Ó, február. A szeretet hónapja. De ha úgy gondolja, hogy azok az édességek, szívek, kedves üzenetek, valamint a meleg és homályos érzések csak a romantikus szerelemre vannak fenntartva, gondoljon újra.
Itt, a Muse-ban mindenféle szív-szem hangulatjel érzi magát ezeknek a fantasztikus cégeknek, amelyek tudják, hogyan kell helyesen bánni az alkalmazottaikkal - nem csak a Valentin-napon, hanem egész évben.
Sokkal jobban hangzik, mint egy gyertyafényes vacsora és egy óriás töltött mackó? Úgy gondoljuk. Nézze meg azokat a 20 swoon-méltó céget, amelyeket itt felkerekítettünk - jelenleg mind bérbeadnak.
1. Dun & Bradstreet
A mi irodánk
1841 óta a Dun & Bradstreet a Dun & Bradstreet adatfelhőn és annak megoldásain keresztül elérhető adatokkal és betekintéssel segíti a vállalatokat az üzleti teljesítmény javításában. E több mint 300 millió üzleti nyilvántartásból származó betekintéssel az ügyfelek felgyorsíthatják a bevételt, csökkenthetik a költségeket, kezelhetik a kockázatokat és átalakíthatják üzleti vállalkozásukat.
Az alkalmazottak rengeteg kedvezményt élveznek a Dun & Bradstreetnél, de a kedvenc az a képesség, hogy távolról dolgozhassanak bárhol a világon. Az alkalmazottak élhetnek azzal a lehetőséggel, hogy távmunkát folytatnak, amikor az megfelel az ütemtervüknek. Mi nem szeretni a rugalmasságot?
2. Nike, Inc.
A mi irodánk
A Nike, Inc., amelyet a görög győzelem istennőjének neveztek el, a világ vezető tervezője, forgalmazója és forgalmazója az eredeti sportcipők, ruházati cikkek, felszerelések és kiegészítők széles választékát sport és fitnesz tevékenységek széles skáláján. A Nike, Inc. világszerte szolgálja a fogyasztókat, igazítva négy kulcsfontosságú földrajzi területet - Észak-Amerikát. Európa, Közel-Kelet és Afrika, Nagy-Kína, Ázsia és a Csendes-óceán és Latin-Amerika. A teljes tulajdonban lévő leányvállalatok közé tartozik a Converse, amely alkalmi cipőket, ruházati cikkeket és kiegészítőket tervez, forgalmaz és forgalmaz, valamint a Hurley, amely akciósportokat és ifjúsági életmódú cipőket, ruházati cikkeket és kiegészítőket tervez, forgalmaz és forgalmaz. A cég világszékhelye Beavertonban, Oregon, USA.
A Nike közösségi áruházától a vállalati központjáig a csapatmunka a vállalati kultúra középpontjában áll. Ez az egyik oka annak, hogy a kiskereskedelmi üzletek alkalmazottait "sportolóknak" hívják. Megfelelő, hogy a sport és a fitnesz körül felépített márka elősegíti az egészséges verseny, a folyamatos növekedés és a kihívás, valamint a csapattársakkal való együttműködés érzését a célok elérése érdekében.
Nézze meg a Nike, Inc. nyitott munkáját4. HomeAway
A mi irodánk
A HomeAway, a világ egyik vezető szállása a nyaralás-kölcsönzés területén, az a hely, ahol 190 országban több mint kétmillió szálláshellyel rendelkező strandházak, kabinok és apartmanok foglalhatók. A weboldal könnyedén megtalálja és lefoglalhatja a tökéletes nyaralást bármilyen kiránduláshoz, gyakran olcsóbbá, mint a hagyományos szállodai szállások költsége. A HomeAway az Expedia Csoport márkacsaládjának része.
A HomeAway munkatársainak nagy része osztja az utazás iránti szeretetét, és ez a lelkesedés az egész irodában sugárzik - ideértve az alkalmazottak elismerését és jutalmazását is. A csapat tagjai várakozással tekintnek a Nyaraló Díjra, ahol a munkavállalók társaik által kinevezhetők, hogy kemény munkájukért vakációt nyerjenek - ez fantasztikus bónuszt jelent.
Nézze meg a HomeAway nyitott munkáit6. Circa Healthcare
A mi irodánk
A Circa Healthcare az állat-egészségügyi ágazatra összpontosítja erőfeszítéseit, de számos más szereplő igényeit is szolgálja - ideértve a gyógyszeripart, az orvostechnikai eszközöket, a diagnosztikát és a biotechnológiai vállalatokat. A Circa Healthcare segíti az ügyfeleket a márka stratégia és a marketing kezelésében, valamint kreatív és vonzó hirdetéseket fejlesztett ki - akár nyomtatott, akár interaktív digitális médiában.
