrája valódi emberekről szól, akik nagyszerű munkát végeznek és szórakoznak az út mentén. Az első naptól kezdve úgy éreztem, hogy a kollégáim és a vezetésem hátam van ”- mondja Katie Haakenson, ügyvéd.
Lásd a nyitott állásaikat a B pontban5. Pandora
A mi irodánk
A zenészek és zenekedvelők által alapított Pandora célja, hogy a hallgatás ihlette világot hozzon létre. Zenei DNS és állandó hallgatói visszajelzések felhasználásával a Pandora személyre szabott állomásokat készít a növekvő felvételgyűjteményből. Az USA-ban több tízmillió ember használja a Pandorát, hogy minden nap hallgassa kedvenc művészeit - és fedezzen fel újakat.
A Pandoranál a munkatársaknak esélyük van arra, hogy három különféle közösségi csoportban részt vegyenek - a Mixtape, a Pride és a Pandora Women. A Mixtape csoport a színes alkalmazottakra, a Pride az LGBTQ személyzetére és szövetségeseire, a Pandora Women a nemek közötti egyenlőségre összpontosít. Az alkalmazottak szeretik, hogy képesek valódi változásokat ösztönözni a vállalaton belül. Rengeteg más csodálatos élmény van a csapat minden tagja számára, például a Pride Marches, a Diwali fesztiválok, a Bring Your Kids to Work napok és az irodában élő zenés előadások.
Nézze meg a Pandorai nyitott állásaikat6. Pulte jelzálog
A mi irodánk
Az 1972-ben alapított Pulte Mortgage közel félmillió ügyfelének nyújtott hitelezési szolgáltatásokat. A PulteGroup, az ország egyik legnagyobb házépítője, 100% -ban tulajdonosa. Körülbelül 50 piacon finanszíroznak új házépítést a Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta és John Wieland Homes and Neighborhoods ügyfelek számára. A Pulte Mortgage büszke arra, hogy esélyegyenlőséggel foglalkozik.
Amikor a Pulte Mortgage kultúráját különlegessé teszik, a társaság saját csapattagjai ezt mondják a legjobban. „Ahhoz, hogy itt jól csinálj, csak légy magad. Pulte nagyszerű kultúrával rendelkezik, és kultúrája valójában az emberekre vonatkozik. "- mondja Morgan Billesbach, termékfejlesztési szakember." A változatos, különféle és egyedi személyekre van szükségünk, akiket szeretnénk látni, főleg azért, mert más perspektíva, friss ötletek és új gondolkodásmód ”.
Lásd a nyitott munkájukat a Pulte jelzálogkölcsönön7. CareMessage
A mi irodánk
A CareMessage szöveges és hangüzenetek segítségével segíti az egészségügyi szolgáltatókat a betegekkel való kapcsolatteremtésben. A CareMessage webes alkalmazása megkönnyíti a klinikák számára, hogy rendszeres kapcsolatot tartsanak fenn a betegekkel. Szöveges üzenetek fogadásával, amelyek emlékeztetik számukra a közelgő találkozókra, vagy oktatják őket egészségükről, a CareMessage javítja az egészségügyi ismereteket és az eredményeket, különösen a veszélyeztetett betegek esetében.
A CareMessage-nél dolgozó emberek sokféleségűek. A három kontinensen elhelyezkedő csapattagokkal mindenki élvezi tudásainak megosztását és egymás tapasztalatainak tanulását. Az empátia és a bizalom elmélyült a kultúrában - ez a munkahely szorosan kötött közösség, ahol az emberek misszióvezérlésűek, és érzelmükhöz tartoznak.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a CareMessage oldalon8. HCSC
A mi irodánk
Az Health Care Service Corporation a legnagyobb tagtulajdonban lévő és az összességében negyedik legnagyobb egészségbiztosító az Egyesült Államokban, Illinoisban, Montanában, Új-Mexikóban, Oklahomában és Texasban a Blue Cross Blue Shield engedélyeseként szolgál. A 22 000 alkalmazottat foglalkoztató, több mint 15 millió tagot kiszolgáló, célirányos közösség a HCSC célja az élet, az egészség és az ápolás javítása.
