Érzed? A levelek felkészülnek a forgásra, a levegő kissé ropogóbb, és tele van a várakozással a tök illatú mindent illetően .
Szeretjük az őszöt. De a szezon nem az egyetlen, ami új indulást érdemel. Ha már önmagában viszket a tempó megváltoztatásáért, most a tökéletes alkalom egy vadonatúj koncert vadászatára.
Nézze meg ezeket a 22 fantasztikus céget, amelyek mind jelenleg foglalkoztatnak, és készüljön fel egy új levél átadására a karrierje során.
1. Facebook
A mi irodánk
A Facebook küldetése, hogy hatalommal bír az emberek közösségépítésében, és közelebb hozza a világot. Az alkalmazások és szolgáltatások családjának köszönhetően a Facebook másfajta társaságot épít fel, amely milliárd embert összeköt az egész világon, lehetőséget ad nekik arra, hogy megosszák a számukra legfontosabb kérdéseket, és közelebb hozza az embereket. Akár új termékeket készít, akár egy kisvállalkozást segíti annak elérhetőségének bővítésében, a Facebook emberei építők. Globális csapata folyamatosan iterál, megoldja a problémákat, és együtt dolgozik annak érdekében, hogy az emberek szerte a világon képesek legyenek közösségépítésre és értelmes összeköttetésre.
A Facebook mélyen befektet az emberek szakmai fejlődésébe és jólétébe. A karrier-tanácsadás és a minőségi képzés mellett az alkalmazottak rugalmasan beállíthatják személyre szabott munkaterveiket is - mérve az előrehaladást a hatás, nem az órák alapján. A társaság emellett erősen értékeli a sokféleséget, és különféle Facebook erőforráscsoportokat kínál, amelyek összekapcsolják a Facebookereket, akik hasonló értékekkel rendelkeznek.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Facebookon2. T-Mobile
A mi irodánk
A T-Mobile az együttműködés, a kreativitás és a gyors ütemű változás helye. Mivel az UN-hordozó és az Amerika legkedveltebb vezeték nélküli vállalata, 50 000-nél több ügyfél-megszállott csapattagjuk egyesül a küldetésükben, hogy a technológia jövőjét építsék ki és vezeték nélkül megváltoztassák a jót.
A T-Mobile büszke arra, hogy széles körű előnyöket kínál munkavállalói és szeretteik számára. Az egészségbiztosítás a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, családjuk és akár háziállataik számára is rendelkezésre áll. A munkavállalók szeretik az éves részvénytámogatást, a tandíj-támogatást, a nagylelkű fizetett szabadidőt, valamint a gyermekgondozáshoz, örökbefogadáshoz és a helyettesítéshez nyújtott pénzügyi támogatást. Adja hozzá a szakmai növekedésre és fejlődésre összpontosító kultúrát, és az alkalmazottak mindig támogatottnak és bátorítottnak érzik magukat.
Nézze meg a T-Mobile-nál nyitott munkájukat3. Peloton
A mi irodánk
A 2012-ben alapított Peloton elkötelezett amellett, hogy élvonalbeli és vonzó fitneszélményt hozzon létre, amely életképessé és inspirálóvá teszi az otthoni edzést. Az élő közvetítésű stúdió-fitnesz tartalom és a legfejlettebb, társadalmilag összekapcsolt beltéri fitnesz felszerelés kombinációjával a Peloton különféle élő és igény szerinti edzéseket kínál, amelyeket elit NYC oktatók vezetnek, hogy a csoportos fitnesz rohanását közvetlenül a tagok tagjaiba vezessék. otthonok.
A Peloton elkötelezett amellett, hogy mindenekelőtt a tagokat tartsa meg, és a társaság nem hagy megfordíthatatlant, amikor az alkalmazottak jóléte biztosítja - széles körű előnyöket kínál, amelyek segítenek a szakmai és személyes fejlődésben mind az irodában, mind azon kívül. tandíj-visszatérítési programokként, sőt diákhiteltámogatásként.