Az együttműködési kultúráról a Circa Healthcare valóban sétál. Miután felismerte, hogy eredeti vezetési struktúrája felesleges szűk keresztmetszeteket teremtett, a társaság egy átfogóbb együttműködési struktúrára vált. A társaság vezetése bevezette a Circa Healthcare Leadership Councilt, amely egy részleg vezetõibõl és két alkalmazottból áll, akik rendszeresen rotálnak be és kikerülnek. A Tanács együtt ül, hogy együttmûködõ vállalati döntéseket hozzon.
Nézze meg a Circa Healthcare nyitott munkahelyeit7. DigitalOcean
A mi irodánk
A DigitalOcean célja, hogy a legegyszerűbb felhőplatformot biztosítson bármilyen méretű alkalmazás telepítéséhez, kezeléséhez és méretezéséhez, kiküszöböli az infrastruktúra súrlódását és kiszámíthatóságot biztosítson, így a fejlesztők és csapataik több időt tölthetnek az ügyfelek által imádott szoftverek fejlesztésében. A világszerte 3, 5 millió fejlesztővel és 12 adatközponttal rendelkező DigitalOcean irodái vannak NYC-ben és Cambridge-ben, valamint távoli alkalmazottak az egész világon.
A DigitalOcean nagyrészt távoli alkalmazottak által vezetett, és szeretne megtalálni az átfogó kultúrát azon alkalmazottak számára, amelyek elősegítik a vállalat fejlődését saját otthonuk kényelme alól. Az irodaon kívüli alkalmazottakat mindig meghívják bármilyen irodai kirándulásra - és gyakran a tervezett események kezdeményezői -, és rendszeresen szállítanak meglepetéses snack-csomagokat vagy mozijegyet élvezni.
Nézze meg a nyitott munkájukat a DigitalOcean oldalon8. GCG
A mi irodánk
A GCG egykori ügyvédek, valamint paralegalusok, pénzügyi és banki szakértők, szoftvermérnökök, házon belüli jogi értesítés szakemberek, grafikusok és ügyfélszolgálati szakemberek csoportja, akik kárrendezési szolgáltatásokat nyújtanak ügyvédi irodáknak, társaságoknak és bíróságoknak csoportos keresetek, csőd, tömeges károk és szabályozási rendezések -, valamint az adatok megsértésére adott válaszprogramok.
A GCG-nél a munkavállalók a legnagyobb erőforrás. A vállalat folyamatosan keresi a csapat bevonásának, fejlesztésének és elismerésének új módjait. A GCG arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vállalják a növekedésüket és a karrier-fejlődést - az alkalmazottak képessége, hogy oktathassák magukat és megtapasztalhassák a GCG által kínált lehetőségeket (ideértve a hivatalos mentori programokat és a tanúsító tréningeket!), Megmutatja nekik az expozíciót, amelyre a karrierjük során szükségük van.
Lásd a nyitott munkahelyüket a GCG-n9. Jó Apple Digital
A mi irodánk
A Good Apple Digital egy fürge, butik médiaügynökség, amelynek célja a célzott digitális média tervezése és vásárlása a független médiapiacon. Azáltal, hogy mély kiadói kapcsolatokat alakít ki az ügyfelekkel, a vállalat innovatív és hatékony kampányokat hozhat létre, amelyek integrálják az elemzést, javítják az eredményeket, és bevonják a közönséget, amelyek valószínűleg kapcsolatba lépnek az ügyfélmárkákkal.
A csapat tagjai szerint mivel a Good Apple Digital továbbra is butik médiaügynökség, az alkalmazottaknak egyedülálló lehetőségük van arra, hogy megmutassák egyéni tehetségüket, és felhívják őket a vezetők figyelmére. Más irodákkal szemben - ahol az emberek két vagy több évet várhatnak előléptetésre - a vállalat a jó Apple növekedését inkább az érdemeken és a teljesítményen alapozza, nem pedig az időben.
Nézze meg nyitott munkájukat a jó Apple Digitalon10. TOMS
A mi irodánk
A TOMS egy-egy üzleti modellje minden vásárolt termékhez cipőt és egyéb szolgáltatásokat biztosít a gyermekek és a rászorulók számára az egész világon, egy-egyért. 2006-os megalakulása óta a szervezet hozzájárult a látás helyreállításához, adott cipőt, adott tiszta ivóvizet, támogatta a biztonságos szülési szolgáltatásokat, és több millió ember számára előmozdította az ifjúsági zaklatás megelőzését és a rá való reagálást segítő programokat világszerte.