A HCSC kihasználja a sokféleséget, hogy egy befogadó kultúrát hozzon létre, amely virágzik. A változatos alkalmazotti csoportok, amelyek egyesítik a tehetségeket a különbségek minden vonalából, hogy minden üzletág számára hasznosak legyenek, nagy tagsági elkötelezettséggel és értelmes események szervezésével büszkélkedhetnek. A munkavállalók számos önkéntes lehetőséggel vesznek részt, ideértve az egyedi interaktív programokat is, amelyek támogatják a helyi közösségeket.
Lásd a nyitott munkahelyüket a HCSC-n9. Atlassian
A mi irodánk
Az Atlassian vállalati szoftvert épít, amely segít minden csapat és osztály minden tagjának a pályán, ponton és a játék tetején maradni. Az Atlassian a szoftverfejlesztők és a projektmenedzserek számára kifejlesztett termékeket fejleszti, ideértve az első alkalmazást, a JIRA-t is, amely elősegíti a projekten belüli problémák nyomon követését, és nélkülözhetetlenné teszi azokat a csapatok számára az egész világon.
Az Atlassian büszke azon alapvető értékekre, amelyek szemléltetik elkötelezettségüket a dolgok összegyűjtésében. A vállalat egyik fő hangsúlya? Munkavállalói vezérelt kezdeményezés, amely több nőt vonz a műszaki pozíciókba. A cég csapatainak különös erőfeszítéseket kell tenniük a női mentorgyűrűk létrehozása érdekében, felhívni a képzett nőket, hogy beszéljenek oktatási szimpóziumokon, és arra törekszik, hogy diverzifikálja mind az előadókat, mind a közönséget a vállalati konferenciákon.
Lásd a nyitott munkájukat Atlassianban10. Dropbox
A mi irodánk
A Dropbox vezető globális együttműködési platform, amely átalakítja az emberek és a csapatok együttműködését. A Dropbox több mint 500 millió regisztrált felhasználóval rendelkezik 180 országban, amelynek célja a világ kreatív energiájának felszabadítása egy megvilágosodott munkamódszer megtervezésével. A Dropbox székhelye San Francisco-ban, Kalifornia, és 12 irodával rendelkezik szerte a világon.
Mint cég, amelynek küldetése az emberek együttmûködésének egyszerûsítése, a Dropbox gazdag alkalmazotti kultúrát ápol, amely értékeli a sokféleséget, a kemény munkát és a kreativitást az alkotók és újítók milliói számára az egész világon. Az a gondolat, hogy a munkavállalók egész magukat munkába hozzák, azt jelenti, hogy a csapat tagjai változatos érdeklődésüket és szenvedélyeiket az asztalra vihetik, ami kiegészíti a már színes és energikus kultúrát.
Lásd a nyitott munkájukat a Dropboxban11. A tanárok fizetnek a tanároknak
A mi irodánk
A NYC állami iskolai tanár által 2006-ban alapított Tanárok fizetõ tanárait úgy hozták létre, hogy az oktatók jobban kiszolgálják a hallgatóikat az erõforrások, az órai tervek és az anyagok cseréjének megkönnyítésével. Azóta a weboldal a fülkén túl széles körű szolgáltatássá és piacgé vált, széles kínálatával, amelyet világszerte több mint 4 millió tanár használ.
A vezetés minden szintje - a vezérigazgatótól kezdve - elkötelezett amellett, hogy változatos munkaerőt teremtsen, és a befogadás szelleme áthatja a TpT légkörét. Különböző szempontokra összpontosítva - a nyitott és felhatalmazó menedzsment stílus mellett - a TpT kultúrája elősegíti a sikert mind az alkalmazottak, mind az oktatók növekvő globális felhasználói bázisa mellett.