Lásd a nyitott munkájukat a Pelotonon4. Szinaptikumok
A mi irodánk
Ahogy a neve is sugallja, a Synaptics-t, a szinapszis és az elektronika portmanteáját eredetileg tudósok alapították, amelyek érdekeltek az idegi hálózatok technológiai eszközökben való felhasználásában. Az első, az 1992-es érintőpad fejlesztésével az emberi interfészbe épülő eszközökbe a Synaptics ma már több mint 1600 szabadalmat, 1700 alkalmazottat és 1, 7 milliárd dolláros piaci értéket foglal magában.
A Synaptics megkülönböztetése egy globális vállalat, amely kiváló átláthatóságot és belső kommunikációs gyakorlatokat tart fenn az összes irodájában. A bürokrácia minimális, és a vezetőknek mindig nyitva vannak az ajtók, hogy az alkalmazottak bármikor kapcsolatba léphessenek velük. A társaság minden tagját arra ösztönzik, hogy dolgozzon ki új ötleteket, és a Hackathonhoz hasonló események lehetőséget adnak a munkavállalók számára ötleteik bemutatására vállalati szinten.
Lásd a nyitott munkahelyüket a szinaptikumokban5. Frontpoint
A mi irodánk
A Frontpoint egy biztonsággal foglalkozó, elsődleges intelligens otthoni technológiai vállalat, amelynek célja megváltoztatni az iparág módját arra, hogy a családok biztonságban érezzék magukat. A cég elegáns, intuitív termékei és az osztály legjobb szolgáltatásai forradalmasítják azt a módot, ahogyan az ügyfelek otthonukba tudnak lépni, miközben bizalmat keltenek a védelemben. A Frontpoint elkötelezett amellett, hogy elsőbbséget élvez az ügyfelekkel, nagyszerű élmények létrehozásával és egyszerű, biztonságos és intelligens otthoni biztonság biztosításával.
A Frontpointban mindennek van értelme a célnak és a sürgõsségnek, hogy megvédje az ügyfelek otthonait és családjait, miközben pozitívan befolyásolja a közösséget. Ez egy olyan hozzáállás, amelyet a vállalat folyamatosan demonstrál - akár az ipari tendenciák előrehaladásával, akár az éves Winter Bash elismerésével, a társaság szellemiségének tiszteletben tartásával az éves alapvető értékek hete során, vagy egy helyi jótékonysági szervezettel társul az élelmezési kedv érdekében.
Lásd a nyitott munkájukat Frontpointban6. CSAA Biztosító Csoport
A mi irodánk
A CSAA Insurance Group az egyik legnépszerűbb személyi vagyon- és balesetbiztosítási csoport az Egyesült Államokban, amely gépjármű-, háztulajdonosokat és egyéb biztosítási lehetőségeket kínál az AAA tagjai számára a 23 állam AAA klubjaival és Washington DC-jével kötött partnerségek útján. A parttól a partig terjedő, közel 17 millió AAA-tagot kiszolgáló szervezet a társaság arra törekszik, hogy az első számú biztosító legyen a kiszolgált számos piacon.
Szeretne hegyeket? Nos, ne keresse tovább a CSAA Insurance Group-ot, ahol az alkalmazottak mindenféle izgalmas munkát élveznek. Mindenki további 24 órás fizetett szabadidőt kap ön választása szerinti önkéntes munkához, mindenki számára elérhető tandíj-visszatérítési programok, jelentős 6% dollár a 401K dollárért, a hazai partnerek számára biztosított jövedelem, és a társaság díjnyertes wellness program.
Nézze meg a CSAA Insurance Group nyitott munkahelyeit7. Encore Event Technologies
A mi irodánk
Az Encore Event Technologies az egyedi, kreatív és innovatív házon belüli audiovizuális szolgáltatások vezető szolgáltatója szállodák, konferenciaközpontok és üdülőhelyek számára világszerte. Az Encore arra koncentrál, hogy teljesen testreszabott élményeket hozzon létre az egyes ügyfelek sajátos esztétikája alapján, végül elképzeléseket vetve és csodálatos valósággá alakítva azokat.