Mivel az adományozással és a jótékonysággal foglalkozó társaság lényege, nem túl meglepő, hogy minden alkalmazott (és a szervezet egésze!) Szenvedélyesen szenvedélyesen fejleszti azt a világot, amelyben élünk. Például a Holnap projektje platformot kínál a a teljes munkaidőben foglalkoztatott TOMS alkalmazottak, amely lehetőséget ad számukra, hogy változásváltássá váljanak és társadalmi érdekeik mellett álljanak ki. A Holnap egy olyan ötlet, amelynek célja pozitív változás bevezetése, amely elsősorban egy másik személy vagy szervezet számára előnyös.
Nézze meg a TOMS-on nyitott munkájukat11. Palo Alto Networks
A mi irodánk
A Palo Alto Networksnél az alkalmazottak nyernek a kiberbiztonsági fenyegetések elleni küzdelemben. A szervezet innovációt alkot a megelőzésről, amely bárhol másutt eltér - arra kényszeríti az ipart és a világot, hogy változtasson a védelemről. A hitelességet, az együttműködést és az úttörő innovációt magában foglaló kultúrával a Palo Alto Networks csapata nem különbözik a világ többi tagjától, mivel védi a digitális életmódot.
Biztos lehet benne, hogy a Palo Alto Networks munkatársainak nem kell műszaki háttérrel rendelkezniük. A vállalat a tapasztalatok és készségek sokszínűségét értékeli az innovatív kiberbiztonsági védelem közös céljának vezetése érdekében. A Palo Alto Networks nyílt vezetési stílusa átlátható és egészséges munkakörnyezetet ösztönöz, és a vállalati társalgás érzését tovább erősítik a szórakoztató munkatársi rendezvények és ünnepségek - a rugalmas munkavégzési lehetőségek mellett.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Palo Alto Networks-en13. Dealnews
A mi irodánk
A DealNews célja, hogy a legjobb és legalacsonyabb árú ajánlatokat kínáljon a fogyasztóknak az interneten - garantáltan. A társaság a világ legismertebb márkáival működik együtt az elektronika, a ruházat, az éttermek, az utazás és egyebek reklámozásában virtuális eszközökön keresztül, amelyek végül növelik az ügyfelek ügyfélkörét, miközben nagyszerű ajánlatokat hoznak a minőségi termékekre az online vásárlók számára.
A DealNews alkalmazásában az alkalmazottak nemcsak szenvedélyesen foglalkoznak a vállalat kollektív céljaival, hanem arra is törekednek, hogy különféle módszereket találjanak arra, hogy visszatérjenek a működő közösségekhez. A csapatok gyakran önkéntes rendezvényeket szerveznek, és a legutóbbi időkben a kertet töltötték egy panzióban. Mindenki élvezetesnek találta a visszaadási lehetőséget, miközben együtt töltött időt egy másik környezetben.
Lásd a nyitott munkájukat a Dealnews-on14. Knot Standard
A mi irodánk
A Knot Standard egy egyedi férfi-ruházat-társaság, amely lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy egy-egy találkozón találkozzanak, hogy elkészítsék saját egyedi ruhájukat. A Knot Standard hozzáférhetővé teszi a divatos ruházatot a tömegek számára - az öltönyöktől, ingektől és nadrágjaitól egészen a kabátokig, esőkabátokig, kapucnis pulóverekig és kocogókig. A kifinomult embernek, aki arra törekszik, hogy kiváló minõségû, illeszkedõ megjelenést érjen el, vendéglátóipari tevékenységet készíthet online vagy a Knot Standard nyolc globális bemutatótermének egyikében.
A Knot Standard alkalmazottai szeretik, hogy a vállalat robbanásszerű növekedése ellenére sikerült megtartania indulási mentalitását. Ennek egyik aspektusa? A szórakoztató, szoros kultúra. A legjobban zenét mindig játsszák, a sportversenyek átmenetileg ütköznek bizonyos projektekbe, és minden pénteken csapatként találják meg a Soul Cycling munkatársait. Az új jelentkezőkkel folytatott interjú során a vezetők olyan embereket keresnek, akik nemcsak megfelelnek a meghatározott munkaköri követelményeknek, hanem kattintanak a vállalati kultúrára is.