Tekintse meg a nyitott munkahelyüket a tanárok fizetõ tanárainál13. Accenture
A mi irodánk
Körülbelül 442 000 alkalmazottat foglalkoztató globális professzionális szolgáltató vállalat, az Accenture elősegíti a sikeres technológiai megoldások fejlesztését és megvalósítását az ügyfelek termelékenységének és hatékonyságának javítása érdekében. Folyamatosan képzett tehetségkészlettel és mindenféle kihívás kezelésére való képességgel - az absztrakt stratégiától a konkrét műszaki problémákig - nem csoda, hogy az Accenture továbbra is virágzik.
Az Accenture-t folyamatosan az egyik legszebb társaságnak tekintik, mert javítani akarja a világ működését és életét. A helyi közösségbe bekapcsolódva az Accenture szponzorálja a Tribeca Film Festival-ot, és olyan csoportokat támogat, mint a Girls Who Code, hogy több lány megszerezze a STEM oktatást. Ezen felül a nemzetközi nőnap alkalmával a csoport kutatásokat folytat a nemek közötti különbség megszüntetésével kapcsolatban.
Nézze meg az Accenture nyitott munkahelyeit14. Hidak
A mi irodánk
A Bridgespan csoport egy globális nonprofit szervezet, amely együttműködik misszióvezérelt vezetőkkel, szervezetekkel és jótékonysági szakemberekkel a szegénység körének megszakítása érdekében, és drasztikusan javítja a rászorulók életminőségét.
Szenvedélyesen talál megoldásokat az esélyegyenlőség és az alapvető emberi és polgári jogok biztosítása érdekében, és a Bridgespan négy széles területre összpontosítja erőfeszítéseit - az oktatást; gyermekek, fiatalok és családok; közegészségügy; és a globális fejlődés.
A szervezet szolgáltatásai között szerepel a nonprofit szervezetekkel és a jótékonysági szakemberekkel folytatott konzultáció, a vezetői fejlesztés támogatása, valamint a betekintés fejlesztése és megosztása - mindezt a társadalmi hatás növelése céljából.
A társadalmi kérdések hosszú listájával, a Bridgespannak olyan alkalmazottakra van szüksége, akik új perspektívákat kínálnak a bonyolult kérdésekben. A társaság képzett és értékközpontú emberek sokszínű csapatát ápolja, akik hozzáértik a szociális szektor legbonyolultabb problémáit, és akik a Bridgespan, valamint a nonprofit és profitszerző világ vezetőiré válnak.
Nézze meg a Bridgespan-i nyitott munkájukat15. Virid
A mi irodánk
A Virid e-kereskedelem szakértőkből álló csoport, amely átfogó technológiai megoldást kínál a növekvő kiskereskedők számára. A Virid egyedülálló kínálata magában foglalja a tulajdonosi vállalkozási szintű e-kereskedelmi platformot, a weboldal fejlesztését és integrálását, valamint az eredményorientált csapat folyamatos műszaki és stratégiai támogatását.
„Nehéz egy olyan dolgot választani, amelyet a Virid kultúrája iránt leginkább szeretek, mert sok dolog teszi különlegessé” - magyarázza Lauren Shanta, a termékek és az üzemeltetés igazgatója. De sok alkalmazott megemlíti, hogy a társaság az inkluzivitásra és az ötletmegosztásra helyezi a hangsúlyt, amely a csapattagokat inspirálja és elkötelezi őket. „Minden nap valami újat tanulok valakitől, akivel dolgozom” - tette hozzá Shanta.
Lásd a nyitott munkájukat a Virid-en16. Mozaik
A mi irodánk
A Mosaic egy napenergia-finanszírozással foglalkozó vállalat, amely finanszírozza a lakossági napenergia-rendszerek finanszírozását. A Mosaic víziója, a 100% -ban tiszta energia mindenki számára, megtestesíti a vágyot arra, hogy a tiszta energián keresztül megosztott jólét jöjjön létre, és több millió embernek segítsen beruházni magukba, otthonukba és a bolygó jövőjébe.