Az Encore nemcsak a rendezvényipar legjobbjai között áll, hanem a világ néhány legnagyobb vállalkozásával és szállodamárkájával is. A csapat tagjai a legjobb technológiával is dolgoznak. De mindez nem számít olyan környezet nélkül, amelyben a csapat tagjai együtt dolgoznak és támogatnak egymást, megosztják a sikereket és partneresek egymással, hogy minden ügyféllel való interakció és minden nap nagyszerű legyen.
Tekintse meg nyitott munkájukat az Encore Event Technologies oldalán8. MBI
A mi irodánk
1969 óta az MBI Inc. a világ minden tájáról gyűjthető könyveket, ékszereket, érméket és Danbury Mint termékeket hozott forgalomba a kipróbált és valódi közvetlen válasz marketing technikák révén. A vállalat az ipar trendeinek és igényeinek lépést tartása és megteremtése révén folyamatosan változó árusorozatot kínál nyomtatott, digitális és közösségi médián keresztül.
Az MBI Inc. irodája nyitott ajtó politikával büszkélkedhet. Soha nem kell megbeszéléseket megbeszélnie a vezetőkkel vagy a vezetőkkel való beszélgetés céljából, és nem szükséges az új ötletek és eljárások megvalósításának részletesebb folyamatain keresztül menni. Az irodában mindenki nyitott és érzékeny a problémák, megoldások és változások megbeszélésére.
Tekintse meg az MBI-n belüli nyitott munkáikat9. A világ első
A mi irodánk
A WorldFirst 2004-ben Londonban született, ám most valóban nemzetközi lábnyomával rendelkezik. Ez egy piacvezető nemzetközi fizetési társaság, amely segít az egyéneknek és a vállalkozásoknak a határokon átnyúló fizetések gyors, biztonságos és átlátható kezelésében. Természetesen ez a lenyűgöző elérhetőség nemcsak magának az iparnak a következménye, hanem annak oka, hogy a vállalat elkötelezett amellett, hogy az ügyfelekre helyezze az elsőbbséget, miközben olyan környezetet alakít ki, amely örömmel hozza az embereket a munkába.
A pénzügy általában nem olyan iparág, amely izgatja az embereket - kivéve, ha a WorldFirstnél dolgoznak. A társaság megsérti az ipari normákat azáltal, hogy áthidalja a szigorú vállalati struktúrákat és az üzleti öltönyöket az elérhető vezetőséggel rendelkező hétköznapi légkör érdekében. A WorldFirst csapata kívülről nézve egy szorosan összeállított, különféle alkalmazottakból álló csoport, akik bíznak egymásban és szórakoznak - akár számok kezelésekor, akár rendes boldog órájuk élvezésekor.
Nézze meg a világ első nyitott állásaikat10. SmashBox kozmetika
A mi irodánk
A Smashbox HQ-nál interjút készítő pályázóknak ellenőrizniük kell az épület oldalán a „Szerelem falát”. Curtis Kulig utcai művész festette, ez az Instagram arany - és a társaság kultúrájának nagyszerű példája. A csapat szenvedélyes, kreatív emberekből áll, akik úgy vélik, hogy mindenkinek legyen hangja. A vállalat gyorsan növekszik, ami azt is jelenti, hogy folyamatban van egy munka - és olyan embereket keresnek, amelyek segítenek nekik a fejlődésben és az Excelben.
A Smashbox felhatalmazza csapattagjait. Amellett, hogy vállalja a projektek felelõsségét, a csapat tagjai bõvített lehetõségeket kapnak új tapasztalatok megszerzésére - és ha segítségre van szükségük, a vezetõség meghallgatja. A mentorálás és az együttműködés mindig is nagy része volt a vállalati kultúrának, ami valóban megvalósíthatóvá teszi a nagyobb jutalmak kockázatának vállalását.