Lásd a nyitott munkájukat a Knot Standard oldalon16. VSCO
A mi irodánk
A VSCO-nál a világ minden tájáról származó emberek eszközöket kapnak, amelyek elősegítik a proaktív létrehozást. A szervezet fő terméke a mobil alkalmazásuk, ahol a felhasználók saját eredeti műveiket készíthetnek és megoszthatnak, és gyönyörű tartalmakat fedezhetnek fel a globális kreatív közösségből. Az előfizetéses VSCO X lehetővé teszi a tagok számára a teljes élmény megszerzését és a következő szintre való kreatív utazást, a VSCO összes presetet, új eszközöket és funkciókat, valamint oktatási tartalmat elérve. A VSCO minden nap arra törekszik, hogy a felhasználókat kihasználják a kreatív kifejezés saját formájához.
Az, ami a VSCO-t teszi, mi az? Hogyan dolgozzák fel alkalmazottait folyamatosan, hogy önmagukban minél holisztikusabbak legyenek. A vállalati borkóstolástól és film estéktől kezdve a virágrendezési órákon és önkéntes rendezvényeken a munkatársak megoszthatják érdeklődésüket egymással, mind az irodában, mind az irodában.
Nézze meg a VSCO-nál nyitott munkájukat18. PulsePoint
A mi irodánk
A PulsePoint a globális vezető szerv a programozási technológia, a tartalom marketing és az egészség aktiválása területén. Az ügyfél legokosabb, egészségközpontú szemléletével a PulsePoint úttörő szerepet tölt be az radikális egészségügyi személyre szabásban ™, felgyorsítva a betegek és szolgáltatók felfedezését és aktiválását a valós eredmények elérése érdekében.
A PulsePoint alapvető kompetenciái magukban foglalják a tulajdonosi adatok képességeit, a természetes nyelv feldolgozását és a digitális eszközökön keresztüli elérhetőséget. Ezeknek a képességeknek a kiaknázásával a PulsePoint sikeres programozási csere- és tartalommarketing terjesztési platformot vezet az összes iparági vertikális helyzetben.
A PulsePoint büszke arra, hogy csapattagjait növeli. A vállalat az egyéni karrierfejlesztési terveken dolgozik az alkalmazottakkal, hogy megértse a következő szerepét, azonosítsa az eszközöket és a képzést, hogy hozzájussanak hozzájuk, rendszeresen bejelentkezzen annak biztosítása érdekében, hogy megfelelő úton haladnak - és ami a legfontosabb, hogy boldogok legyenek. Szeretne egy másik területre költözni és valami újat megtanulni? Finom a PulsePoint-tal. A társaság célja, hogy mindenkit motiváljon a legjobbakra, ami érdekli őket.
Lásd a nyitott munkájukat a PulsePoint oldalon19. HCSC
A mi irodánk
Az Health Care Service Corporation a legnagyobb tagtulajdonban lévő és az összességében negyedik legnagyobb egészségbiztosító az Egyesült Államokban, Illinoisban, Montanában, Új-Mexikóban, Oklahomában és Texasban a Blue Cross Blue Shield engedélyeseként szolgál. A 22 000 alkalmazottat foglalkoztató, több mint 15 millió tagot kiszolgáló, célirányos közösség a HCSC célja az élet, az egészség és az ápolás javítása.
A közösség, az inkluzivitás és a nyitottság a HCSC kultúrájának sarokkövei. A vezetés minden szintű alkalmazottat ösztönöz az innovációra, tanulásra és ötletek elősegítésére. Még jobb, ha a közösségi szolgáltatás és a jótékonysági séták rendszeres események. És a hatalmas identitást átfogó sokszínűségi csoportok nagy tagsággal és számos szórakoztató rendezvénnyel büszkélkedhetnek.
Lásd a nyitott munkahelyüket a HCSC-n21. Szinaptikumok
A mi irodánk
Ahogy a neve is sugallja, a Synaptics-t, a szinapszis és az elektronika portmanteáját eredetileg tudósok alapították, amelyek érdekeltek az idegi hálózatok technológiai eszközökben való felhasználásában. Az első, az 1992-es érintőpad fejlesztésével az emberi interfészbe épülő eszközökbe a Synaptics ma már több mint 1600 szabadalmat, 1700 alkalmazottat és 1, 7 milliárd dolláros piaci értéket foglal magában.
A Synaptics mindenkinek kínál valamit. A sportos típusok délben érkeznek az edzőterembe, vagy odamennek a csapatjátékokhoz, míg a szabadban élvezők túrázó klubokat, biciklizést és különböző barátságos versenyeket élvezhetnek. Rengeteg nagyszerű élelmiszer, élvonalbeli felszerelés, eszköz és játék várja a látogatókat, ám sokk számára legizgalmasabb a szponzoráció rendelkezésre állása a továbbképzés és fejlesztés érdekében.
Lásd a nyitott munkahelyüket a szinaptikumokbanGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