A Mosaic munkatársai értékelik a társaság befogadó és együttműködő légkörét. A csapat nagyon misszió-vezérelt - amikor a vállalati értékekről van szó, a „csapatmunka az álom működését eredményezi” az alkalmazottak kedvence. A kifejezés a szorosan kötött kultúrát és társat testesíti meg, amelyek a Mosaic-ot különleges munkahelyévé teszik.
Lásd a nyitott munkájukat a mozaikban17. TransUnion
A mi irodánk
A pusztán hitelinformációs ügynökségnél a TransUnion kifinomult adatokkal szolgál a globális kockázatokról is, hogy segítse az ügyfeleket a fontos üzleti döntések meghozatalában. A szervezet elkötelezett amellett, hogy a világ legteljesebb és többdimenziós információit több mint 500 millió ügyfél rendelkezésére bocsátja, 45 000 vállalatnál, a világ 33 országában.
A TransUnion alkalmazottak sokfélesége van - néhányuk évek óta áll a társaságnál, mások csak csatlakoztak. Annak érdekében, hogy továbbadjuk a régóta alkalmazottai tapasztalataikat, az új bérlőket mentorokkal párosítják, akik segítenek új pozícióik megkeresésében és a társaságon belüli messzire menéshez.
Nézze meg a TransUnion nyitott munkahelyeit19. NFP
A mi irodánk
Az NFP az Egyesült Államokban, Kanadában és az Egyesült Királyságban több száz irodában lévő 3800 alkalmazott hálózaton keresztül vezető biztosítási bróker és tanácsadó, amely engedéllyel rendelkező leányvállalatai és leányvállalatai révén biztosít munkavállalói juttatásokat, ingatlan- és baleseti, nyugdíjazási és egyedi magánügyfél-megoldásokat. . A vállalat kiterjedt elérhetősége lehetővé teszi az értékesítői számára, hogy hozzáférjenek az iparág legmagasabb rangú biztosítóihoz, szállítóihoz és pénzügyi intézményeihez, miközben a helyi alkalmazottak az ügyfelek változatos igényeinek kielégítésére szabják a megoldásokat.
„Hihetetlenül sokféle személyzetünk van, és ez lehetőséget ad nekünk, hogy sokféle szempontból nézhessük meg a dolgokat” - mondja Ashley Farley, az ügyvezető igazgató. És ha megosztják ezeket a nézőpontokat és friss ötleteket? A munkavállalókat elismerik, jutalmazzák és felhatalmazzák a cselekvésre. A társaság tudja, hogy ha értékeli a csapat tagjait, akkor meg akarnak lépni.
Nézze meg az NFP-n belüli nyitott állásaikat20. Fort Worth város
A mi irodánk
Az 1849-ben alapított texasi Fort Worth az ország egyik leggyorsabban növekvő városa, jelenleg több mint 800 000 lakosa van. A város irodái és online erőforrásai a közösség egyablakos ügyintézője minden, a területhez kapcsolódó dolog számára, ideértve a fejlesztést, az engedélyeket, a szállítást, a szemetet, az újrahasznosítást, a szociális szolgáltatásokat, közműveket, nyilvános nyilvántartásokat, állatokat és még sok minden mást.
Ennek a szervezetnek könnyű megünnepelni a sokszínűség előfordulását - magából a városból vesz egy hangot, amely rendkívül sokszínű. A város, amelynek átlagos életkora csak 31, 6 év, Fort Worth élénk és élénk közösség, amelyet az emberek szeretnek otthonnak hívni. A City of Forth Worth alkalmazottai ugyanolyan szeretik az irodában töltött időt - támogató kollégáiknak köszönhetően. „A munkába való belépés olyan, mintha megnézném a nagycsaládomat” - osztja Aaron Muhammad, a rekreációs programozó.
Tekintse meg nyitott állásaikat Fort Worth városábanGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