Nézze meg a SmashBox Cosmetics nyitott munkahelyét11. VSA partnerek
A mi irodánk
A tervezés nem csak kézműves, hanem eszköz az üzleti célok elérésében is - és a VSA Partners mindkettő mestere. A design-vezérelt ügynökség a márkaépítés, a tervezés és a marketing területén dolgozik, hogy egységes vevői élményeket teremtsen. A kreatív, stratégiai csapat teljes körű képességeket kínál tiszta végrehajtással - és célzott eredményeket, amelyek segítenek az ügyfeleknek üzleti céljaik elérésében.
A VSA Partners hiteles munkakörnyezetet épít minden alkalmazott számára. Minden személy valódi tisztelettel és gondoskodással, valamint a szakmai fejlődés iránti elkötelezettséggel a személyzet kiváló munkát képes készíteni, miközben szórakoztatja. A nevetés megosztása az ebédszünetek és a szervezettebb olimpiai témájú versenyek között a VSA Partners munkatársai tudják, hogy a sikeres vállalkozás kulcsa a boldog munkakörnyezet.
Nézze meg a VSA Partners munkatársait12. PGAV úticélok
A mi irodánk
A PGAV Destination látványosságokat, kiállításokat és élményeket tervez, amelyek gazdagítják az életet. Az intuíció, az értelem és a képzelet felhasználásával a PGAV Destinations segít az ügyfeleknek tartós emlékek létrehozásában a vendégek fejében. A PGAV elismerten a szórakoztató parkok, állatkertek, múzeumok, akváriumok, örökség helyszínek, rendeltetési hely-kiskereskedelem és márkaépítésű ünnepségek vezető tervezője és tervezője.
A PGAV Destination kultúrája a munkavállalók felhatalmazására és ünneplésére összpontosít professzionális és személyes fejlesztési programokon keresztül. Az egyik kezdeményezés, a PGAV Go lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy ösztöndíjban részesüljenek a szakmai fejlődésük érdekében, bármit megtehessenek, például órákat vegyenek, utazzanak vagy új eszközt tanuljanak. A PGAVia egy másik népszerű program, amelyben az alkalmazottak önként vállalkoznak a közösségi részvételi kezdeményezésekben.
Nézze meg a PGAV célállomásokon megnyitott nyitott állásaikat13. Nectar Communications
A mi irodánk
A Nectar-t a PR-veteránok alapították azzal a céllal, hogy olyan céget hozzanak létre, amely hangsúlyt helyez az értelmes és tartós kapcsolatok fejlesztésére közvetlenül az ügyfelekkel - az ügyvezetőkkel és a belső csapatokkal. A B2B és a vállalati technológiai cégek kiszolgálására összpontosítva a Nectar növekszik annak érdekében, hogy megfeleljen egy olyan világ igényeinek, ahol minden vállalat technológiai vállalat.
A kilencedik napos új bérletből származó gratuláló cupcake-től a „négy hét után négyéves” sabbaticalig - ingyenes utazási és szórakoztató készpénzzel - a Nectar alkalmazottai tudják, hogy kemény munkájukat nagyra értékelik. Heti csoportos ebédek és szórakoztató rendezvények, például az éves bowling-bajnokság révén az alkalmazottak kötődnek egymáshoz, és egyszerűen pihennek, bizalom alapú, korlátlan nyaralási politikával.
Nézze meg a Nectar Communications nyitott munkáit15. Yext
A mi irodánk
A Yext a vezető digitális tudásmenedzsment vagy DKM platform. A Yext küldetése, hogy a cégek ellenőrzése alatt tartsa márkájának tapasztalatait a térképek, alkalmazások, keresőmotorok, hangsegédök és egyéb intelligens szolgáltatások digitális univerzumában, amelyek elősegítik a fogyasztók felfedezését, döntését és fellépését. Manapság több ezer vállalkozás, köztük olyan márkák, mint a Taco Bell, a Rite Aid és a Steward Health Care, használja a Yext Knowledge Engine ™ szoftvert digitális ismeretek kezelésére, hogy fokozza a márka elkötelezettségét, fokozza a forgalmat és növelje az értékesítést.
A Yext két nagy továbbképzési lehetőséggel büszkélkedhet közvetlenül irodájában. A társaság nemcsak gyorsító tanfolyamokat és továbbképzési programokat rendez, hanem lehetőséget kínál az érdeklődő alkalmazottak számára, hogy megtanítsák az érdeklődésre számot tartó tantárgyakat, végül segítve az embereket, hogy jobb karrier portfóliókat készítsenek a szakmai jövőjükhöz. És mikor lesz ideje elpárologtatni? A karaoke a legjobb választás.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Yextnél16. iVision
A mi irodánk
Az iVision olyan alkotók, tervezők és innovátorok csapata, akiknek célja a "A jövő jövő megtervezése" ®. Ezek a kockázatvállalók mindenütt technikai kihívásokra támaszkodva tolják a technológiai határokat, ahonnan vannak, ahol lehetnek. Az iVision átalakítja a technológiai integrációt és a menedzsmentet.
Az iVisionnál a csapat alapvető értékek sorozatán él - szenvedély, integritás, szigor, tisztelet, összpontosítás, elszámoltathatóság és alázat. Ezek a kifejezések meghatározzák a vállalati kultúrát és táplálják a vállalkozói szellemet. Van néhány előny, hogy ilyen pozitív környezetben dolgozik? A nagy teljesítményű kollégák elismerték az epikus pillanatokat, a sikereket társadalmi eseményekkel ünneplik, a műszaki foglalkozások és a képzési események pedig felkeltik a kíváncsiságot és a növekedést.
Nézze meg az iVision nyitott munkahelyeit17. CarGurus
A mi irodánk
A CarGurus úgy véli, hogy az átlátható autóvásárlási élmény jobb a vásárlók és az eladók szempontjából, és több mint 20 millió egyedi havi látogató fogadja el a webhelyet és a mobilalkalmazást. A Bostonon kívüli székhellyel rendelkező CarGurus ötvözi az indulás érzését, bevált üzleti hozzáértéssel és fenntartható növekedéssel. A csapat iránti szenvedélye az új termékek fejlesztését és a mérnöki áttöréseket eredményezi.
Sok alkalmazott úgy véli, hogy a CarGurus vezetési stílusa friss levegőt vesz le, mert az kívül esik a tipikus „vállalati” formában. Ez támogató, könnyen elérhető és praktikus. A felső vezetés nyitott és hozzáférhető, és bízza az alkalmazottakat, hogy mikróvezetés nélkül mindent megtegyenek. Az alkalmazottak rugalmassága és személyes befektetése elősegíti a közösségi légkör kialakulását - és a táplált ebédek és a csocsó és a ping-pong élénk játékai természetesen nem bántják.
Nézze meg a CarGurus nyitott munkahelyeit18. QSC, LLC
A mi irodánk
A QSC nemzetközileg elismert márka, élvonalbeli audio-, video- és hálózati megoldásokat gyárt és tervez. A digitális rendszerektől az erősítőkig a QSC tartós és megbízható berendezések és alkalmazások széles skáláját szállítja hordozható, produkciós, vállalati és mozi eseményekhez - felejthetetlen élményeket nyújtva a közönség számára.
A QSC határozottan úgy véli, hogy a kemény munkának és szórakozásnak együtt kell járnia - annyira, hogy ez a vállalat egyik alapvető értéke. Az együttmûködõ és nem hierarchikus kultúra azt jelenti, hogy nagy munka elkészül. De az alkalmazottak számos emlékezetes eseményt is várhatnak, például a Mardi Gras ünnepeit, a kulturális sokszínűség piknikjeit és az egész évben zajló tank játékot, valamint a Csúnya pulóver napját, a Super Bowl potluckot és a zenét zavaró eseményeket.
Tekintse meg a nyitott munkahelyüket a QSC, LLC-nél20. Taboola
A mi irodánk
A Taboola kétségkívül a világ egyik legnagyobb online felfedezési platformja, amely Tel Avivban, Los Angelesben, Londonban, Bangkokban, Újdelhiben, Tokióban, São Paulóban, Sanghajban, Pekingben, Szöulban és Isztambulban működik. A kiadókkal, marketingszakemberekkel és hirdetési ügynökségekkel való partneri kapcsolatokkal szerte a világon növeli az ügyféloldalak felhasználói megtartását, hatékonyan haszonélvezi a forgalmat és elosztja a minőségi tartalmat a célközönség számára.
A Taboola célja, hogy segítse alkalmazottait a megfelelő karrierút megtalálásában, és elősegítse azoknak a szerepeknek a belső felfedezését, amelyek a csapat tagjai számára érdekesnek tűnhetnek. A társaság minden embert funkcionálisan kiképez, így mindenkinek van egy elképzelése arról, hogy mit jelent a szervezetben minden egyes munka - nemcsak annak érdekében, hogy megtudja, érdekesnek találja-e a területet, hanem hogy jobban megértse kollégáik mindennapi munkáját.
Lásd a nyitott munkájukat a Taboola-n21. London Computer Systems
A mi irodánk
1987 óta az LCS üzleti szempontból kritikus szoftver technológiákat fejleszt és szállít az ügyfelek számára a világ minden tájáról. A társaság nemcsak az ingatlanipar egyik legfontosabb ingatlankezelési és könyvelési szoftvermegoldását hozza létre, hanem szolgáltatásgazdag üzleti telefonrendszereket és vállalati szintű adattároló programokat is kínál.
Az LCS arra törekszik, hogy a monotonia soha ne rendeződjön az irodaterületén. A menedzsment mindig rendelkezésre áll, hogy meghallgassa az alkalmazottak félelmetes ötleteit. És a társaság gyakran véletlenszerű szórakoztató ételeket és rendezvényeket tervez, amelyek magukban foglalják az élelmiszer-teherautók ebédeit és a napi közepén folyó karneválokat, a csoportos baseball játékok kirándulásait és az alkalmazottak elismerési napjait ingyen pólókkal és rengeteg fánkkal.
Lásd a nyitott munkahelyüket a londoni számítógépes rendszerekben22. Optima adókedvezmény
A mi irodánk
Az Optima adókedvezménynél dolgozó tapasztalt szakemberek segítenek az ügyfeleket, akiknek nehézségeik vannak az IRS vagy az állami adófizetés terén. A társaság azokra az esetekre specializálódott, amelyekben bérköltségek, banki illetékek és zálogjogok szerepelnek, egy egyedülálló kétfázisú megközelítést alkalmazva, amely páratlan egyértelműséget, ellenőrzést és eredményeket nyújt az embereknek az adóügyi kérdéseik megoldása során. Nem meglepő, hogy az Optimat az Inc. magazin négy éve egymást követõen a „Leggyorsabban növekvõ magánvállalatok” listájára nevezték el!
Az Optima adókedvezmény vezetése rájön, mennyire fontos az alkalmazottak számára, hogy élvezzék munkájukat. A vezetők tudják, hogy ha az emberek tiszteletben tartják és elismerték kemény munkájáért és hozzájárulásáért, a gondozási szint és a munkahelyi kiválóság iránti elkötelezettség továbbra is emelkedik. Ez az oka annak, hogy a társaság értékelő megközelítést alkalmaz a kapcsolatokban - és ezért többszörös „Legjobb munkahelyek” díjat nyert az Orange County Business Journal és az Orange County Register.
Tekintse meg nyitott munkájukat az Optima adókedvezménynélItt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
